创建学习型组织争做知识型职工总结创争活动单位总结

为全面贯彻党的十六大精神落实县总工会《关于开展“创建学习型组织争做知识型职工”活动的实施意见》努力创建学习型社会我局结合国土资源管理工作的特点从抓干部职工的工作能力和水平入手深入开展了“创建学习型组织争做知识型职工”活动。现将我局的“创建”工作汇报如下 一、提高认识制定创建方案 局党组充分认识到“创建学习型组织争做知识型职工”活动是全面贯彻“三个代表”重要思想和党的十六大精神的客观要求是全面提高国土资源系统干部队伍素质的重要举措是加快推进国土资源事业和各项工作的前提通过研究讨论制定并下发了《关于开展“创建学习型组织争做知识型职工”实施办法》的通知。明确了创建活动的意义、指导思想、主要目标、工作思路和主要措施新增并重申了县局鼓励干部职工学习的激励措施为干部职工学习创造了宽松的环境极大地激发了干部职工的学习自觉性。 要使“创建”活动真正扎实有效地开展首先必须提高广大干部的思想认识增强干部学习的自觉性。我们多次召开会议进行研究认真查找存在的问题和差距有针对性地开展“创建”活动。经过认真分析广大机关干部普遍感到自身无论在政治素质上还是在业务能力上与所承担的职责和任务要求相比都存在不小的差距特别是精神状态、敬业精神以及工作水平与系统内其他单位相比还有着很大的差距。同时我们也认识到随着经济社会的全面发展国土资源管理事业对干部队伍整体素质和知识结构的要求越来越高“百舸争流不进则退”如果再不抓紧学习就必然会被社会所淘汰。通过对这些现状的分析进一步增强了全局干部学习的自觉性和紧迫感使“创建”活动的性质由“要我学”变为“我要学”。“创建”活动得到了全局上下的积极响应在开展过程中也取得了事半功倍的效果。 二、迅速行动落实五个结合 一是保持共 产 党员先进性教育活动与“创建”活动的结合。在创建活动中全体党员把开展党员先进性教育活动与本次创建活动有机结合起来通过通读《中国共 产 党党章》、《党员先进性教育读本》等一系列党课教材在学习中增强党性。我们还组织非党干部职工一方面认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想积极向党组织靠拢另一方面努力学习《国土资源政策法规汇编》等相关书籍提高干部职工的业务素质。 二是团体学习与个人自学相结合。在学习中我们适度开展团体学习采用了集中培训、分组讨论、定期交流等方式提高干部职工素质。6月份我局组织全系统x名干部职工参加了国土资源法律法规知识考试。考试内容涉及《中华人民共和国行政许可法》、《国务院关于深化改革严格土地管理的决定》、《土地管理法》及《矿产资源法》、《基本农田保护条例》、《关于加强农村宅基地管理的意见》等法律法规考试结果作为考评情况存档。通过这次考试激发了国土资源系统广大干部职工的学习积极性全面提高了大家的业务素质和业务水平进一步增强了依法行政的能力。7月份我们在xx举办了为期三天的矿产资源执法培训班。涉及矿产资源的x镇、x乡、等×××个乡镇的土地所所长、业务骨干以及局机关矿产管理人员共x人参加了集中培训系统学习了《中华人民共和国矿产资源法》、《x省实施办法》、《x市矿产资源管理办法》、《行政许可法》、《行政处罚法》等法律、法规及行政执法程序学员们还结合实际案例对行政执法中的疑难问题进行了共同探讨对实际工作中遇到的难题及如何有效地依法行政等问题展开了热烈的讨论切实增强了责任意识提高了理论水平强化了执法意识。在培训中班子成员积极更新观念转换角色以普通学员身份参加各项培训活动带头遵守学习制度起到了很好的表率作用。同时我们指导每位干部职工根据个人不足和兴趣爱好加强自学查漏补缺发挥专长在干部职工中积极开展调查研究活动坚持理论联系实际努力克服学习华而不实、学用“两张皮”的现象为更好的依法行政履行好国土资源管理职能奠定坚实的基础。 三是革命传统教育与现代教育相结合。开展传统革命教育主要是增强干部职工的理想信念和宗旨意识提高政治敏感性提高拒腐防变的能力实现思想作风、工作作风的大转变。今年x月我们组织了干部职工参观了驻x部队“x团团史馆”观看了多媒体电教片和巨幅图片重温了x部队xx年来的风雨历程和优良的部队作风。通过参观学习使广大党员和群众代表真切感受到了“铁军”部队长期以来形成的“四铁”精神即铁的信念、铁的意志、铁的纪律、铁的

