瓯海分局20xx年党风廉政建设工作总结

今年以来，瓯海分局认真贯彻落实市纪委、市局有关党风廉政建设会议精神，紧紧围绕我局中心任务，坚持从严治局的方针，不断完善党风廉政建设责任制，突出学习教育，严格落实各项管理制度措施，着力解决党风、行风方面存在的突出问题，扎实推进党风廉政建设和反腐败工作。现将今年的党风廉政建设工作总结如下：

一、明确责任分工，强化制度建设

分局制订了《温州市城市管理行政执法局瓯海分局20xx年党风廉政建设和反腐败工作实施意见》和《瓯海分局20xx年作风建设实施意见》，与各中队签订《党风廉政建设责任书》，明确抓好党风廉政建设工作是分局及各中队的首要责任，对党风廉政建设实行分工负责，分局主要领导负总责，分局其他领导和中队（科室）负责人承担起相应的责任。与此同时，分局全面加强制度建设。一是重大事项及礼金、礼卡登记制度。对单位发生的党风廉政建设事项逐一进行上报并登记；在执法过程中，严禁接受他人的礼物和请吃，在公务活动中，坚决拒收礼金、礼卡。据统计，今年1至11月份，我分局拒收某超市中华香烟3条、拒收某电信代理商礼

券1000元。二是政务公开制度。分局在办公大楼前设置政务公开栏，将城市管理行政执法依据、执法程序、办事时限、执法纪律等进行公布，设置举报箱，公开举报电话，接受群众对执法人员不依法行政，文明执法的监督。同时，利用区政府信息公开网，及时公布人事任免和执法事项等信息。

二、强化思想教育，抓好廉政学习

分局以开展作风建设活动为载体，通过组织观看反腐倡廉的警示教育片，分局领导上党风廉政课、集体学习、听专题报告等形式，进一步加强政治理论学习和党风党纪教育。为切实抓好党风廉政学习教育，分局出台了《关于加强春节期间党风廉政建设工作的通知》等文件，强化思想教育。继续做好春节、元旦等节日前后的党风廉政教育。召开廉内助会议，严禁“三礼”、“三公”，增强全体人员的防腐拒贿意识，廉洁过好节日；组织开展廉政建设专题学习活动，集中学习市局颁发的《关于深化拓展“树新形象、创新业绩”主题实践活动，切实加强领导班子和干部队伍思想政治建设的实施意见》、《关于加强五一节日期间党风廉政建设工作的通知》、《温州市城市管理行政执法局惩治和预防腐败体系建设20xx-20xx年工作要点》等文件，重温我局“两个一律”、“五条禁令”、“八项承诺”等内容。另外还组织学习十七届二中全会精神，特别是对全会报告中提到的廉政建设方面内容进行深入学习。

三、制定具体措施，强化效能监察

分局根据市局统一部署,制发《关于当前工作的几点要

求》，组织各中队、科室对队伍思想、作风、纪律开展针对性的教育，严格执行市局、分局制订各项规章制度，严抓队伍管理，加强督查狠抓落实。一是开展案件查办分离试点工作，让案件查处人员和案件办理人员相分离，在一定程度上杜绝了人情执法和关系执法。二是落实《分局夜间值班补充规定》，抽调机关成员成立夜间值班督察小组，分局领导参与夜间值班督巡。三是认真落实重大事件报告制度。对人事任免、大额度处罚案件等重大事项进行集体讨论决定；做好领导干部个人重大事项及时报告，落实民主集中制和领导班子议事规则。四是严格执行收支两条线管理制度和相关财政资金使用及固定资产管理制度。坚持“量入而出，收支平衡，略有节余”的原则，落实公务接待、公车管理、公务外出等项规定；经费支出切实执行上级有关规定。五是认真执行市局制订的错案追究制，执法责任制，行政过错问责制。加强对行政不作为行为的检查和责任追究。六是加强行风监督，坚持谈心、谈话制度。加强与行风监督员和特约监督员的联系沟通，进行行风监督，还经常性走访乡镇、街道、村居干部群众，征求对我局行风建设的意见建议。

