展 风 采 树 新 貌

----- 农发行****支行文明单位创建纪实

中国农业发展银行****支行于19xx年年初正式成立，内设两部一室（客户业务部、会计结算部和办公室），现有干部职工14人，党员5人，占比36%，大专以上学历13人，占比93%。农发行****支行在上级行和地方党政的领导下，认真贯彻执行党的方针政策，加强管理，完善经营机制，努力开拓新业务，降低营运成本，提高经营效益，牢固树立“至诚服务、有效发展、以人为本、构建和谐”的核心理念，有力支持了****、鄂前旗粮油市场发展和新农村、新牧区建设，自身业务经营也取得了新发展。与此同时，以“外树形象、内强素质”为目标，积极开展精神文明建设工作，将精神文明建设工作与业务工作同安排、同规划、同落实、同考核、同奖惩。由于组织得力，在制度上不断求全，在管理中不断求新，在服务上不断求变，在学习上不断求真，在工作中不断求实，以“执行政策，遵守制度，钻研业务，优质服务，乐于奉献，维护形象，爱护集体，团结向上”为主旋律，在狠抓农业政策性收购资金管理的同时，不断加强文明单位的创建活动。

一、认真履行农发行职能职责，加大支持“三农”力度

经过10多年的发展，到20xx年末，全行总资产达3.4亿元，各项贷款余额2.5亿元，与20xx年相比，分别增长26％和20％；实现经营利润686万元，较20xx年增加511万元。

（一）突出支持重点，信贷支农扎实有效。

1.以支持粮食收购为重点，认真落实收购信贷资金供应和管理工作。20xx年累计发放粮油贷款2434万元，支持****和鄂托克前旗共4家粮油企业购入粮食1184万斤，有力支持了****和鄂托克前旗粮油收购顺利开展。

2.以支持农业农村基础设施建设项目为重点，发展商业性信贷业务。截至20xx年末，支持农村基础设施建设贷款11025万元；支持产业化龙头企业2户，贷款余额3800万元；农业小企业 8 户，贷款余额1800万元，支持的农业小企业带动发展螺旋藻养殖基地1783亩，提供就业岗位437个，增加收入3484万元，支农效应明显。

（二）努力提升客户服务水平，促进业务有效发展。

一是认真规划客户维护营销，明确了业务营销基本目标，制定了业务营销发展规划和客户维护营销策略，建立了配套措施。二是努力做好企业续贷工作。我行客户业务部在企业贷款到期前三个月做好了贷款续贷调查、报批工作。三是积极推广电子银行业务发展，提高结算服务水平。

（三）加强基础管理，夯实发展基础。

1.继续加强信贷管理。一是继续加强总行信贷政策制度的学习，在行务会和行长办公会上集体学习讨论总行《信贷业务操作手册》及16个信贷制度，促进了信贷政策制度的准确把握和落实。二是做好信贷项目报批工作。我行共完成了19户企业的信用评定，对18户企业进行了内部授信，授信额度19900万元。三是利用非现场监督检查工具增强风险信号识别能力。

2.规范财会基础管理。一是规范支付系统管理。我行成立了由行长任组长的支付系统领导小组，负责支付系统运行管理和组织协调，有利于我行现代化支付系统运行管理水平进一步提高、支付结算服务质量进一步提升。二是加强柜面支付监督管理，规范柜面支付行为，强化支付结算风险防范。

（四）完善运营管理，保障全行业务正常开展。

一是信贷信息真实性核查系统成功上线运行，增强了信贷信息甄别能力，为信贷风险防控提供了有效工具。二是按时完成了综合报表平台非现场监管报表系统上线工作，实现了报表数据的自动抽取生成，提高了报表数据质量，减轻了基层行工作量。

（五）加强队伍建设，全行风气明显好转。

1.加强领导班子作风建设，带动全行员工队伍建设。建立了履职问责机制，推行谁审批谁负责、谁签字谁负责制度；继续推进党风廉政建设；支行领导坚持每月对员工进行案件排查谈话，并于年初组织全行员工参加鄂尔多斯市监狱警示教育活动，通过服刑人现身说法，诉说他们犯罪的经过和悔罪的心路历程，通过警示教育给员工在思想上敲响了警钟。

2.全面开展员工素质提升计划。为促进员工素质提升工作的深入推进，我行积制定下发三年规划和实施方案，安排部署了以季度为阶段的学习计划，以打造一支政治坚定、作风清廉、业务精通、纪律严明，高凝聚力、高执行力、高自律性的员工队伍为目标，通过实施员工素质提升计划，努力建设学习型银行，培养一批素质高、能力强、作风好的优秀管理人才和复合

型人才。

3.深入推进企业文化建设。在继续认真落实总行企业文化核心理念和各专业文化理念的基础上，增强员工凝聚力、敬业精神、破难攻关的勇气和信心。认真落实上级行关于企业文化建设的工作部署和要求，加大企业文化宣传力度。

