网申简历10个经典技巧

文章来源：(就业指导中心) 阅读次数：(684) 更新时间：(20xx-11-30)

网申简历10个经典技巧

现在越来越更多的人选择在网上投简历求职。不少求职者遇到这种问题，发了数百份简历没有回音。是HR没有收到还是自己投递简历的程序有问题?为此我们专门给大家总结了网申的10个经典技巧。 1、针对性的写简历

你的简历不要只有一份。用一份相同的简历的话，其实你在投递不同职位时，只需改动简历的一小部分即可，与你投递的职位相关的工作经验要尽量详细以便 2、拟一个新颖的邮件标题 人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件有标题新颖的才有机会被打开。 3、求职信的写法 求职信尺度要掌握好。相信大多数同仁在网投简历时都会附上求职信，于，你的求职信，会写些什么。首先你不要寄希望及与简历内容重复。你针对这个职位所具备的优势等等。 4、简历最好放照片 简历附照片，还是好一点，毕竟看起来全面一点，多少也表示了你对这份工作的诚恳、认真的态度，也是对面试官的尊重。没有照片照或半身照就可以了。 5、让你的邮件永远在最前面 你要知道每天人事经理看求职者邮箱，应该知道为什么你的求职简历永远没有回。 所以发邮件到企业指定的邮箱时，到你的邮件?邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到 6、经常刷新简历 当人事经理搜索人才时，其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到。 7、切忌投寄同一个公司多个职位 现在的求职面试中，面试官经常问道的一个问题就是适合自己的职位，事半功倍，达到双赢的效果。投寄简历的时候，切忌一口气投寄同一个公司的多个职位。特别是一些根本不相关的职位。比如说同时应聘对自己的未来没有规划和信心不足。 8、注意简历的投递格式 如果是通过各种求职网站投寄时，+信息来源”。否则，会被一些企业的内部邮件系统自动归类到一份简历包含的内容很多，你的吸引力就会急剧降低；

,别人会觉得你这个人没有诚意

符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，

而你心仪的职位相信也不只一个。而为每一个职位都专门准备简历也是不切实际的。求职意向一定要把你投递的职位放在首位；HR了解；兴趣爱好。?可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只HR会很详细地看你的求职信，所以求职信最忌讳篇幅过长以求职信篇幅以两三百字为宜，,连个照片都没有他们其实是很懒的，

怎样才能让你的邮件永远排在最前面，20xx年以后才会被排在后面。

“你的职业生涯规划“技术部高级经理一定要严格按照网站上要求的格式输入邮件标题。 ,100多页简历邮件他们最多只看前 而一般只会看前面一两页。销售部高级经理”中。您如果在该网站已建立了最新的与

如果你投什么职位都怎么办呢工作经验xx职位，怎样才问题在说些对于你所申请职位的见解以及,用个证件5页，你现在让人事经理每次打开邮箱都首先看20xx年，因为大多邮箱都是默认把很多求职者”。有了发展的方向，才更容易找到”。这样只能说明两个问题，你比如说“姓名+应聘岗位?这已经不是什么秘密武器了。网络营销学院陈老师指出， 不是没有诚意就是没有本事

只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如”和“ “垃圾邮件

该职位相匹配的简历，那么不妨点击“申请该职位”通过该网站发送简历，这样做的好处是：HR能及时收到你的简历，而不会当做垃圾邮件删除，而且对你应聘的职位一目了然。 9、要用私人邮箱

在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人邮箱，切勿用公司的信箱。还要选择稳定性、可靠性高的邮箱，尤其是免费邮箱的选择更要注意，如果不稳定，发送的简历对方没有收到，或者对方回邮的过程信件丢失，那太可惜了。

10、把握好投递简历的时间

投递时间的掌握是一门学问，一个好的职位，应聘的人何止千万，如何让你的简历脱颖而出呢?如果你的简历时间上最后投出，它的位置就是在HR邮箱最上层，而又如果HR在这个时候恰好打开邮箱，你的简历见天日的机会不就大大增加?相信你看东西也不是从最后一页看吧信部网络营销学院就业专家陈老师分析，点、下午三点左右通知你面试；每周二、周五看邮箱的几率稍大。

?所以，了解HR一般会在上午9点半左右以及下午两点左右打开邮箱，在上午

的工作习惯就十分重要了。11HR据国家工

 

第二篇：填写简历技巧

如同你每天都能看到五花八门的广告一样，招聘经理也是每天都要面对形形色色的简历 。简历怎样才能脱颖而出？如何让招聘官一眼就注意到你？缘何让招聘官相信你正是他们要找的“人才”，并产生进一步面试的想法?

制作简历最基础的工作就是先了解自己，知道自己的兴趣爱好和职业特长是什么，明确自己以后发展的方向是什么，以此作为依据来制作简历。一份抢眼的简历，大体分为以下6个模块。

1、基础信息：只需要介绍求职者的个人信息，如：姓名、性别、出生时间、学历、毕业时间、联系方式和个人邮箱。

职业发展顾问指出，简历是求职者应对求职的第一道门槛，一定要提炼有效信息，与求职无关的内容不要出现在简历上，特别是不要出现在“基础信息”简历首个版块上。

2、求职意向：这是比较关键的一个版块，主要介绍你未来职业的目标定位，应聘单位会通过你的职业定位明确你的发展方向是否与公司招聘职位吻合。在语言组织上要提炼关键字，不要使用过多平淡语气去描述。

3、自我介绍：主要是通过一些简明扼要的概述，向招聘负责人展现自己的综合素质和特点。其包括技能专长总结、兴趣爱好描述、沟通协调能力总结等等，要用简练的语言说明你对于所应聘职位最大的优势是什么。

职业发展顾问表示，在“自我评价”这一栏，经常可以看到“性格开朗、工作认真负责、具有团队精神”等词汇，千篇一律的词汇无法突显你的个性，这些词汇没有针对性。个人评价最忌空洞，建议求职者明确总结出自身特点，最好能结合职位要求及自己专业特点进行阐述。

4、工作经历：为了使简历更加有条理，内容更加丰富，建议求职者采用系统设定的格式来填写自己的工作经历。

工作经历内容的描述最好采用推荐格式，具体格式如下：工作时间、公司名称、所任职位。 职业发展顾问指出，“工作经历”这一栏非常重要，因为HR在查看简历时，最感兴趣的也是求职者的工作经验，它是表达个人工作经验和能力的重点，也是整份简历是否成功的关键。所以，要尽量详细描述自己的工作内容和职责，最好再列出自己曾经取得的工作业绩。离职原因属于较敏感话题，尤其是负面的离职原因可能会对求职造成一些不良影响，因此最好不要写在简历中。

5、教育背景：因求职者的目标职业与教育背景相关，招聘人员仍会参考其受教育的情况。因此，求职者要填写自己在校期间所学的重要课程、所获奖项等方面的信息，建议多强调与自己目前的期望职业相关的信息，以突出自己的专业技能和特殊优势。

6、培训经历：培训经历是求职者技能提高的表现，可以使招聘企业节约培训成本(经济成本和时间成本)，并且能得到培训机会也是企业对先进员工的一种奖励。因此，如果求职者有在职学习或培训经历，一定要及时添加，以提高自己的求职竞争力。

职业发展顾问表示，简历内容一般分为以上六大模块，但在求职过程中，求职者要针对不同公司、不同职位适当地调整简历内容，有的放矢地介绍个人的职业技能和沟通技巧，这样可以成为众多简历中的亮点，牢牢吸引HR的眼球，“搞定”HR。