四、加强队伍管理，树立队伍形象

一是发挥党员先锋模范作用。分局把党风廉政建设作为经常性的工作来抓，要求党员和领导干部带头廉洁自律，克己奉公，以身作则，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和共 产 党员的先锋模范带头作用。二是加强目标考核，严肃队容风纪。对中队的执法业务、学习、队容风纪进行全面考核，评

出三个档次。坚持一周督查两次，要求中队长带头上路管理，每日上路管理不少于1次，考核组上路督查，每周上路专项检查路面见员率不少于2次。加强对中队考勤、请销假、补休和队员着装等定期进行检查，发现问题当即整改，及时对郭溪中队一队员在上班期间看电视进行了通报批评。三是开展领导下基层活动。分局按照市局相关文件规定，局领导班子成员下基层当队员，与中队零距离接触，了解一线队员思想动态、工作难处，及时开展谈心、谈话活动，本着管好干部、爱护干部、防患于未然。

20xx年，尽管我分局的党风廉政建设和反腐败工作取得了一定成效，执法队伍中没有违反党风廉政建设规定的事件发生，但队伍中的一些苗头性、倾向性问题还不容忽视。如少数人员党风廉政建设工作认识不够，认为这是领导干部的事；部分中队对党风廉政建设学习还抓的不紧；党风廉政建设和反腐败工作有关台帐不完善，等等。这些都要在今后的工作中加以改进和提高。

温州市城市管理行政执法局瓯海分局

二○○八年x月二十八日

 

第二篇：党风廉政建设工作汇报

20xx年党风廉政建设工作汇报

----黄冈市征稽处

加强党风廉政建设，是从严治费的重要内容，也是我们始终保持与人民群众血肉联系的重要保证。今年以来,我处按照党风廉政建设和反腐败工作总体要求，坚持以党的十七大精神和科学发展观为指针,紧紧围绕20xx交通质量效益年的工作目标，进一步加大源头上预防和治理腐败力度，结合征稽特点，在认真落实党风廉政建设“一岗双责”责任制的基础上, 制订了全市纪检监察工作要点和“廉政征稽三做起”主题实践活动方案，以“征稽杯”的竞赛活动和开展“十佳三差”评选活动为契机，以“开展两项讨论、两项活动”为切入点，进一步健全反腐倡廉工作制度，建立具有征稽特色的惩防腐败体系,加强政风行风建设,将“廉政三做起”主题实践活动贯穿到征稽各项管理工作中整体联动，突出“三抓”：抓党风促政风，抓机关带基层，抓班子带队伍，既注重整体推进，又突出重点，努力在解决人民群众反映强烈的重点问题上下功夫，在整体推进“双评”工作的基础上，崭现征稽的新亮点,在解决热点、难点上下功夫，真正做到为民、务实、清廉。一年来，全市征稽系统无违纪违规行为和无“三乱”案件发生，公路规费征收再创历史的新高，完成规费1.8亿元,通过抓好党风廉政建设和反腐败工作,为征稽工作整体推进，协调发展起到了保驾护航作用。我们的作法是：

一、落实健全廉政责任制 提高廉政建设的组织保障。

为了切实加强反腐倡廉工作的领导，我处把反腐倡廉建设放在更加突出的位置列入重要议事日程，纳入征稽工作重点，抓紧抓实。一是坚持把党风廉政建设和其他业务工作紧密结合，做到一起布置、一起落实、一起检查、一起考核,统筹安排，整体推进，两手抓，两加强，两促进，两发展。坚持“谁主管谁负责”的责任督察机制，认真落实党风廉政建设“一岗双责”责任制。成立“一把手”亲自挂帅的工作专班，强化第一责任人的责任，建立了市、县廉政责任网络机制,扎实推进反腐倡廉工作深入开展。处机关成立以处党总支书记、处长彭克武任组长，副书记童建国任副组长，各科室负责人为成员的“一岗双责”责任制工作领导小组和工作专班，各所成立相应的领导机构并指定廉政建设网络联系人。在落实党风廉

