管理学院团委学生会干部量化考核细则

一、 考核意义

团委学生会作为全院同学的核心组织，为适应新时期的工作要求，加强管理力度，进一步提高学生干部的素质，严肃组织纪律性，充分调动学生干部工作中的积极性、主动性、创造性，努力提高工作效率，使学生会工作向科学化、规范化、制度化的方向迈进，现依据《管理学院团委学生会干部、干事考核制度》的有关规定，制定本条例。

二、考核和评比原则

民主集中制原则 , 客观公正原则，实事求是原则，注重成效原则 ,奖惩结合原则。

三、考核办法

1、实行干部自我考评和院团委学生会考评相结合的考核办法。

2、实行日常考核，活动组织，工作表现，部门职责四方面考核成绩相加的考核方式进行考核。

四、考核机构

由学生会主席团牵头，办公室、组织部负责，组成干部考核小组具体负责实施。

五、考核评比程序

学生会干部考核和评比程序：

1、每月月末各部部长、副部长需准备个人总结一份，内容包括一

个月内所作的工作和自我评议。并及时交于办公室备案。

2、由院团委学生会主席组织干部考核小组进行评议，由组织部听

取意见后综合得分得出各部门最终考评成绩并记录在案。

3、每月量化成绩将在干部例会上进行公示，如有异议可向主席团

提出申诉。

4、公示后若各部干部均无异议，则该考核生效。

六、考核标准

每位学生干部原始分为70分，按以下条例相应加减分数，每一个月进行一次总结，到学期期末将评分结果记录上报。积分在60分以上者为合格，可继任为学生干部；积分80分以上者为优秀，可作为评优或升职的重要标准之一，积分60分以下者，为不合格，免去相应的学生干部职务。由表现积极的同学接任。

（一）日常考核

1、无故（包括请假未准，下同）缺席例会扣2分，无故迟到、早退扣0.5分，请假扣0.5分，无故缺席三次者加扣2分。

2、工作计划、工作总结以及本部会议记录未及时上交办公室或敷衍了事每次扣2分 。

3、对所安排的日常具体工作不能按时完成，或在工作中有互相推诿，扯皮现象，导致工作出现失误或造成一定后果和不良影响的酌情扣3-5分。

（二）工作表现

1、各部门每向团委学生会递交一份合格的活动策划或文件加2分，

该策划或文件得到认可并成功实施再加2分。

2、各部门积极协助其他部门活动的，将记录备案，在每学期末加

至德育量化中。

3、未及时传达落实校、院文件精神或未按时落实各项工作要求扣 2 分 / 次。

（三）工作态度

能做到以下要求者，每月加2分。

（1）在职期间，工作积极进取，表现良好且无不良记录；

（2）在工作中能发现问题并及时解决问题，使工作能圆满成功；

（3）能经常与学生会指导老师及学生会主席团交流思想。

能做到以上要求者，每月加2分。

五、其他

1、从制度生效之日起，学生会会议（包括：例会、干部会议、部门会议）都要做具体会议记录，会议记录在会议结束后由出勤全部人员签字则为生效，办公室负责收取、整理，最后交到主席团，以便更好了解学生会具体进展情况；

2、主席团对各部情况进行不定期的抽查，如出现违纪情况给予记载并在例会中进行通报；

3、主席团将严查各种考核、杜绝人情帐，严厉打击个人主义、小团体主义。以便公平公正的完成各项工作。

4、干部量化成绩将作为学院团委学生会干部入党积极分子选拔的重要依据。

管理学院团委学生会 20xx年x月x日

 

第二篇：学生会干部考核制度(细则)

学生会干部考核制度（细则） 为了更好的加强对学生会自身的管理，提高成员的工作积极性，发挥更高的工作效率，做到对学生会干部的管理有明确依据，特制定学生会干部考核制度。

一． 例会制度

1. 每次例会必须认真完成会议记录，以便会后更好的开展

工作。

2. 每次例会不得迟到，早退和无故缺席。迟到或早退两次

视作缺席一次。迟到一次或早退扣2分/次，无故缺席5分/次。

3. 请假必须主席团请示，并告知秘书部，未提前告知秘书

部视作无故缺席。

二． 对于工作态度的考核

1. 思想端正，作风正派，有正义感。政治上积极要求上进，

能起到表率作用。

2.

3.

4.

5. 在职期间，工作积极进取，表现良好且无不良记录。 在工作中，能发现问题并及时解决，使工作能圆满完成。 能经常向主席团汇报工作，交流思想。 对学生会工作要有重大创新性，建设性的贡献。

三． 工作计划的考核

1. 各部长必须要在学期开始前根据本部门的实际情况制

定出可行的工作计划。

2. 各部长要求能够严格按照工作计划进行本学期的工

作。

3. 工作计划要求合理，清楚，务实。

四． 工作总结的考核

1. 每学期末各部长（副部长）要总结一学期的工作情况。

2.学生会全体成员每学期末上交个人工作总结一份。

3.本学期末，作出工作总结，并要求保留电子版文档，打印纸质文本上交主席团，电子版发于主席团邮箱，统一备案。

4.总结报告要求简洁，实事求是，不废话连篇。

五． 评分标准（细则）

以100分为基础分，以扣分为主，加分为辅。

（一） 加分项：

1. 学习成绩优秀，给予内部表扬。获一等奖学金者加5

分，二等奖加4分，三等奖加3分。

2、积极向学生会建议，申请，并成功组织开展活动者，每人次加5分。

3、勇于对系学生会成员的违纪或不良行为进行举报、揭发者，每人次加5分。

4、向上级提合理建议和意见并且被采纳的每人次加5分。

5、本部门本学期工作开展的有声有色的加5分。

6、做出突出贡献或为学校赢得荣誉者每人次加5分。

7、与其他学部该部门联谊加5分。

（二）

1、开会、学生会开展集体活动、劳动等，无故缺席一次扣3分；迟到或早退一次扣2分，未戴工作牌扣1分，请假一次扣1分。

2、若有醉酒闹事、打架、考试作弊等违反校规校纪的现象立即开除学生会。

3、被老师、学生反映行为不检者，一经查实，每人次扣10分；未按时完成任务或工作失职，受老师、科长、书记、处长、或主席批评者，每人次扣5分。

4、学期工作计划、工作总结欠交者，每人次扣10分。

5、学生会各部开展大型活动或重大决定时未与老师或部长级会议，汇报而开展工作扣2分。

6、部门之间工作不配合，部门内部不团结，经协调后不顾大局者扣5分，导致工作不能正常进行且构成严重后果者扣10分。 （三）

一个学期的考核分低于70分者，本学期末不能参与优秀学生干部的评选；低于60分者，写检讨并贴于办公室内；低于50分者，给予公开通报批评，并上报上级部门处理。

（四）

考核制度由学生会主席团监督，有秘书部执行。考核分每月公布于办公室内，学期末进行统计，给予批评或表扬。

（五）几点注意事项

1.各部门接到秘书部的考核通知后，要积极配合秘书部的工

作，不得无故拖延时间和不认真完成工作。

2.在整个工作过程中，学生干部以干部身份参与组织活动，就按干部标准考核，不分主要干部和次要干部。

3.在考核过程中不得弄虚作假，一经发现，取消干部资格，严重者给予处分。

4.学生干部将作为干部在具体工作中成绩的重要考核。 以上制度由主席团进行考核记录，在实施过程中会不断完善改进。

参见附件：3

20xx届 建工系学生会 恩施职业技术学院