实施组织工作“345”运行机制

筑牢煤炭行业安全堤坝

——市煤炭管理局20xx年组织工作创新项目开展情况汇报

安全发展是科学发展的重要内容，煤矿企业安全生产是安全发展的重中之重。今年以来，我局积极探寻组织工作与安全生产工作的结合点，围绕“保安全、促发展”，探索建立了组织工作“345”运行机制（三个主体、“四架马车”、五大工程），为我市煤炭行业安全发展提供了更加坚实的组织保障。

一、严格落实“三个主体责任”，打牢安全生产基础 一是落实机关党组织的统筹规划主体责任。成立了以党组成员为核心的领导小组，严格落实《关于强化党组织主要负责人煤矿安全生产责任的暂行办法》，强化了党员干部的安全责任意识。局党组负责制定安全生产年度发展规划、每季度做一次总结分析,做好跟踪督导，确保工作落实。 二是落实煤矿企业党组织的安全生产主体责任。紧紧抓住济煤公司及其所属各煤矿党组织的主要负责人，签订目标责任书，并进行长期公示，定期做好约谈工作，保证各煤矿企业党组织能够充分认识到自身承担安全生产主体责任的重要性。

三是落实监管部门党组织的安全监管主体责任。今年以来，通过发展新党员2名、调转优秀党员3名到安全监管部门，充实了监管部门党员力量。建立了安全监管重要事项支

部会议商讨决定制度，使党组织形成的意见能够融入安全监管工作的关键环节，有力拓展了党组织发挥作用的渠道。

二、突出强化“四架马车”，带动煤矿企业科学发展

一是抓思想教育，强化质量标准化建设工作。煤矿质量标准化建设，时间长、投入大，多数矿井有抵触情绪，针对这一问题，局党组重点做好各煤矿企业党组织负责人的思想工作，并在各煤矿企业以讲座形式向职工讲授质量标准化建设的长远意义，促使各煤矿加大资金投入力度，全年共投入8000余万元，实施系统升级改造和矿区美化、绿化、亮化工程，改变矿区黑、脏、乱、差的局面。

二是抓组织协调，强化培训工作。局党组将各矿井的职工培训进行了统筹管理，制定详细的职工培训计划，督促济煤公司党组织每月邀请专家对“五职矿长”至少培训1次，督促各煤矿企业党组织每月对管理人员、班组长和党员至少培训2次，进一步提高了煤矿企业一线员工的综合素质。

三是抓党员管理，强化监管队伍建设。今年我局新招录了56名驻矿安监员，其中一半为党员，为充分发挥安监一线党员的先锋模范作用，局党组针对这些党员专门开展了先进性教育讲座与专业技能讲堂。这些党员同志在短短几个月的工作实践中，提出了许多建设性意见，极大地帮助和推动了安全监管工作。

四是抓工作落实，强化隐患排查与专项治理。实施了局党组成员包矿监管制度，班子成员分工明确，采取重点时段

重点监控的方法，严厉打击各类违法违规行为。

三、推动运行“五大工程”，筑就安全生产坚固堤坝

一是实施素质提升工程。局党组坚持以人为本，为安全监管人员制定了素质提升规划，定期选派人员到河南理工大学和其他地市优秀矿井进行培训，学习专业理论与先进经验；邀请专家传经送宝，使党员同志了解煤炭工作行情，促使他们掌握先进的管理理念，提高了安全监管人员素质。

二是实施安全生产保障工程。在局机关设立了“六大系统建设”党员工作组，全力督促各矿井的安全监控系统、压风自救系统等六大系统建设，今年上半年，该工作组提出了将斜井提人的方法改为猴车乘人的建议，得到了煤矿企业的广泛认可，目前乘人猴车已在济煤二矿得到运用，其他矿井也在推广中。在救援中心党支部设立了救援应急党员工作组，每天值班人员中至少安排1名党员带班，定期组织救援应急预案演习，今年以来共演习4次，强化了安全生产工作的保障力。

三是实施安全文化创建工程。在济源煤业公司广泛开展了安全文化创建工作，各矿党员代表在启动仪式上宣读了安全承诺，接受职工群众广泛监督。以“上标准岗、干标准活”活动为载体，开展了党组织领导早班宣誓、党员职工入井宣誓、违规惩治公示等活动，矿区安全文化建设得到加强。

四是实施舆情疏导工程。今年以来，局党组实施了舆情疏导工程，抽调4名党员同志专门负责此项工作，改进了以

往信访工作重“堵”的方式，注重主动下基层掌握情况、了解舆论，集中精力对重点事项和重点人群进行疏导。在今年的兼并重组和关闭小煤矿工作中，面对煤矿企业负责人思想波动大、情绪不稳定的现状，局党组组织了50余次座谈，反复谈心沟通，取得了煤矿企业负责人的理解和支持，确保了兼并重组和关闭小煤矿工作的推进。

