安丘市经济和信息化局

关于企业剥离非核心业务工作情况汇报

为深入贯彻落全市加快推进企业剥离非核心业务工作会议精神，加快转方式调结构，促进安丘市工业企业快速健康发展，经信局就工业企业非核心业务剥离工作进行了一些探索，并在奥宝公司就非核心业务剥离工作进行试点，分别成立了安丘市奥普熏蒸技术开发有限公司、安丘市奥顺通物流有限公司、安丘市鑫园物业服务有限公司，目前公司运转良好。预计年完成营业收入1110万元，预计年完成地方税收20万元。销售公司正在筹划中。 经信局结合经信工作实际，成立了由主要负责同志任组长，分管同志任副组长的经信系统企业剥离非核心业务工作领导小组，并对市属经信系统各企业制定和印发了市经信局《关于加快推进工业企业剥离非核心业务工作的实施意见》，对企业进行非核心业务剥离工作进行了具体安排，并于20xx年x月x日召开了企业剥离非核心业务工作调度会议。现将情况汇报如下： 安丘市供电公司已完成非核心业务剥离工作，成立了山东开元电力工程有限公司、潍坊电力咨询设计有限公司安丘分公司、安丘开元物业服务有限公司、安丘开元电力材料有限公司、安丘市供电公司物资配送中心。剥离出企业年营业收入7362万元，实现税收681万元。

潍坊恒安散热器集团有限公司已完成非核心业务剥离工作，

成立了潍坊恒兴物流有限公司、潍坊恒安热交换器检测有限公司、潍坊恒昊国际贸易有限公司。剥离出企业年营业收入1060万元，利税60多万元。

安丘市鲁安药业有限公司非核心业务部分剥离完成，成立了潍坊鲁安进出口有限公司和潍坊鼎正投资股份有限公司，上交税金175万元。下步安丘市鲁安药业有限公司继续抓好辉渠北山头旅游开发项目建设，明年成立专门旅游公司，实行独立核算、独立纳税。

山东景芝酒业股份有限公司物业公司工作已结合实际逐步展开，医院、托儿所已从主业中分离，其他物业服务部门已独立核算、自负盈亏。售后服务公司已进入全面调研过程，20xx年上半年组建完成。现代物流公司方案已基本确定，因公司设计规模较大，公司经营地址正在选择过程中，计划20xx年上半年全面完成。

安丘安泰玻璃有限公司拟投资1000万成立加油加气公司，因土地问题与安丘新建置业有限公司存在纠纷，尚未注册成立，待纠纷解决后立即登记注册运营。

汶瑞机械有限公司拟成立安装公司，因与金光集团公司存在纠纷，目前无法开展非核心业务剥离工作。

潍坊长安铁塔股份有限公司计划将技术研发与资产运输进行剥离，因公司20xx年底公司股东正在进行重组，计划在20xx年一季度实施。

潍坊三源铝业有限公司目前正全力进行汽车板项目建设，待汽车板项目有序进行时，再进行非核心业务剥离工作。

山东海龙博莱特化纤有限公司、安丘市瑞泰纺织有限公司、安丘市同力服装有限责任公司、安丘市恒日水泥有限责任公司、潍坊吉原纺织有限责任公司、安丘山水水泥有限公司无可剥离业务。

下步经信局在市属工业企业中遵循“先重点企业，后一般企业；先简易环节，后复杂环节”和“实事求是、一企一策、成熟一个、办理一个”的原则。在奥宝公司试点成功的基础上，借鉴奥宝公司经验，以骨干企业为重点，全面开展企业非核心业务剥离工作，20xx年年底前基本完成，20xx年一季度全面完成。

二〇一〇年x月x日

 

第二篇：发展和改革局关于“防止利益冲突”工作情况汇报

发展和改革局关于“防止利益冲突”工作总结情况

发展和改革局

20xx年x月x日

我局通过完善制度，从源头上建立防治腐败工作机制，着力规范发改人员的从政行为。目前，我局**名干部职工全部填写了家庭信息登记表，对其中**名相关人员发放了防止利益冲突回避温馨提示书，该项工作取得了初步成效。

一、工作情况

（一）建立信息档案，实行动态管理

我局高度重视，专门召开全局的利益冲突工作动员大会，并在局网站、公开栏等大力宣传，做到干部职工人人知晓防止利益冲突工作。在召开的全局大会上专门下发家庭信息登记表，采集干部职工的工作履历、兼职情况、家庭成员及主要社会关系经商办企业等情况，全面掌握情况。对采集到的信息进行专人负责、建立台帐、动态管理。在建立利益冲突回避信息档案库的同时，明确纪律，规定工作人员对须回避的关系应主动向所在单位报告；对隐瞒不报或者不如实报告的，责令改正并予以批评教育；拒不执行回避决定的，给予相应的组织处理或党纪政纪处分。