随着社会主义新农村建设的全面推进和农村金融体制改革的不断深化，中国农业发展银行进入重要发展机遇，站在新起点，面对新机遇，中国农业发展银行将一如既往地以支持国家粮油购销储业务为主体，以支持农业产业化经营、农业农村基础设施建设为重点，努力培育“建设新农村新牧区的银行”的品牌形象，为辖区内新农村新牧区的建设作出自己的贡献。

二、以精神文明建设,促进学习型银行的建立

随着农发行业务进一步拓展，培养和造就一批业务精良、技能过硬的员工队伍是农发行事业发展的关键。****支行深知这一工作的重要性。在日常的工作中把学习和培养青年员工放在非常重要的位置：一是建立学习制度，除日常的应急学习外，支行将每星期五上午固定为全行的集中学习日，每次学习至少一小时以上，重点学习制度、规定、上级行的文件，尤其是业务方面的文件。二是积极向上级行申请，补充一部分大学生来优化年龄结构和文化结构。到目前为止全行拥有员工14人，其中原职工10人，占71%，新入行的大学生4人，占29%，大大改善了我行的年龄结构和文化结构，同时加大对新入行员工的培训力度，使之尽快适应农发行的工作。三是加强岗位业务培训，支行除积极派员工参加上级行的学习培训外，自身也举办

一些简单的业务培训并通过考试检验培训效果，使之与部分利益挂钩，大大地提高了培训的效果。

三、以精神文明建设，促进企业文化的发展

支行以业务经营为中心，在建设“文明单位”工作中始终坚持服务业务经营这个中心。组织开展富有成效的各项活动。一是积极组织建功立业竞赛活动。由工会牵头，与相关业务部门联手，积极开展“比效益、比技能”立功竞赛等活动。二是开展各种形式的争先创优活动。以争创优质文明服务窗口、先进部门、女职工双文明示范岗、三八红旗集体等活动为“抓手”，开展评比竞赛和公平竞争等活动，增强先进工作者的荣誉感，并通过报告会、演讲等活动，引导员工立足本职岗位作贡献。几年来，支行有5人（次）获得市分行级“先进工作者”、“优秀党员”、“青年岗位能手”等荣誉称号。他们以卓有成效的工作成绩获得了无数的荣誉，先后获得总行级“青年文明号”、内蒙古自治区总工会“模范职工小家”、自治区“文明单位”、“先进职工之家”、“先进基层党组织才”“精神文明建设先进集体”等称号。

四、以精神文明建设，促进和谐农发行的创立

精神文明建设的目标就是让广大职工感受到单位这一大家庭的温暖，从而进一步激发全体员工的工作热情，提高敬业精神和工作效率。支行加强以下几项工作：一是20xx年以来新建家属楼，新建锅炉房，配备取暖、洗澡、排污等设施，为职工营造舒适的生活环境，新建办公大楼，办公院内建草坪、花园、“小食堂”、“活动室”等，为职工营造“花园式”的工作环境。

二是积极开展群众性文体活动。支行组织全体职工开展了篮球、羽毛球、乒乓球等比赛，增加职工工作外积极有益的交流。三是加大文明单位建设的投入。近年来，为职工建立了健身房，添置了乒乓球桌、台球桌等运动机械；修建了篮球、排球等运动场地。四是号召职工积极参加公益事业。工会发挥自身优势，三年来，为各类社会捐款1万多元，同时，每年工会在行领导带领下慰问支行退休职工，树立了良好的社会形象。

路漫漫其修远，今后，该行文明单位的创建工作要继续坚持下去，在今后不断的行程中，给自己提出更高的要求，制定更宏伟的目标，与时俱进，脚踏实地，不断展现该行员工风采，树立该行新时代风貌。

 

第二篇：文明单位创建汇报材料

文明单位创建汇报材料

按照“文明单位”的要求，我局坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十七届五中、六中全会精神，始终把精神文明建设列入重要议事日程，进一步加大了安全生产监管工作力度，做到了物质文明与精神文明建设同布置、同检查、同考评、同奖惩，有效提升了安全监管能力和水平，确保了全区安全生产形势的持续稳定。文明单位创建汇报材料如下：

一、坚持三个抓手，为文明单位创建提供措施保障

（一）坚持以制度建设为抓手，使文明创建有章法

根据文明单位创建工作需要，宣传部自20xx年以来先后制定和完善了xx县委宣传部《理论中心组学习制度》、《理论中心组考核制度》、《学习制度》、《工作制度》、《生活制度》、《车辆管理制度》、《财务制度》、《干部职工理论教育培训制度》、《领导班子勤政廉政制度》《公司汇报材料》等多个制度，坚持用制度规范干部职工行为。同时，在工作上坚持“一周一计划，一月一交流，一季一督查”的工作机制，即：分管领导每周与所分管股室研究工作一次，对上周工作进行回顾查找，对下周工作重点进行计划；每月由部长主持或部长委托常务副部长主持，各股室对本月工作进行总结，对下月工作进行规划；每个季度，由常务副部长牵头对照目标责任书，对各股室工作进行查漏，督促补缺。

