20xx年中工作总结

时间过得很快，转眼间来到盛星村已经一年半多了，这段时间以来，在各级领导的关心支持下，我很快的融入到了盛星村这个大家庭里，并且以饱满的热情投入到具体的农村工作当中。通过一年多的努力工作，自己各方面的素质都有了较大的提高，扎根基层、服务社会的意识得到增强，基层工作经验也有所增加。现将近半年的工作总结如下：

一、是角色的转变。现在的我已经不是刚刚初出社会的大学生了，一年多的锻炼使我彻底完成了角色的转换，现在的我能够正确的定位自己，确立了工作奋斗目标，并且能够积极主动的朝目标方向发展。

二、不断加强学习，提高思想认识。所谓学习不一定是书本上的知识，而是以他人为师，周围都是比我年纪长、有着丰富经验的同事，经常与他们一起广泛学习他们好的工作经验、工作方法和工作精神，主动向他们请示工作方法，虚心听取他们的批评和建议，尽自己最大的努力加深与他们的了解、增进与他们的友谊，为日常工作的正常的开展奠定坚实的基础。

三、履行自己的职责，配合村领导认真做好各项工作。

20xx年上半年我主要的工作有以下几点

（一） 新农村建设规划。 20xx年我起草了我们盛星村近五年的新农村建设规划书，按照新农村建设的总体思路结合我们盛星村的实际情况，我在村两委主干的指导下，起草了我们村的近五年的新农村建设规划书。为加快推进我们村的新农村建设，按照新农村建设的总体思路和具体要求，我在村两委主干的指导下，结合盛星村的实际情况，因地制宜，并充分征求村民意见，整理出了我们村的近五年的新农村建设规划书。

（二）通知驻村企业工商年检。每年x月初开始通知各个驻村企业进行工商年检是件大事，我将村里的每个驻村企业的联系方式，地址都整理好并及时做好更新，在年检开始的时候，一一通知各企业进行年检，确保驻村企业工商年检能够及时并顺利的完成。

（三） 信息一点通。每月定期在网上更新信息一点通的信息，完成上面要求的指标。

（四） 电子台账的制作。从开会培训到信息的录入，在各个部门的协助下很好的完成了信息录入工作。

（五） 盛星村庆祝中国共 产 党成立90周年文艺演出。积极参与并协助办好这一盛事，之后做好拍照撰写简讯等工作。

除了以上所述的工作还有不少琐碎的小事，就不一一列举了，现在村里的工作已经驾轻就熟，但是不能因为这样就轻视疏忽，应该保持着一样的热诚来工作。回顾这一年多的工作，我在思想上、学习上、工作上虽然取得了一定的进步，但我也深刻认识到自己还存在着诸如理论知识不足，处理实际问题的经验欠缺等不足之处。

总之在下半年的工作中我将继续努力，严格要求自己，不断加强实践，克服缺点，弥补不足，积极投身到构建和谐社会、建设新农村中去，更好的服务于新农村建设，并更好的完成信息一点通和电子台账的工作。力争在这个岗位上创造更好的业绩。

 

第二篇：20xx年上半年工作总结及计划

20xx上半年工作总结及计划

20xx年上半年转瞬即逝，在这半年的工作中有喜有忧。在各部门的关心帮助和密切配合下，强化服务意识，提高自身素质和工作质量。按照年初制定的各项工作目标，开展了一系列扎实有效的工作，为总结经验、发扬成绩、找出差距、以利再战，现将20xx年上半年工作总结如下：

1、 人员的招聘方面：上半年公司人员流动率比较大，主要存在于精加工车间人员

的不稳定。招聘主要渠道还是通过员工介绍，海阳市人事人才网及公司网站招聘。7月上旬参加烟台芝罘区大中专生招聘会，效果对比去年同期有很大的提高。总体来说招聘渠道相对缺乏，没有创新、改善。

2、 工伤方面：20xx年上半年公司安全事故相比20xx年上半年有了显著的改变。

20xx年x月-6月安全事故19起，均为小事故。企管部也正在针对安全生产方

3、 面加大管理力度。进一步保障安全生产，提高部门领导及员工的安全意识！ 考勤方面：每月按时核对各部门考勤，做到一丝不苟。发现错误并指出错误进

行改正。与各车间统计进行沟通交流。后勤考核每月报送财务不够及时，增加了财务人员工作负担。

4、 劳动保险及劳动合同：每月新工人入职，在10号之间都按时进行工伤的增减员，

保证人员的准确性。这是人事必备的。如果有未增加上的，恰巧又受伤，后果是很严重的！4月出现一起粗加工员工自由离职，车间未及时提交自由离职，我也未能及时发现。此员工后在其他工作工作时发生死亡。这就需要人事方面的严谨与仔细。每月10号入完劳动保险后就与新工人签订劳动合同。绝不拖到下一个月。

5、 例行人事工作：按时准确的完成。

以上就是对20xx年上半年人事工作的一个简单的概括与总结，找出了自己的不足与长处。并希望大家能够给指出我工作所存在的问题，我会积极改进。忠言逆耳这个成语要时刻谨记在心。

