姚圩镇风险岗位廉能管理工作总结

风险岗位廉能管理工作总结

为深入贯彻省纪委《关于推行风险岗位廉能管理的意见 (试行)》（赣纪发

[20xx]18 号）和省国资委《关于认真做好企业风险岗位廉能管理的通知》（赣国资纪委[20xx]12 号）以及江*控股集团公司《印发<关于加强岗位廉能管理进一步规范和监督权力运行的实施方案>的通知》（赣*控股党字[20xx]42 号）文件精神，我公司坚持以科学发展观为统领，紧紧抓住构建权责明晰、流程规范、风险明确、防空有效风险岗位廉能管理工作机制的目标，通过“岗位人员自己找、其他岗位人员帮助提、分管领导分别点”的方式，从岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等方面，在全公司范围内进一步认真开展了风险岗位廉能管理工作，使保护、督查党员干部的各项措施落到实处。现总结如下：一、统一思想、加强领导，广泛营造风险岗位廉能管理工作氛围为了开展好这项工作，打造一支作风过硬、廉洁高效的干部队伍，公司党委高度重视风险岗位廉能管理工作，及时制定了工作方案，做到三个到位：一是思想认识到位。先后组织学习省纪委、省国资委和集团公司有关廉政工作文件和规定，学习各级领导的重要讲话精神，自觉把思想统一到加强风险岗位廉能管理工作上来，预防和控制党员干部及重要

岗位人员失误，以制度保证党员干部的清正廉洁，从源头上防治腐败。通过学习，克服“与己无关”“本科室无风险点” 、等模糊认识，使大家提高认识，统一思想，了解并掌握查找风险点的原则和方法，充分认识排查岗位廉能风险的重要意义。二是组织领导到位。公司成立了由***同志为组长，*** 同志为副组长，各科室负责人为成员的风险岗位廉能管理工作领导小组，下设办公室，具体负责风险岗位廉能管理工作的组织协调及日常工作，确保组织实施落到实处，形成了主要领导亲自抓、分管领导协助抓的良好氛围。三是宣传教育到位。召开风险岗位廉能管理工作动员大会，通过讲案列摆事实，使全体干部职工深刻领悟“认识不到风险是最大的风险” ，自觉参与到风险岗位廉能管理工作中来，主动查找风险点。二、周密部署、积极排查，准确查找岗位廉能风险 1、调整方案、稳步推进。20xx年，公司曾结合公司实际，制定并下发了《关于印发<##公司推行风险廉能管理工作方案>的通知》（*&??%字[20xx]10 号）文件，明确了风险岗位廉能管理工作的指导思想和目标任务、实施的主要对象、工作内容和方法步骤以及工作要求，分步骤、分阶段周密部署过此项工作。今年，结合集团公司新要求，我们及时调整方案，继续稳步推进活动进行。 2、积极排查、深入查找。紧密结合本系统工作实际，

分领导岗位、中层岗位和关键岗位三个层次，重点围绕公司机关和*&?的工作特点，从岗位、科室、单位“三个层次” ，通过岗位人员自己找，其他岗位人员帮助提，分管领导分别点等形式，深入查摆岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境等“四类廉政风险” 。 3、注重分析，征求意见。定期召开由公司领导参加的会议，听取履行职责、重点岗位、工作环节和具体措施等情况汇报，并进行认真分析，扎实开展岗位廉能风险排查，查找岗位廉能风险点。经过多

方征求意见，反复研究，最终确定 14 位同志共 104 个风险点提交到党委审核，并按风险发生几率或危害损失程度，确定风险等级。其中一级风险点有 2 个，二级风险点有 8 个,三级风险点有 94 个，制定《职权流程图》4 张。三、制订措施、强化监控，严密防范岗位廉能风险 1、开展廉政教育。在推进工作过程中，我们结合“创先争优”“党员承诺”等活动的创建要求，采取多种手段和、形式，开展廉政教育。一是注重廉政文化建设。利用办公楼走廊、宣传栏等场所，大力开展廉政文化宣传。二是开展反腐倡廉教育。我公司高度重视反腐教育工作，把反腐倡廉教育作为重要学习内容，各党支部也不定期进行专题学习。

