安陆市总工会20xx年党风廉正建设工作总结

今年以来，市总工会全面贯彻落实省市总工会和市委重要会议精神，在市委、市纪委和上级工会的领导下，紧紧围绕市委、市政府工作大局，充分发挥工会“四个作用”重点抓好加强对单位同志进行党风廉政建设教育、科学发展观教育、社会主义荣辱观教育、政策法规和党纪条规教育，，加强基层组织建设和干部队伍建设，着力提高工会工作科学化水平，扎实推进工会各项工作，促进工会工作全面发展。

一、切实把握“一条主线”，大力创造和谐稳定的发展环境

（一）不断增强企业工会的凝聚力。深入开展劳动关系和谐企业创建和丰富多彩的文体活动，增强职工对企业的归属感。把开展“和谐企业”创建活动作为促进企业民主管理，维护和保障职工群众的民主政治权利的重要内容。在扩大民主管理工作覆盖面方面，通过各种形式的职代会制度、集体合同制度的建立和运行，使非公企业厂务公开民主管理工作取得新突破。一是加强职工董事、职工监事制度建设；二是完善企业内部收入分配监督保障机制；三是加强与人大、政协、政府劳动保障监察部门的协作和联动；四是建立健全厂务公开工作责任制、责任考核制和责任追究制，切实提高企业厂务公开民主管理运行质量和工作成效。今年，外资企业职代会建制率达到建会企业数70%以上，实行厂务公开民主管理的企业达到建会企业数85%，集体合同签约率达到建会企业数87%以上，和谐企业创建取得显著成效。

年底，我们将劳动关系和谐、劳资相处融洽的企业10家命名为安陆市劳动关系和谐企业，安棉纺织公司获孝感市劳动关系和谐企业荣誉称号。今年x月，省总工会党组书记、常务副主席黄国庆到安棉专题调研了和谐企业创建工作，随后省市两级工会组成专班采取问卷调查、座谈会、查阅台账等方法对安棉发展和谐劳动关系的做法进行了深入系统的调查研究，充分肯定了我市在创建和谐企业，发展和谐劳动关系所取得的成绩。在职工文体活动方面，组织了各级工会因地制宜广泛开展职工运动会、庆祝建党90周年职工演讲比赛、职工乒乓球赛等系列活动，将职工团结和凝聚在工会、企业中，激励职工做企业发展的主人，热爱企业、关心企业发展。

（二）不断增强维权机制的约束力。在源头参与上，我会不断完善职工利益的诉求表达机制，健全工会定期向党委汇报工作制度及工会与同级政府联席会议制度。建立工会与人大的汇报沟通机制，进一步畅通和拓宽职工利益诉求表达渠道，通过劳动关系三方协商机制平台，引导职工以理性合法方式，充分表达职工利益诉求、反映工会的意见和主张。今年x月份召开了政府与工会联席会议，5月份召开了“三方协商”会议，两个会议的成功召开着力解决了当前工会工作中遇到的突出问题，会议就工会建设和职工权益维护等工作形成了会议纪要，为工会有效地维护职工的合法权益，从源头上保障职工的根本利益，创造了更有利的条件。特别是通过政府联席会议的召开，解决了市困难职工帮扶中心机构编制和人员编制的问题，解决了市总工会机关干部职工工资由财政供养的问题。

在组织保障上，主动融入全市大调解工作体系，将法律援助和权益保护工作经费纳入市总预算。通过广泛调研，切实找准工会维护权益、保障和谐的着力点。积极建立劳动争议调解组织，健全劳动关系预警和职工诉求表达机制。加强工会维权职业律师建设，受省总工会表彰优秀维权干部1人；接待职工群众法律咨询55件次，收到职工法律援助申请7件次，已办结5件次，切实维护职工队伍和谐稳定。参与全市各类企业职工安全事故调处工作，维护职工生命财产权益。成功调处东方红粮机公司“5.4”触电事故案，中医院综合楼“9.17”安全生产职工死亡事故，德安府糖业“8.13”安全生产职工死亡事故等，共为受害职工争取安全事故赔偿金253万余元。

