“思想再解放”大讨论征文

新常态下的思想再解放需要更多的“非常态”

泰州市总工会生活女工部 沈 慧

近些日子以来，“经济增速恐怕回不去了”、“企业的日子不好过了”、“传统的手段不好用了”的分析判断充斥着各大媒体，“三期叠加”的新常态对工厂、工会、工人带来了巨大影响，也对工会帮扶工作提出了新要求，新常态下的思想再解放需要更多的“非常态”。

新常态下的思想再解放，需要开明、开放、开阔的思维。作为企业的贴心人，职工的娘家人，工会工作者要注意三个方面的思维：一要打破思维定势。要从传统的、经验的思维方式中跳出来，针对加速推进的城镇改造、动力巨大“四化”融合的、突飞猛进的技术创新给职工、企业带来的新要求，综合运用战略思维、系统思维、超前思维、发展思维、逆向思维等多种方式，及时发现企业和职工的新需求，积极探索帮扶工作新规律、新办法。二要提升思维层次，注重从经济增速放缓这一

大局中审视工会工作，领悟全国经济格局，在市总“六大工程”中找准帮扶工作的职能新定位，多角度、多层次的思考研究工作重点。三要拓展思维空间。要密切关注服务对象的新需求，主动开门纳谏、接受监督，自觉确立以人为本、科学发展、效率至上的工作理念，真正让帮扶工作适应新常态下的新要求和人民群众的新期待，提高帮扶工作满意度。 新常态下的思想再解放，需要更多、更实、更新的惠民举措。思想再解放不应是天马行空，而应是更好的担当。作为市总生活女工部的一名工作者，就要用“圆梦使者”的崇高使命和奋发进取去诠释泰州总工会务实创新、团结拼搏的工作作风，让工会之光照亮职工梦想。一是助力职工实现摆脱困境之梦。困难职工帮扶中心，就是干的帮扶他人的恩德之事。不管是金秋助学，还是阳光快车；不管是冬送温暖，还是夏送清凉；不管是心理疏导，还是医疗救助，我们的扶一把、拉一把，将会使困境中的职工看到希望的阳光，看到梦想成真的可能。二是助力职工实现竞技成才之梦。工会有“大学校”的优势，每年持续开展的道德讲堂、劳动竞赛、技能比武等等，都是助力职工成才、提升业务水平、倍增业绩工资的“中国力量”。在这些方面，我们可以做得更多一点，可以做得更好一点，动员更多的职工参与并感受到自我价值的实现。三是助力职工实现

公正公正之梦。工会维权是我们的基本职能，法定的职工权益就是最起码的公正公平的底线。日趋补充完善的《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》和各种分类条例，将更加清晰明确规定劳务工的权益，使更多的未能享受相应待遇的劳务工、环卫工、临时工，有了走出“身份怪圈”美梦成真的机遇。我们有责任加大监督、推动和协调的力度，“面对面、心贴心、实打实”地服务职工群众，令职工美梦成真的机遇转变为现实。四是助力职工实现共享成果之梦。工会有工资集体协商的“法宝”，集体协商能不能更加实在，为职工争取更大的利益，缩小企业管理者和工人之间的收入差距，也在考验我们工会工作者的能力和努力。

新常态下的思想再解放，需要务实、求实、扎实的作风。近几年来我们生活女工部在帮扶民生、服务职工上出了许多新举措，打造了靓丽的品牌，取得了骄人的好成绩。新常态下职工思想、职工需求、维权要求呈现出多元并列、多样共存格局，需要我们工会人强在解放思想再解放中提振争先、领先、率先的优秀风采，在项目大突破中呈现务实、求实、扎实的优良作风，在帮扶提升中提供更精、更细、更实的优质服务。一是务实求实，做好下情上传服务，在调查统计中争做一名办事严谨的工作人员。要迈开“双腿”摸底，既要走村串户，更要进户

入室，把泰州女工家中的困难、工作的难处、生活的无奈、孩子的上学等实际情况才摸得准摸得实。要伸出“双手”帮扶，发挥人情味的牵线引领作用，共谱工会党群“连心曲”。要提出“双议”参考。要根据亲身调查的情况，把基层工会“二送一助（送温暖、送轻凉）”、文化帮扶、公益培训、争议调解等服务平台建设情况汇报给分管主席，做到不掩藏、不粉饰；把基层女工所思、所忧、所盼汇报给分管领导，做到不夸大、不做假；对各类台帐资料及时整理、建档、归档，对本部门的各类发文及时发送，不拖延、不错漏。二是踏实朴实，做好上情下达服务，在积极参与中争做一名执行给力的工作人员。近做足前期准备。协助部门领导进行活动方案的修订、印制、寄发，进一步熟悉方案，做到对活动意义、活动安排、相关要求、人财保障等四个清楚。做好上联下达。要通过各种方法和手段，把工会领导的要求及时传达，督询各单位落实情况，协调联络相应保障，确保工作不出现错误。做实后续工作。收集活动报道存档，了解活动效果，关注助学学子学业情况，整理市区工作推进情况，尽可能地放大活动效益。