电力公司政工干部新闻宣传工作提升策略分析

摘 要：电力企业中新闻宣传工作主要是为了企业的生产及经营活动、文化建设和发展来服务的，新闻宣传工作对外可以把企业的经营理念展示给大众，以此来彰显企业的社会责任，在社会和大众中树立起企业良好的形象；对内则要围绕着企业中心工作，促进企业管理，增加企业凝聚力，促进企业更加稳定的发展。因此，做好电力企业新闻宣传工作的责任非常重大，使命也很光荣，需要在实践中善于总结，善于摸索规律，充分发挥企业新闻宣传在经营管理与文明建设中的重要作用。

关键词：电力企业；新闻宣传；新闻敏感；策略分析

新闻宣传工作要求相关人员必须具备高度的工作责任感，而想要做好企业的新闻宣传工作，最根本的不仅要先热爱新闻宣传事业，还要在实践中善于总结，善于探索，通过实践工作不断地提高自己的采写能力，从而让自己在新闻宣传的岗位上轻松的驾驭工作，为企业的良好发展营造良好的舆论氛围。

1 首先要热爱事业乐于奉献

新闻宣传工作需要有强烈的岗位责任感，在所有的工作中，要想把工作做好，首先就是要热爱自己的工作，要有强烈的工作责任感和使命感。有了对工作的责任才会有动力，工作也才会有激情，这样在工作中不管遇到多大的困难，都会有坚强的意志去面对，去克服。虽然也有人说记者职业是全世界最辛苦的工作职业之一，而从事新闻宣传工作也确实是一件非常苦非常累的差事，有时候为了赶出需要的稿件，要经常熬夜工作，甚至是殚精竭虑、绞尽脑汁。而记者工作的职业道德和职业特点，也要求记者需要有吃苦耐劳甚至忍辱负重的精神，面对艰辛苦难更是不能退缩，要迎难而上，勇于挑战困难，勇于超越自我。著名记者张希胜也曾经说过：记者的工作生涯，就是和艰苦磨难相伴随，人们经常只看到记者在镜头前的潇洒、出头露脸的荣耀，却不知道记者每天承受的艰辛，可以说记者的工作每天都在苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤。因此，从事新闻工作的记者，一定要先从心理上做好一切吃苦耐劳的准备，不断激励自己与困难作斗争，与时间比速度。

2 关键是要培养对新闻的敏感力

在电力企业工作的通讯员，特别是处于生产一线的基层通讯员，大部分都不是新闻专业出身。由于采写的经验不足，自身写稿的能力也不够强，因此写出的稿子质量也不高，尤其是可读性和思想性俱佳的新闻精品更是不多见。其中，存在于大多数通讯员中的一个共同的困惑就是总是感觉没有东西可写。实际上，在我们的日常生活工作中，时刻都有大大小小的新闻在发生，而判断这些事情有没有一定的新闻价值，就要靠敏锐的嗅觉，也就是新闻敏感力。而随通讯员和新闻记者综合素质的检验就是对新闻的敏感性，这也对新闻报道的质量有着直接影响。基层通讯员由于是在工作的第一线，是企业生产经营的直接参与者、实践者，同时也是企业经营工作的落实者、践行者和推动者。在我们身边有很多的新闻资

源，培养新闻的敏感度，首先就要认真地学习和掌握党和政府的方针、政策，上级与企业之间的各种会议、文件精神，通过学习，增强对宏观和大局的把握能力，这样就能够审时度势，总览全局透视问题，从而可以正确的对事物做出判断，迅速的判断出报道事物具有的新闻价值。其次，还要善于发现和取得热点、热门信息。另外，进行深入采访和逆向思考也可以培养通讯员新闻的敏感力。在日常生活中，通讯员也可以锻炼自己的新闻敏感力，做到六勤劳，即脑、眼、耳、手、脚、嘴都要勤快。脑勤，指的是要勤于思考，要静心思考日常的工作，思考其潜在的问题，还要学会逆向思维，来判断其具有的新闻价值，而一旦捕捉到有价值的信息，就要反复思考琢磨，精心构思。眼勤，指的是要勤于发现，善于用眼睛来捕捉不同工作的新闻动态和各种会议、活动等。耳勤，是指要善于倾听来自各方的声音，从他人的闲聊和谈话中来发现信息，但是道听途说的做法绝对不可以采取。手勤，是指要勤于动手积累素材，特别要注意那些从表面素材看毫无价值但写出来却很有新意的新闻，这样，当自己也遇到同样的事情时就可以很快的仿写成功。脚勤，是指需要动脚动腿去跑新闻，新闻不是等来的，自己必须要主动的去搜寻，去发现。

