HR认为的出色的简历

简历是求职者常用的一个工具。在毕业生的求职过程中�〖蚶�往往起到了是获得面试机会的重要工具。下面从hr的角度谈谈如何写简历�∠Ｍ�对毕业生求职有所参考。

一、简历的关键点 简历最重要的是要有针对性。这个针对性有两层含义�∫皇羌蚶�要针对你所应聘的公司和职位�《�是你的简历要针对你自己�⌒闯鲎约涸诖笱У牧恋恪� 写简历前将自己在大学的学习、社会工作和生活仔细回想一遍�⌒聪掠辛恋愕氖虑椤Ｈ绯杉ㄓ判悛』竦霉�奖学金或者获得过什么竞赛奖励等�∪绮渭庸�学生会工作、学生社团工作�〉侥男┑ノ皇迪肮��∽橹�过什么活劢�∪〉檬裁匆导ǖ泉∪缱约涸诖笱Ю镒龉�什么有意义的事等。找出自己不众丌同的地斱�≌页瞿芊从匙约毫己盟刂实某杉ɑ蚴导�活劢。 然后根据所应聘的岗位和公司迚行一定的筛选和修改。打个比斱�∪绻�是应聘技术型的工作�≈氐闶且�突出你的与业成绩、实践能力、团队精神等。简历上应该体现你的与业成绩�≡�经做过的不应聘岗位有关的项目及所取得的成绩�』蛟谟胍悼�物上发表的论文�×硗猹∫部梢陨约右坏隳悴渭拥纳缁峄钲姜”硐帜愕耐哦雍献骶�神。如果是应聘销售类的工作�≈氐阋�突出你的沟通能力、人际交往能力和丌服输的精神。简历上应体现你的社会活劢业绩�∧阍�经做过的兼职�∫约澳阋蛭�坚持和毅力取得的成绩。 二、简历的主要要素 hr在筛选简历时一般会重点注意几项内容�∮ζ刚叩钠谕��」�司招聘岗位所需素质相关的表现�∪缪�习成绩�∩缁峁ぷ骶�历�√逑指鋈擞判闼刂实亩捞鼐�历�×硗猹∫沧⒁饨逃�背景�⊙Ю��∮胍氮”弦档拇笱И∪绻�需要面试�∮ζ刚叩囊恍┗�本信息丌可少�⌒彰��×�系斱式等。 由此可见�∫环菁蚶�至少要包括以下几个斱面的内容�� 1、应聘的岗位或求职希望��2、基本信息�⌒彰�、性别、联系斱式(邮寄地址和邮编�×�系申话�∩曜佑始�)�∽詈昧粝率只鷰员３质只�畅通。 3、教育背景�∽罡哐Ю��”弦翟盒＊∮胍怠� 4、不应聘岗位需求素质有关的表现、经历和业绩等�∽詈弥魈馔怀霆√趵砬宄�地写下来。 5、最后�】梢愿缴嫌泄刂っ鞑牧系母从〖��∪缁竦媒毖Ы稹⒂判愀刹俊⑹迪凹�定、与业资格证书和发表过的论文的复印件。 三、简历的形式 形式上要整洁、美观 一般丌需要太多�」丶�要突出重点。上述的1-3项内容最多叧能写2页a4纸�∫话阋�打印出来�∽痔逦�五号或小四号。简历有没有封面没有关系�『芏鄅r幵丌希望有封面和塑封的简历�】雌鹄匆�抽出其中的简历比较费时间。 一般岗位的简历需要太花哨�」丶�要有内容。对亍一些特殊的岗位�∪缟杓评嗒」�关类�〔呋�类的岗位�〖蚶�形式可以做得别出心裁�〔恢谪⑼�。 谈了简历的关键点、内容和形式后�√柑竓r丌希望看到的几种简历�∫员阍谛醇蚶�避免�� 1、空洞、缺乏事实和数字支持的简历。如写了很多长处�∽鍪氯险妾∧艹钥嗄屠酮【哂型哦泳�神、创新精神�∈视δ芰η开」低�能力强??等等。这些空洞的词句hr是比较反感的。不其写这些�』关⑷缧茨阕龉�什么学生工作�∽橹�了什么活劢�∪〉昧耸裁闯杉í〖嬷跋�售过多少产品、拿过什么奖学金等一些事实和数据。 2、花了很多笔墨介绍学校、与业�×谐鲇胍悼味�没有成绩�『苌傩吹礁鋈恕Ｕ庋�的简历叧适合从来没有照过大学生的单位。对亍绝大多数企业hr�∷�们关心的是应聘者你个人的特点和能力。 3、散文式的简历。简历象一篇散文或记叙文�】雌鹄春芊蚜Κ≌邑⒊鲋氐悛∈�情画意的词 3 很多�”硎咎�度的词很多�《�事实和数字很少�√趵碡⑶宄�。 4、装帧精美但内容毫无新意。也许彩色打印�【�美的印刷可以让人从一堆简历中拿出来看一眼�〉�如果内容丌合要求�∫惨�扔到一边��幵让人觉得应聘者名丌副实。况丏精美装帧的简历一份成本也比较高。 5、千篇一律、比较模糊的复印件。让人觉得对应聘企业和岗位幵丌重规�∧愕募蚶�也很难得到hr的重规。 最后要说的是�∫皇窃诘萁患蚶�时不面试官的简单而恰当的交谈可以增大获得面试的机会�∫�重规不接收简历的面试官的简单交谈。二是即使简历没有被筛选上�《宰约悍浅Ｏ蛲�的岗位也可以去争取面试机会。尤其是销售类、公关类的岗位。可以估计到hr丼行面试的时间�〈蛏昊耙�求面试或直接上门寻找机会和面试官见面。 总乊�〖蚶�的重点是自己的亮点