五是实施组工业务融合工程。将业务工作与党建工作紧密结合，在“创先争优”活动、 “五带头”设岗评星活动中，局机关党员主动下基层为安监人员提供帮助，分担工作，为矿区建设提出意见，既充实了活动内容，又保证党建工作能够更好的带动煤矿企业安全生产工作。

组织工作“345” 运行机制实行一年以来，我局的基层党组织建设得到了有效巩固，党员职工的整体素质和煤矿安全

监管水平得到提升，全年未发生一起死亡事故。

二〇20xx年x月x日

 

第二篇：市财政局20xx年组织工作总结

市财政局20xx年组织工作总结

今年以来，我局组织工作在局党委的正确领导下，在组织部门的具体指导下，紧紧围绕XX年组织工作责任目标，结合财政工作实际，不断创新，开拓进取，突出工作重点，较圆满地完成了全年的组织工作任务。

一、深入开展创先争优活动

5月份以来，我们根据市委总体安排部署，围绕市委、市政府定位的争全省第一的工作目标，立足财政工作实际，在全市财政系统广大党员干部中深入开展创先争优活动，即“创建先进基层党组织，争当优秀共 产 党员”。局党委周密部署，精心组织，采取有力措施，进行广泛动员，号召全体党员干部职工积极投入创先争优活动。通过宣传发动，财政系统广大党员干部充分认识到开展创先争优活动的责任感和紧迫感，肩负历史重任,增强服务意识，努力为提升财政机关形象、构建一流服务环境献计出力，取得了明确成效。群众满意度达到96％，对局班子创造“团结、廉洁、创新、实干”好班子活动满意度达95％。

二、加强领导班子和干部队伍建设

1、坚强领导班子。一是建设严格遵守《xx市乡局级领导班子议事和决策规则》。坚持民主集中制，严格执行“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的决策制度。3月份对班子成员的具体分工和责任分解情况，及时上报到市委组织部。11月x日经请示市委组织部、人力资源和社会保障局，按照市政府的“三定”方案，落实了机构，明确了科室负责人。5月x日邀请组织部、纪委、市思想作风整顿办公室的有关领导，召开了领导班子民主生活会，开展批语和自我批语。会后，按要求将有关的会议记录和发言材料，分别送市委组织部、市纪委、市思想作风整顿办公室。

二是扎实抓好干部的理论学习。3月x日，我们制订了《财政局党委中心组学心计划》（川财发[XX]2号），将学习内容分解到每个月，到每个人。坚持个人自学与集中学习相结合。全体班子成员自觉学习了科学发展观一系列重

要精神和理论著作，按要求认真撰写学习笔记和心得体会。在此基础上， 5月x日邀请市纪委副书记张国华同志为全局干部职工作了《党员干部廉洁从政若干准则》专题辅导报告。党组成员深入到各自的联系点进行辅导讲学。

三是有计划的培养青年干部。我局根据去年出台《关于加强XX—20xx年全市财政系统干部队伍建设的实施意见》，有目的、有计划的培养使用青年干部。XX年x月-7月份，我局采购股陈雅梅，XX年x月-XX年x月派沉湖财经所鲁文才参加了全省财政系统的青年干部培训。5-12月分别选派马口所熊晓华、回龙所刘波、湾潭所陈海波、新堰所黄继超到省委党校参加全省乡镇财政所长培训班的学习。3月选派农村财政管理局鲁丽萍、9月选派会计局长张永芳、采购股成尚彦参加市委党校的学习。按上级要求，选拔选派胡雄祥、李丽琴分到杨林沟镇细鱼、西湾村任第一书记，挂职锻炼,帮助建班子，抓发展。

四是在上年的基础上进一步深化创建“团结廉洁创新实干”好班子建设。我局全面落实科学发展观，以“提高素质、完善机制、改进作风、促进工作”为重点，紧密联系领导班子建设实际，着力解决领导班子和领导干部在思想、作风以及工作等方面存在的突出问题，不断增强领导班子的创造力、凝聚力和战斗力，坚持理论联系实际，边学边查边改；坚持发扬民主，走群众路线，开门抓创建；坚持以正面教育和自我教育为主，认真开展批评和自我批评；坚持依靠制度加强班子思想政治建设，规范管理，强化约束，坚持统筹兼顾、上下联动、相互促进。

