浪漫宣言岗位说明书（20xx12）
员工姓名 岗位名称 李茂翔 生产部经理 所属部门 填写日期 生产部 直属上级 20xx.01.01 商品运营中心总监

岗位概述：负责计划、组织、落实、完成公司下达的生产任务，运用科学、创新的管理方法来完善内外工厂各项管理工作。

岗位职能： 1、制定年度工作计划（包括生产计划、生产准备计划），并组织实施； 2、根据生控部排产单，组织落实各项生产准备工作，审批下达周生产作业排产计划和日调度命令，并监控生产运行过程，保 证按质按量按期交货； 3、 组织、指导、协调、监督内部工厂各部门的各项工作（含技术部） ，合理利用生产力资源，确保生产效益最大化； 4、 分析、研究工厂管理现状和生产需求，不断完善管理制度、工作标准、工作流程；规范、完善各项生产流程，推行标准化 作业，监督各部门做好产品质量安全生产工作，解决生产过程中的重大问题； 5、 制定工厂人员招聘计划、培训计划、并组织落实，做好日常人员管理工作，做好 5S 管理工作，做好各项安全防范工作； 6、 分析、评估、掌握内外工厂生产能力，统筹计划与安排生产力和生产排单计划，对内外工厂生产情况及计划完成情况进行 跟踪与落实，对异常及时进行调控； 7、直接管理生产部各部门主管级以上生产管理骨干，关心他们的生活，指导教练他们的工作，培养一支认同公司理念、道德 品质优良、生产技术过硬、会管人管事的生产管理队伍； 8、采用各种形式推行公司文化，提高员工综合素质，调动员工生产积极性，提高员工质量意识和安全文明生产意识，提高操 作技术水平，使绝大多数员工跟上公司发展步伐，与公司同步成长； 9、组织做好质量管理、设备管理、安全生产、文明生产工作；推行全面质量管理和全员质量管理； 10、主持制（修）订劳动定额计件工资单价标准及薪资标准报批稿。 11、定期主持召开生产会议，认真听取各部门工作汇报，总结和指导其工作，研究与解决内外有关重大问题，定期向公司上级 领导汇报，并提出发展计划与建议； 12、负责对外加工厂开发、评估、考察、订单风险评估、外放业务确认等工作，同时负责跟单管理工作。 13、审核每月生产统计报表并督促按时报送。 14、协助人力资源部做好员工绩效考核、教育培训、年终总结评比工作；协助出口部做好合同评审工作；协助技术质保部做好 各种技术试验、产品检验和全面质量管理工作。 15、完成上级交办的其他工作事项。 岗位权限： 1、受副总经理及商品运营总监委托，行使对生产的组织指挥权。 2、主持生产部日常工作。对生产部管理人员有工作分配、指挥调度、绩效考核、奖惩建议的权力；对生产厂长、车间主任的 行政指挥有监督、否决的权力；有向生产厂长、车间主任下达人员调整、生产任务调整、作息时间调整、设备设施调整指 令的权力；有对生产部员工奖惩建议的权力；有召集生产调度会（包括生产准备会议）的权力。 基本任职资格 教育背景：高中以上学历 态 度：忠于企业、以企业为家、以身作则、工作认 真、勇于创新、客观公正、顾全大局、以企 业利益为重 经 验：三年以上相关服装公司生产管理经验 管理欲望及管理能力强，有一定的计划能 力、组织协调能力，指导能力及创新能力， 善沟通，有管理魄力 经 技能技巧：三年以上品牌女装缝制经验，懂服装工艺， 胜任任职资格 教育背景：相关大学以上学历 态 度：忠于企业、以企业为家、以身作则、工作认真、 勇于创新、客观公正、顾全大局、以企业利益为 重 验：五年以上相关大型服装品牌公司生产管理经验 理欲望及管理能力强，较强的计划能力、较强的 组织协调能力，较强的指导能力及创新能力，善 沟通，有管理魄力 技能技巧：三年以上品牌女装缝制经验，精通女装工艺，管

工作条件 工作场所：办公室\内外工厂 环境状况：良 危险性：中

 