（二）严格执行防止利益冲突各项规章制度

关于防止利益冲突的“回避”、“从业限制”等相关事项也不断被纳入制度中，近年来，与我局相关的“回避”制度主要有《中华人民共和国招投标法》、《工程建设项目招

标投标活动投诉处理办法》等；与我局相关的“从业限制”制度主要有《党政领导干部任职回避暂行规定》、《关于党政领导干部辞职从事经营活动有关问题的意见》、《党政领导干部任职回避暂行规定》、《关于党政机关工作人员个人证劵投资行为若干规定》、《中国共 产 党党内监督条例（试行）》、《中国共 产 党纪律处分条例》等制度；《中国共 产 党党员领导干部廉洁从政若干规定》中的52个不准，对党员领导干部廉洁从政方面也有着严格的要求和规定，内容涉及党员领导干部履职中利益冲突的很多方面。我局通过召开全体干部职工大会，下发相关制度、文件材料，集体学习，提高认识，要求全体领导干部职工严格遵守执行防止利益冲突各项规章制度。

（三）强化机制创新，巩固工作成果

围绕廉政风险防控机制建设“全覆盖”这一目标，结合支部“168”工作机制，对全局4个属股室中各个岗位进行了职责梳理，做好定岗、亮岗，做到所有公职岗位、公职人员风险防控工作“不漏一岗、不缺一人”。通过梳理岗位职责，查找岗位风险点，建立健全以岗位为点、程序为线、制度为面、监控为主的岗位廉政风险防范机制，防止利益冲突的发生。

（四）健全党务政务公开机制

通过党务公开、政务公开，确保党务公开运行、阳光透明。全面公开我局日常工作情况，接受社会各界的监督，领

导干部的权力运行也时刻处于社会各界的监督之下。同时依托局网站、**反腐倡廉网, **县政风行风热线，开展全方位的民主评议工作，建立意见反馈机制，收集群众对利益冲突工作的意见建议，针对群众的意见建议整改到位。

二、存在的问题

一是标准不统一,由于全县各部门具体情况的差异，防止利益冲突制度体系的标准成了一个难以解决但又无法回避的问题。

二是制度不健全、程序不严密导致防止利益冲突缺乏可操作性。

三是贯彻不得力。没有一个明确的机构对防止利益冲突负责，导致在一定程度上产生执法不严的现象。

三、对策建议及下阶段工作安排

充分认识开展防止利益冲突工作的重要性和紧迫性。随着社会主义市场经济的发展，我国社会出现了利益主体多元化、利益诉求多样化、利益矛盾复杂化的特征。如果不有效防止利益冲突，任凭以权谋私、损公肥私现象滋生蔓延，最终将导致丧失政府公信力、破坏公共政策公正性，导致脱离群众、失去群众的支持。

（一）加大防止利益冲突教育力度。一要加强防止利益冲突规范教育。将公务人员职业道德建设，贯穿于公务工作人员岗前培训和在职培训的一系列教育过程中。二要抓好防止利益冲突的先进典型教育和反面警示教育。开展向先进典

型学习活动，注意发现、培养在防止利益冲突方面的先进典型，并充分发挥他们的导向作用。利用案例开展警示教育，使广大公务工作人员增强责任意识和职业道德观念，自觉约束自己的行为。三要建立公务工作人员依法行政、为民服务的政府诚信教育。加强公务员职业道德建设，强化工作人员的信用意识，提高政府公信力、局公信力，树立重诺守信的形象。

（二）不断深化对开展防止利益冲突工作特点和规律的认识。防止利益冲突，是一项新工作。对反腐倡廉建设来说，既是机遇，也面临许多挑战。一要以科学发展观为指导，认真总结防止利益冲突工作的新鲜经验和理论成果，不断深化对工作特点和规律的认识。特别是借鉴、利用各地、各部门开展防止利益冲突的好做法好经验。二要紧密结合新的实践，针对新形势下防止利益冲突工作的新情况新问题，明确政策研究的重点。要及时掌握苗头性、倾向性问题，提出防止利益冲突的措施和方法，把可能发生的利益冲突消灭在萌芽状态，防止利益冲突的小问题发展成大问题。