泰州银行春季招聘培训：建行柜员笔试真题(十二)

泰州银行春季招聘培训：建行柜员笔试真题（十二）

纵观近年各大行的笔试试卷，银行考试更加注重对应聘者综合素质的考查，笔试主要包括行测、综合知识、英语、性格测试等内容。其中，综合知识包含相关银行经营理念、经济金融专业知识、财务会计、管理类、法律类、计算机等内容。对应聘者的知识储备要求越来越高，为帮助广大考生更好的备考，江苏银行招聘考试网(http://js.jinrongren.net/)也会及时为大家整理和更新最新考试资料，请持续关注本站。 1、银行结算账户对帐，每( )核对一次。

A、旬 B、月

C、季度 D、年

2、会计人员伪造的凭证，应( )处理

A、退回客户 B、没收凭证

C、按凭证金额进行罚款 D、认真追究，及时报告领导

3、柜员办理贷款业务记账时，应( )设定定期结息。

A、随即 B、次日

C、五日内 D、结息时

4、定期结息的贷款归还，抽出借据后，未结息的利息应在( )收取利息。

A、三日内 B、十五日内

C、到定期结息时 D、时随

5、卖出返售债券时，会计核算手续：借：准备金存款

贷：买入返售债券----XX单位XX 返售债券

贷：(C)

A、应收利息

B、其他利息收入

C、金融机构往来收入—买入返售债券利息收入

D、投资收入----XX单位债券利息收入

6、股东退股时，需凭股金证和( )到营业部办理退股业务。

A、退股申请书 B、有效身份证C、业务部门允许的退股证明 D、理(董)事会有关证明文件。

7、《中华人民共和国会计法》规定会计年度自()止。

A.1月x日起至12月x日止

B.公历1月x日起至12月x日止

C.农历1月x日起至12月x日止

8、现行《会计法》于( )时间颁布实施。

A.19xx年x月x日

B.19xx年x月x日

C.20xx年x月x日

9、职工福利费、职工教育经费、工会经费计提标准分别为( )。

A.14%、1.5%、2%;B.1.5%、2%、14%;

C.14%、2%、1.5%

10、公安.税务.工商.司法等部门在查处案件需要信贷查阅档案时，必须持有( )以上行政主管部门的正式公文或文书，经主任或分管主任批准后方可查阅。

A.乡镇 B.县(级) C.市级

参考答案：

1、C 2、D 3、A 4、D 5、C

6、D 7、B 8、C 9、A 10、B

第二篇：泰州银行春季招聘培训：建行柜员笔试真题(十一)

泰州银行春季招聘培训：建行柜员笔试真题（十一）

A、海关 B、人民检察院

C、公安机关 D、国家安全机关

2、再贴现是指农村合作金融机构为了取得资金，将未到期的已贴现汇票再以贴现的方式向( )转让的票据行为。

A、中国农业银行 B、中国工商银行

C、上级联社 D、中国人民银行

3、"买入返售债券收入"账户是在( )科目下增设的。

A、利息收入 B、投资收益

C、金融机构往来收入 D、手续费收入

4、客户申请更换印鉴时，若客户财务专用章或公章遗失，须有原申请开户时( )出具的证明。

A、工商行政部门 B、公安部门

C、人民银行 D、上级主管部门

5、若贷款设置为自动转逾期时，正常贷款到期的( )系统自动进行账务处理并打印贷款转逾期清单。

A、次日B、2日

C、3日D、当日

6、有权查询单位存款、股金的机关限于人民法院、税务机关、海关、人民检察院、公安机关、国家保卫部门、部队保卫部门、监狱、走私犯罪侦查机关、监察机关、审计机关、工商管理机关、( )。

A、市委、市府机关 B、企业管理局

C 、人民银行 D、证券管理机关

7、扣划存款单位(人)，除审验：一是否为有权机关签发的协助扣划存款存款通知书和有效法律文书;二是审查通知书上被执行单位的开户是否本行、户名、账号以及大小写金额是否相符;还要审查( )。

A、执行人员的执行公务证或工作证是否真实有效 B 、身份证C、单位介绍信 D 、存款单位证明

8、转贴现业务利息支出，在( )账户列支

A、冲减贴现利息收入 B、其他利息支出

C、金融机构往来支出科目中设立转贴现利息支出

D、同业往来存放款利息支出

9、买入返售债券业务是指农村合作金融机构与( )以合同或协议的方式，按一定价格买入债券的同时，交易双方约定在未来的某一日期，在从其单位买回相同数量同种债券的交易行为。

