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烟台东源水泥有限公司企业标准

Q/YDC.Z.05.10-20xx

起重工岗位工作标准

20xx-01-01发布 20xx-01-01实施

烟台东源水泥有限公司 发 布

前言

本标准是为了适应公司改革与发展的需要、提高科学管理水平而制定的。 本标准由烟台东源水泥有限公司标准化委员会提出并归口。 本标准由 负责起草。 本标准主要起草人： 本标准审核： 本标准批准：

本标准由供应部负责解释。

烟台东源水泥有限公司企业标准

起重工岗位工作标准 Q/YDC.Z.05.10-20xx

1 范围

本标准规定了起重工的工作基本职责，工作内容与要求，权限与责任，检查与考核办法等。

本标准是适用于起重工的日常管理工作，可作为检查和考核工作情况的依据。 2 职责

做好设备检修现场的起重技术工作和其他相关工作。 3 工作内容要求与方法

3.1 掌握和了解机械设备专业知识。

3.2 负责公司检修中的起重工作，负责方案的制定和实施。 3.3 负责起重工器具的检查、修复制作，确保工器具安全可靠。

3.4 负责对机动部管理范围内的行车的技术管理、完好状态的检查、定期进行技术鉴定。 3.5 负责编制起重机机械检修计划。

3.6 负责起重机械的修理和修理后的检查验收。并负责起重器具的增设及维修备品件的采购计划编制。

3.7 班前、班中禁止喝酒。

3.8 完成上级领导交给的其它临时性任务。 4 责任与权限

4.1 对起重技术方案制订和实施负责。 4.2 有权制订起重技术方案或建议。

4.3 有权深入施工现场，进行起重技术方面的监督和检查，有权制止违章作业。 5 检验与考核办法

5.1 主管领导随时按本标准进行检查。 5.2 按本单位考核办法进行考核。

烟台东源水泥有限公司批准20xx-01-01 20xx-01-01实施

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第二篇：机动部机修钳工岗位工作标准

机动部机修钳工岗位工作标准

文件编号：QZ/HYXC05.16-20xx 第 1 页 共 1 页

机修钳工岗位工作标准

1范围

1.1本标准规定了机动部机修钳工岗位的工作内容、要求、职责与权限、检查与考核。

1.2本标准适用于机修钳工岗位职责范围的一般规定。

2隶属关系

在机加班长的领导下，负责机加工设备修理、维护、保养方面的工作。 3工作内容与要求

3.1负责对全厂机加设备的修理、维护工作。

要求：每天逐台检查设备运行情况并记录。根据不同设备的状况，作好设备的事前预修和事后维修。填写日常故障修理卡；要求真实准确。

3.2负责对全厂机加设备操作人员维护保养的指导工作。

3.3负责提出机加设备备品备件加工、采购计划及备品备件的管理工作。

要求：备品计划要准确、及时。备品摆放要定区、定位，挂标签，周期盘点。

3.4参加机加设备事故分析会，发表建议；提出修复意见及预防措施。

3.5参与解决机加设备疑难问题及小改小革工作。

4责任与权利

4.1责任

4.1.1对机加设备是否正常运转及事故时间负责。

4.1.2对机加设备“二保”质量，检修质量负责。

4.1.3对所需备品备件质量检查负责。

4.1.4对所需备品备件计划下达的及时性、准确性负责。

4.1.5对小改小革的实效性负责。

4.2权限

4.2.1有对操作人员违规操作有监督、检查权和奖罚建议权。

4.2.2根据日常维护、点检情况有建议停产抢修权。

5检查与考核

5.1由机加班长长逐月进行检查与考核。

5.2检查与考核的依据是与之有关的各项规章制度。

6本标准由康平起草，张锐审核，高海良批准。

新材公司岗位工作标准

 

第三篇：计财部工资核算岗位工作标准

山东临沂发电有限责任公司企业标准

Q/118-302.189-1999

计财部工资核算岗位工作标准

1999-10-10发布 1999-11-10实施

山东临沂发电有限责任公司 发布

前 言

为适应不断改革发展的企业工作要求，更好的规范岗位工作，提高企业管理标准，根据

山东临沂发电有限责任公司企业标准<<管理标准和工作标准编写的基本规定>>的要求，结合本岗位工作实际情况，对原临沂发电厂企业标准Q/118-302.272-94《计财工资核算岗位工作标准》进行了修订。

本标准自实施之日起同时代替Q/118-302.272.94。 本标准由山东临沂发电有限责任公司标准化委员会提出。 本标准由山东临沂发电有限责任公司企业管理办公室归口。 本标准起草单位：山东临沂发电有限责任公司计财部。 本标准起草人：袁堂新 审核： 审定： 审批：

本标准于 19xx年x月x日首次发布。 19xx年x月x日首次修订。

本标准由山东临沂发电有限责任公司计财部负责解释。

临沂发电有限责任公司企业标准

118—302.189—1999

计财部工资核算岗位工作标准

1范围

本标准规定了计财部工资管理的责任与权限、工作内容与要求、检查与考核。

本标准适应于计财部工资管理工作，是检查与考核本岗位工作的依据。 2 引用标准

《企业会计准则》 《企业会计通则》 3 责任与权限 3. 1 素质与要求

3. 1. 1 熟练掌握国家有关的财务会计政策、条例规定和工资管理办法。 3. 1. 2 能够掌握计算机在工资管理工作中的应用和实际操作能力。 3. 1. 3 严格按照人事部提供的工资发放标准编辑工资发放明细表。 3. 2 责任与权限

3. 2. 1 工资实行电算化管理，负责建立职工工资数据库。 3. 2. 2 参与制定工资的发放标准并组织实施。 3. 2. 3严格按照省集团公司下达的工资计划计提工资。 4 工作内容与要求

4．1在分管经理领导下，财务部门对工资计划实行归口管理，正确使用。 4．2 协调人事部及各部室、分公司之间的关系。

4．3每月x日根据人事部提供的工资发放标准软盘编制工资发放明细表。

4．4工资核算的原始记录为正确计算企业应付给职工的工资及工资费用的分配，企业必须建立工资核算的各项原始记录。

4．5及时根据通讯班提供的电话费明细表应从实发工资中扣除。 4. 6及时根据纳税核算员提供的个人所得税明细表从实发工资中扣除。 4. 7每月x日根据编辑完毕的工资明细及时打印出职工发放明细表。

4. 8编制完毕后及时送到劳资部门，以便劳资部门审核。劳资部门必须于8日把审核后的工资表送到财务发放。

4. 9每月发放完毕工资后及时保存当月的工资数据库。 4．10管理程序与协调关系

4．10．1财务部门应于每月x日前完成工资数据库的建立及汇总。 4．10．2财务部门年终向职代会报告应付工资的使用情况。 5 检查与考核

5．1本标准执行情况，由部门负责人按月检查与考核。 5. 2 考核内容为本标准规定的责任和工作内容与要求部分。

5．3 考核结果与公司经济责任制考核挂钩兑现。