1. 服从工程部经理的工作指示和安排,在工程部经理的指导下开展现场工作。

2. 对施工单位投入工程项目的人力、材料、主要设备、检测报告进行备案，对其在今后的使用、运行过程中的状况进行不定时检查记录。

3. 复核或从现场直接获取工程计量的有关数据并做好及时签证工作。

4. 按设计图纸和规范要求对施工单位的工艺流程、施工工序、施工质量随时进行检查并做好记录。

5. 做好现场旁站工作，发现问题及时指出并向工程部经理报告。

6. 做好工作日记和有关的工作记录；

7. 审核工程计量的数据和原始凭证；

8. 对进场原材料、设备、构配件的原始凭证、检测报告等质量证明文件及其质量情况，根据实际情况认为有必要时对进场材料、设备、构配件进行平行检测；

9. 进行土建资料的收集、整理、汇总及归档工作。

10. 做好土建隐蔽工程的验收及各分项；分部；单位工程的验收工作。

11. 对施工单位上报的合同争议、索赔、工程延期报告等文本进行初审，并提出处理意见，上报上级领导批阅。

12. 审核施工单位上报的施工组织设计、技术方案、进度计划等。

13. 审核和处理工程进展中施工单位和设计中出现的变更情况。

14. 参与工程施工过程中出现的质量事故的调查工作，预防各种生产和安全事故的发生。

15. 协调节配合处理好各级部门、监理单位和施工单位的工作。

16. 每周组织一次例会，每月进行一次工程部全体工作人员工作会议

房地产公司土建工程师岗位职责

1、在工程部经理的领导下，负责公司工程项目理进行基础、主体结构、装饰装修等分项工程及市政、园林等本专业技术管理工作，负责对本专业工程项目进行有效的

质量、进度、投资控制、文明施工管理、合同管理、信息管理工作；

2、施工管理工作内容包括开工前地质勘察、三通一平、图纸会审、设计交底；施工隐蔽验收、轴线和标高的复核、设计变更、质量控制、进度控制过程的技术和质量问题处理；施工组织协调工作；基础、主体、竣工验收、保修期内的保修工作。

3、 协同施工单位根据合同及公司总体布置情况编制施工总进度计划，审查工程施工组织设计，负责控制土建工程项目的现场施工进度，确保土建工程项目进度计划

的完成；

4、 根据合同的约定、设计图纸及相关规范规程的要求，严格监督土建工程项目施工质量，参加土建工程检查验收，参加土建工程材料设备进场检查验收，对土建工

程质量负完全责任；

5、 根据公司批准的土建工程项目施工预算书，严格监督控制土建工程项目施工成本，参加土建工程现场的经济签证、技术核定单、认质单、认价单的审查确认，确

保土建工程项目成本控制目标的实现；

6、 参加现场土建工程合同管理，严格执行土建工程合同规定，确保土建工程合同履约完成，协助处理土建工程合同实施执行过程中的纠纷、索赔等事宜；参加本专

业的招投标工作，拟订招标文件中的专业技术部分。

7、 参加现场建设单位、监理工程师、土建工程承包商之间的信息交流、信息传递

和信息处理的管理事宜；

8、 解决土建工程项目施工中的设计、施工问题以及现场的土建工程涉外关系；

9、 负责现场土建工程的日常管理工作，协调其他专业工程师的现场配合工作，完

成现场土建工程施工日志的准确记录；

10、 负责土建工程项目竣工至保修期满时间段内的工程保修管理和协调工作；

11、 参加每周的现场施工协调会议，审查监理工程师的现场会议记录、土建工程管

理报告和其他文件资料。

 

第二篇：职位说明书

职位说明书

我现在学的是金融学专业，其就业方向主要有银行、保险和证券。根据专业的学习和自己的兴趣，我打算毕业以后在银行就业，先从最基层的银行柜员做起，然后，经过自己的努力与不断提高，力争在五年之后做到大堂经理一职。

以下就是我的职位说明书：

一、 职位名称：银行职员

二、 部门名称：柜面业务部

三、 任职人：于甜甜

四、 任职时间：20xx年x月

五、 职位描述

（一）主要职责： 1．对外办理存取款、计息业务，包括输入电脑记帐、打印凭证、存折、存单，收付现金等。

2．办理营业用现金的领解、保管，登记柜员现金登记簿；

3．办理营业用存单、存折等重要空白凭证和有价单证的领用与保管，登记重要空白凭证和有价单证登记簿；

4．掌管本柜台各种业务用章和个人名章；

5．办理柜台轧帐，打印轧帐单，清理、核对当班库存现金和结存重要空白凭证和有价单证，收检业务用章，在综合柜员的监督下，共同封箱，办理交接班手续，凭证等会计资料交综合柜员。

（二）任职素质要求

1.基本素质：

（1）在个性基础方面要有良好的气质、性格，自尊自强，有坚强的意志品质。

（2）在社会适应性方面要有良好的处事风格，心理适应性强，能够有较强的承受压力的能力。

（3）在人际能力方面，要具备良好的语言表达能力，敏锐的观察力，善于倾听。

（4）自我管理能力和自我约束能力强。

2.职业相关素质：

（1）学历：大学本科及以上。

（2）专业：金融学、会计学、法律学等相关专业。

（3）英语四级及以上，计算机二级及以上，有银行从业资格证书。

（4）熟练操作计算机,汉字录入不低于45字/分,正确率90%及以上;

