20xx/20xx年度支部考核结果

按照公司20xx年党建工作要点，结合公司党委对支部工作检查考核，总的来说，各党支部能较高质量的完成党建要求，其具体情况是：

一、各支部都比较重视党建工作，围绕自身建设都能够开展活动，从而带动了广大党员在思想和行动上的高度重视。

二、各党支部整个党建工作做得比较扎实，从党建工作具体内容开展落实情况来看，从开展整治理论学习，到党章学习，从党员培训、作风建设等各项活动的开展等等每一个环节的工作都做得深入扎实。如：在作风建设上各支部切实落实了党风廉政责任制；在发展党员、党员培训方面，支部按照要求做好发展入党积极分子名，各党支部都能安排入党积极分子参加组织的培训；在党费收缴方面，各党支部在党费收缴时基本能及时足额上交；在学习型党组织建设方面，各党支部也都开展了此项活动。

三、党务工作资料是记录党组织工作的重要依据，各支部基本都填写规范，内容齐全。

四、考核到位。定期找党员开展谈心活动，对党员开展考核讲评制度，每位党员针对自己的工作，认真开展批评与自我批评，达到了预期的效果。在“五位一体”大思政工作

中，各支部党员能够发挥先锋模范作用，积极开展了联系、帮扶，起到管理育人、服务育人的作用。

各党支部在党建工作中仍存在着不足，其具体情况是： 一是思想建设方面，开展理论学习次数较少，质量还不够不高。二是学习型党组织建设方面，没有制定学习计划，虽然有开展学习活动，但资料整理不齐全。三是组织建设方面，党员培养方面，大多数单位都有培养对象，但培养情况记录不全面。四是党费收缴方面，个别支部只有上缴凭证，对单位内部每个党员上缴情况无相关资料表格。五是各支部都有开展活动，但有些流于形式，效果不佳。六是支部活动缺乏特色性，典型事例不明显；对党建信息上报比较及时，但典型事例少。

如何保障企业党组织建设：

一、加强党员队伍建设。一是各党支部要对党员每年进行两次集中教育培训，逐步实现党员干部培训规范化、制度化。通过培训不断提高基层党员干部的思想政治和业务素质，提高服务群众、维护稳定、促进发展的能力，并积极做好后备干部的选拔培养工作。同时要做好党员的发展工作，要制定发展党工作计划和责任制，及时上报入党积极分子、发展对象名册和党员档案，及时做好谈话工作。二是建立公司党支部和党员个性化管理数据平台，进一步建立和规范对公司党支部和党员的个性化管理。全面采集党组织和党员信

息，强化日常管理、更新维护，全面提高各级党组织运用现代化管理手段对党内基本信息存储、统计、分析和综合运用的水平，实现公司党组织和党员管理的信息化，促进公司党组织规范化建设和党员个性化管理，为公司党委的科学决策提供准确依据。通过队伍建设完善党组织建设，加强党要管党，发挥党组织在企业中模范作用，促进企业持续健康发展。

二、完善党务公开制度。公布党务公开事项，加强基层组织建设。把推行党务公开作为加强党内民主、密切党群干群关系、增强党员干部的民主法制意识的重要举措，促进了领导干部的廉洁自律重点在规范公开程序、丰富公开内容、严格公开时间、增强公开实效上下功夫，突出作风建设这个中心，确保各项工作顺利的开展。

三、常抓党员学习与交流。 充分公司现有的资源，针对各类人员通过各种形式的集中学习和自学，不断夯实学习基础，加强党员教育管理，拓展和党支部和党员的活动场所和方式，大力员工综合素质、履职能力和思想道德水平。通过党员学习交流更好的关心党员同志们的生活、工作、排忧解困等问题。

四、落实“三会一课”工作制度。以落实“三会一课”（支部党员大会、支部委员会、党小组会、党课）制度为重点，全面健全落实党员发展、党员教育、组织生活、民主评议党员等工作制度，进一步开展创先争优长效机制建设；开

展各类主题教育活动；进一步落实党建工作、开展支部特色活动等的开展；加强支部党建信息报送工作；进一步加强支部工作的正规化建设，提高党员参加党组织活动的积极性，增强党员的集体荣誉感。

五、党务工作力求做到资料齐备。各支部要进一步按照规范化、标准化的要求，设立党务工作资料档案。进一步规范和推进公司统一和规范建设各支部和党员基本信息、支部规章制度、主题教育活动、党建信息等档案工作，增强党员意识，规范支部和党员的规范化和个性化管理，逐步达到资料齐全，分类清楚，查找方便的要求。