二、扎实开展“三万”活动，充分发挥工会组织作用

（一）加强领导，制订方案。3月中旬，继省市“三万”活动动员会议召开后，市总工会迅速行动，召开了全市工会系统“进万家企业、访万名职工、解万家困难”活动动员大会，成立了以党组书记、常务副主席王道均任组长，其他党组成员和机关各部门主要负责人为成员的全市工会系统"进万家企业、访万名职工、解万家困难"活动领导小组，各基层工会都成立了相应的领导小组。同时，结合安陆实际制定下发了《关于开展“进万家企业、访万名职工、解万家困难”活动的实施方案》，拟定了工作计划，明确了活动的指导思想、主要任务、工作步骤及工作要求，强调了各工作组尤其是工会主席要沉下身子，放下架子，深入农户，切实遵守省委、省政府确定的“六不准”，实现“两个全覆盖”。

（二）突出重点，注重实效。“三万”活动开展以来，全市工会系统53个活动工作组通过走访企业、深入职工家庭，坚持为职工兴办好事实事，围绕职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，坚持把企业所需、职工所盼和工会所能结合起来，充分发挥工会优势、集中财力物力，为基层和职工群众办实事、做好事、解难事共计103件，进一步在广大职工中叫响了"有困难找工会"的口号。为困难职工和农民工提供多种形式的就业帮助、生活救助、医疗互助、法律援助和子女助学70多件次。各工作组共走访困难职工家庭174户，送去各类物资和资金近7万元，解决问题16件；走访了企业107家，共发放《安陆市活动宣传单》、《工会法》和困难职工联系卡3900多份，填写问卷调查表936张，拍摄访问民情照片70余张;共走访各级劳动模范59人次，解决问题23件。省劳模、雷公镇王畈村王桂珍身患癌症，家庭生活十分困难，雷公镇工作组及时上门对其进行慰问，送去了慰问金，并对其医疗费的报销、儿子就业问题进行了逐一协调解决；棠隶镇农民工杨明珍，家中生活十分困难，工作组了解情况后，帮助联系我市相关部门进行政策落实，送去了慰问金，并与杨明珍建立了长期帮扶联系。

同时，工作组牢牢抓住深入开展走访活动的有利契机，坚持以推进"两个普遍"为重点，以创新发展基层工会工作为目标，把开展走访活动与推进"广普查、深组建、全覆盖"集中建会行动和工资集体协商"百日要约行动"有机结合起来，着力加大对基层工会的指导服务力度，努力把走访活动的全过程转化为推动工会各项重点工作任务落实

到基层的具体实践。在“三万”活动开展过程中，全市各级工会组织共调解各类劳动争议纠纷13起，各类劳动关系矛盾和易引发劳动争议及不稳定情况的隐患化解在基层、消灭在萌芽状态，促进了和谐劳资关系的建立；依法推动企业新建工会组织5家，新增工资集体协商制度7家，着推动企业建立健全以厂务公开和职代会为基本形式的职工民主管理制度新增7家。不断完善维护职工合法权益、发展了和谐劳动关系的制度体系。

三、扎实开展党风廉正建设，保持良好的工作作风

1、党风廉政建设的前提是教育，重点抓好加强对机关同志进行党风廉政建设教育、科学发展观教育、社会主义荣辱观教育、政策法规和党纪条规教育，讲典型腐败案例，予以警示自己；讲先进模范榜样，予以激励自己。使本单位形成健康的廉政工作氛围。

（二）党风廉政建设的实践是服务，只廉政不服务是不作为的行为，也是要被批评的，要主动了解和解决企业单位的各种诉求和问题，提高科室服务效能，切实把工作做到实处，促进为人民服务从机关向工作现场延伸，主动到需要我们帮助的基层一线去解决基层单位最实际，组迫切的问题。通过卓有成效的工作，努力构建和谐的工作环境。

（三）党风廉政建设的保障是机制，要坚持党组统一领导，不搞个人主义，同志们各负其责，互相监督，互相帮助，互相学习，同时欢迎群众参与，建设民主决策机制，形成做好市总党风廉政建设工作的整体合力。

2、工会财务工作“一改三策”全面落实，财政预算划拨经费

适度增长，国税代收任务按进度完成，经费收缴持续稳步增长；经费审查监督进一步加强；工会女职工工作扎实开展；综治、计生、统计、信息和信访机制逐步完善，工作质量进一步提高；“五个基本、七个体系”机关党组织建设扎实开展；“学查防”活动取得显著成效；工会宣传工作作用进一步发挥，工会工作的社会影响不断扩大。