为此，新闻工作者要经常深入到基层去进行调研，摸清楚情况，多跑多问多思考，但有时候也可以通过针对性设置问题而捕捉可能的新闻信息。总之，新闻敏感包括了方方面面的知识，是一个很大的范围概念，需要在实际写作中不断的培养和历练。

3 重点是要保证新闻的实效性

“新”是新闻最鲜明的特点，这主要是指新闻具有强烈的实效性。但是实际上，本来一些很好的新闻却因为时间过去而失去了新闻报道的意义和价值，使得很好的新闻时过境迁。通常情况下基层通讯员是新闻的目击者或者参与者，他们亲历现场，拥有新闻材料和新闻线索的第一手资料，相对于采编记者和报刊人员，他们更具有时效上的优势。所以，基层通讯员要善于利用自己的特殊优势，快速的抓住发生在自己周围的新闻，努力的突出新闻的实效性，要在最短的时间里用最快的速度把新闻事件报导给大众，不要失去报道的最佳时机。这既是新闻特性的基本要求，也是当下报刊增强自身竞争力的重要手段。

因此，追求新闻的时效性，在第一时间里把新闻传递给媒体，这是许多有经验的通讯员和新闻写作者上稿快又中稿率高的一个诀窍。同时，电力企业的通讯员还要努力学习，因为新闻的题材多种多样，有通讯、消息、评述、特写、言论、图片等十几个种类，每种体裁都有独特的长处和功能，通讯员在进行写作时，不能把自己的写作限制在一个范围内，要学习练习各种新闻的体裁写法，这样不仅可以合理的利用好新闻的资源，还可以提高新闻的写作能力，也有利于通讯员综合素质的提高。同时，培养追求新闻实效性的能力，通讯员就要努力尝试各种体裁，充分的掌握每一种体裁的用途和功能，争取对一种体裁达到熟练后就在学习另一种体裁，切实做到学习一门，精通一门，而在实际中，新闻报道的写作很难用一种形式来实现，所以。通讯员要学习不同的体裁，增加自己的理论知识和业务能力。

4 结 语

电力企业的新闻宣传工作是企业对外展示自己形象的平台，而在实际中有许多通讯员还在新闻写作上存在一定的问题，因此，通讯员在平时的生活中要认真观察自己身边的人和事，去挖掘其具备的新闻价值。通讯员还要主动作为，从新闻的实效性上多做努力，不断锻炼自己的新闻采访和写作能力，争取可以熟练的驾驭各种新闻体裁，在新闻上工作岗位上做出一番事业。

参考文献：

[1] 公安部政治部编.党和国家关于政工干部新闻宣传的方针[M].北京：中国人民出版社，20xx.

[2] 骆郁廷.当代企业干部思想政治教育[M].北京：中国人民大学出版社，20xx.

[3] 余楠.民营企业思想政治工作及其价值研究[M].厦门：厦门大学出版社，20xx.