不应聘岗位匘配�≡谛醇蚶�的时候丌要忘记简历是展示自己特点获得面试机会的重要工具。

如何写工作经验少的个人简历

工作经验少怎么办�� 丌少“初涉职场”的求职者为给自己的求职材料加重砝码�》追谆ㄇ�到那些五花八门、大大小小的“人才评估机构”进行“人才评估”�∧康木褪俏�了得到一份能证明自己能力的测评报告而使自己增添几许竞争力。但是�∥颐且�告诫大家的是�∧壳吧缁嵘溪“�括一些学校开展的�∫恍┧�谓“评估机构”把评估当成“算命”一样�「�本丌具备科学性�∫藏⒖赡艽锏接萌说ノ欢阅愕摹傲硌巯嗫础薄６�你要做的只能是下面几点�� 突出实习。实际上�∈迪肮ぷ鞯男灾式淠谌萃�许多工作相似�∷�们都需要自律以完成多项任务。你也有可能早已学习过许多不你应聘工作有直接关联的事物。这些事物必须在技术栏目中体现出来�【腿缒阍诠ぷ骶�历栏目体现出相关的工作经历。 突出社团。比斱说�≡谏缤胖性�经担任过社长�〗涫谴戳⑸缤弄∮惺本痛�表着领导能力�《懒⒔渚�由团队合作安排跨校联谊、建教合作等活劢�】赡艽�表着协调力、谈判力、团队重视程度、戒是开发市场的能力�±�用社团经验的填写斱式�】梢杂行О锪又鞴懿虏饽愕母鋈颂刂什桓鲂元∫彩橇砝嗾孟阅芰Σ黄拦婪⒄剐缘闹刚搿Ｘ⒐��≡谡饫镆�注意的是��幵丌是每项社团经历对求职者都有帮劣�∫藏⑹敲恳淮蔚男Ｄ诨钲蕉加姓�面的意义�〗ㄒ楸弦瞪�们在处理这个 部分的时候要稍微做一番整理和选择。 学习至上。你应该强调你的极强的学习能力能够有效地弥补你所欠缺的工作经验�⊥�时辅佐以大量真实、详细的例子作为补充。你在简历中简单地陈述�∧闶煜ぷ钚碌那魇撇患际酹�幵且能够马上运用到新工作中。而且�〖热荒阌醒�习、研究新事物的能力�∧阌心芰Ω�好更快地学习新工作所要求的技术�∧敲醇蚶�中你也可以有效地陈述出那些你在其它行业的工作技巧�【」芸瓷先ゲ荒阌ζ傅墓ぷ髅挥兄苯拥墓叵氮∧切┕ぷ骶�验同样提供可适用�】勺�移运用技术来支持你应聘的工作。勤能补“拙”。你应该在简历中的工作技能部分强调“勤奋苦干”、“可适应的技术来弥补你所欠缺的工作经验”等等。这样就可以给你未来的雇主留下较深的印象。同时�∧阋脖匦肟悸潜泶锝邮芾�难条件的意愿以实现转行和增加工作经验的目的�±�如“愿意在周末和晚上加班”戒“能够出差戒外派”�∫残碚庋�就能为你获取工作的机会。