三是开展廉政心得体会征集活动。以学习报告会、廉文荐读等形式积极开展“读书修德、以德律己”活动，通过活动，增

强了党员干部的廉政意识。 2、制订防控措施。在确定重要风险岗位和风险等级的基础上，按照工作岗位廉能管理总要求，对照法规、政策，我公司分别按照岗位职责风险、业务流程风险、制度机制风险以及外部环境风险等四个方面，分类制订防范措施和内控制度，对已有的相关工作制度和办事流程，按照廉能风险防范要求进一步补充完善，使各项廉能风险防控措施充分汇集民智、反映民情、体现民意，切实做到风险定到岗、制度建到岗、责任落到人。经整理汇总，对确定的 104 个廉能风险点制订了相应的防控措施。 3、开展公开承诺。领导干部、中层干部以及其他操作岗位人员，通过自查自找和征询意见等岗位廉能风险点和防范措施在一定范围进行公示，使全体干部职工互相监督。加强研究分析，广泛听取意见，制定防控机制，明确工作责任，狠抓具体落实。 4、是强化监督考核机制。把廉能风险排查和防控工作纳入年度绩效考核范畴，管好干部，防患未然，做到关口前移，确保党员干部零违纪，实现对廉能风险有效地防控。四、积极防控、注重效果，努力提升部门新形象通过为期四个月的风险岗位廉能管理工作推进活动，我公司的风险岗位廉能管理工作取得了明显的成效，使广大机关干部的风险意识得到了强化、工作作风得到了提升、队伍 4

建设得到了加强，使我公司工作岗位的防控措施得到了完善、矿区服务和资产经营工作长效发展基础得到了进一步落实。 1、增强了廉政风险防范意识。在风险岗位廉能管理工作中，经过学习动员、相互讨论、岗位查找、措施制定、廉政承诺，每一位党员干部都接受了一堂生动的廉政教育，进一步澄清了部分工作人员思想上的误区和模糊认识，进一步提高了对各自工作岗位重要性的认识，进一步明确了风险岗位廉能管理工作是树立“廉洁型机关”形象、履行“服务型机关”职能的需要。 2、规范了内部防控措施。廉能风险排查是对各岗位人员职责履行的督查，根据公司及各岗位人员的工作内容、任务和责任，结合有关规定，以量化的形式，制定考核办法，深化厂务公开，加大对群众关心、社会关注的热点和敏感问题的公开力度，接受领导和社会监督。严格实行目标管理，促使机关党员干部尽职尽责，提高工作效率和工作质量，更好地为人民群众服务。 3、打造了一支廉洁高效的干部队伍。开展风险岗位廉能管理工作，有力地促进了我公司惩防体系 20xx年工作重点的推进，创新了反腐倡廉工作

方法，深化了预防腐败制度建设，加大了治本力度，优化了党风廉政建设工作格局，取得了“以廉促效”的联动效应。通过机关干部日常谈心谈话 5

制度、重大事项报告制度等措施，进一步优化干部队伍素质，有力地促进了我公司党性强、业务精、作风正的干部队伍建设工作。我们在开展风险岗位廉能管理工作中虽然做了一些工作，但是风险岗位廉能管理工作是一项全新的长期的任务，我们一定按照集团公司纪委的统一部署和总体要求，紧密结合本单位的实际，认真落实党风廉政建设的各项工作。

第二篇：和平港镇风险岗位廉能管理工作总结

和平港镇风险岗位廉能管理工作总结

为进一步贯彻落施省纪委《关于在全省开展廉政风险防范管理工作的意见（试行）》（赣纪发[20xx]5号）、《关于推行风险岗位廉能管理的意见（试行）》（赣纪发[20xx]18号）、《关于在全省全部开展风险岗位廉能管理工作的通知》（赣纪发[20xx]2号）、市纪委[20xx]7号等文件精神，我镇树立以科学发展观为统领，紧紧抓住“查找?五类风险?”、“构筑?三条防线?”的目的，通过“岗位人员自己找、其他岗位人员帮忙提、分管领导分别点”的方法，从岗位职责、业务流程、制度机制、工作效率和外部环境等方面，在全镇范围内认真开展风险岗位廉能管理工作，使保护、检查党员干部的各项措施落到实处，取得了初步成效。现总结如下：