第二篇：行政人事部经理岗位说明书

综合管理部经理岗位说明书

一、岗位标示信息

岗位名称： 综合管理部经理 岗位级别：

直接上级： 副 总 经 理 直接下级：

二、岗位工作概述

在集团总部的授权下，协助总经理开展工作，为公司各项业务的顺利开展提供行政、人事等方面的支持。

三、岗位职责

1. 负责督促、检查公司各部门对公司各项制度、决议及各项工作计划的贯彻落实，及时向

总经理反馈信息并提出相关意见。

2. 根据公司战略发展规划进行目标分解，制定部门年度及月度工作目标，组织监督、实施，

并达成目标；

3. 负责公司日常行政事务管理，协助总经理协调各部门工作，确保公司日常工作的正常运

转。

4. 负责汇总公司年度综合性资料，根据领导意图和公司发展战略，草拟公司年度总结、工

作计划和其它重要文稿。牵头或协助进行公司的发展规划研究，当好领导的参谋。

5. 具体落实公司通用管理制度、标准及流程的拟定、修改和编写工作；

6. 推动各部门规章制度的拟定、修改和编写工作；

7. 组织完善公司人力资源制度、薪酬制度。

8. 组织安排人员协同其它职能部门做好职工的岗位培训教育工作，包括业务培训、技术培

训、安全教育、保密教育、职业道德教育等。

9. 负责公司发文审核、报批工作；

10. 负责公司来往信函的传阅、批示工作。

11. 安排人员落实公司相关证照的年检。

12. 统一调配公司车辆、办公设施、设备；

13. 负责公司办公用房的分配调整，办公用品、用具标准的制定和管理。

14. 保证公司的用水、用电、用气、电话、电脑和其它电器设备的正常运转。

15. 督促职工食堂的管理工作保证职工的身体健康；

16. 负责做好公司来宾的接待、迎送等工作。协助公司与上级有关部门的联系。

17. 及时、圆满地完成领导交办的其它工作任务。

四、岗位权限

1. 对总经理办公会议和总经理决议执行情况的监督权；

2. 调整公司管理制度的建议权，统筹制定公司规章制度的建议权；

3. 对编制内招聘有审核权；

4. 对劳动合同的审核权和员工出勤情况的监督权；

5. 对员工手册的解释权和对员工考核数据和事项核实权；

6. 对各部门的安全保卫、防火、卫生整洁的检查监督权；

7. 对各部门的安全隐患有限期整改权；

8. 本部门预算内的费用使用权和对员工投诉有核实权。

9. 有对直接下级人员调配，奖惩的建议权，任免的提名权和考核评价权；

10. 对所属下级的工作有监督、检查权；

11. 对所属下级的工作争议有裁决权；

12. 对不符合规定的部门和个人有处罚权。

五、岗位工作关系

1. 对内工作关系

与副总经理、业务部、设计部男包生产厂、女包生产厂保持良好的沟通。

2. 对外工作关系

与工商部门、公安部门、消防部门、招聘渠道、社保中心保持良好的合作。

六、岗位绩效标准

1. 按时提交部门年度工作计划及预算；

2. 人员到岗时间不晚于与各部门约定时间；

3. 各部门费用控制在预算范围内；

4. 筛选并培养副经理岗位人员候选人1人；

5. 部门人员关键人员离职率控制在10%以下。

6. 内外部工作关系融洽，相关部门或人员投诉不多于 次；

七、任职资格

1. 教育程度

正规大学本科以上学历

2. 专业

人力资源、行政管理、工商管理、市场营销等相关专业

3. 工作经验

3.1. 5年以上行政人力资源工作经验；

3.2. 3年以上大型、集团化、跨地域公司企业内部工作经验主管岗位工作经验；

4. 知识技能

4.1. 熟悉公司行政事务管理流程，对公司制度建设、组织与人员调整有丰富的实践经验；

4.2. 熟悉人力资源管理六大模块，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验

积累；

4.3. 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；

4.4. 熟悉企业文化建设；

4.5. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方

针；

4.6. 熟练使用办公软件；

4.7. 有良好的工作态度、团队合作意识、沟通意识；

4.8. 有良好的职业道德及文化素养；