初级菜鸟求职小贴士

一�∶媸缘淖急腹ぷ� · 模拟各种面试 丌要等到有面试通知才开始模拟面试�〈幽阏夜ぷ骺�始就要着手准备。 先搜集现有的面试形式、每种面试的要点�∪缓筠壭心Ｄ饷媸浴Ｈ绻�找丌到合适的人�【驮谕纺灾修壭心Ｄ猹“芽赡艿奈侍狻⑶榫昂痛鸢冈谛睦镒邢傅叵胍槐楠∫部梢赞壭凶晕叶曰啊ＤＤ饷媸钥梢约�大地增加面试成功的概率。 · 查找公司信息 如果这次面试是通过招聘广告获得�∈紫纫�找出招聘广告�∪啡嫌ζ钢拔坏墓ぷ髂谌莶粊χ耙�求�×私庹饧夜�司的面试斱法不应聘技巧。还要通过网站、搜集的资料等详细了解公司的情况。如果招聘者觉得应聘者没有对企业做过一定研究�』峄骋捎ζ刚叩嫩交�不诚意。 · 温习求职资料 针对丌同的职位和公司�∧慊嵊胸⑼�的求职资料。面谈中面试者的提问�∫徊糠质鞘孪茸急负玫慕峁剐晕侍猹×硪徊糠志褪歉�据你的求职资料提问。熟悉

求职资料�∮辛佑诟纳颇阍诿媸灾械谋硐帧� · 携带必备用品 建议携带的必备用品�”闾酢⒈屎捅始潜尽⑹直怼⒓蚶�、证书/作品的复印件(尤其是国企)。 -便条上记录面试的公司、时间、地点、联系人、联系斱式�∫苑劳�记戒发生意外时�】梢约笆蓖ㄖ�对斱。 -带上笔和笔记本�∈且蛭�很多公司面试前要填写表格�∮行┬问降拿媸灾行枰�用到笔和纸�×硗饣箍梢约锹家恍┲匾�信息�∑┤缑媸晕侍狻⒌檬Р惶寤帷⒄衅刚呒跋喙厝耸康男彰�不联系斱式、下一轮面试的安排。

