政工干部必备素质浅析

摘要:本文研究了政工干部素质的重要性及应当具备的各项素质,指出政工干部素质直接关系其自身形象,政工工作水平以及发展前景。为推进政工工作顺利开展,政工干部应当具备较高的道德素质、业务素质、纪律素质和积极进取的精神。为此,应当加强对政工干部的培训培养,加快优秀人才的选拔,并为政工干部的成长提供良好的环境和条件。

关键词:政工干部 素质 培训 选拔

政工干部是党的干部队伍中的重要组成部分,其工作直接服务于党的组织建设和各项决策的贯彻实施。政工干部的素质在很大程度上决定了政工工作开展的效果和效率,应当给予特别的重视。

1 政工干部素质的重要性

政工干部的素质对于工作的开展具有很大影响。素质较高的政工干部能够较好完成工作任务,不具备相应素质的政工干部则不仅不能搞好工作,还可能起到适得其反的作用。

第一,政工干部的素质直接关系其个人和组织在群众心目中的形象。政工干部一个很重要的工作任务是将党的决策和精神向广大同志和群众讲解、传播,也就是说,政工干部在一定程度上承担着联系党和群众的桥梁作用。

第二,政工干部的素质在很大程度上影响了政工工作开展的水平。政工干部要向有效开展工作,首先要具有较强的业务能力,能够吃透党的精神和上级组织的要求,帮助和指导其他党员干部和普通群众按照要求开展工作。当前,政工工作面临着一些挑战和考验,拘泥于以往的工作方式方法,可能不能收到满意的效果。这就需要政工干部具有不断创新和进取的素质,使得政工工作能够更好地适应形势变化的需求。

第三,政工干部的素质对政工工作的发展前景有着重要的影响。政工工作是一项与时俱进的工作,特别是我国尚处于转型期和各种矛盾集中凸显期,对于政工工作有着较高的要求,这就意味着政工工作者必然会不断面临新的课题,只能在实践中探索解决的路径。事实上,政工干部的探索实践,为政工工作的发展奠定了基础。

2 政工干部的必备素质

为高效开展政工工作,树立政工干部的良好形象,政工干部必须具备以下几个方面的素质。

第一,政工干部应当具备较高的道德素质。政工干部在工作中传播着各级党组织的声音,对广大干部群众起到指导的作用,在干部群众中应当是正直、正义、觉悟较高、能力较强的形象。而这一形象最为基本的要求就是要具备较高的道德素质。试想如果一名政工干部自身

道德素质存在瑕疵,那么其在干部群众心目中的想象必然会遭到破坏,使得其在开展政工工作中,缺乏公信力和说服力。事实上,在我们党政工干部队伍中,先后涌现出了大量优秀的政工干部,他们崇高的道德素养是其人格魅力的重要源泉。而正是这种人格魅力,使得他们在开展工作的过程中,能够赢得广大干部群众的信赖和支持。

第二,政工干部应当具备良好的业务素质。政工干部的业务素质直接关系到其能否准确、深刻地向广大干部群众传达和阐释党的政策和精神。因此,业务素质是政工干部立身之本。不仅如此,我们党的理论是一个开放的体系,随着形势的变化,理论体系也不断更新发展。在这种情况下,政工干部必须不断加强学习,与时俱进,及时掌握当的新精神、新理论,并将其吸纳和转化到自身工作中。因此,政工干部的业务素质不仅包含理论底蕴,还包括了学习能力和理解、接受新鲜事物的能力。一个合格的政工干部应当对于党的理论发展有着高度的敏感性,并注重在工作中不断提升自身的业务能力。

第三,政工干部应当具备严谨的纪律素质。政工干部的工作对象广泛,既包括党员干部,也包括普通群众。同时,政工干部的工作内容也十分复杂,除了组织开展各项活动,组织、传达、宣讲党的精神和上级指示外,还应当对广大干部群众的心理、工作、生活、家庭等事项予以关注。广泛的工作对象加上复杂的工作内容,使得政工干部的工作难度较大,面临的矛盾也比较多,并且可能在工作中涉及到一些比较敏感的问题。在这种情况下,就必然要求政工干部具有较高的纪律素质,

按照组织的规范程序开展工作,确保工作能够合规进行。同时,政工干部也理应带头执行党的纪律,为广大干部群众起到模范带头作用。

第四,政工干部应当具有积极进取的精神。政工干部的精神风貌及其对事业的态度在很大程度上影响着周围的干部群众。如果政工干部具有较强的上进心和积极进取的素质,就能够在潜移默化中带动身边的干部群众。反之,如果政工干部不思进取,在工作中搞形式、走过场,用简单说教地态度对待工作,那么其工作方式和工作内容都很难被他人所接受,从而对政工工作的开展造成不良影响。因此,政工干部应当以身作则,抱以敬业、进取、向上的态度投身到工作中去。

