争先创优心得体会

通过对潘书记讲话的学习，触动很深、体会也很深刻，车间在组织班子学习后一致认为在两个难得的机遇下，开展“争先创优”活动，能够进一步激发干部职工的危机意识和紧迫感，从而调动全体干部职工的积极性、主动性和创造性，结合我们车间实际工作，我从三个方面谈心得体会：

一、 争先创优要明确工作态度。

从我局改革形势上看，优胜劣汰的趋势日臻明显，因此想要保证稳定的工作和生活环境，就必须要争排头、争第一。

1、争先创优能保证车间生存条件。

由于机构改革，我段80%的车间被撤销或合并，仅我车间为例，通勤职工一度高达50%以上，很多干部职工背井离乡。在这样的情况下如果齐检修车间不能在检修系统当排头，那么生存的空间将受到严重威胁，满检修、北辆检修车间的撤并就给我们敲响了警钟，虽然我车间赶上扩能改造的机遇，但由于很多检修车间也同样进行了扩能改造，因此我们仍然都在同一起跑线上。

2、争先创优能保住职工的饭碗。

从前期干部双定、职工竞争上岗工作上看，以生产任务定编制，以检修能力定岗位，以是不争事实。因此要保证职工不被分流、不被后备培训，我们就必须走争先创优之路，

要埋头苦干、大上检修辆、不挑肥拣瘦、不讲客观、在其它检修车间还在扩能时期，抓住机遇，揽下任务，为抵御下步路局裁员，做好充足准备工作。只要能保住饭碗，再辛苦、再累也一定能得到职工理解和支持。

3、争先创优能保住自己的位置。

十月末的干部考核，15名排尾干部被横向调整，离开我段、离开原工作岗位，这次考核在让我感到残酷的同时也感到了潜在危机，工作一度盲从。但，在学习了潘书记讲话后，让我体会到，紧跟党的步伐，走争先创优之路是保住自身位置的最佳途径，只有争第一、创佳绩才能不被改革浪潮淘汰，才能站稳脚跟。

二、 争先创优要解决制约问题。

在学习潘书记讲话，反思了我们车间的问题后，确定了制约车间争先创优的四项负面因素。分别是：“职工主观不理解、职工素质跟不上、班组管理手段落后、上级制度落实有差距”。因此车间在下步争先创优工作中将从这四个方面入手，提高车间争先创优能力。

1、 要解决职工不理解的问题。

争先就付出的比别人多，比其它单位的职工多，因此职工在争先创优工作中会发生职工不理解、不支持、不配合的现象。因此车间在做职工思想工作、做形势宣传方面，要采取走进班组、走进行现场、走入岗位、走入家庭的方式讲清

当前形势，疏导职工矛盾，取得职工的最大理解和支持。

2、 要解决职工素质上的问题。

争先就要职工素质必须高于竞争对象，因此车间将从培养职工素质方面入手，选拔培养10名管理人才、10名技术人才、10名安全控制人才、10名成本控制人才、10名生产创效人才，用这50名高素质职工带动车间全体职工学先进、提素质的，为争先创优奠定人才基础。

3、 要解决班组管理上的问题。

班组是车间的基础，也是车间争先创优的根本，但由于机构调整我车间形成大班组格局，一个班组人数甚至超过原来一个车间的人数，这就要求班组必须有完善的管理制度，有高水平的班组工长。因此车间在下步争先创优工作中将注重班组的管理和工长的选拔及培养，确保班组管理得到有效提高。

4、要解决制度落实上的问题。

制度落实上差距是影响车间争先创优工作一项主要问题，从历次评比考核中可以发现，在落实制度的上车间问题较多。因此下步争先创优工作中，车间将把重点放在兑规兑标中，凝聚班子合力，抽调精干力量，保证月、旬、周的检查兑规取得实效，提高车间争先创优实力。

三、 争先创优要确立工作目标。

作为检修一线，争先创优就要在安全、生产、经营、稳

定四个方面争排头、争第一。

1、 在安全上争持续稳定。

在检修工作中没有安全做保障，一切都是空谈，因此在争先创优工作中，我们确定了“三无”目标，即“无行车以上设备故障、无调车事故、无人身轻伤以上事故”。并从安全文化灌输、安全制度完善、加大安全奖罚力度三个方面提高齐检修车间保安全的能力。