尽管今年做了大量工作，也取得了一定成绩，但我们也清醒地认识到面对新形势新问题，我们的工作中仍然存在许多问题和不足，如工会参与经济建设力度还应进一步加强，工会维权职能履行还不够，工会干部的素质还有待提高、工会工作的社会影响力还不够等。这些将亟待我们在今后的工作中创新工作方法，采取新措施予以解决。

 

第二篇：邳州市总工会20xx年工作总结

邳州市总工会20xx年工作总结

20xx年，市总工会在市委的正确领导和上级工会指导下，认真学习贯彻市委和省、市总工会有关会议精神，以党的十七大精神为指导，全面落实科学发展观.围绕发展和谐劳动关系,以维护职工合法权益为主线，突出开展困难职工帮扶、基层工会建设、工资集体协商等各项工作，全市工会各项工作实现创新发展，取得了显著成绩。

一、加大“送温暖”力度，着力提高职工的幸福感和满意度

1、大力加强困难职工援助中心建设。积极争取上级资 金，加大对困难职工救助力度，一年来共救助困难职工1200余人次，发放资金70余万元。其中，生活救助600余人次，发放救助资金15余万元；大病救助45人次，发放资金11余万元；助学70人，发放资金6余万元；中秋、春节走访慰问困难职工500户，发放慰问资金20余万元。

2、完善党员干部与特困家庭结对帮扶工作。全市73个机关事业单位和全体党员与200多户特困职工连续两轮结对帮扶。20xx年，为帮扶对象捐款15多万元，捐衣20xx多余件，资助特困学生50名，帮助40多名特困职工或家庭成员实现再就业，80%的特困户实现了脱贫。

3、免费对下岗、失业人员和农民工进行技术培训。按

照全总、省总和徐州市总工作部署，结合我市实际，开设了月嫂班、插花班、电脑操作与维修班、电焊班、数控车床班、创业培训班、烹饪班、电工班等。共培训下岗、失业人员、农民工300多人次，支出培训费用15多万元；免费为下岗职工、失业人员提供就业岗位和就业信息；积极与省内外联系，成功介绍200余名下岗、失业人员和农民工实现再就业。

二、适应经济发展方式转变，创新工会经济技术工作 进一步加强对劳模管理，按照上级文件和邳州市委文件精神推荐、评选徐州市xx年-xx年度劳动模范、先进集体。共评选全国劳动模范1名，徐州市先进集体9个，徐州市劳动模范 23 名；邳州市先进集体 48个，邳州市劳动模范107名。4月x日上午，邳州市委、市政府隆重召开劳模表彰大会。同时做好劳模的管理、服务工作。按照省、徐州市政府有关文件规定，落实好劳模应享受的政治、经济待遇；及时发放劳模慰问金、津贴、困难劳模补助。（全国劳模每年9200元、省劳模每年500元、徐州市劳模每年200元、困难劳模每年20xx元、省困难企业劳模每年960元）。组织劳模体检、疗养和外出参观学习等活动，扎实做好劳模的维权服务，真正把党和政府及工会组织对劳模的关怀落到实处。

三、加强基层工会组建工作

按照“哪里有企业，哪里有职工，哪里就要建立工会组织”的建会原则及全国省、市工会所有的企业都要建立工会

的文件要求，我们组织开展 “突击建会一百天”活动，至20xx年x月底，全市已建立基层工会组织2093家，拥有独立工会1796家，会员人数达20xx26人，新建工会组织100余家，全市企业工会组织组建率达98%以上。 加强职工之家建设，对全市已建立工会的企业，建家合格率达到80%以上；规范村级工会联合会10家，创省级工会工作模范镇2家（运河镇、土山镇）、创徐州市工会工作模范镇1家（八义集镇），今年运河镇已被评为全国工会工作百强镇。

