公司奖励制度

1.公司每月底组织公司员工开月会，总结每月人员业绩情况。（公司视当月公司业绩，选择最低消费标准）

2.每月颁发优秀员工奖励。

3.每季度组织公司员工开季会，总结每月人员业绩情况。（公司视当季度公司业绩，选择最低消费标准）

4..每季度颁发优秀员工奖励。

具体奖项如下：

1.）优秀物业顾问奖】连续三个月开买卖单，每月业绩达2万者（季度奖：奖金800元）

2.）公司头炮奖】单月第一个开单者，业绩1万以上（月度奖：奖金200元）

3.）最高业绩奖】单月业绩最高者，两万打底，每一万元奖1百。（月度奖）

4.）最高单数奖】五单奖励300元，租售不限，五单以上每单100元。（月度奖）

5.）精英奖】连续两个季度无挂蛋，总业绩达15万者。（奖金：5000元，并可晋升储备经理）

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——————————————————— 总经理：申军红

 

第二篇：公司奖罚制度

员工奖惩管理制度

1总则

1．1 目的

为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，并鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩，特制定本制度。

1.2适用范围

企业所有员工。

2 奖惩原则

2.1 惩有据的原则：奖惩的依据是公司的各项规章制度，以及公司岗位描述及工作指标等。

2.2 奖惩及时的原则：为及时的鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行

为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时。

2.3 奖惩公开的原则：为了使奖惩公正、公平，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开。

2.4 有功必奖，有过必惩的原则：严防公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人

人平等，一视同仁。

3 奖励

3.1目的

在于要使员工得到精神和物质上的满足，实现自我价值，又要达到激励员工勤恳工作，争取更好的业绩。

3.2类型

分为经济奖励、行政奖励和特别贡献奖三种。

（1）经济奖励包括奖金、奖品。

（2）行政奖励包括嘉奖、记功、记大功。

（3） 公司特别贡献奖包括荣誉及其它物质奖励。

3.3员工有下列行为之一者，可获得奖励100元。

（1）品德端正，工作努力，有出色或超常表现。

（2）热心服务，有显著善行佳话。

（3）检举违规或损害企业利益的行为。

（4）发现职责以外的故障，予以上报或妥善处理。

（5）对经营业务或管理制度提出有效的合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显

著成绩。

（6）为企业取得重大社会荣誉，或其他特殊贡献，足为员工表率。

（7）忠于职守，积极负责，不断改进工作，业绩突出。

3.4 企业设有“管理创新及合理化建议奖”、“杰出员工奖”、“先进员工奖”、“优秀管

理者奖”“突出贡献奖”等奖项，在每个工作年度结束后，人力资源部组织评选活动，对工作中表现优异的员工给予奖励。

（1）针对管理创新及合理化建议奖项，企业设有金额为_100__～__500_元不等的共五级奖

励，根据实际情况决定奖励级数。

（2） 优秀员工奖项，每名奖金为__300__元。

（3） 对杰出员工奖项，企业金额为__500__～__1500__元不等的三个档次，根据实际情况

决定奖励级数。

（4） 对“优秀管理者”奖项，企业设有金额为__20xx__～___4000_元不等的两个档次，根

据实际情况决定奖励级数。

（5）季度销售状元每名奖金为300元。

（6）突出贡献奖项，节约成本方面有突出贡献者，做出成绩者检举损害公司较大利益者；

维护公司重大利益，避免重大损失者；有其他突出成绩或重大贡献者，予以奖励现金500元现金。

3.5 员工符合下列条件之一者给予嘉奖并通报 颁发奖金_200_元，奖金随当月工资发放。

（1）工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊任务。

（2）品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模。

（3）其他对企业或社会有益的行为，具有事实证明。

（4）全年满勤，无迟到、早退、病假、事假。

4惩罚

4.1 目的

促使员工必须和应该达到并保持应有的工作水准，防微杜渐、惩前毖后。从而保障公司和员工共同利益和长远利益。

4.2惩罚类型

包括批评、记过、罚款、降级或降职、辞退。

4.3员工有下列情形之一，予以罚款50元

（1）工作时间未经批准离岗或窜岗、闲谈。

（2）因个人过失发生工作错误，情节轻微。

（3）妨碍工作或企业秩序，情节轻微。

（4）女性员工擦过深的口红，穿过露点的衣服，擦深色的指甲油，男性员工穿短裤，穿汗

衫，染发，打耳洞，见客户时必须穿着正装。

（5）在非吸烟区吸烟、工作时间吃零食、吃饭、睡觉、打牌、下棋、干私活；以及在办公

区从事娱乐活动。

（6）对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。

（7）工作时间外出办私事或长时间接打私人电话。

（8）下店不穿工装及白大衣（违者罚款100元）。

4.4员工有下列情形之一，予以罚款、记过、降级或辞退处理

（1）迟到或早退 每次罚款__20_元；当月累计达三次及以上，罚款___100_元并警告一次。

（2）旷工一日，扣发当日基本薪资的三倍罚款。

（3）请假：未经总经理批准连续3天以上的（含3天），按旷工处罚。

（4）串休：未经部门经理批准连续休息2天以上的（含2天），按旷工处理。

（5）缺勤：缺勤的时间不计工资；

（6）事假/病假：无当天工资；

（7）自动离职：不按程序辞工或月累计旷工三次、连续三天旷工按自动离职处理，公司不

发放任何补偿、工资。

（8）未经允许不得上私人QQ，如发现一次罚款 50 元。

（9）损毁公物除照价赔偿外，另处罚金50元；如查实属故意行为，视情节轻重加罚_300__～

_600元，并警告一次。

（10）利用职权、工作之便损公肥私，在对外交往中收受回扣或礼金，给企业声誉带来不良

影响者，解除其劳动合同。

（11）其他违反企业制度和规定的行为，按相关制度或规定处理。

4.5美导个人行为导致投诉，有下列情形之一，予以罚款处理

（1）渗透、操作时承诺过高，导致效果有出入而补药。

（2）因顾客对效果不满而导致的补药。

（3）顾客本身吸收差而补药。

（4）顾客自己有问题蛮不讲理者。

（5）操作技术不过关导致的补药。

（6）美容院投诉美导有浪费用药。

（7）因美容院的产品日期久远退货，影响二次销售。

注：除（3）、（4）条，其它每一组美塑类产品罚款50元，每一组针剂类产品罚款50元。

4.6工作态度不端正，有下列情形之一，予以罚款处理

（1）不听从工作分配、调动、指挥。

（2）违规指挥，未造成后果。

（3）消极怠工。

（4）被客户投诉。

（5）工作散慢，不听从劝导。

员工有上述行为之一的，由相关部门经理以书面形式写出处理报告上报公司总经理批准后，人务部当月扣发50元。