3 提高政工干部素质的对策建议

鉴于政工干部自身素质的极端重要性,有必要加强政工干部队伍建设,着力提升政工干部的素质。为此,可以考虑采取以下举措。

第一,加强对政工干部的培训和培养。政工干部定期或不定期的学习是提升其素质的重要途径。在学习培训中,不仅要介绍先进的工作方式方法、党的理论发展等,还要加强对他们职业操守和素养的教育,激发政工干部对于工作的热爱和责任感,使他们充分认识到自身工作的不可或缺,从而更加敬业进取。换言之,对于政工干部的培训应当是全方位的,而不仅仅局限于理论知识和业务能力。另外,政工干部培训应当形成规范的体系,在培训内容、培训周期、培训人员等方面都

形成一套比较成熟的、制度化的框架,从而切实发挥培训在提升政工干部素质中的积极作用。

第二,应当严格政工干部选拔,切实选拔优秀的人才到政工干部岗位上工作。政工干部代表着党的形象,其素质高低意义十分重大。因此,要尽量避免不具备相关素质的人员担任政工干部,影响政工工作的顺利开展。在选拔的组织程序上,应当加强规范化建设,在人员考核、录取、提拔等关键环节设定科学、合理的程序,同时制定合理的人员选拔标准,提高政工干部选拔任用的透明度,确保能够胜任的人员走上相应的岗位。特别需要指出的是,各个单位应当深化对政工工作的理解,杜绝重业务工作、轻政工工作的错误观念以及将能力不强、素质不高的人员任命到政工干部岗位的错误做法,提升政工干部队伍的整体素质。

第三,为政工干部素质提升创造良好的环境和条件。首先,要高度重视政工工作,对于政工干部工作予以支持和协助,使得政工干部能够拥有广阔的舞台展现自身才干。这样一来,才能够调动政工干部的工作积极性,促使他们愿意积极投身到工作中去并在实践中丰富经验、提高素质。其次,要对政工干部个人发展提供较大的空间,使得德、能、勤、绩、廉表现突出的高素质政工干部能够得到重用,看到个人事业发展的广阔前景。这是激励政工干部不断进取的一个重要方面。同时,应当支持和鼓励政工干部为提升自身素质而参加学习、培训等活动,使得他们能够不断完善自己。

参考文献

[1]刘宁生.新时期如何提高油田企业政工干部素质.工会博览,20xx年第6期,42.

 

第二篇：加强政工干部队伍建设浅议

加强政工干部队伍建设浅议

【摘 要】加强政工干部队伍建设的重要性科学发展观的核心是以人为本，构建和谐国企的关键当然也在人。企业政工干部如果自身形象不佳，必然会影响到思想政治工作教育的说服力和感召力。所以提高政工干部素质，加强政工干部队伍建设，是实现企业又好又快发展的一个重要条件。如何加强政工干部队伍建设，在本文从多个方面进行了阐述。

【关键词】思想政治工作；队伍建设；综合素质

随着社会快速发展，企业思想政治工作正面临着新形势、新任务，提升政工干部队伍的综合素质、如何在新形势下开展思想政治工作也成为当前面临和亟待解决的一个重要课题。要解决好这些问题，迫切需要既懂政工业务又懂专业技术；既有深厚的政治理论水平又比较熟悉企业文化；既有快速反应的能力，又不畏困难、奋发向上的“多巧手人才”。而提高政工干部素质，强化各种能力、水平综合提高，也成为实现企业又好又快发展的一个重要条件。

1 加强政工干部队伍建设，是企业现代化管理的需要

如果不抓思想政治工作，就不能说是科学的管理，如果思想不是革命化，就不能算是合格人才。这是因为，企业管理，提高思想政治工作的针对性和时效性，就是调动人的主观能动性和工作创造性，并把它有效地组织起来，去实现企业既定的各项目标，实现思想政治工作的科学化；其次，培养政工干部队伍是思想政治工作的需要，它对于企业有着巨大的推动作用，是一切经济工作的生命线，应该加深对思想政治工作重要地位和作用的理解，始终坚持“讲时重要、干时离不了，忙时要依靠”思想，真正提高做好思想政治工作的自觉性和坚定性；第三，培养政工干部队伍是激活政工人才队伍的需要。一是，引进优秀专职政工人才，增强政工队伍的核心力量。我们不能以高薪养活政治“空谈家”，要有针对性地引进在经济管理、企业管理、人力资源开发、心理研究等方面的“尖端人才”，对优秀人才要及时发现、培养、提拔和使用，充分发挥他们的聪明才智，为他们搭建展示自我的平台。适当引进与政工相关专业的优秀大学生，逐步优化政工队伍年龄和知识结构。二是，选配高素质兼职人员，建立“一岗双责”工作机制，注意挑选素质好人才充实政工队伍力量，同时还要求所有管理人员既要负责行政、生产的管理工作，又要积极承担思想政治工作，形成“人人参与，人人有责”的思想政治工作新氛围。三是，积极开发企业人力资源，推进政工队伍建设。要选择与政工相关专业或热爱政工工作的人才，从岗位的实际要求出发，打破身份、学历、专业、职称等界限，让这些有潜质、基础较好、热爱政工工作的年轻人有机会到政工岗位上磨练成长；鼓励和支持政工人员向“一专多能”复合型人才发展，为今后岗位交流做好准备。

