第二章 律师代理仲裁诉讼中的工作

第一节 劳动仲裁

一、劳动争议仲裁的概念 劳动争议仲裁，是指劳动争议仲裁机构对劳动争议当事人自愿申请仲裁的劳动争议，依据法律规定、双方当事人的约定，通过劳动争议仲裁程序，居中进行公断或调解，并做出对双方当事人都有约束力的裁决的一种处理劳动争议的方式。

二、劳动争议仲裁的性质

1. 劳动争议仲裁机构的性质

2. 劳动争议仲裁行为的性质

3. 劳动争议仲裁裁决的效力 三、 劳动争议仲裁委员会的组成

1. 三方原则

2. 组成人员必须是单数

3. 三方组织各自选派

四、劳动争议仲裁委员会的管辖

1. 地域管辖

2. 级别管辖

3. 移送管辖

4. 指定管辖

五、劳动争议仲裁参加人

1. 仲裁当事人

2. 共同当事人

3. 第三人

4. 代理人

六、劳动争议仲裁委员会受案范围

1.《调解仲裁法》 第2条 2.北京市劳动和社会保障局、北京市高级人民法院《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》 七、劳动争议申请与受理

1. 申请

2. 受理

八、劳动争议调解与裁决

1. 调解是必经程序

2. 裁决

3. 一裁终局 九、开庭审理程序

1. 准备阶段

2. 调查阶段

3. 辩论阶段

4. 裁决阶段

第二节 代理劳动争议诉讼

一、劳动争议处理模式：一裁两审 1.劳动争议案件仲裁前置程序，调解率达49%。未经仲裁法院不受理仲裁裁决不服起诉到法院占30%，上诉到二审占10%。

2.劳动争议案件周期长

3.举例：韩某起诉某日本料理店

（1）仲裁阶段

（2）一审阶段

（3）二审正在继续

二、法院一审程序

（一）立案

诉讼请求不能超出仲裁请求的范围。

（二）开庭

原告诉讼请求--被告答辩--原告举证--被告质证--被告举证--原告质证--辩论

（三）如何举证

1．法律事实和客观事实

2．分析判断证据的方法

（1）甄别

（2）比较

（3）综合

（4）取舍

（四）证据的种类

1．书证

2．物证

3．视听材料

4．证人证言

5．当事人的陈述

6．鉴定结论

7．勘察笔录

（五）不能单独作为认定案件事实的证据

1．未成年人所作的与其年龄和智力状况不相当的证言；

2．与一方当事人或者其代理人有利害关系的证人出具的证言；

3．存有疑点的视听资料；

4．无法与原件、原物核对的复印件、复制品；

5．无正当理由未出庭作证的证人证言。

（六）如何质证

审查证据“三性”：真实性、关联性、合法性。

1．证据的客观性

2．证据的关联性

3．证据的合法性

（七）如何认定证据的效力

1．国家机关、社会团体依职权制作的公文书证的证明力一般大于其他书证； 2．物证、档案、鉴定结论、勘验笔录或者经过公证、登记的书证，其证明力一般大于其他书证、视听资料和证人证言；

3．原始证据的证明力一般大于传来证据；

4．直接证据的证明力一般大于间接证据； 5．证人提供的对与其有亲属或者其他密切关系的当事人有利的证言，其证明力一般小于其他证人证言。 三、二审程序

1. 第二审程序的概念和意义

2. 上诉提起

3. 审理范围

4. 裁判

（1）驳回上诉，维持原判

（2）依法改判

（3）裁定发回重审

5. 审限

第三节 代理劳动争议案件执行

一、执行管辖 (一审法院，与一审法院同级财产所在地的法院)

二、申请执行的期限（2年）

三、执行的措施

 

第二篇：劳动仲裁书

劳动仲裁书

申请人：zxx，性别：男，民族：汉族，出生年月日：19xx年x月x日，住在安徽省宁国市宁城南路美都名苑（靠消防队南方）3#306室，联系电话：183-2643-9129。

被申请人：宁国宁网电子商务有限公司，住所地：安徽省宁国市宁国大道十尚里卿城商业街徽小皖仓储式商城。联系电话：0563-4031777。

请求事项：

一：裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同补偿金4400元（月平均工资2200元*2）；

二：裁决被申请人向申请人支付待通知金2200元（月平均工资2200元）；

三：裁决被申请人向申请人支付20xx年x月x日至20xx年x月x日，实际工作4天工资400元（减去非工作日，1月实际工作22天，2200/22=100元，工作4天即100*4=400元）。

事实与理由：

申请人于20xx年x月x日进入被申请人单位市场部仓储岗位工作，继订为期2年的劳动合同。工作期间，月平均工资2200元。20xx年x月x日下午，被申请人在未提前通知且申请人没有犯任何错误的情况下口头解除双方劳动合同。损害了本人的合法权益，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求，依法裁决。

此致

宁国市劳动人事争议仲裁委员会

申请人： 20xx年x月x日星期四