党支部书记要切实负起责任，严格对照规范化建设的具体要求，认真查找薄弱环节，针对性制定措施，集中时间、精力组织人员确保规范化建设工作取得成效。

完善党组织建设，加强党要管党，发挥党组织作用促进企业持续健康发展。

20xx年x月x日

 

第二篇：20xx——20xx年度干部考核总结

20xx—20xx年度干部考核总结

干部考核旨在建立促进科学发展的学生干部考核评价机制，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，坚持科学考核，坚持客观公正。是以扩大考核民主为根本目的，以综合考核评价为主要方式，以考核结果运用为关键环节，以建设高素质学生干部队伍为主要任务，着力探索和形成多层次、多渠道、多角度的干部考核评价工作新格局，建立有机联系、相互配套、全面衔接、有效运行的干部考核评价机制。现将考核情况总结汇报如下：

一、考核工作基本情况

1.团学委高度重视，认真组织实施。

团学委把干部考核列入全年的一项重点工作，并责成团学委组织部专门负责。

2.严肃考核程序,保证考核质量。

考核工作，严格按照规定程序认真组织实施，通过个人述职、综合表现等一系列程序，全面、客观地对干部作出评价。本次年度考核突破了已往民主测评的做法，扩大了测评群众的参与范围：一是被干部所属的班级民意测评；二是对各部门工作进行民意调查测评。这不仅让被考核人的领导、同级、下级等不同层次的人员，通过投票、互相交流等多种形式参与考核过程，使考核结果综合反映各方面的意见。而且在民主评议上，营造了公开、公正、宽松的环境，提高了考核结果的科学性和准确性。同时，校团委组织部一直致力于干部考核制度的公正化和精细化，力求将考核制度完善。

3.做好考核结果汇总、审核备案及反馈工作。

考核工作结束后，校组织部及时汇总有关数据，细致审核，规范备案。为保证考核结果的正确性，我们采用了计算机加以统计，提高了工作效率，并做到了严守纪律，保守机密，同时做到了及时反馈，有始有终，发挥了考核工作的激励鞭策作用。

二、考核结果及分析

1.被考核人数为136人，平均分94.73。其中95分以上35人，占总人数的25.74％；90分—94分之间54人，占总人数的40.43％；80分—89分之间43人，占总人数的31.62％；80以下的3人，占总人数的2.21%。（统计结果详见后统计表）

结果分析：

(1)全校136名团政正职（含主持工作的副部长）是一支有战斗力的干部队伍，从各层面测评及谈话了解看，他们的“德、能、勤、绩”五方面表现，领导和下属是认可的，总平均分达到了94.73。特别是“德、勤”两方面表现尤为突出。

(2)存在的共性问题

是我们的干部在“能、绩”两方面还存在不足，急待提高和加强的方面概括为“一个水平、四个能力、一个风气、两个建设”——政策水平；管理能力、谋划设计能力、改革创新能力；学习风气；队伍建设、制度建设。

(3)存在的个性问题

通过民主测评可以看出，我们的个别干部在大局意识、工作责任、工作效率、精神状态、工作作风、部门整体工作、民主集中制等方面存在不足，具体表现在：

一是个别干部“官本位”思想严重，把责任和义务仅仅看成是一种权力，服务意识差，勒卡基层多，甚至影响了学校中心工作的顺利开展；二是个别干部缺乏大局意识，本位主义严重，缺少协作精神，讲条件、讲代价多，讲奉献、讲全局少；三是个别干部表率作用差，要求下属严格，自己却自由散漫；四是个别干部责任感与事业心下滑，工作不到位，给学校带来损失；五是个别干部对上一套、对下一套，做表面文章多，扎扎实实做事少。

三、本次考核存在的问题

1.考核体系需进一步完善，具体操作性上有欠缺；

2.测评项目太繁杂，科学性上有欠缺，且统计量过于繁重，耗费了大量的人力和时间；

3.对基层副部长的考核，各部门掌握的尺度不一致，且标准过宽。

四、关于加强干部队伍建设的建议

从本次考核的统计结果来看，虽我校干部的整体素质比较高，但一些问题的存在依然说明加强干部队伍建设已迫在眉睫。全体干部要真正从思想深处和事关学校和自身发展的高度认识加强干部队伍建设的重要性和紧迫性，每个人都要从外在的强迫转化为内在的自觉行动。

共青团湖南科技大学组织部