作风。大家纷纷表示一定要发扬铁军精神将“四铁”精神融入到日常工作之中永葆党员的先进性。为强化干部职工的廉洁自律意识10月份我局积极规划出x余平方米的办公用房与县人民检察院共同出资x万元建立了x县党风廉政建设、预防 职务犯罪警示教育基地。我局还选派了x名讲解员对参观人员进行系统的讲解使广大党员干部通过阅览图书、观看展版、聆听讲解、收看录相等多种形式从思想根源上接受教育不断增强法制观念提高自律意识远离职务犯罪的误区做到警钟长鸣拒腐防变。开展现代教育就是以提高自动化办公水平提高素质为目标。今年我局为各股室配备了计算机、喷墨打印机、扫描仪等x余台办公自动化设备成立了电脑控制中心建成了局内网络系统设置了《土地知识》、《政策法规》、《工作动态》、《软件下载》、《调查研究》、《保持共 产 党员先进性党建专题》、《文体娱乐》等十大版块并根据国土资源形势发展的需要不断更新完善网络版块和内容。局域网络的建成构筑了一个展示全局工作动态、精神风貌、探讨问题的窗口和平台增强了全局干部职工的学习电脑知识及各种科学文化知识的积极性。全局股以上领导还参加了县委党校组织的电脑知识培训班进一步掌握了电脑操作知识为实现办公自动化、信息化奠定了坚实的基础。 四是完善体制与提高素质相结合。为进一步理顺国土资源管理体制提高人员素质强化管理职能我局以全系统深入开展完善体制提高素质活动为契机结合自身实际在全局干部职工中大力开展完善体制提高素质活动。局党组专门成立了以局长x为第一责任人副局长x为具体责任人其他班子成员为成员的完善体制提高素质活动领导小组。制定了具体的实施方案全局划分了×××个学习小组、按照“学习动员、调查研究、全面推进、检查验收和总结提高”五个步骤采取专题讲座、领导领读、记学习笔记、写心得体会等形式要求每名同志学习笔记不少于10000字学习心得体会不少于5篇。在活动中切实做到边学边改、边查边改、边调研边改、边工作边改切实把学习效果体现在工作实践之中。我局还在局域网上开辟“完善体制提高素质”活动网页收集了“全面推进依法行政实施纲要、孙文盛同志在全国国土资源厅局长培训班上的讲话、x同志在全省国土资源系统深入开展完善体制提高素质活动工作会议上的讲话”等一系列相关学习资料及图片开辟了“完善体制提高素质”活动专栏及时展出学习心得体会、表彰先进典型积极营造学习氛围促进活动开展。局机关专门成立督导小组不定期对局下属二级机构开展活动的情况进行督导、检查及时掌握、发现、总结和推广先进经验加强交流与沟通推动活动开展确保了完善体制与提高素质活动取得实效。 五是正面引导与激励措施相结合。今年我局一方面组织全局党员认真学习郑培民、牛玉孺、任长霞等优秀党员的先进事迹号召广大机关干部虚心向人民群众学习向先进典型学习加强正面引导。另一方面我们规定了凡参加本系统、社会各种院校继续教育的按学习的不同形式、层次、专业等情况给予奖励鼓励先进鞭策后进增强学习的内动力提高学习的自觉性和主动性。由于采取了良好的激励机制职工岗位自学成才的积极性空前高涨目前参加各种学历继续教育的职工有x人具有大专以上文凭的职工有x余人x人获土地估价师资格x人获土地拍卖师资格。在职工的素质教育中局工会积极听取职工意见对职工的合理化建议及时向局领导汇报切实把职工的意见和建议作为爱单位的表现。职工的意愿得到了充分的尊重智慧得到了充分的发挥更增强了职工与单位同舟共济的责任感。目前干部职工的学习已步入制度化、规范化、经常化的轨道全局学习蔚然成风。 三、扎实推进取得良好成效 开展“创建学习型组织争当知识型职工”活动是手段不是目的我们的目的在于通过提高机关工作人员的综合素质切实改善机关工作作风提高工作效率通过近一年来的深入开展我局“创建”工作取得了初步成效一是干部职工的工作能力和知识结构得到很大提升。在“创建”活动的带动下局机关出现了一股新的学习热潮干部职工在完成机关内部学习“规定项目”的基础上积极参加各种教育培训干部职工理论水平迅速提高。同时我们通过开展各类考察、调研活动扩展干部视野增强了认识问题和分析解决问题的能力。二是机关面貌有了很大改善。通过在系统内广泛开展“创建”活动机关的凝聚力、向心力得到进一步加强机关工作效率得到进一步改善。三是各项中心工作取得了很大进展。在创建活动中我们摒弃那种把工作和