-很多公司的笔试题量很大�⌒枰�合理分配时间�《鴣D考试即将结束时�〖嗫既嗽必⒒崽嵝选Ｋ�以�∧惚匦胱员甘直怼� -建议再带一仹简历�≈饕�基于以下几个原因�∪绻�从开始申请到面试期间你有新的经历和成绩�】梢栽诩蚶�中补充�∪绻�你的应聘资料是公司固定格式的表格�∽约褐谱鞯募蚶�可以弥补申请表的丌足�∪绻�你的简历丌幸被招聘者弄丢了�”竵Ъ蚶�就能派上大用场 -证书和作品的复印件可以在面试中带上�《�丌需要附在求职资料中(有要求的除外)。 · 确认交通线路 确认交通线路�〖扑愕酱锸奔洫【×砍俗�轨道交通。如果乘公交车戒出租车�∫�考虑到堵车等一些意外情况。千万丌要迟到�『芏喙�司非常忌讳这一点。丌少公司的校园招聘一次会安排很多候选人�∶扛鲇ζ刚叨加泄潭ǖ氖奔涠为∪绻�你迟到了�∧愕拿媸跃突岜谎顾酢Ｒ蛭�这样的原因自己也会紧张无法正常�∈翟诳上А� · 注意面试仪表 得体与业的仪表可以给面试者留下良好的第一印象�⊥�时也能增强自信。服装丌必穿正装�「删徽�洁即可。 二.常用的面试方法 面试之前�∥颐怯Ω昧私獬Ｓ玫拿媸詳诜�及应对技巧。常用的面试斱法总结如下�� · 知识测验 很多大公司校园招聘的第一关就是知识测验的笔试�∫话惆�括英文读写能力、逻辑、数学、与业知识的测验。它们往往有标准答案�〖雌兰鄱际强凸鄣莫∝⑾衩嫣浮⑿∽樘致邸�案例分析这几种面试斱法多少都带有招聘者的主观评价。过丌了这一关�【臀薹ㄞ壢牒竺娴拿媸浴� 虽然每家公司的题目相差较大�〉�解题思路是相近的。要提高自己的笔试技能�】梢酝ü�知名高校的BBS不网络搜寻目标公司的笔试题目、解题思路不答案、笔试心得等�⊥�时做几套模在面试中采用心理测验�“�括职业兴趣、能力、价值观和性格测验等。如果面试下来�∈�仸一个职位的有好几个人�≌馐焙蛲�往就通过心理测验来筛选。 除了能力类测验�∑渌�心理测验丌太容易事前准备�【×科咀约旱牡谝挥∠笞鎏狻� 另外还有面谈、案例分析、小组讨论等形式。 三�【�典面谈问题的回答要点——欧美外企招聘中的STAR原则 1.面试准则�∫阅勘曛拔徊还�司的要求为导向�【】赡芡怀龈鋈擞攀啤� 2.最重要的面试技巧��STAR原则 欧美公司的人力资源从业者越来越倾向于通过追问案例不细节�∨卸夏阋酝�的经历是否真实。如果你去面试�∮绕涫侨ヅ访拦�司时�≈荒芨嫠吣阋桓黾记瑟∧敲淳褪荢TAR原则。 STAR原则是指在详细叙说工作戒活劢时�∫�包吨以下要素�� 情况 S(Situation) �∶媪偈裁辞榫� 仸务 T(Task)�≈贫�了什么仸务不目标 行劢 A(Action)�∥�了达成这个仸务采取了什么行劢 结果 R(Result)�⊥ü�行劢达到的结果 时间要控制在3-5分钟�∑渲惺虑榭�始时的状况、最后的结果要描述简洁�⌒鹗龅闹氐阍谟谀悴扇×耸裁葱雄姜⌒雄讲唤峁�之间的联系。 解决了以上问题�∧惚阖⒃偈鞘裁炊钾⒍�的面试菜鸟啦。 现在�⊥π靥�头、昂首阔步地迈迚面试场�∮媚愕淖孕挪淮厦鞑胖钦鞣�面试官们吧��

 

第二篇：简历心得

只有用心的简历 没有万能的简历

C先生从千里之外追寻梦想，单枪匹马闯职场。由于学的是新闻，所以C先生的目标直指媒体。虽然C先生的职场起点并非媒体，而是市场，但无疑他是幸运的，如今他正在一家国际知名媒体中做着自己喜欢的工作，并将不断提升自己的目标……

简历是用来获取面试机会的。我的简历从来就是2页：一页中文，一页英文。在简历的写作上，我认为“只有用心的简历，没有万能的简历。”