政建设“一岗双责”责任制中, 明确指出将党风廉政建设工作作为年终的考核一项重要内容，建立工作责任制，一级抓一级，层层抓落实，确保政令畅通。建立和完善全市征稽系统纪检监察工作定期报告及通报制度，坚持每半年一次纪检监察工作通报制度，落实全年两次全市廉政工作检查或重点抽查制度， 使党风廉政建设的任务和责任落实到了每个所和各个环节，年底进行考核表彰奖励，切切实实做到了有部署、有落实、有检查、有考核、有奖励。三是在组织上、制度上和工作上，大力推进廉洁自律各项规定。尤其是加强节日期间廉政督察，倡导文明、健康、节俭的新风尚，看好个人廉洁之门，做好单位廉洁之事，用制度和纪律来约束自己的言行，促使每个征稽干部自觉抵御形形色色的腐蚀和诱惑，筑牢拒腐防变的思想道德防线。

二、创新规范工作机制 提高廉政建设的制度保证。

我处为加强机关作风整顿和效能建设。坚持每季度至少研究部署一次党风廉政建设工作，主要领导做到逢会必到，逢会必讲，始终把反腐倡廉建设贯穿于征稽发展的全过程，及时传达上级廉政建设工作会议精神，请纪检监察领导作反腐倡廉形势报告或廉政辅导会，继续开展“廉政建设大家谈”活动。要求人人结合思想、工作实际写学习体会，举办了学习专栏，增强廉洁自律意识。在加强机关作风建设中,做到整改提高不留退路、不找借口，总结完善不留死角、不搞形式，建立完善各项管理制度，修改补充机关管理制度、费收减免审批、稽查工作规范、财务内业管理制度、费收目标考核制度、廉政监督制约制度，以及重大事项第一时间报告制度、信息定期报送制度、征稽干部年终述廉制度和建立“一把手”廉政档案登记等制度。从内部规范入手，着力解决机制和工作效率不力问题，建立了首问负责制度、信息公开制度、应急处理机制、执法责任制、过错追究制、政务值守制度、文件传阅规范、信访处理机制等一大批制度和规范，凡涉及重要决策、干部任免以及大额度资金使用等重大问题，必须经处领导集体研究作出决定，努力形成制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。在规费征收上，杜绝搭车收费、争抢费源、收费不开票等现象；在行政执法上，严禁粗暴执法、越权执法、以罚代法、以收代法等；在行政审批上，杜绝吃拿卡要现象，加强财务、费收审计检查监督，严格执行部门预算，严肃财经纪律，严格财务管理“收支两条线”规定，加强专项资金使用的监管力度，严格执行各项经费使用标准。严

禁压款不解、压票不报，对坐支挪用规费行为一经发现严肃处理。通过建立和完善各项制度，全处干部职工能自觉做到上下班签到，严格整顿和规范自身监管执法行为，对管理对象热情服务、文明管理。强化法纪意识，自觉做到廉洁征费、文明执法，受到群众和社会广泛赞誉，确保征费过亿，投诉为零的良好成绩。