A、证券公司 B、期货市场

C、企业 D、其他金融机构

10、会计档案账簿装订，总帐应按( )装订。

A、按月B、按季C、按半年D、按年

参考答案：

1、A 2、D 3、C 4、D 5、A

6、D 7、A 8、C 9、D 10、A

第三篇：银行员工培训心得

大学毕业后，开始参加工作，我应聘到一家银行工作，随后参加了民生信用卡中心20xx年新员工培训。从小到大，我们学习了无数课程，历经十年寒窗，不知道参加了多少培训多少考试，但这次的岗前培训对我们的意义是空前的，意义非凡的，它作为一个过渡，一个桥梁，让我们从学习走向实践。对员工培训的重视，反映了公司“重视人才、培养人才”的战略方针。参加这次培训的有以前在别家银行做过信用卡业务的也有没接触过信用卡的，大家都很珍惜这次机会，早早地就来到公司，为培训做准备我们收获的远比想象中的丰富。这一次培训的主要内容主要是公司的基本情况介绍和民生银行信用卡系列产品的介绍，民生银行信用卡中心主任还特地讲了企业文化与发源，使我们在最短的时间里了解到公司的基本运作流程，以及公司的企业文化、企业现状、战略规划和系统的公司营销理念方面的专业知识，通过这次培训，让我们受益匪浅、深有体会。通过这次培训，让我们对自己的工作岗位以及公司的优势资源有了更清晰的认识和了解，对自己有一个全新的定位，充分发挥自己的主动性，在做好自己的本职工作的同时，充分利用好公司的优势资源，最大限度地发挥自己的优势，明确自己的在工作上的长期发展目标和发展方向。公司的快速发展也是我们个人的发展。通过培训，我更加了解到做事先做人的道理。 - 中国城市金融圈人脉社区银行在职业化的态度方面，每个人都应该有一颗向往的心，首先我们要明确的是我们不是为公司打工、不是为老板打工，我们是为自己打工，要相信自己能做好，更

重要的是要去坚持做，在秉承民生文化“人本、诚信、创新”的同时坚持快乐工作，开心生活。

信用卡作为一种现代化的金融工具，它便捷、时尚、安全的特点正逐步被越来越多人所接受，随着我国市场经济发展，人民生活水平的提高，用卡环境的不断改善，信用卡市场蕴含着广阔地发展空间，但随着各家商业银行都在发行自己品牌的信用卡，如何使我们民生信用卡在竞争激烈的市场中脱颖而出，以下是我对信用卡营销工作中的一些心得体会。只有与客户进行经常性的沟通与交流，了解客户的动向，知晓客户的所思所欲，才能及时调整营销策略，捕捉商机，在激烈的商战中抢占先机。细节决定成败，心态决定成败高低。工作从细微处入手，在做出营销前对客户有充分的了解，要知道自己的客户看重的是什么，需要的是什么，发掘合作的广阔天地，同时要细心观察，见人所未见，想人所未想，捕捉蕴参加完培训，我最深刻的感触就是觉得自己十分幸运。这是个很系统的培训，银行卡中心人力资源部投入了大量的人力、财力，并有专业的团队经理及相关培训人员给我们进行培训指导，短短的几天内，把我们凝聚在一起，学习了信用卡的基本情况，融入了民生银行信用卡中心这个大集体中。作为一家这样成功的股份制商业银行，对于我们刚入职的新行员来说是多么的荣幸啊。有人说：小胜靠个人，中胜靠团队，大胜靠平台。而民生银行信用卡中心就是这样一个优秀的平台。在这里，我们将与民生银行信用卡中心共同发展，把个人的职业规划与民生银行信用卡中心的发展融合在一起，共同实现腾飞。短暂的培训结束了，我们将被分

到不同的小组上开始工作，一周的培训时间大家培养了深厚的感情，不在乎时间的长短，我们重视的是共同的经历，也许只有在这样优秀的平台上才能迅速培养出优秀的团队。时间虽然短暂，但是这次培训对我们来说是人我们都将成为有责任心、充满自信的职业人。在此，我再次感谢培训中的老师和帮助我的同学、同行们，让我们一起为了梦想启程吧！

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