（5）熟知银行业务的基本规范，存贷款等业务的基本操作流程。

（6）有较强的公文写作能力，语言表达能力，了解财务报表和资产负债表。

在五年之内，我要经过我自己的努力，成为大堂经理。大堂经理主要解决客户的问题，其岗位职责和权限如下：

1.服务管理。严格按照《中国建设银行服务工作规则》和《中国建设银行大堂经理服务工作实施方案》的规定，协助网点负责人对本

网点的优质服务情况进行管理和督导，及时纠正违反规范化服务标准的现象。

2.迎送客户。热情、文明地对进出网点的客户迎来送往，从客户进门时起，大堂经理应主动迎接客户，询问客户需求，对客户进行相应的业务引导。

3.业务咨询。热情、诚恳、耐心、准确地解答客户的业务咨询。

4.差别服务。识别高、低端客户，为优质客户提供贵宾服务，为一般客户提供基础服务。

5.产品推介。根据客户需求，主动客观地向客户推介、营销我行先进、方便、快捷的金融产品和交易方式、方法，为其当好理财参谋。

6.低柜服务。有条件的营业网点依据个人客户提供的有关证明资料，办理个人客户的冻结、解冻和挂失、解挂等非现金业务。

7.收集信息。利用大堂服务阵地，广泛收集市场信息和客户信息，充分挖掘重点客户资源，记录重点客户服务信息，用适当的方式与重点客户建立长期稳定的关系。

8.调解争议。快速妥善地处理客户提出的批评性意见，避免客户与柜员发生直接争执，化解矛盾，减少客户投诉。对客户意见和有效投诉的处理结果在规定时间内及时回复。

9.维持秩序。保持整洁的卫生环境；负责对网点的标识、利率牌、宣传牌、告示牌、机具、意见簿、宣传资料、便民设施等整齐摆放和维护；维持正常的营业秩序，提醒客户遵守“一米线”，根据柜

面客户排队现象，及时进行疏导，减少客户等候时间；密切关注营业场所动态，发现异常情况及时报告，维护银行和客户的资金及人身安全。

10.工作要求。大堂经理必须站立接待客户（可坐下与客户谈业务），做到眼勤、口勤、手勤、腿勤，穿梭服务于客户之间；要记载好工作日志（履行基本职责情况）和客户资源信息簿（重点客户情况）；因故请假，各行应安排称职人员顶替，不得空岗。

11. 定期报告。定期归纳分析市场信息、客户信息、客户需求及客户对本网点产品营销、优质服务等方面的意见，提出改进的建议，以书面形式每月向主管行长和网点负责人报告一次（遇重大问题随时报告）。对大堂经理反映的问题，行领导和网点负责人应及时研究，并采取有针对性的措施加以解决。

通过对银行职员以及大堂经理的职位说明书以及素质要求的分析，我知道了自己与真正的银行岗位之间的差距，主要表现在以下几个方面：

（1） 语言表达能力不好，需要加强语言表达能力的锻炼。

（2） 对银行的业务不够了解，相关的报表分析能力弱。

（3） 打字速度有待提高。

认识到了自身与职业要求的差距，就要通过自身的努力来缩小差距，为了实现自己的职业规划目，我打算从现在做起，来通过对专业知识的学习全面提高自身的能力，从而达到自己的职业规划目标，我主要从以下几个方面努力：

（1）认真扎实地学习专业文化知识，为以后的就业打下良好的基础。平时加强对专业文化知识的运用，提高自己的掌握程度。

（2）增强自己的语言表达能力，充分利用课堂的机会锻炼自己的语言总结与发言的能力。

（3）加强对学科的实践，利用课余时间了解银行的一些基本的业务类型，熟悉业务操作流程，提高自己的实践技能。

（4）加强对计算机的学习，熟练掌握一些常用的工作软件的操作流程，提高打字速度和打字效率。

我深知要进入银行，实现自己的职业规划理想，自身还有很大的差距，还有很长的路要走。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。我相信只要我够努力，一定会实现自己的职业规划。

 

第三篇：岗位说明书样本

体系专员岗位说明书

说明：

1、              主要工作任务主要显示此岗位要做哪些工作？项目根据岗位需求来定，原则上不少于10项工作，否则此岗位可以合并到别的岗位。

2、              主要工作任务的第一项建议全部为信息搜集，这样我们可以要求所有人员把信息搜集作为月度、年度的考核指标，来提升员工参与集体管理的责任心和工作积极性。

3、              辅助任务主要是完成领导的临时工作，其次是协助同事完成相关工作，而协助工作在绩效考核中会占一定的比例，因为协助含有师徒结对的义务和部门内、外的协助，反应团队精神。

4、              岗位关键业绩指标重点是指在企业经营、管理、技术、生产等方面对企业生存发展起重要作用，与企业战略、目标的实现密切相关，承担起重要工作责任，掌握企业发展所需的关键技能。岗位关键业绩指标的设定根据岗位不同，年度考核内容来设定，设定数量没有固定要求。

5、              基础素质重点描述综合基础素质，比如：公文写作、计算机应用、网络应用、行为礼仪等。

6、              专业知识是描述对本领域的相关要求。