在上半年的工作中主要存在以下几个问题：

1、 招聘渠道缺乏，下半年中加大招聘渠道的拓展及招聘力度。

2、 协助部门开展安全生产，加大安全生产检查力度

3、 后勤考核报送财务不及时，下半年按时报送考核。

4、 上半年对车间人员控制做的不够到位，存在疏忽、麻痹大意。加工车间人员流动率比较大。下半年加大对车间人员的控制，随时与车间领导及工人沟通了解，对车间工人的情况做到心中有数。减少各部门人员流动。增强企业的稳定性。

人力资源工作本身就是一个比较琐碎的工作，这就需要有足够的耐心，做好每一项工作。这一点有所改善，但仍不够。下一步仍需加强！5月份参加百朗教育在烟台组织的一场人力资源培训。通过此次培训深刻认识到自己存在的不足以及与其他同行之间存在的巨大差距！人力资源学无止境，你将会遇到不同的员工不同的纠纷及刁难，你需要通过各种途径来化解。这也需要不停的学习，充实自己的知识，提高自己的能力。随着企业的逐步进步与扩大，随着员工维权意识的逐步提升，人力资源工作讲会更加的困难。这就需要强大而厚实的人力资源专业知识及能力作为后盾！所以，今后一定要加强再加强人力资源方面的学习与进步！

以下是20xx年下半年的工作计划：

在锐不可当的经济全球化、飞速发展的技术变革、创新和迅速变化的差异化顾客需求的总趋势下，市场竞争异常激烈，而企业只有具备了先进的技术和管理才是维持生存和持续发

展的保证，但不管是多么先进的技术和管理，都离不开它的承载者——人才或人才资源。 对参与市场竞争的企业来说，是否能够吸引、留住人才和创造一个适合人才成长的良好环境，造就一支高素质、高凝聚力、高执行力的企业员工队伍，将成为我们事业成败的关键。市场竞争说到底是人才的竞争，人才是企业发展的决定因素，只有重视人力资源管理，才能增强企业的竞争力与生存力。人力资源管理的作用就是打造有效率、有活力的员工队伍，不断为企业的发展选拔、培养有用人才。要通过双向选择、竞争上岗、职业生涯设计和完善考核机制、激励机制等方法，逐步形成有利于人才成长的环境。为把公司的人力资源管理工作落到实处，实现人力资源管理工作的突破，以公司发展战略为导向有的放矢的展开人事管理工作，特制订20xx年下半年人力管理工作计划。

一、在招聘引进人才方面：

进一步拓宽招聘渠道，创新招聘方式，明确岗位要求，严格招聘标准，改善甄选面试 技巧。提高适岗率。首先抓好春节前后的招聘时机，利用电视、网络广泛传播招聘信息，广泛搜集应聘信息，做好以工引工的宣传、动员，做好跟踪记录。确保各部门岗位的用工，完成日常人力资源的招聘与配置。

二、人事日常工作

考勤、劳保等方面，把不足的地方改进，争取最大限度的完善自己。做到认真、仔细、稳重。不能够“大错不犯，小错不断”。这是不能允许的！人事工作就是一项建立在认真、仔细基础上的管理服务工作。

三、员工的培训、提升及有效沟通方面

大力加强员工岗位知识、技能和素质培训，根据部门和员工的培训需求，及公司工作实际制定切实可行的年度培训规划，并分解成月度计划，对每项培训给予节点控制实施，并对培训效果给与跟踪，提高培训的实效性，不断提升每位员工的能力和素质，实现对员工的潜能进行最大限度的开发，建立公司内部技术等级认定制度，按等级标准考核，技术等级将和薪资收入挂钩，进一步调动员工自身渴求提高的积极性。弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染人、凝聚人， 建立内部纵向、横向沟通机制，形成绩效面谈制度化，充分发挥绩效面谈的追赶作用，调动公司所有员工的主观能动性，致力于工作的持续改善，建立和谐、融洽的企业内部关系。集思广益，为企业发展服务。

四、劳动关系处理方面：

做好人员流动率的控制与劳资关系纠纷的预见与处理。既保障员工合法权益，又维护公司的形象和根本利益，重点做好以下几个方面：

1、20xx年下半年争取把员工流动率控制在4%以内、通过改善工作环境，加大新员工培训、优化学徒、出徒机制，加大即时奖惩，留住稳定优秀员工，淘汰表现极差的员工。

2、严格招聘流程，进一步规范劳动合同的签订，按制度流程公平办理各项社会保险，稳定劳动关系。

3、本着预防为主的思想，加大安全生产检查、监督力度，规范劳保品使用，最大限度减少工伤事故，从而减少由此引发的纠纷。处理好与劳动部门的业务关系，充分发挥公司法律智囊的作用，做到既不违法，又能妥善处理各种纠纷，最大限度维护公司利益。

事无巨细，在今后的工作中发现问题随时解决，不能拖拖拉拉！解决不了的问题要及时的沟通处理。争取达到最佳的效果！