一、统一思想、加大领导，广泛营造风险岗位廉能管理工作气氛

为了开展好这项工作，打造一支作风过硬、廉洁高效的干部队伍，镇党委高度重视风险岗位廉能管理工作，我镇立即制定了实施方案，做到三个到位：一是思想认识到位。先后组织学习中央和省、市、市有关廉政工作文件和规定，学习各级领导关于廉政的重要讲话精神，自觉把思想统一到加大风险岗位廉能管理工作上来，预防和控制党员干部及重要岗位人员失误，以制度保证党员干部的清正廉洁，从源头上防治腐败。通过学习，克服“与己无关”、“本单位无风险点”等模糊认识，使大家领导重视，统一思想，了解并掌握查找风险点的原则和方法，大力认识排查岗位廉能风险的重要意义。二是组织领导到位。我镇创立了由党委书王杭州同志为组长，镇长、纪委书记为副组长，纪委委员为成员的风险岗位廉能管理工作领导小组，下设办公室，负责我镇风险岗位廉能管理工作的组织胁调及日常工作，确保组织实施落到实处，形成了主要领导亲自抓、分管领导协助抓的良好气氛。三是宣讲教育到位。召开风险岗位廉能管理工作动员大会，通过讲案列摆事实，使全体干部深入领悟“认识不到风险是最大的风险”，自觉参与到风险岗位廉能管理工作中来，主动查找风险点。

二、周密安排、积极排查，准确查找岗位廉能风险

1、制定方案、稳步推广。根据文件精神，结合我镇施纪，制定并下发了《和平港镇风险岗位廉能管理工作实施措施》，明确了风险岗位廉能管理工作的领导思想和目的任务、实施的主要对象、工作内容和方法方案以及工作要求，分方案、分阶煅周密安排此项工作。

2、积极排查、进一步查找。紧密结合我镇工作施纪，重要围绕征地拆迁、集镇创立与管理、行政执法、财务管理等方面。通过岗位人员自己找，其他岗位人员帮忙提，分管领导分别点等形式，进一步查摆岗位职责、业务流程、制度机制、工作效率、外部环境等“五类廉政风险”。

3、注重分析，征求意见。按时召开由各单位负责人参加的会议，听取履行职责、重要岗位、工作环节和详细措施等情况汇报，并进行认真分析，扎实开展岗位廉能风险排查，查找岗位廉能风险点。经过多方征求意见，反复研究，最终认定35位同志共 44个风险点提交到镇党审核，并按风险发生几率或危害损失程度，确定风险等级。其中一级风险点有 3个，二级风险点有 11个,三级风险点有 30 个。

三、制定措施、加强监控，严密防和平位廉能风险

1、开展廉政教育。在推广工作过程中，我们结合“创先争优”、“发展提升年”等活动的创立要求，采用多种手段和形式，开展廉政教育。一是注重廉政文化创立。利用远程教育电视节目、宣讲栏、标语等形式，大力开展廉政文化宣讲。二是开展反腐倡廉教育。镇党委高度重视反腐教育工作，把反腐倡廉教育作为重要学习内容，党支部也不按时进行专题学习。三是开展廉政心得领会征集活动。以学习报告会、廉文推荐读等形式积极开展“读书修德、以德律己”活动，通过活动，增强了党员干部的廉政意识。

2、制定防控措施。在确定重要风险岗位和风险等级的基础上，按照工作岗位廉能管理总要求，对照法规、政策，我镇分别按照岗位职责风险、业务流程风险、制度机制风险、工作效率风险、以及外部环境风险等五个方面，分类制定防范措施和内控制度，对已有的相关工作制度和办事流程，按照廉能风险防范要求大力补充改动，使各项廉能风险防控措施大力汇集民智、反映民情、表现民意，实在做到风险定到岗、制度建到岗、责任落到人。经整理汇总，对确定的 44 个廉能风险点制定了 13条相应的防控措施。