（二）坚持以队伍建设为抓手，使文明创建有基础

在干部队伍建设中，我们以“素质大提高、岗位大练兵”、新闻战线“三项教育”、宣传文化系统作风建设、“三力建设”、创先争优活动等为主要载体，从提高演讲口才、新闻写作、摄影、电视新闻、理论研究、文艺创作六大能力入手，以学习宣传贯彻《公民道德建设实施纲要》和《未成年人思想道德建设的若干意见》为主线，深入开展七项教育。一是开展理想信念教育，每年清明节期间，组织全体干部职工开展烈士陵园扫墓活动，开展网上祭先烈活动。二是开展形势教育，使干部职工端正思想态度，增强工作责任感和紧迫感。三是开展核心价值体系教育，让干部职工广泛思考怎样做人、做什么样的人、要做什么事、调研汇报材料，树立正确的人生观。四是开展“八荣八耻”为主要内容的荣辱观教育，对“八荣八耻”进行醒目广告，部内每个办公室一块，使干部职工明确要有所为有所不为。五是开展爱岗敬业教育和“四心”工程，结合开展对工作有热心、对父母有孝心、对社会有爱心、对自己有信心的“四心”工程，正确引导干部职工自觉加强道德修养。六是开展诚信教育，通过个人自学自启、组织观看影片、正反案例分析、社会实践等方式，对“20字公民道德规范”进行醒目广告，部内每个办公室一块，让干部职工在接受教育中深刻认识诚信与不诚信的巨大差别。七是开展环保生态宣传教育，围绕“促进生态环保、构建美丽家园”主题，努力提高干部职工生态环保意识。通过广泛开展各种教育活动，培养了一支政治过硬、作风务实、业务精湛、经得起检验的精干队伍。

二、深入开展文明单位创建活动，提升安全监管能力和水平

（一）围绕践行科学发展观，狠抓机关党的建设。区安监局把党建工作放在首位，通过局党组、机关党支部的工作全面提高党的建设。一是以“四好”活动为载体，强化班子建设。年初制定创建工作规划，半年有小结，年终有总结，局领导班子保持了团结协调、入党思想汇报材料、务实、高效的领导作风。班子成员带头学习党的十七大精神，按照科学发展观的要求，以关爱生命，安全发展，建设和谐社会为目标，勤奋工作，确保了全区安全生产形势的稳定好转。三年来，班子成员没有发生违反政治纪律、组织纪律、群众纪律和财经纪律的行为。二是积极发挥机关党支部的战斗堡垒作用。按照新党章、《条例》和《实施细则》的要求，我们狠抓了规范化管理和目标管理工作，将党建目标层层分解，落实到每个党员同志头上，使全体党员时刻都为完成确定的目标任务而努力，机关党支部被区直机关工委评为先进党支部。三是严格执行党风廉政建设责任制。按照“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，区安监局坚持把党风廉政建设和反腐倡廉工作融入到创建文明单位活动中，以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，加强以保持党同人民群众血肉联系为重点，努力构建党风廉政建设和反腐倡廉工作内部制约防线，以创新的精神和扎实的作风，推进XX年全区安全监管工作跃上新台阶。近几年来，每年初都逐级签订了目标责任书，凡重大事项均由局党组集体研究决定，班子成员除自己以身作则外，还加强对身边工作人员的教育和管理，经常了解所分管科队的党风廉政建设情况，及时发现和解决问题、幼儿园汇报材料，党风廉政建设取得显著成效。

（二）以学习促提高，抓政治思想建设。根据我局制定的《学习制度》，首先是坚持中心组学习制度，按照年初制定的学习计划，中心组成员每月x日集中学习一天，中心组成员不但要参加学习，踊跃发言，而且还要自学规定的篇目，每人每年至少要撰写一篇学习心得或理论调研文章，用以指导工作实践；其次是坚持全体职工周五学习制度（政治理论和业务知识交替进行），组织全体职工学习区委、区政府有关工作文件，学习政治理论与业务规程及安全生产法律法规等。第三是坚持艰苦奋斗教育，培养创业精神。我局是条件差、底子薄、资金缺，因此特别注重对职工艰苦奋斗教育，教育职工发扬艰苦创业、吃苦耐劳、爱岗敬业的忘我工作精神，淡薄名利，尽心尽职完成好本职工作。第四是坚持领导谈心制度。局领导通过与职工交心谈心，及时了解每个职工的思想动态，帮助树立正确的世界观、人生观和价值观，建立和强化安监人员的监督和服务意识，不计较个人得失，勇于进取的意识。通过上述工作，全局职工思想素质和业务技术水平得到了较快提高，职工思想稳定，积极进取，团结协作，始终保持着旺盛的工作热情。

（三）以人为本，抓队伍建设。区安监局把对人的教育培养、个人经验汇报材料、管理放在了工作的首位。始终以“内强素质，外树形象”为目标，高标准、严要求培养新形势下的安全生产监察员。目前，中层干部都能够严格要求自己，事事率先垂范，积极、主动、富于开拓地开展工作。在他们的带领下，各科队比学赶帮，争创业绩，在全局营造了积极向上的氛围。一个风清气正，高效勤政，富有战斗

力的安全生产监督管理队伍已基本形成。局内已有6名干部职工取得国家注册安全工程师资格。