大学生就业观调查分析报告

经过调查，归结分类，我们得出了一些个人观点。不同的大学生拥有不同的择业观，大家都普遍想得到高薪又舒适的工作环境，殊不知一分耕耘一分收获，没有付出哪来好结果？当然，越来越多的人加重了对福利的要求，此外还有一些其他方面的。

第一，随着企业改革的深化大学生，今年应届大学毕业生将达到495万人，这也是近几年来最高的。今年要求职的大学毕业生在600万人左右，中国农村有大量的富余劳动力要转移到城市里就业。做好就业工作，要付出更大的努力。当前社会普遍压迫大学生，尤其是刚毕业涉世未深的大学生，他们的能力还只浮于理论上，社会经验不足，处事和办事能力不够，况且每年有那么多大学生，供大于求从而造成当前的局面。现在高校培养的大学生都是掌握了一定的理论，实践非常缺乏，即便是对实践要求极高的技工类，很多学校因为种种原因取消和减少了实践的课程。大量理论的课程让学生在专业方向上的收益是有限的，缺乏实践能力的大学生成了纸上谈兵的高手。

所以，刚毕业的我们不要眼高手低，从最低开始，社会这大学我们才从零开始，我们需要在不断实践中结合理论知识，增强自己的竞争力。

第二，在我们受访的大学生中，只有5人对学校的就业指导工作感到很满意，感到较满意的有24人，两者合计占48%，而感到不满意和很不满意达到52%，充分体现我们学校的就业指导还需加强。党中央一再强调发展自主创新经济，但大学生就业难却成了问题，这种情况说明发展自主创新经济还没有落到实处，还是停留在文件上。“实践是检验真理的标准”。大学生就业的实际，可以检验党的发展方针。第二，重要的问题是，教育之本是育人。教育改革要拨乱反正，要改变对学校乱扩大升级，对学生“广种薄收”的状况;要学习培训机构，根据社会发展的进程需要，决定学校培育人才的结构，各专业的高、中、低人才要有比例。

第三是观念问题。中国是有社会主义特色的国家。因此，中国的教育应当是“公有制为主体”，为人民服务为宗旨。教育不应该是个人的投资，而应当是社会对发展的投入，是一种社会积累。教育费用应当由国家、社会承担，从物质基础上培养学生的为祖国、为社会“回报”而学习的思想观念。教育费用由国家、社会承担之后，还缩小了脑力劳动和体力劳动的劳动力的生产价值的个人差别。这不仅有现实的意义，而且有很深远的意义。

企业是非常现实经济实体，需要的人就是能够给企业直接带来绩效的人，而纸上谈兵的大学生并不能马上给企业带来绩效，还要搭上老员工给为其辅导，从而影响了企业的整体绩效。现在很多企业都停止了招聘新员工，尤其是大学生，即便招聘也是有实力的公司进行的优中选优的战略性人才储备；而有些有实力的公司，在进行人才的战略性调整，希望通过现在的经济危机带来的变化，招募和储备一批中高端人才和优秀的技术骨干，从而迎接经济危机过去后的新的发展。我国的教育思想仍然秉持着应试教育的思想。这种思想同样延伸到从事高等教育的大学中。所以，大部分的学生仍然是被动地传授知识与技能，缺乏对事物的探索与分析能力，缺乏一定良好的心理素质。所以，高智商低能力的大学生随处可见。有一位19岁的四川大学的学生在放暑假时想要看看自己的女朋友，为了给女友一个惊喜。他并未告诉自己的女友，只身来到一个陌生的城市。后来他迷路了。无奈之下，他竟站在街上大哭起来。直到警察赶来才解决此事。在危急时刻，人类最基本的应变能力，生存能力，我们认为他没有。一个重点大学学生，我们

可以完全不用怀疑他的智商。不过我们也同时慨叹教育给我们带来了什么。我们的大学是作什么的？我们为什么要上大学？我认为求取真知固然重要，但是更重要的是大学应该锻炼的是获取真知的能力和方法，发现问题的能力和方法，良好的心理素质