三、狠抓长效学习教育机制 提高廉政建设根本保证。

我处将党风廉政建设与“征稽杯“的竞赛、十佳三差评选活动（“双评”）有机结合起来，加强反腐倡廉建设与费收业务工作并举；加强思想道德建设与加强制度建设并重。坚持“廉政主题教育”活动经常化。注重加强干部职工政治思想、业务知识和职业道德及勤政廉政教育培训工作，坚持以人为本，不断提高干部职工的综合素质和增强反腐倡廉意识，坚持利用每周四为政治学习日。一是组织学习政治思想、理论政策，认真开展理想、信念、宗旨和社会主义道德教育。认真组织学习贯彻上级廉政建设会议精神，做到宣传发动不留空白。办好廉政宣传橱窗，及时发放廉政学习资料，组织党员干部学习重温党纪条规，认真抓好廉政建设相关规定的学习，营造人人讲廉洁的氛围。二是开展党纪、政纪、法律、法规教育学习活动，抓好形势和政策教育，增强党员干部反腐必胜的信念。三是按照市局党组的要求，领导班子坚持了一年一次的民主生活会制度，加强了班子内部的监督，提高班子凝聚力和战斗力、提高领导班子解决自身存在问题的能力。四是领导班子身体力行带头垂范，主要领导及班子成员带头遵守征稽党风廉政建设“八不准”和行风建设“八禁止”规定，转变作风，讲党性、重品行、作表率。在领导的一言一行影响和带动下，每个征稽党员干部不断加强思想道德改造，做廉洁自律的实践者。20xx年x月x日,我处召开了开展廉政教育暨'两项讨论、两项活动'动员会，市处领导彭主任以个人三十五年的工作经历为例，从三个方面讲述了如何努力做到为民、务实、清廉：一要加强个人道德修养，正确树立人生价值观； 二要加强个人道德修养，正确对待权力和地位；三要主动接受监督，敢于接受监督。监督是保护每个干部不犯错误会少犯错误的良药。彭主任用自己的格言与大家共勉：“人生价值不以当官大小来衡量，不以个人得到多少来认定，要以对社会、单位的贡献以及得到社会、单位及同事的认可来体现”。一堂生动的党课,让干部职工自觉接受廉政教育的洗礼，净化了全体干部职工的心灵，陶冶了干部职工情操。四是本着管好干部、爱护干部、预防为主，防患未然的原则，实

行跟踪督察、群众评议、教育引导的全方位动态管理方法，针对行业不正之风和行业腐败现象的表现和特点，对新任职干部加强廉洁自律、勤政廉政谈话和培训，开展对中层以上的干部经常性廉政谈话，增强党员干部廉洁自律意识和拒腐防变能力。班子成员深入调查研究，与干部职工开展廉政谈心，了解掌握征稽系统廉政建设新动态。组织干部职工谈廉政体会、提廉政建议、学廉政知识、扬正义之气、鼓惩腐斗志，勤政廉洁，教育干部职工要干净干事，廉洁奉公，保持思想境界的一尘不染，洁身自好，形成廉政建设大家谈、反腐倡廉共同抓的良好氛围。五是开展了“双评”活动，查摆问题不留情面。我处以“开展两项讨论、两项活动”为切入点，开展了“情系民生、勤政廉政”党风廉政宣传教育月活动，以提高执法队伍素质为重点，开展了廉政建设专题讨论：（自查自纠到位，通过讨论会、问题查摆会、上党课、写心得，从整顿机关作风入手，摸准问题的要点，寻找解决问题的切入点，突破问题的障碍点，切实转变工作作风，提高工作效率和服务水平,如何创造良好的费收环境全面打造廉洁型征稽？）通过自查自纠，自己找、相互点、群众提等形式征求意见，提倡五种意识。即“份内事，马上办”的责任意识，“处内事，主动办”的大局意识，“突发事，高效办”的紧迫意识，“重大事，跟踪办”的督查意识，“征稽事，干净办”的廉政意识。具体体现在落实上下功夫：抓好学习贯彻，做到认识有新提高，工作有新举措，局面有新改变。我处分管领导带队组织财务、审计、法制工作专班，开展不定期的检查活动，严肃查处贪污、挪用、截留公路规费、以权谋私的等违法乱纪行为，提倡开源节流，进一步提高行政执行力。认真贯彻“纠建并举”方针，进一步加大行风建设力度，做到严格、公正、文明执法, 确保无公路“三乱”行为、无重大资金违纪违规问题发生，树立勤政廉政新形象。重点在人财物、规费减免等重大事项决定上，严格执行各项管理规定、减免审批规定，确保公正、公开、公平，防止暗箱操作，确保无擅自减免规费和腐败案件的情况发生。

一年以来, 在省征稽局、市交通局的正确领导下，我处党风廉政建设工作取得了明显的成效，有力地促进了征稽各项工作健康发展。

二00八年x月二十六日