 

第二篇：企业政工干部工作重要性分析

作者：张向霞

来源：《城市建设理论研究》20xx年第31期

摘要：随着改革的不断深入与市场经济的不断发展，企业也得到了快速发展，企业政工干部对企业的发展越来越重要，他们是企业宝贵的人力资源，企业思想政治工作的任务一是贯彻落实党和国家的路线、方针、政策，确保企业发展朝着正确的方向前进。本文主要对企业政工干部工作的重要性进行分析。

关键词：企业；政工干部；重要性

中图分类号：C29 文献标识码：A

引言

随着企业的快速发展，企业政工干部面临着严峻的挑战，因此，做好思想政治工作是政工干部有为有位的形势所迫，也是企业发展建设大局所需，但是仍存在一些问题需要去解决，要做好政工工作，政工干部的个人素质是思想政治工作取得成效的重点。

企业政工干部劳动价值的性质与特点

企业政工干部劳动价值的性质

企业政工干部劳动不但有体力劳动，而且还包括了脑力劳动，是一种综合性复杂的劳动，这种劳动不是索取性质的商品劳动，而是一种有利于企业发展的奉献性的劳动，从事的主要是人们的思想政治工作，它对企业的精神文明发展极其重要。

企业政工干部劳动价值的特点

1、企业政工干部劳动的价值具有综合性

伴随体力劳动的一种脑力劳动是企业政工干部劳动综合性的具体体现，它需要政工干部要思想政治觉悟较高与综合的理论知识，同时在思想政治工作当中运用到这种劳动。企业政工干部不但要掌握党的基本理论，而且还要学习教育学方面的知识，把教育与党的思想政治工作结合起来，对人们的思想才能起到指导作用。

2、企业政工干部的劳动成果具有间接性

提高员工的思想觉悟是政工干部在企业中的主要职能，从表面上看这种行为对于企业的发展没有推动作用，然而它的现实意义是非常久远的。通过思想教育工作，员工对建设事业发展

与社会的发展有了新的认识，提升了思想觉悟，调动了生产经营的积极性，进而间接的促进建设事业的发展。

企业政工干部的劳动成果具有潜在性

因为企业政工干部主要从事的是人们的思想教育工作，这种教育工作引起对人思想的转变是一个漫长的过程，所以企业政工干部的劳动成果具有很长的潜在性。政工干部需要具有很强的韧性与耐心，付出辛苦劳动，通过对人的不断教育，在以后的生产中才能体现出来政工干部的劳动价值。

企业政工干部工作重要性体现

政工干部的作用与价值不可替代

政工干部在企业生产经营中有其自身的特点与劳动价值，它是通过做生产中人的工作而产生经济价值的间接性的劳动。因为分工不同，政工干部的劳动与其他职工的劳动存在着形式上的差异，政工干部是以脑力劳动为主的复杂劳动，自己的工作对象是人，从事精神文明建设为任务，大量的劳动是无形的精神支出，然而这种支出最终会产生应有的物资成果。

在企业内部，实际上对现实问题的反映是职工大量的思想问题，在实施的过程中都会引起职工们很多的思想问题，然而在生产经营管理全过程中又出现了这些问题，这部分思想政治工作，其实就是企业生产经营管理的一部分，只有通过政工干部的劳动，通过思想政治工作的疏导，才能及时解除职工的思想困扰，确保生产经营的顺利运行。

企业的发展离不开政工干部的创造性劳动

政工干部对企业员工思想道德建设也显得越来越重要。怎样才能调动员工的积极性，激发员工对工作热情，在新的形势下，帮助他们提高认识，转变思想，为建设事业多做贡献，这些都是政工干部当前最应该做的事情。对于政工干部的工作各级领导要给予大力的支持与帮助，提高对政工干部工作的思想认识，让政工干部具有高度的职业道德，充分发挥在思想政治工作中的模范带头作用。指导员工的的思想采用科学的发展观，努力提高员工队伍的综合素质，加大企业的思想政治工作建设。对于政工干部为建设事业所做的贡献，我们的领导要给予高度的肯定，政工干部的劳动价值与其他员工的劳动价值。

建设政工干部队伍能够促进企业稳定发展

思想政治工作是联系群众与党的重要纽带，也是当前企业与职工能够密切联系在一起的重要方法，让政工干部能够充分发挥他们的思想政治工作优势，将职工的思想与集团的管理理念、发展观念统一到一个方向，使职工能够真正的将集团看做自己的家庭，将自身利益与集团利益联系在一起，才能够更好的发挥职工的能动性、积极性，才能够让职工主动地为集团的发展提供自己的一份力量，积极的出言划策，真正成企业发展的坚实力量。