学习进行人为分割的思想和做法将发展作为学习的根本目标以用促学以学促用实现了工作和学习的有机结合。

 

第二篇：创建学习型组织,争做知识型职工先进单位申报材料

创建学习型组织，争做知识型职工

先进单位申报材料

机关后勤服务中心作为新形势下的后勤服务单位，在知识化、信息化、全球化的新经济时代来临之际，机遇和挑战并存。我们深深知道，只有加强学习，不断创新，才能实现稳定发展、可持续发展。中心充分发挥自身优势，坚持以培育知识型职工为基点，以创建学习型班组为重点，以知识建设为主要载体，深入开展了“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，积极引导职工牢固树立“以人为本”、“素质兴业”、“终身学习、全员学习”和“工作学习化，学习工作化”理念。在创新理念的同时，对如何落实“创建学习型组织”进行了积极探索和有益尝试，取得了明显成效。近年来，中心整体实力逐年增强，员工素质提升明显，这些成绩的获得，与中心坚持不懈地创建学习型单位，全力打造知识型职工队伍是密不可分的。综合近年来的相关工作，主要做到了一下几点：

一、领导重视，员工参与，确保“创争”活动的有序开展

近年来，中心结合单位和职工队伍的实际情况，针对创建学习型单位、学习型班组，争做知识型职工，建立职工之家等工作，规范了内容、标准、目标和实施步骤，中心各个

层面组织机构健全，呈现出党政工团齐抓共管，各部门联合推进、多方配合、职工全员参与的"创争"活动体系。坚持依靠目标机制创新促进学习机制创新，依靠经营理念创新带动学习机制创新，依靠管理机制创新保证学习机制创新，坚持以制度化、常态化建设为根本，使学习型组织建设成为中心活力之源。

在“创争”活动中，以不断提高员工素质、不断提高服务水平为目标，将“创争”活动与工作实际紧密结合到一起，与中心开展的“针对问题找不足，不断完善缩差距”活动结合到一起，落实"四有"：有中、长期创争规划，实行创争工作目标责任制，把“创争”活动纳入到党、政重要议事日程；有年度工作计划，加大年度考核力度；有工作交流平台，利用报纸、广播和会议等形式，指导和推动全中心的创争工作；有经费保障，每年按规定足额提取职教经费，两年来共投入职教经费10万元，建立了1个"职工书屋"、5个"创争"活动场所，购置了1套电教设备、1万余册各类书籍和音像教材供职工学习，同时，加大学习型组织创建的宣传与组织力度，切实保障了“创争”活动的有序开展，使“创争”活动成为带动各项工作不断向前推进的“火车头”。“学习、创新”不仅成为了我们后勤中心的发展理念，更是中心员工的共识。近年来，中心员工学习专业技术、技能，争当青年岗位能手已蔚然成风，大家学习积极性空前高涨，整个工作局面涣然

一新。从近期的“调查问卷”反馈信息中可以看出，“创争”活动使中心服务水平得到实质性提升，中心在服务方面取得的进步，得到了大厦各单位人员的充分肯定。

二、创新载体，发挥优势，把学习的理念体现到单位管理中

在创争活动中，中心坚持将各种有效载体多层次、全方位的综合加以运用，较好地保障了职工的创造力和适应力。近年来，中心通过职工培训、主题教育活动、企业文化建设、职业道德建设等载体，用先进的科学理论和专业技术知识努力打造高素质职工队伍，不断充实和提升员工知识含量，建设高标准的职工之家。同时，中心还在职工当中开展了“创建学习型班组、争做知识型职工”活动，不断整合、继承和发展学习内容和方式，努力用先进的管理方法和科技手段建设高效率的现代化单位，培育高素质的职工队伍。

