[新招聘操作人员培训通讯] 部装11厂工作组20xx0522

20xx年新招聘操作人员培训部装11厂培训工作组于5月x日组织内部成员交流会，进一步明确了任务、分工和要求。15日，工作组完成与分厂的对接工作，与单位确定培训实施计划的相关细节，并制定“师资学习和培训监控工作安排”，提出了“以2人小组为单位、按天交替下厂，每周每人至少下厂一次、工作组每天下厂一次、一次下厂不小于半小时，按周通报汇总情况”的具体实施办法。

自工作推行以来，工作组成员遵循“培训为生产服务”的原则，在不影响单位生产和个人本职工作的前提下，相互理解、精诚协作、积极主动开展一线学习和培训跟踪工作。通过与学员、专家、领导的现场交流和车间走访，工作组同18名学员和单位、工段建立了密切联系；通过单位教干、师傅、工长的引领和讲解，工作组对11厂各生产单元和产品有了初步了解。巡视走访过程中，老师工作耐心细致，学习积极主动；她采取现场询问、考核学员操作技能点、操作内容的工作方式，不断深入了解加工生产知识和单位产品情况，真正做到了“既学习又跟踪”。

未来，工作组将进一步提升组织、协调能力，拟通过信息共享、成员互动等方式，提升教师下厂自觉性、学习积极性和工作主动性，力争将新员工培训工作做实做好。[部装11厂工作组报道]

 

第二篇：20xx年新员工入职培训报道

20xx年新员工入职培训报道

为了帮助新员工更好的熟悉企业文化，融入公司生活。20xx年x月x日，迪尔集团20xx年新员工入职培训正式拉开帷幕。来自省内外的83名新员工参加了此次培训，培训课程涉及了公司发展史、公司组织结构框架、公司文化、安全管理、规章制度、薪酬福利及质量/环境/职业健康安全整合型管理体系等，并特邀集团的各中心负责人及主管担任讲师，为新员工在融入企业环境的过程中注入了动力和信心，为即将开始的迪尔“新”生活奠定了基础。

本次培训在继承了之前每年新员工培训的基础上，在课程的广度及深度上都有了进一步的拓宽，不仅对公司的企业文化、人力资源政策、财务制度等方面为新员工们进行了全面的讲解，还对技术知识、职业生涯规划等进行了细致、深入地讲解及探讨，使员工在进入企业的开始就设定自己的职业生涯目标，为以后的工作规划方向和目标，避免以后工作的盲点和误区。

首先，集团行政管理负责人XX主持并宣读了新员工入职欢迎词，为大家讲述了公司企业的发展历程及行业前景，为大家深入分析了集团公司在电力行业的发展状况，更为大家阐释了其广阔的发展前景，为刚踏入电力领域的新员工注入了信心和勇气。

随后的三天时间内，集团各科室主管和培训老师为新员工在公司组织构架、 企业文化、安全管理、合同预结算、人事制度、薪酬福利和技术质量等方面做了细致的讲解，通过各方面的系统培训学习，不仅让新员工们对迪尔的了解更加的深入，对岗位知识、技术技能的理解更加的透彻，更对自身及企业的发展更加充满了信心。

每期培训，我们还特别增加了一个很有意义的环节——“沟通交流会”。沟通会上，学员们踊跃发言，纷纷就自己关心的问题提出疑问：个人在迪尔集团能获得怎样的职业发展机会？公司在电力行业内的定位和前景？公司能为大家提供哪些学习资源？如何在工作中保持乐观积极的态度？??公司董事长XXX以及公司总裁XXX，对于每一个疑问都会作出详细的解答，他们风趣幽默的回答还时常赢得现场学员的阵阵掌声和欢笑声。此外，XX还进一步从电力施工行业和本企业的发展、现状、前景等各方面进行了剖析，帮助大家更深入地了解迪尔，认同迪尔，并快速地融入迪尔文化。沟通中，新员工们也不失时机地向大家介绍

自己，让更多的同事认识和了解自己，为今后工作的开展打下基础，他们自我推荐的这份勇气值得所有人肯定和赞赏，也希望在日后跨部门的合作中，大家的沟通能够更加的顺畅。

入职培训好似一个窗口，是新员工们了解公司、融入公司的一个重要渠道。我们将不断完善和优化新入职培训的工作，力争为每一位新同事提供最实用的引导、最有价值的帮助。祝福新同事在迪尔的职业生涯有一个良好的开端，我们也期待着这股新鲜的血液能与迪尔同成长，共繁荣！

集团人力资源管理中心 20xx年x月x日