2、加强干部的宏观管理

一是认真执行《干部任用条例》。今年x月召开党组会议研究了机关科室负责人的任免方案，向市委组织部、人力资源和社会保障局提出了干部调整报告，进行事前备案。11月x日邀请干部监督科全程监督会议讨论过程，因监督科有事没能参加，会后我们将有关的材料全部上报监督科。这次共调整18人。

二是对市管干部严格按规范程序呈报。7月x日，对张永芳、熊新华试用期满的干部都是按照规范程序，请干部监督科参加讨论研究，形成专题文件报

告，填写审批表、会议记录，全部完整上报干部科。三是干部年度考核做到公平公正。年度考核我们严格按照市委组织部和公务员的考核要求，事先在公务员科备案，党组集体研究分配方案，按比例分配到单位，规定相应的考核办法，二级单位和基层财经所自行投票，集体确定，机关召开全体干部职工大会，民主测评，按得票数确定，再由党组集体研究后，公示上报。

四是做好干部思想政治工作和稳定工作，做到及时对话，广泛征求意见建议，没有出现上访事件。

3、加强干部的培训。

一是对有培训任务的会计局按组织部的要求年初就申报培训计划，填报干部培训安排表。对系统内的干部培训，明确培训对象，合理安排时间，创新授课内容，突出实用特色，严格培训考勤纪律。

二是6月x日-3日，对财经所所长，机关股室和二级单位负责人55人，分别请市委党校尹中华、严红、李俊祥老师到财政局作了专题辅导，收到较好的效果。9月x日按照市组织部安排，我局送刘雄军、陈志华同志到市党校参加培训，不折不扣完成组织部门的调训任务。

三是对远程教育，我局上报中层干部27人，办理了《远程教育收视证》，每月的学习时间，人教股都及时通知到每个人。

4、加强干部日常管理。

一是按照要求，主动邀请组织部干部监督科派员参加干部任免党组会。 二是对反映干部的违规违纪问题积极配合查核，单位设了举报箱和举报电话，单位设有意见箱，及时报送干部监督信息。6月，配合干部监督科到省委组织部咨询退休副局长胡望安同志的工龄问题。

三、加强宣传和调研信息工作

一是积极开展调查研究。针对当前的形势和财政部门面临的热点难点问题，积极开展调查研究，xx同志的调研报告《八项措施扎实开展行评工作》专题报告在湖北法制理论探讨刊登。

二是狠抓宣传工作。今年我们编发行风评议专刊20期、学习专栏5期、学习园地3期，被各级采用宣传19篇。其中：被《中国财经报》采用1篇、被《财政部新闻联播》采用6篇、被《孝感晚报》采用2篇、被市电视台采用6篇、被市行评办公室采用4篇。

四、不断创新组织工作

今年我们狠抓基层组织建设，对机关支部进行了选举，帮助2个会计师事务所建立党支部，组建基层财经所城区退休人员流动党支部，落实党员的政治待遇，关心党员。

五、加强自身建设

一是注重党务基础工作。党务干部能够熟悉党务基础知识，认真执行党内规章制度，认真解决信访问题，及时化解矛盾。3月x日，我们制订了《XX年党建工作计划》，有半年总结、全年工作总结，工作思路清晰。

二是积极参与“双联双帮”活动。我局成立了以党委书记、局长xx同志为组长，党委委员、总会计师潘新洲同志为副组长的活动领导小组，制定了工作方案，扎实开展帮扶活动。5月份召开了组织村“两委”班子座谈会，协调城建规划部门，提前制好村庄发展规划，解决了17户失地农民低保和5户失地农民的每户500元社会救助。5月x日组织机关干部到国光村开展了“送温暖、送政策、送服务”活动，发放宣传资料1350份，现场为群众就农村政策方面问题答疑解惑。上门慰问特困户三户，送去慰问金1000元。8月x日，我局针对该村困难党员、困难群众和贫困家庭子女上学难的实际，党委委员、总会计师潘新洲带领机关股室和局属二级单位主要负责人，冒着酷暑深入国光村看望、慰问老党员、特困户、病残户等人共计15户，为他们送去慰问金3000元。

1、落实管党责任。我们把党组织和党员目标责任管理与财政工作目标管理有机结合起来，分别签订了《xx市乡镇财政所工作考核办法（XX）》和《xx市财政局机关股室及局属二级单位考核办法（XX）》，每半年进行一次考核，年终总评，将结果在全局公示，并作为评先表模的重要依据。

2、开展支部各项活动。各支部能运行正常，活动阵地规范，规章制度健全，开展丰富多彩的“七·一”纪念活动。坚持“三会一课”制度，至少每月组织一次党员学习活动。全局党费能及时上交市组织部的党费专户，管理规范。不定期组织收看党员电教片和电视节目。