“巾帼文明岗”负责人创岗培训会议纪要

一、 会议时间：20xx年x月x日星期五，上午9:00—11:30时：

地点：市儿童少年活动中心二楼影视厅

二、 参加会议人员：20xx年申报市级“巾帼文明岗”负责人

三、 会议主持：柳州市“巾帼建功”活动协调小组

四、 会议内容：

1、 学习柳州市“巾帼文明岗”管理办法（详见学习手册）。 摘要： “巾帼文明岗”是“巾帼建功”活动的重要载体，是社会主义精神文明的一项重要内容。“巾帼文明岗”创建活动应纳入争创单位两个文明建设的总体规划中，紧密结合各行业、各单位不同岗位的实际，坚持因地制宜、分类指导，发展创新。

“巾帼文明岗”实行分级管理和协助管理相结合的原则，柳州市“巾帼文明岗”由市“巾帼建功”活动协调小组和行业主管单位进行管理。

根据《柳州市“巾帼文明岗”考核内容及评分标准》，考评工作由市“巾帼建功”活动协调小组协调各相关单位实施，从社会效益、经济效益和人才效益等方面进行综合考核。每两年考核一次，考核结果报上级主管部门或市“巾帼建功”轰动协调小组备案。

市“巾帼建功”活动协调小组办公室（设在市妇联发展部）是全市“巾帼文明岗”的管理和监督部门，负责日常工作，其主要职能是协调、指导、检查、考核、聘请义务监督员。

“巾帼文明岗”实行挂牌制度。正在创建“巾帼文明岗”的集体，要统一挂承诺牌，公布服务项目、服务标准、工作人员工号、监督电话（市妇联：2862142、自治区妇联：0771-5527120）。获得奖牌的集体要将奖牌悬挂在岗位现场醒目的位置，自觉接受工作监督。

“巾帼文明岗”实行动态管理，接受上级主管部门或市“巾帼建功”活动协调小组办公室定期检查、随机抽查及社会监督。对已命名的“巾帼文明岗”不搞终身制，不符合条件的予以摘牌并取消荣誉称号。

2、 学习创建市级“巾帼文明岗”程序和办法（详见学习手册）。

摘要：“巾帼文明岗”建岗条件：女性占50%以上，争创岗位负责人中至少有一名女性。“文明岗”内部管理规范，有明确的争创计划，有切实可行的学习、管理和岗位责任制，有规范的行业服务标准和达标要求。

“巾帼文明岗”分为全国、省（自治区、直辖市），市（地）三级。各级“巾帼文明岗”的评选，采取由参赛单位自我申报，行业推荐、公众评议、逐级批报的方法。评选过程要有连贯性，申报上一级“巾帼文明岗”的应先获得本级“巾帼文明岗”称号。

市“巾帼文明岗”每年评选、表彰一次。市“巾帼建功”活动小组将根据各行业、各单位上报的《柳州市“巾帼文明岗”申报表》对被推荐的集体、岗位进行检查验收并选出 “巾帼文明岗”。

全国“巾帼文明岗”每两年评选、表彰一次；自治区“巾帼文明岗”的申报公众由市“巾帼建功”活动协调小组办公室协调各有关行

业部门共同进行。

各单位对评选出得“巾帼文明岗”实行物质奖励和精神奖励相结合的办法。要把“巾帼文明岗”的主要女性负责人作为单位后备干部的培养对象，优先晋职晋级。

3、 创建经验介绍：

（1）市阳河工业新区国家税务局：班子好，有规划，有任务，并将之纳入单位考核中；落实规划，与开创“窗口服务”活动相结合，委托第三方调查，对单位服务进行评测；所获荣誉多，20xx年近10项荣誉。

（2）市审计局法规科：将创建“巾帼文明岗”纳入工作计划，单位给予经济支持；完成项目进行考评并公开成绩，创新项目考核标准、做好审理工作严把质量关、创新项目进度管理、创新审计成果转化印发汇编手册、加大宣传力度信息工作成效显著（通过各媒体）、出台规范性文件。

（3）柳南区鹅山路街道永前西社区：建立组织，明确目标，有计划，有主题活动；加强业务培训（每周五定期培训，并组织优秀岗位观摩）；搭建平台扶贫帮困，成立技能培训基地，帮助下岗失业人员获得一技之长。

五、 会后小结

台账是申报、考核、评审各级“巾帼文明岗”的主要依据，所以台账记录一定要详实、图文并茂，并管理规范（具体可见学习手册中的——柳州市“巾帼文明岗”台账管理办法）。如这次会议所收到的

书面材料应纳入台账记录中。现将三位优秀“巾帼文明岗”单位的经验总结为：成立班子、做好规划、单位支持、落实任务、纳入考核、结合岗位、活动丰富、大力宣传、多获荣誉、台账详实。

附：柳州市“巾帼文明岗”台账管理办法摘要

一、 台账分类

第一类 领导机构（负责人组成、创建部门、成员详细情况），计划（创建计划、目标，年度创建目标，方案，措施等），总结（年度工作成效、存在问题，整改情况等），规章制度（岗位责任、创建标准、考核细则、岗位承诺）