四、加强劳动关系和谐企业创建活动

今年x月x日全市创创建和谐企业活动推进会在徐州富祥木业有限公司召开，市委常委石启红参加会议，徐州海天有限公司等四个单位在会上作典型发言，会上与镇、系统签订创建和谐劳动关系和谐企业目标责任书，制定奖罚措施，年底给予兑现奖惩；7月中旬召开和谐企业现场观摩会，通过以点带面，推动和谐企业创建工作。目前，被徐州市评为模范和谐企业13家，合格企业达标单位32家。我们会同人力资源和社会保障部门对60多家用工单位集体合同、劳动合同的签订履约情况进行了大检查，把工资兑现、养老金交纳及工伤保险等作为必查内容，现场指导1000余名职工与用人单位签订了《劳动合同》。会同市安监局组织安全生产大检查6次，广泛开展“安全生产月”宣传活动，印发宣传资料5000份、劳动保护条例100本、制作宣传版面25块、

接受咨询400余人、受教育职工5000余人；开展群众性劳动保护监督检查活动2次，参与工伤事故处理3起，查出安全隐患70余处；加大法律监督组织建设，加强工会法人资格证工作，今年为200家基层工会办理了社团法人资格证书；所办理的法人资格证居徐州市之首。全年办理职工来信来访案件45件，参与劳动仲裁案件10件;加强劳动保护工作，扩大实施监控法和《木板材加工企业安全检查表》的推广使用，目前《木板材加工企业安全检查表》推广使用的准备工作已准备就绪，正迎接全省《木板材加工企业安全检查表》现场推进会在邳州召开。我们把推行工资集体协商，签订工资集体合同作为重中之重。20xx年x月，市总工会依托邳州市板材协会成立了板材行业工会，与板材行业协会相对应，健全完善了行业工资协商主体。我们连续五年开展板材行业工资集体协商，今年x月x日江苏省总工会、 徐州市总工会分别组织了分管主席、民管部长以及其他行业工会主席500余人对邳州市板材行业工资集体协商全程观摩；《新华日报》、《工人日报》、《江苏工人报》、《仲裁监察报》、《徐州职工报》对工资集体协商全面进行报道。通过五年的板材行业工资集体协商，职工工资由协商前的人均年收入8100元，增加到人均年收入21552元。目前全市呈现出：职工工资普遍增长，企业劳资关系融洽，企业和谐稳定发展三大成效。

五、加强职工文化建设，提升职工队伍素质

深化“两争一树”活动，切实提高职工队伍素质。深入开展“争创学习型组织、争做知识型职工、树新时代职工形象“活动。今年共推荐评选徐州市文明职工2名，邳州市文明职工50名、文明班组20个、文明示范岗10个。深入推进“职工书屋”建设，选择5个企业，建立了“职工书屋”，使基层工会逐步形成比较完善，广泛覆盖职工群众的工会读书网络。开展工人先锋号活动，培养工人的团队精神。同时做好女职工工作，认真做好女职工专项集体合同的签订工作。加强对女职工特殊保护专项集体合同的指导。

六、健全机制、完善制度，增强“两抓两树”活动长效性

自“两抓两树”活动开展以来，总工会成立“两抓两树”集中整顿活动领导小组，迅速部署，精心组织实施，充分认识到这次干部队伍作风集中整顿工作的重要意义。认真完成了宣传发动、查摆问题、问题整改及完善制度等各个阶段的工作。通过学习与整顿，集中解决了存在的突出问题，切实转变了机关工作作风，取得了阶段性成效。一是在服务承诺上下功夫。进一步完善了首问负责制、服务承诺制、限时办结制、一次性告知制、工作日午间禁酒制等五项制度；并向全市公开承诺： 以改进作风、提高效能为突破口，不断提升市总机关效率效能和服务水平。按照市委、市政府规定的时间，按

时上下班，严格遵守工作日中午禁酒制度，并设立投诉邮箱和投诉电话 ；二是思想观念进一步解放。可以说，“两抓两树”活动开展，促进了我会干部职工思想的进一步解放、观念的进一步更新；三是作风纪律进一步严明。重点加大了工作纪律的整顿力度，严格了目标落实责任制度和考评办法，做到了事事有计划、件件有结果、人人有责任、时时有检查。

回顾今年的工作，虽然取得了一定的成绩，但工会工作还存在许多不足：维权能力和职工的维权需求还有差距；非公企业工会建设还有待进一步加强；工作创新还跟不上形势发展要求；工会干部队伍整体素质有待进一步提升等等。对此，我们在今后的工作中着力加以解决。