当然在择业之时，与我们大学的专业也有一定关联，热门专业与冷门专业有着很大的区别。但是在人为，我相信，专业只是一部分原因，重要的是在我们出校之后能否摆正心态，一切从头开始，努力拼搏，创造财富！

撰写人：XXXXXXX 成员：XXXXXXXXXXXXXXXXX

 

第二篇：关于大学生就业调查报告前景论文

关于大学生就业调查报告前景论文

大学生毕业人数逐年上升,城镇新增劳动力和农村富余劳动力过剩,大学生就业面临巨大的 压力,由于就业心里不成熟,职业规划划刚起步,面对全球经济危机机,我们要鼓励学生先就业, 开拓就业市场,做好xx年的学生就业工作

。

结合调查问卷的理解，我们可以从下列的几个观点看大学生就业前景的需求。

第一．社会就业因素

1、由于现阶段出现大量毕业生，与前期毕业生一起找工作的热潮。工作单位欠缺。大学生们高不成低不就。大部分学生从家人的社会交际关系获得工作的途径。仍有大部分学生处于找不到工作的状态

2.、社会的招聘劳动力目的有时候不够明显，部分招聘资料的缺失让大部分大学生不明所以的不能针对自身所学的专业选择就业，应该明确招聘要求。树立明确商业目的。

3、部分学生凭借家里人或亲戚方面的人际关系开始就业，这也给了多数的大学生不能就业的原因造就了一个缺陷。有能力者居之。社会问题仍是大学生毕业生的首要原因

第二．大学生本身的素质因素

1、很多学生一毕业，纷纷寻找各种路途获得工作的门径。有的学生因个人关系，找工作的同时只想到自己本身所处地区。不赞同离开自己熟悉的地方远走他方寻找工作，导致部分地区劳动力不够。而部分地区劳动力泛滥，导致大部分人无业。

2、学生的个人经历和交际问题。从小的饭来张口等性格铸就很多学生至今缺乏活动能力，寻找工作也成了他们的一个问题，从小养成的各种习惯以及对生活的不同态度，同样成为就业的重要障碍因素之一。

3、面试时的反应和态度取决于该生的自我约束与完善能力。有些学生心理不够强大。面对失败一蹶不振。导致个人对就业的信心缺失。也是一个障碍因素之一。

第三．社会工作单位因素

1、由于大学生们找工作无疑就只有学生亲自到用人单位应聘 、通过人才市场中介或者学校网站、网络中介、靠父母，亲戚、社会招聘会、学校招聘会等途径寻找各自适合的工作。调查结果发现。大部分大学生寻业的途径大同小异。这可以归结为社会工作单位的招聘途径不够宽广。导致就业人员对工作等问题的理解不足和缺乏。

2、部分工作部门只针对个别文凭的高低录取大学生，给大学生带来了心理上的压力。认为工作部门该针对市场缺乏劳动力进行招聘，个人能力代表一切。

第四．学校因素

1、学生的所有知识不仅取决于该生的认真能力还跟该校有很大联系。如果大学生处在的学校不能提供一个很好的就业前景，大学生们就会少很多该认识和该学习的机会和经历。经验是大学生就业面临的第一个要素。学校该给予更多的实践机会以充足学生的课外经历。

第五．家庭因素

1、很多学生家里对于学生们还不能找到工作就业施与过分的压力，每次使用对学生的与别人家孩子的各种对比，打击毕业生的积极性，不能好好地和毕业生们进行沟通，使大多数毕

业生还没就业就开始面临择业的种种压力和烦恼。家庭因素是为几大因素之首。沟通仍然需要。

综上所有因素的分析和结论表明发现，大学生就业不仅仅是大学生该面临的事情。需要从各方面以至于社会，家庭，毕业生本身，学校，就业部门等各方面进行详细考虑。大学生就业需要不断地与各方面进行沟通和交流。就业固然重要，但是毕业生的毕业情绪调整也很重要。不然大学生择业与就业，将面临很大的困难和抉择，从而使他们放弃就业和失去就业信心。 就业的前景有着各种艰难和阻碍，但是只要调整好自己的情绪和心态，用正确的态度对待毕业和择业以至于就业。放宽对人的交往和充实自己的社会实践，这样就能有着正确的就业心态。从而走向成功。