3、开展公开承诺。各级干部通过自查自找和征询意见等岗位廉能风险点和防范措施在必然范围进行公示，使全体干部职工互相监督。加大研究分析，广泛听取意见，制定防控机制，明确工作责任，狠抓详细落施。同时，要求每名干部，依照个人的岗位职责，职务方案定位等情况，统一填写《个人廉能风险自查表》。

4、进行实时监控。一是创立廉政风险监督渠道。通过增设党务公开专栏、举报箱、公开监督举报电话等方法立即收集群众意见及处理投诉，按时汇总分析信访举报、效能投诉、纠风投诉的相关情况。今

年以来，我镇制定并改动了重大事项报告、领导干部廉政承诺、公务用车、财务管理等制度，创立了一套适宜本系统施纪的章程。二是加强监督考核机制。把廉能风险排查和防控工作纳入年度绩效考核范畴，管好干部，防患未然，做到关口前移，确保党员干部零违纪，实现对廉能风险有效地防控。

四、积极防控、注重成果，努力提升干部新形象

通过为期四个多月的风险岗位廉能管理工作推广活动，我镇的风险岗位廉能管理工作取得了明显的成效，使广大机关干部的风险意识得到了加强、工作作风得到了提升、队伍创立得到了加大，使我镇工作岗位的防控措施得到了改动、社会管理和行政执法工作长效机制得到了大力落施。

1、增强了廉政风险防范意识。在风险岗位廉能管理工作中，经过学习动员、彼此讨论、岗位查找、措施制定、廉政承诺，每一位党员干部都接受了一堂生动的廉政教育课，大力澄清了部分工作人员思想上的误区和模糊认识，大力进步了对各自工作岗位重要性的认识，大力明确了风险岗位廉能管理工作是树立“廉洁型政府”形象、履行“服务型政府”职能的需要。

2、标准了内部防控措施。廉能风险排查是对各岗位人员职责履行的检查，根据干部的工作内容、任务和职责，结合有关规定，以量化的形式，制定考核措施，深化政务公开，加大对群众关心、社会关注的热点和敏感难题的公开力度，接受人大代表、政协委员和社会监督。严格实行目的管理，促使机关党员干部尽职尽责，进步工作效率和工作质量，更好地为和平群众服务。

3、打造了一支廉洁高效的干部队伍。开展风险岗位廉能管理工作，有力地促进了我镇惩防体系的推广，创新了反腐倡廉工作方法，深化了预防腐败制度创立，加大了治本力度，优化了党风廉政创立工作格局，取得了“以廉促政”的联动效应。通过机关干部日常谈心谈话制度、重大事项报告制度等措施，大力优化干部队伍素质，有力地促进了我镇党性强、业务精、作风正的干部队伍创立工作。

我们在开展风险岗位廉能管理工作中虽然做了一些工作，但是风险岗位廉能管理工作是一项全新的长期的艰巨的任务，我们必然按照市委的统一安排和总体要求，紧密结合我镇的施纪，认真落施党风廉政创立的各项工作。

二〇20xx年x月x日

第三篇：开展安全风险管理工作总结

和田电力有限责任公司供电公司

根据上级公司新和电安〔20xx〕127号《关于印发公司开展安全风险管理工作实施意见的通知》文件要求和《公司开展安全风险管理工作实施意见》的要求，为认真贯彻落实国家电网公司、新疆电力公司和和田电力有限责任公司关于推进供电企业安全风险管理工作要求，促进《供电企业安全风险评估规范》和《供电企业作业安全风险辨识防范手册》在公司安全风险管理中的应用，提升安全基础管理水平，现将我公司开展安全风险管理工作情况总结如下：

一、工作目标

以国家电网公司《供电企业安全风险评估规范》和《供电企业作业安全风险辨识防范手册》为依据，以提高员工安全风险意识和辨识防范能力为根本，以防止人身事故和人员责任事故为重点，立足基层班组、员工和作业现场，推进供电企业安全风险辨识防范与评估工作，并与现执行的安全管理手段、方法有机整合，完善安全管理机制和体制，有效提升企业安全基础管理水平，促进公司安全管理迈上新台阶。