第二类 载体活动记录：1、岗位标兵活动（劳动竞赛，岗位练兵等）；2、巾帼志愿者活动（扶贫帮困、春雷计划等）3、会议、学习（法律法规、科学文化、参观交流等）4、宣传（将“巾帼建功”创设情况的对内对外宣传）5、荣誉记录（集体和个人）6、行动剪影（使法国创建过程中举行的各类活动的照片，录像）

二、 台账管理

要钢笔记录或复印件、油印件保存，按固定格式编目定卷，每年装订成册，专人专录专管

三、 其他

单位“巾帼文明岗”领导小组每年对本单位的文明岗进行考核检查的情况要进行记录。

 

第二篇：巾帼文明岗创建计划

1、以饱满的工作热情、积极的工作姿态、出色的工作成绩，塑造女职工立足岗位、爱岗敬业、勤奋实干、建功立业的崭新形象。

2、以“创新业、建新功、促发展”为主题，结合图书馆信息网络建设，努力学习业务，开展岗位练功，提高自身业务素质和竞争能力，以高质量的信息服务学院广大师生。

3、倡导职业文明，遵守职业道德，爱岗敬业，恪尽职守，团结协作，遵守纪律，以良好的职业道德和健康、积极、向上的精神风貌，树立行业新风。

4、面向交通行业，面向学院广大师生，创建优质的岗位服务，以“一流的环境、一流的设施、创一流的服务、创一流的业绩”，在工作中展示女性风采，以素质求质量和效益，以贡献体现自身价值。

建岗措施

1、领导班子充分重视，成立创建巾帼文明岗领导小组，明确责任分工，由馆长总负责，由副馆长具体负责，各部门负责人落实各部门的创建工作，纳入中心年度工作计划，统一布置，定期检查，目标考核。

2、加强队伍自身的思想、业务建设，鼓励女职工参加学习，开展经常性的职业道德教育、政治理论学习和岗位技能培训，通过送出去，请进来的方式，提高女职工思想政治素养和业务技能水平。

3、每位成员都必须按照岗位职责和服务承诺，做好自己的本职工作。要求深入图书市场信息调研，多渠道多形式地开展信息服务，努力促进学院教学、教研及科研的开展。

4、在图书馆信息网上建立 “ 巾帼文明岗 ” 相关页面，将进行创建活动的情况及时上传，便于监督和改进。

5、结合学雷锋和共产党员先进性教育，积极参与公益活动，对需要帮助的广大师生伸出援助之手，在信息上、技术上给予他们力所能及的帮助。

活动安排

建岗目标

1、以饱满的工作热情、积极的工作姿态、出色的工作成绩，塑造女职工立足岗位、爱岗敬业、勤奋实干、建功立业的崭新形象。

2、以“创新业、建新功、促发展”为主题，结合图书馆信息网络建设，努力学习业务，开展岗位练功，提高自身业务素质和竞争能力，以高质量的信息服务学院广大师生。

3、倡导职业文明，遵守职业道德，爱岗敬业，恪尽职守，团结协作，遵守纪律，以良好的职业道德和健康、积极、向上的精神风貌，树立行业新风。

4、面向交通行业，面向学院广大师生，创建优质的岗位服务，以“一流的环境、一流的设施、创一流的服务、创一流的业绩”，在工作中展示女性风采，以素质求质量和效益，以贡献体现自身价值。

建岗措施

1、领导班子充分重视，成立创建巾帼文明岗领导小组，明确责任分工，由馆长总负责，由副馆长具体负责，各部门负责人落实各部门的创建工作，纳入中心年度工作计划，统一布置，定期检查，目标考核。

2、加强队伍自身的思想、业务建设，鼓励女职工参加学习，开展经常性的职业道德教育、政治理论学习和岗位技能培训，通过送出去，请进来的方式，提高女职工思想政治素养和业务技能水平。

3、每位成员都必须按照岗位职责和服务承诺，做好自己的本职工作。要求深入图书市场信息调研，多渠道多形式地开展信息服务，努力促进学院教学、教研及科研的开展。

4、在图书馆信息网上建立 “ 巾帼文明岗 ” 相关页面，将进行创建活动的情况及时上传，便于监督和改进。

5、结合学雷锋和共产党员先进性教育，积极参与公益活动，对需要帮助的广大师生伸出援助之手，在信息上、技术上给予他们力所能及的帮助。

活动安排

(一)活动内容

1、学习创建“巾帼文明岗”有关知识。

2、组织女职工业务知识培训。

3、到“巾帼文明岗”的单位学习取经。

4、每个成员建立信息联系点，定期联系。

5、开展送信息服务活动。

6、开展“我爱我的岗位”的演讲活动。

7、举办岗位技能竞赛

8、组织文艺演出活动，展示女职工健康向上的精神面貌。

（二）时间安排

1、xx年1、3月份组织创建“巾帼文明岗”岗位培训，并组织学习有关的创建知识。

2、xx年4—12月份为活动具体实施阶段。期间认真听取群众意见，积极进行自查，每月小结一次，并将结果在图书馆信息网上通报。

3、20xx底进行创建“巾帼文明岗”工作总结和评选活动。