2、 在生产上争最大产能。

扩能改造机不可失、路局领导时刻关注齐检修扩建后的生产情况，因此我们结合实际工作，在总结了xx年倒班40辆、20xx年单班40辆的基础上，确定了“保四十、争五十”的生产目标，力求台位利用率创全路第一，达到330%。

3、 在经营上争成本最低。

以小搏大是经营的最终目标，因此我们在下步争先创优工作中，针对配件持续上涨的实际，确定了段制品配件制作力争达到“200种”的奋斗目标，并在保证质量的前提下最大限度的压缩成本，严格落实车间经营管理四项措施，提高修旧能力。

4、 在稳定上争团结和谐。

稳定工作是政治任务、是每名党员的职责，一切工作的前提都是建立在稳定的前提下，因此车间在下步争先创优工作中把稳定作为各项工作的根本，确定了稳定工作“三不”

目标，即：不发生一起综合治理事件、不发生一件越级上访事件、不发生一件贪污腐败事件，确保齐检修创建一个“班子团结、职工队伍和谐向上”稳定工作局面。

以上是我在学习了潘书记讲话后，总结的几点体会，很不全面，但通过认真领会，我认为开展争先创优工作，首先要端正态度、然后要解决影响争优的问题、最后要确定目标，踏踏实实的去争、去创、这样才能真正把争先创优工作落到实处，才能真正发挥作用。

 

第二篇：争先创优心得体会

按照市委、市政府的统一部署，我们旅游局开展了创优争先活动，这是一种激励我们奋勇向前、拼搏进取的手段和动力，是提升机关工作效率的有效途径，是转变干部作风的重要举措。面对形势发展的客观要求和日益繁重的工作任务，作为一名机关干部，如何在具体工作中更好地提升自己、提高工作质量呢？我认为，最重要的就是要做一个“学习型”、“实干型”、“修养型”的干部。

一、勤奋刻苦，做“学习型”干部

学习是能力之基。能力是一个人综合素质的体现，是其能够胜任某项工作、完成某项任务、开创工作新局面的主观条件，是一个人的体能、技能和智能的高度统一。当今时代，科技日新月异，知识更新加快，是一个生存空间日益狭小、综合竞争日趋激烈的时代，是一个崇尚能力、凭能力吃饭的时代。可以说，现在不熟悉、不懂得的东西很多，需要学习和掌握的知识太多，昨天的理论未必能解释今天的现实，今天的经验也未必能解决明天的问题。如果不学习，或者不愿意学习，或者不深入学习，或者学习与实践脱节，必然会出现本领恐慌、才能恐慌、知识恐慌，更谈不上一个干部必须具备的“张口能讲，提笔能写，遇事能办”的基本素质。学习是修身之道、成事之本。作为一名机关干部，切实加强学习，具备更多的知识、更强的能力、更高的素质，显得至关重要。那么，如何成为“学习型”干部呢?我认为就是“真学、善思、会用”。一是真学，就是真正学习，发奋学习。如果把学习当成一种政治责任、一种精神境界、一种终身追求、一种成长途径，就会静下心来，抓住一切机会，通过各种形式和渠道，挤时间学，抢时间学。还要从历史中学、从他人中学、从实践中学，从中吸取精神营养。多学习一些新知识、多掌握一点真本领，很可能会使自己成为做好本职工作的行家里手。二是善思，就是善于思考，注重总结。善于思考的真谛在于，掌握现象，领会实质，而不是学而不深、学而不精；深入细致、入心入脑，而不是一知半解、浅尝辄止。我觉得一个干部要注重并善于总结。一个领域的工作其内涵和外延是什么，其理论和实务是什么，需要总结；一个阶段的工作取得什么成效，有什么收获，有什么教训，需要总结；一件事情办理的速度和质量如何，需要总结；对一个问题的处理，其思维方式和工作方法是否对头，需要总结。三是会用，就是学以致用，学用结合。读书是学习，使用也是学习，而且是重要的学习。只有实践，才能将学到的理论和方法用于指导具体工作，用学到的知识和技能提高自己内在素质。作为一名干部，提高实际工作能力和水平，只有在具体工作中，身体力行，勇于实践，不断探索，才能取得实效。

