中心小校 童智英

创先争优活动深入开展以来，我积极参与到这次活动中，加强理论学习，扎实开展工作，争当优秀党员。按照上级精神，对照身边先进个人的标准，以本单先进人物为榜样，学习其工作态度和作风，找到了自身差距，认识到了存在的问题，深刻认识到存在问题的危害性。

经过学习和对比，发现个人存在如下问题和不足。一是理论学习系统性不强，深度广度把握不够。虽然平时较为注意学习，但学习的内容不系统，不广泛，有时只注重实用主义，急用先学，不注重全面、系统。二是工作标准不高，存有畏难发愁的活思想。对分工的业务协调工作，缺乏大胆负责，敢于碰硬的勇气，对碰到的业务协调问题，好办的就多办，难办的不愿多涉及，不能发扬锲而不舍的精神将问题解决彻底，面上满足于过得去，降低了工作标准。

以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的。问题出在表面上，根子生在思想上，从更深层次上分析起来，主要有以下几点： 一是宗旨观念有所淡化。认为自己工作了二十多年，有时产生松口气、想歇歇的念头，致使工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。 二是自我要求有所放松。忽视了自我约束、自我监督、自我提高。工作有时凭经验，按部就班，忽视了自我的进一步完善和提高，不能紧紧跟上时代发展的需要，降低了自我要求，用一般的工作纪律、工作要求代替了党的先进性要求。 三是思想松懈工作标准有所降低。由于思想进取意识淡化，工作标准也随之降低，不是高标准严要求，而是处理问题时瞻前顾后、患得患失，因而影响工作质量。 由于以上问题的存在，最终造成在个别工作上的被动，增加了个别工作上的难度，导致了在个别工作上不能达到十分的满意。

在下一步的工作中，我将以韩慧瑛、马德云为榜样，学习其严谨的工作态度和雷厉风行的工作作风，争当优秀党员。

大通民中 杨增乾

星星之火，可以燎原！ 我坚信，作为一名海南州基层共 产 党员的杰出代表，基层干部的榜样，共 产 党员的楷模，全省“创先争优”活动中的先进典范，他的动人事迹，他的崇高精神，将会激励着我们去学习、去坚持、去追求。

我们每一名共 产 党员、每一位教师要在本职岗位上建功立业，发挥先锋模范作用，就要以马德云同志为一面镜子、一把尺子，沿着历史的车轮，踏着先驱的足迹，从我做起，从现在做起，从小事做起，时刻对照，检查言行，衡量成绩，查找不足，整改缺点，重点从以下五个方面学先进、做表率、争一流：

──牢记宗旨为人民，树立三观强党性。高举邓小平理论伟大旗帜，认真实践“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，树立正确的世界观、人生观、价值观，牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，以政治理论知识武装自己，不断增强党性。以“人民的利益高于一切”为核心，争做党的忠诚卫士。

──勤学苦练强本领，增强能力提素养。学而不思则罔，思而不学则殆。坚持活到老、学到老的理念，与时俱进，不耻下问，勤奋好学，业务过硬，以科学理论知识灌输头脑，不断为自己充电，增强新本领，提高新技能，努力提升综合素养。以“四自”精神不断鞭策自己，争当学习型干部。

──恪尽职守比贡献，真抓实干争一流。立足本职，爱岗敬业，团结共事、扎实工作，锐意进取，乐于奉献。发扬“人一之，我十之”的青海精神和“五个特别”青海高原精神，做到爱一行、干一行、专一行、精一行。以“时不我待、只争朝夕”的紧迫感，争创一流业绩。

──学习楷模重落实，心系群众觖民忧。俯首甘为孺子牛！经常深入一线，深入基层，深入厂矿企业，了解民意、反映民愿、集中民智，想群众之所想、急群众之所急，为民多办事、办实事、办成事。以“解民困、帮民富、促进社会和谐”为已任，争做人民群众的贴心人。

──弘扬正气筑防线，廉洁奉公树形象。坚持“两个务必”，淡薄名利，廉洁自律，警钟长鸣，时刻筑牢拒腐防变的堤坝。堂堂正正做人，清清白白做官，扎扎实实做事，以“讲党性、重品行、作表率”为方向，争当勤政廉洁标兵。

 

第二篇：学习先进的心得体会

学习陈鸣虹同志的几点心得体会

为了大力弘扬中国石油“爱国、创业、求实、奉献”的企业精神，积极倡导销售企业“关注细节，用心去做”的服务观念，积极不断推进销售企业基层建设，激励广大干部员工为中国石油持续有效快速协调发展做出新的贡献，炼油与销售分公司党委决定在销售企业广泛开展向优秀加油站经理陈鸣红同志学习的活动。我作为陈鸣红同志的同行，深深的被该同志在平凡的岗位上所做出的成绩所折服，并在多次认真学习该同志的先进事迹后，有如下几点体会。

陈鸣红同志在担任加油站经理4年多以来，先后培育了两座样板站，大石坝女子加油站开业当年创三星级，第二年跨入四星级，被评为全国“青年文明号”，人和加油站以管理有素著称，连续两年销量超过16000吨，成为重庆公司客户管理、现场管理、队伍管理的样板站，被国务院国资委授予“中央企业学习型红旗班组”。而我担任加油站经理后，该站从20xx年被评为三星级加油站就没有往更高的星级跨越，其中最根本的原因就是因为本人缺乏陈鸣红同志那种立足本职，实干奉献的企业精神，陈鸣红同志把对中国石油的忠诚全部倾注在她的本职工作上，她恪尽职守、勤奋工作，以强烈的事业心和责任心把自己的工作做得更好，在平凡的岗位

上创造不平凡的业绩。而我却在自己有了一点小小的成绩后沾沾自喜，总认为销售业绩上不去受地理位置、销售环境等因素控制，自己已经尽力去做了，待一切水到渠成再去争取评四星级加油站吧，这种消极观望，不思进取的工作态度，很大程度上影响了我站员工，阻碍了我站向前发展的进度。

在加油站的日常管理工作中，我作为陈鸣红同志的同行，却缺乏象她那样关注细节、刻苦钻研、大胆创新的工作态度和实干作风，故而使我站的管理工作一直停留在较陈旧落后的阶段，每次上级部门检查，总会稽查处这样那样的问题，由于未像陈站长那样总结出更加科学有效的管理，使我站的现场管理水平和员工对规范的执行能力，以及销售业绩，与先进的加油站相比，有着明显的差距。

与陈鸣红同志心系顾客、用心服务、至诚至信的职业风范相比，我在设身处地为顾客排忧解难，视顾客如亲人方面还停留在泛泛的商业层面上，未能把中国石油的诚信向陈鸣红同志那样，深深植入顾客的心中，让众多的顾客都成为她加油站的忠实客户。陈鸣红同志从最基层的加油员做到今天的加油站经理，她都坚持以人为本，关爱员工、真诚待人，她以她那包容和谐的优秀品质，把加油站建设成为团结和谐的团队，并深受领导和员工的好评。

正是所谓不比不知道，一比吓一跳。通过学习陈鸣红同志的先进事迹和对照检查自己的工作，才发现存在如此大的

差距，也体会到了上级领导开展该项活动的苦心。从现在起，我要带领全体员工认真学习陈鸣红同志的活动，把努力提高员工思想道德素质、操作技能和执行力同树典型，宣传表彰先进模范结合起来。从“我”做起，在我站营造一个崇尚先进，学习先进、赶超先进的氛围。为使我站的管理水平和销售业绩取得显著的成绩做出新的贡献。