二、工作组织

（一）公司成立安全风险管理推进工作领导小组：组长：安建

成员：冯军艾热提谢恒魏涛杨晓燕王岳衡艾克拜尔范国庆黑忠雄阿不来提.艾则孜刘军艾力忙苏付亮阿不力克木吐送江.吾甫尔展慧玲

领导小组下设办公室，办公室设在安全监察部。

领导小组负责推进工作的组织、指挥、协调，根据新疆

电力公司和和田电力有限责任公司的要求和安排部署，审定公司开展安全风险管理工作实施意见及措施，指导、评估各单位推进安全风险管理工作。办公室负责领导小组交办的各项工作，监督、指导各部门、乡镇供电所按要求开展安全风险管理工作。

（二）各部门、乡镇供电所要成立以部门负责人为组长的组织机构，根据公司统一安排部署，具体负责本部门推进安全风险评估及作业安全风险辨识防范工作，分专业开展人员安全风险管理培训，抓好具体工作落实。

（三）各部门、乡镇供电所所长是各基层部门安全风险管理工作的牵头人，要会同供电所各族职工一起研究制定本部门的工作实施方案，开展安全风险管理培训及工作总结评估，加强工作过程监督检查，确保安全风险管理工作有效开展。

三、工作内容

（一）开展安全风险管理教育培训。

主要任务是通过安全风险管理基础理论培训和《辨识手册》、《评估规范》宣贯学习，使各族员工理解安全风险管理的作用就是提高一线工作人员风险辨识能力，全面掌握所从事工作范围内各类危险因素（环境、设备状况和人员素质可能造成的人身伤害和责任事故），对作业现场的各类风险实施有效控制。掌握各专业安全风险管理的内容和方法，增强安全风险意识和防范技能。重点工作：

1．各部门、乡镇供电所管理人员要重点学习《辨识手册》、《评估规范》的内容、使用方法以及生产一线各岗位典型作业风险辨识与评估。结合公司系统发生的各类人身事故

和人员责任事故，充实完善风险辨识评估内容。

2．各部门、乡镇供电所管理人员要针对具体专业和岗位，重点组织开展一线人员风险意识、岗位作业技能、风险辨识控制方法学习。班组制定学习计划，针对所从事具体工作的特点及本公司系统近年来发生的典型事故，采取专题讲座、案例分析、作业实训、座谈讨论等多种形式，开展风险管理知识教育和岗位安全风险分析，完成《评估规范》和《辨识手册》学习，全面了解掌握本岗位安全风险，为开展作业风险辨识控制打好基础。

（二）开展作业风险辨识控制。

主要任务是以防止电力系统常见的人身触电、高处坠落、物体打击、机械伤害和误操作等典型事故风险为案例，组织开展输电、变电、配电等专业领域作业项目的危险因素辨识。各单位基层班组认真对照《辨识手册》、《安规》等有关规定，查找本班组工作范围内的危险因素。各级管理人员要发挥经验优势，帮助基层人员查找、分析危险因素。

（三）建立风险库，制定防范措施

主要工作是以班组为单位，将涉及本班组工作范围的危险因素建立风险库。运行工区要每月组织有关人员对一线人员发现的危险因素进行分析，对危险因素涉及到的各类工作，研究制定针对性和操作性强的防范措施，公司将对危险因素和防范措施进行审核、评估。

（四）交流学习，持续改进

主要任务是各专业、班组之间交流学习，持续改进安全风险管理工作。重点工作：

1．公司安全监察科对肖尔巴格供电所、拉斯奎供电所

试点班组的风险管理工作开展进行监督、指导，纠正存在问题；组织试点班组进行交流学习，不断规范安全风险管理的方法和内容。

2．公司跟踪了解各检查部门、乡镇供电所安全风险管理工作进展，分阶段开展监督检查，对发现和暴露的共性问题进行分析，并及时研究解决。每季度组织各部门、乡镇供电所进行经验交流，取长补短，不断提高。

安全风险管理是一项系统工程，也是安全生产管理的一项长期任务，我公司将持之以恒、长抓不懈。突出安全风险的预防和控制，做到风险发现、评估、控制、消除过程闭环。加强工作指导和监督检查，及时分析解决工作中遇到的各种问题，做到安全风险管理工作计划、实施、检查、反馈的管理闭环，实现安全管理工作持续改进提高。

和田电力有限责任公司供电公司

20xx年x月x日

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