企业政工干部存在的问题

队伍不稳

主要有四种情况：一是近几年搞新格局，党群一路兼职多、并岗、撤岗，人员减少很多。二是在岗人员不能安心工作。三是因为党群部门由热门变冷门，一些同志纷纷改行“下海”。四是严格要求政工干部，从事政工岗位的工作人员，大都要求政治素质好，思想觉悟高，精神气质佳与具有很好的文字功底，还要淡泊名利，耐住清贫，这是其他岗位人员所不能做到的。政工是一项具有挑战性的工作，政工干部的工作主要是做人的工作，人的因素最活跃，人的思想千变万化，人的工作最难做。

严重不足的后备力量

据调查，有很大一部分党务政工干部需要更新，也有很多的党群部门需要补充人员，然而就是找不到合适人选。这里也有两种情况，一是的确有一部分人不愿进这个门，二是符合干此类工作基本条件的人太少，有时连挑选、比较的余地都没有，这就造成了缺额补位难，新老交替难，有的部门长期缺编，只能一人多岗。

绩效难评价

思想政治工作的成效不像企业的生产经营管理有具体的数据与产品，看得见，摸得着。政工干部工作得多与少、好与差，很难用数据或指标给以直观地衡量和评判。

在企业政工干部队伍中都普遍存在着以上问题，影响了企业思想政治工作的绩效，也影响了政工干部的工作积极性，与建设和谐企业对思想政治工作的要求不相适应。

加强政工干部队伍建设

加强人才选拔、培养，推动政工干部队伍建设

当前针对政工干部队伍人才缺乏的现象，首先要有针对性的引进一部分优秀人才，例如经济管理、企业管理、人力资源、心理研究等专业人才，使他们充分发挥优势，加强政工干部队伍的主干力量。其次，建立兼职机制同时挑选懂管理经营的高素质人才来充实政工干部队伍，这就要求这些管理人员既要负责行政管理、生产又要开展思想政治工作，使得思想政治工作和经济工作能够相互配合，双向发展。

（二）提升政工人员的各方能力，加强队伍建设

目前政工干部队伍要拥有构建稳定、和谐企业环境的能力，必须加强以下几方面：第一，在工作中要多加思考，只有不断的思考才能创造工作效益，思考是政工工作中非常重要的、价值型劳动，思想政治工作只有通过思考才会有一定的说服力，才能有创新；第二，一定要不断

学习，深入了解可持续发展、科学的理论与经验，保持思想先进性，为以后的思想政治工作打下艰实的理论基础；第三，政工人员要有一定的交际技巧与语言能力，只有擅于汇报工作，对群众有一定的沟通能力，同时可以处理好各方面的关系，组织协调好各项工作的开展，才能有效地提高质量与工作效率。

优化政工干部的成长环境，强化工作实施力度

要提高企业领导对政工价值的认可，利用公众舆论宣传力量，客观的确定思想政治工作的作用，肯定政工干部的价值，为政工干部提供一个良好的成长环境；企业要建立奖惩机制，提高政工干部的工作积极性，增强整体队伍的生机与活力。

结束语

企业政工干部队伍建设的好坏关系到企业能否和谐稳定，企业要充分认识到政工干部队伍的重要性，企业只有正确认识到企业政工干部劳动的价值。才能引起企业对政工干部的重视。才能使得企业政工干部在自己的岗位发挥更大的作用。

参考文献

[1]袁四维.如何提高企业政工干部的素质[J].广东科技,20xx(06).

[2]肖德源.新时期企业政工干部队伍建设的思考及对策[J].中小企业管理与科技(下旬刊),20xx(02).

[3]何守一.如何进一步提高企业政工干部的劳动价值[J].艺术科技,20xx(04).

[4]高翠青.论现代企业政工干部的价值[J].商场现代化,20xx(15).