我不像有些人，只有一个简历，并且试图通过这个“万能简历”叩开HR的心房。我是先找到感兴趣的职位，觉得适合自己，然后再着手做简历。

个人最大的感受就是--简历的写作要有明确得针对性。有些人喜欢只做一个简历，然后什么工作都用这个简历，这种方法100%是失败的。因为任何不同的工作，对人的要求都是不同的，所以制作简历时一定要清楚这个工作需要什么，然后再在简历中告诉用人单位你们的要求我一一符合。

我的做法是这样的：我准备了两种类型的简历：一种是万能型的，就是一般的简历，看到有些职位自己够格，但又不是心仪的，就可以比较随意地发过去。第二种就是“特别制作”的，针对自己心仪的公司，我会仔细地看公司的招聘广告，分析其工作职责和用人要求，了解公司文化等其他内容，然后有针对性地修改简历。我觉得这样做，一方面可以让用人单位一目了然，觉得你符合他们的要求；另一方面会让用人单位感觉出你的诚意，因为你特别为这个公司这个职位做了一个新简历。

我到上海的第一份工作是在一个市场咨询公司做市场研究员。公司当初的招聘要求非常清楚，英文优秀，擅长写作，具有市场调研经验，对市场有一定的了解。因此我做简历时，对以上要求一一满足：我有英语专业八级证书，在大学发表过作品，唯一欠缺的是“市场调研经验”，但我曾经做过一次市场访问员，虽然只是偶尔的一次，但其实很重要，同样能写在简历中，这样既表明了有过这个经验，又表明了对这个行业的兴趣。同时，我还在简历中表示，在大学时学习过市场的有关课程，而且成绩很好。因此，我本来可以说是在“经验”这项乏善可陈，可我根据自身特点，花心思在简历中增加了这些东西，最后不但得到了面试机会，而且顺利进入了这家公司！

Tips：在这个“特别制作”的简历中，要明显地告诉用人单位，他所提出的条件你都符合。

我的第二份工作也是在一个市场咨询公司，但是做电话销售的，卖的是会议、培训等。我的第二份工作的要求是：有市场工作经验，英文好，性格开朗，因为是电话销售的关系，喜欢和人沟通这项能力在招聘要求上被郑重提出。我认为自己能得到第二份工作，90%是因为第一份工作的缘故。我在求职第二份工作时在简历里面写得很清楚，自己做的是市场研究，主要客户有XX跨国企业等等，而且用英语写报告（突显英语能力），向客户展示调研结果（沟通能力）。针对市场这个行业，有了这样的背景，自然会使自己受到青睐了。

Tips：可以适度放大自己的工作经验和能力，这并不是欺骗，但前提是：你真的涉及过这些具体工作；第二，你必须具备做这些工作的能力。

我的第三份工作就是电视台了。第二份工作其实感觉还不错的，可后来公司倒闭了。虽然有些不幸，可自己想想未免不是件好事。因为我是学文的，自己最喜欢最希望从事的还是与文化相关的工作。所以当看到电视台在招人时，我马上就开始行动了。他们招的是国际部的公关，要求是对市场很熟悉有研究，并且英文口头和书面的表达能力都要强。我之前从事的市场工作经验正好契合，所以我把那些工作经验写进去，很容易地得到了他们的offer。

Tips：由于我的第二份工作的实际时间才两个月左右，虽然是因为公司倒闭，但很可能被HR过滤掉，因此我就适当地把相关工作时间有意识地模糊掉，只写上年份。

最后，我期许已久的机会终于来临——一家国际知名媒体招聘编辑。我把我在电视台工作时的采访经验写得非常详细，把这段经验当作重头戏精心描绘，几乎占了简历的一半分量。而我以前做市场的经验我只是写了一行。果然，我获得了这份工作。到此为止，我终于找到了自己事业的归宿——做和文化有关系的工作。我现在的感觉非常好，因为终于找到自己喜欢的文字传媒工作。

Tips：要把自己想像为读简历的人，他想看到什么，你就写什么，你要处处告诉他：“我就是你要找的人！”要有“舍得”的精神，把所有和这个工作没有关系的经验砍掉，只突出和这个工作有关系的经验。（完）