当前，企业思想政治工作正面临着新的形势，需要进一步提高政工干部队伍的素质。如何建设一支既有较深厚的政治理论水平又熟悉企业文化，又能迅速针对不和谐的问题有的放矢地开展工作又能不畏困难，勇于探索，有所作为显得尤

为必要和紧迫。

2 影响构建和谐企业与政工干部队伍建设的成因

2.1 广大职工对政工价值的认识存在偏差，为了认真贯彻党的基本路线，始终不渝地坚持四项基本原则和改革开放的总方针，大力发展社会主义有计划的商品经济，坚定社会主义方向，继承和发扬党的优良传统，加强政工干部队伍的建设成为迫切需要实现的愿望，大胆起用和积极培养中青年管理干部，成为当前社地发展的趋势。一些企业中出现一些奇怪的现象，适合做政工工作的干部不愿转入政工干部队伍，要选拔一个好政工干部特别是党委书记比选拔厂长、经理还难：

1.企业政工干部队伍急需造就、培养和起用一批新人；2.政工队伍的后备力量储备不足，一些喜欢政工工作、综合素质较好、了解企业情况的年轻人因身份、学历、用工制度等因素不能进入政工队伍；3.企业对政工人员再教育不足，政工人员欠缺“自强意识”。有的政工干部虽然在长期工作中积累了丰富经验，但容易受到“习惯思维”的影响，工作创新力度不大；年龄较大的政工人员与年轻员工出现“思想代沟”；有的不敢向学历、职位高于自己的管理人员做思想工作，工作“底气”不足；有人也不敢向同级别的行政管理人员做思想工作，认为没有实权，怕得罪人不好合作。

2.2 在我国企业现代化的管理，就包括科学思想政治工作，现代化人才必须是德才兼备的，如果不抓思想政治工作，就不能说是科学的管理，如果思想不是革命化，就不能算是合格人才。这是因为加强企业管理，归根到底是要调动人的能动性和创造才能，并把它有效地组织起来，去实现企业的各项目标，这就必然要加强思想政治工作，实现思想政治工作的科学化才能促进企业的发展，企业政工干部必须充分认识思想政治工的地位和作用，真正提高做好思想政治工作的自觉性。

2.3 培养政工干部队伍是提升自身能力素质需要，加强政工队伍建设，重在提高政工人员的素质的基础条件：构建和谐企业，政工人员要着重提升六种能力：一是，学习能力，自觉学习、邓小平理论和“三个代表”重要思想，始终保持共 产 党员先进性，学习党在新时期的新理论和新论断，夯实理论基础；二是，思考能力。思考是政工人员工作最辛苦、也最有价值的劳动，也是创造“政工效益”的关键所在；三是，语言能力。要善于向领导汇报，善于与群众沟通，努力提高说话的技巧，提高工作效率和质量；四是，写作能力。要有较好的文字表达能力，因为宣传报道、起草文件、撰写报告等日常工作都离不开文字材料，这是“基本功”。五是，协调能力。政工人员工作涉及面广，必须处理好方方面面的关系，通过组织协调推动各项工作的顺利开展。六是，调研能力。关注当前工作的重点、热点和难点问题，开展调研活动，发挥参谋和助手的作用，最大限度地创造“政工效益”。

2.4 我们党有一整套思想政治工作的优良传统和丰富经验。只要我们结合实际，创造性地加以运用和发挥，既能发探出思想政治工作的巨大威力，选拔政工干部应遵循的原则是德才兼备；坚持任人唯贤，反对任人唯亲；努力实现政工干部队伍的革命化、年轻化、知识化和专业化，又有一定的组织领导能力，能广泛

地联系和团结同志；即使与自己意见不同的同志，也能与之团结一道工作；能密切联系群众，自觉地接受党和职工群众的监督，全心全意为人民服务的思想，从维护党和国家、人民群众利益出发而正确地运用职权，不滥用权力，甘当群众的公仆、勤务员。紧紧把职工群众团结在党组织的周围，加强党组织与职工群众的血肉相联。

所以，只有抓好了建设高素质政工队伍的工作，才能保证思想政治工作的落实，才能进一步保证党的各项任务的完成。政工干部必须坚持和发扬实事求是，理论联系实际和密切联系群众的优良作风；为了社会主义事业勇于奉献，不怕牺牲的大无畏精神。只有这样，才能在思想政治工作的事业上有所创造、有所前进。思想政治工作能真正起到教育人、调动职工的积极性和创造性，主要靠马列主义真理，也要靠政工干部，特别是领导干部以身作则，有良好的思想品德修养，全心全意为人民服务，为了党的事业和人民群众的利益，勇于牺牲和无私奉献。