二、扎实进取，做“实干型”干部

实干就是脚踏实地、扎实做事，做有利于党和人民群众的好事，做有益于社会发展的实事，做促进本职工作的具体事。对一个地方来说，经济发展是写不出来的，和谐社会是画不出来的，民生改善是喊不出来的，只有求真务实、真抓实干，才能创造出实实在在的业绩，才能从根本上改变旧面貌。对于一个干部来说，不干事，无异于丢掉了立足之本，干不成事，就等于失去了成长和发展的支柱。干事体现了一种责任，干成事体现了一种能力，评价一个干部行不行，除了德的表现外，主要看他肯不肯干事，能不能干成事。那么，“实干”从何而来呢?首先，既要敬业又要精业。敬业，就是要敬重自己的事业，热爱自己的工作，无论是好岗位，还是一般岗位，无论是大舞台，还是小舞台，作为一名干部，都要立足岗位干好事，利用舞台唱好戏。只要干一行爱一行，爱一行就干好一行，任何岗位都可以使你大显身手，任何舞台都能够让你展示风采。精业，就是精通业务，熟悉本职，对业务能熟练自如，融汇贯通；对本职能独当一面，驾驭轻松。其次，既要充满激情又要保持理性。具体讲，就是对建功立业要充满激情和渴望，对自身定位要保持高度理性。不想当元帅的士兵不是好士兵。同样，对事业没有成功渴望的干部也不能算是优秀的干部。一方面要树立做好本职工作和干

出工作成绩的理想和抱负。有了这种理想和抱负，才会催生创业的兴趣，激发创业的炽热情感。另一方面，要培养强烈的事业心和责任感，履行职责，敬岗爱业，勤奋扎实。对自身准确定位的最基本要求是准确地了解自我和形成合理的期望值。对自己的发展和个人价值的实现程度进行综合判断，合理确定自己的发展方向。再次，既要认真负责又要开拓创新。对于这份责任，要时刻保持认真的态度。不管什么工作，不管事情大小，都要认真对待、一丝不苟；承担每一项任务、处理每一件事务，都要兢兢业业，扎扎实实，保证工作的质量和实效。开拓创新，就是敢于创新、善于创新。做事缺乏创新，最多只能把一件事做对，而不能把一件事做好。创新是融责任、勇气、方法、态度等要素于一体的实践活动，是一切工作取得进步的关键因素。

三、加强自律，做“修养型”干部

修养是一个干部道德风范、知识素养、心理素质、仪态风度等方面的综合体现，是一种达到完美境界的人格魅力，是一种对精神品位的高尚追求，是一种感知真善美，感悟健康、高雅、文明的生活情趣。做一个“修养型”的干部，主要是品格、思想、处世、廉洁、情趣等方面的修养。一是品格上的修养。人品，是指人的品格修养。有不同人品的人，待人接物的方式也不一样，对他人、对社会的影响也就有所不同。品格修养还在于知足、平和。得之坦然，失之淡然，争其必然，顺其自然。要始终以平常、平和、平静的心态去看待、去思考、去领悟；始终把心思、精力投入到学习和工作中，去寻找乐趣、去拓展空间、去丰富自我、去体现价值。二是思想上的修养。思想修养表现在很多方面，作为一名党员干部最重要的就是增强理想信念意识。一个党员没有理想信念，就没有主心骨，就没有了目标和前进的方向。三是处世上的修养。善于处世，意味着和谐共事、和谐共创、和谐共赢。善于处世的基本前提就是注重团结、善于团结、能够团结。团结是一个人与多人的关系，不能只讲自己，不想别人，不能总是自己站在高处，而贬低别人；诚实守信。诚实乃做人之基础，处世之要则，更是搞好团结的重要条件。四是廉洁上的修养。廉洁自律是全党意志的体现，是每个党员干部必须遵守的行为规则。要做到廉洁修养，就是要随时用共 产 党员的标准衡量自己，用廉政建设的要求约束自己，真正在思想上树立起廉洁自律的防线。五是情趣上的修养。情趣，乃为情感、兴趣。情趣看起来固然是生活小节，但小节不“小”，小节中有品德、有形象、有人格。小节是一个人品德修养的“试金石”，小节影响大德，小节折射形象，小节决定命运。做到情趣修养，就是要严守生活小节，培养健康情趣，守住欲望关、爱好关、亲情关、社交关，努力做“修养型”干部 。