近两年，中心一直处在机构改革的进程中，随着中心职能和服务内容的更新调整，中心体制机制也在相应地进行着规范和完善。从领导班子的搭建到组织机构的设置，再到各项基础管理制度、目标考核和薪酬体系的建立，都有一个在学习中逐步走向成熟的过程。中心把学习型组织建设活动贯穿到机构改革调整工作中，一手抓学习，一手抓组织建设，从规范基础台账管理做起，不断归纳总结经验，大力推行工作督办制、首问责任制、回访回告制、服务承诺制和责任追

究制，强调岗位执行力，通过对制度的进一步细化和完善，搭建起更为科学、完整的管理体系，以确保保障到位、服务满意。同时，建立起一套能充分体现员工贡献和自身价值的差异化薪酬体系，并与现有目标考核体系紧密结合，同步运作，在以制度管人的前提下，充分发挥激励机制的作用，引导每一位员工爱岗敬业，恪尽职守，开拓进取，奋发向上，努力打造高素质的干部职工队伍，通过调动员工积极性，更好地促进和推动中心工作整体向前发展。

三、创新成果，学以致用，努力把学习成果转化为工作成效

在创争活动中，中心注意引导职工联系实际，学有所为，学以致用，不断把学习成果转化为知识创新、技术创新、管理创新和成果创新，在实效性上下工夫，在实践中积累鲜活的经验，总结出了团队学习、学习交流、典型案例学习等行之有效的学习方法。近两年中心职工素质大幅度提高，已形成了浓厚的创建学习型组织争当知识型员工的学习氛围，大家学习政治理论、学习企业文化、学技术、学操作、学规程、开展团队训练等等，掀起了一个又一个比学赶帮的学习热潮，有力推动了中心各项工作的开展。

二年来，中心共组织举办各类培训班15期，聘请教授员工专项培训60人次，自培员工1050人次，通过这一系列学习培训，提高了员工的岗位业务技能，为中心造就了大批

骨干力量，同时，增强了员工的凝聚力和向心力，提高了整体工作效率。在“安全生产月”、“党风廉政月”等活动期间，聘请专家针对特定人群和对象进行培训，起到了很好的效果。如安全生产月期间，中心组织大厦各单位人员参加消防培训，组织中心全体职工进行了消防知识考试，确保人人对安全工作始终保持高度重视。中心还配合市局在大厦进行了一次较大规模的消防疏散演习，并获得圆满成功。为达到有效提升员工素质的目标，中心以文体活动为平台，选拔人员参加了局系统综合运动会并获得三个项目第一名；在今年局系统组织的羽毛球比赛中，中心选手积极参与，奋力拼搏，展现了后勤中心的良好精神风貌；在“安康杯”演讲比赛中，中心选手更是获得了第一名的好成绩。近年来，中心还获得武汉市“劳动关系和谐单位”、“民主管理四星级单位”、“工会组织双先进”、省“卫生先进单位”和武汉市机关后勤先进集体等多项殊荣，创建了“青年文明号”和“巾帼建功立业示范岗”，“文明单位”的创建工作也在有条不紊的进行中，这些荣誉的获得，充分体现了中心开展“创建学习型班组、争做知识型职工”活动的显著成效。

近年来的工作实践使我们深切地感受到，创建学习型组织活动，在提升中心整体实力和员工整体素质的同时，也增强了单位的创新力和凝聚力。我们深知，虽然通过努力取得了一些不错的成绩，但我们的工作离上级领导的要求还有距

离，还存在一些这样那样的不足。在今后的工作中，后勤中心全体员工将继续虚心学习先进经验，狠抓落实，为推动中心服务、管理水平的持续提升和创新、发展渠道的进一步拓展，做出更大的贡献。

武汉市住房保障和房屋管理局机关后勤服务中心

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