晋政青 [20xx] 号

青阳街道办事处关于

撤销青阳等14个村、居民委员会设立阳光

等12个社区居民委员会的请示

晋江市人民政府：

为认真贯彻落实省委、省政府关于“城市抓社区”的工作要求和《福建省城市社区建设纲要（试行）》精神，适应晋江跨越式建设中等城市的需要，根据《村委会组织法》、《城市居委会组织法》和《晋江市市区村改社居和社区整合工作方案》（晋委

[20xx]60号）的通知精神，本街道制定了《青阳街道村改社居和社区整合工作方案》，并向各村（居）委会提出撤销村（居）民委员会设立社区居民委员会的意见。各村委会及时召开村民代表会议，讨论审议并表决通过了《撤销村民委员会设立社区居民委员会的决议》，并向街道办事处形成撤销村民委员会设立社区居民委员会的书面请示。各居委会也及时召开居民代表会议，通报街道办事处意见。经过组织各村（居）委会履行相应程序，做好各项相关工作，拟撤销青阳等14个村、居民委员会设立阳光

等12个社区居民委员会，现将有关事项请示如下：

1、撤销青阳村民委员会，设立阳光社区居民委员会。管辖范围为原青阳村范围（东至陈埭花厅口，西至青阳居，南至莲屿村、居，北至青华村、居），设置5个居民小组，现有人口505户20xx人，办公场所设在融星花园城一楼。

2、撤销青阳居民委员会，设立锦青社区居民委员会。管辖范围为原青阳居范围，设置9个居民小组，现有居民1650户5356人，办公场所设在旗牌街利泉楼二楼一号。

3、撤销青华村民委员会、青华居民委员会，整合设立青华社区居民委员会。管辖范围为原青华村和青华居范围（东至陈埭镇湖中村，西至梅岭街道梅青村，南至青阳村、居，北至梅青村），设置12个居民小组，现有人口1450户4500人，办公场所设在青华小区华东阁。

4、撤销莲屿村民委员会、莲屿居民委员会，整合设立莲屿社区居民委员会。管辖范围为原莲屿村和莲屿居范围（东至陈埭镇西滨村，西至霞行村、曾井村，南至高霞村、泉州晋江机场，北至青阳村、居），设置16个居民小组，现有人口1396户4845人，办公场所设在莲屿街原莲屿村、居委会办公楼。

5、撤销霞行村民委员会，设立霞行社区居民委员会。管辖范围为原霞行村范围（东至市区内沟河，西至新华街，南至晋江市医院，北至莲屿路口），设置6个居民小组，现有人口538户1974人，办公场所设在原霞行村委会办公楼。

6、撤销曾井村民委员会，设立曾井社区居民委员会。管辖范围为原曾井村范围（东至高霞村，西至青新居，南至普照村，

北至霞行村），设置4个居民小组，现有人口779户2911人，办公场所设在原曾井村委会办公楼。

7、撤销青新居民委员会，设立青新社区居民委员会。管辖范围为原青新居范围，设置3个居民小组，现有居民562户1150人，办公场所设在现青新居委会办公楼。

8、撤销高霞村民委员会，设立高霞社区居民委员会。管辖范围为原高霞村范围（东至泉州晋江机场，西至罗山街道缺塘村、青阳普照村，南至泉州晋江机场，北至曾井村、莲屿村、泉州晋江机场），设置10个居民小组，现有人口688户2608人，办公场所设在原高霞村委会办公楼。

9、撤销普照村民委员会，设立普照社区居民委员会。管辖范围为原普照村范围（东至高霞村，西至陈村村，南至洪宅垵村、罗山缺塘村，北至曾井村），设置8个居民小组，现有人口578户2141人，办公场所设在普德路107号。

10、撤销陈村村民委员会，设立陈村社区居民委员会。管辖范围为原陈村村范围（东至普照村，西至梅岭街道许厝村，南至洪宅垵村、象山村，北至迎宾路），设置7个居民小组，现有人口578户2086人，办公场所设在原陈村村委会办公楼。

11、撤销洪宅垵村民委员会，设立洪宅垵社区居民委员会。管辖范围为原洪宅垵村范围（东至普照村，西至象山村，南至罗山街道缺塘村，北至陈村村），设置4个居民小组，现有人口360户1453人，办公场所设在原洪宅垵村委会办公楼。

12、撤销象山村民委员会，设立象山社区居民委员会。管辖范围为原象山村范围（东至洪宅垵村，西至梅岭街道许厝村，南

至罗山街道罗裳村，北至陈村村），设置5个居民小组，现有人口393户1543人，办公场所设在原象山村委会办公楼。

妥否，请批复。

青阳街道办事处

二00四年x月二十四日

抄送：市委办、市委组织部、市社区办、民政局，市委陈健

倩副书记、市府吴冬冬副市长，街道党政领导成员，存档

 

第二篇：关于成立HR协会的请示

关于筹备成立海宁市人力资源协会的请示

海宁市民政局：

在现代企业中，人是企业第一资源，对人的管理是企业最重要的管理课题。现代人力资源管理理论认为，企业要以“人”为核心，视人为“资本”，要围绕核心，盘活资本，这一管理理念使人力资源管理更具有战略性和全局性。越来越多的民营企业已经认识到，人力资源管理是企业管理的重要组成部分。而在杭州，已有很多专业的行业人力资源协会，为各行业的人力资源发展做出了很大的贡献。在海宁，有单独人力资源部的企业不足50家，大部分企业是财务或办公室兼职，企业在招人、留人及人力资源的管理上存在相当大的问题。为更好的服务于海宁企业，解决海宁企业人力资源管理水平低下的现状，搭建关于企业人力资源工作沟通交流的平台，营造良好的学习型组织环境， 联合策划成立“海宁市人力资源协会”，旨在为关注人力资源管理各类问题的企业老板、人力资源经理及相关人员搭建一个专业化的沟通、交流、研讨的平台。

人力资源协会，本着“平等、互助、共建、共享、共蠃”的原则，以www.hnrc.gov.cn为网络平台，组织和推动会员开展人力资源领域的各种专业研究、经验交流、管理创新等活动，以促进会员本身素质的提升，推动海宁市企业人力资源管理的发展与繁荣。

人力资源协会在海宁市范围内开展以下几种方式的活动：

1.开展企业人力资源管理科学的研究及经验交流活动，根据企业人力资源管理中的热点、难点，有针对性地选择课题，组织多种形式的人力资源沙龙活动、人力资源专业竞赛活动、请人力资源行业内知名人士作专题讲座、组织专题座谈交流会等活动。

2.通过www.hnrc.gov.cn网站提供人力资源业内的最新资讯，将先进有效的人力资源管理方法和理念进行普及和推广，提高人力资源M的实际管理能力。

3.对有需要针对于某企业现状解决人力资源问题的会员单位，可由俱乐部组成专家顾问团深入企业进行咨询服务。

人力资源协会的活动资金和经费主要由各会员缴纳会员费，及开展培训活动的培训费收入。

人力资源协会的会员主要是海宁市上规模企业组成。

以上请示，请批复。

筹备委员会：

20xx年x月x日