地税局党支部创先争优工作汇报

XX区地税局党总支下设1个机关党支部、1个离退休党支部和3个基层党支部，现有党员73名,占全局干部职工人数的65%。根据区委统一部署，我局深入开展创先争优活动从5月x日启动以来，按照省局“服务科学发展、构建和谐税收”要求，紧紧围绕“党旗飘扬，税徽闪光”这一主题，扎实开展，目前开局良好，成效初显。区局党总支被列为市级基层党建示范点， xx年来连续荣获“先进基层党组织”荣誉称号，共有党员干部65人次被区委、区直机关工委评为“优秀共 产 党员”、“优秀党务工作者”，有力促进了地税各项事业的科学和谐发展。现将主要做法汇报如下：

一、以加强队伍建设为着力点，在推进基层组织建设中创先争优

（一）加强班子建设，发挥“领头雁”作用。坚持把加强班子建设，作为加强基层党组织建设的重要内容。坚持党组中心组学习制度，切实提高班子成员的政治理论和领导管理水平。认真执行民主集中制，召开民主生活会积极开展批评与自我批评，倾听干部群众的心声和意见，不断促进自身建设。班子成员带头遵守“廉洁从政若干准则”、“三重一大”制度，做到廉洁从税，在干部中发挥表率作用。局党总支连续多年被评为全区“基层先进党组织”。

（二）强化支部建设，发挥“先锋队”作用。通过开展“一支部一特色”创建活动，着力强化支部建设。机关党支部以“我当税收管理员一天”活动为载体，积极开展“服务型”特色支部创建活动，建立并完善了机关服务基层机制。基层第一党支部以“让党的旗帜飘起来，让党的形象树起来，让党员的作用发挥起来”为主线，积极开展“效能型”特色支部创建活动，提高办事效率和服务质量，提升群众

满意度。通过“一支部一特色”活动的开展，党组织的战斗堡垒和党员干部的先锋模范作用得到进一步体现。目前，全局共有7人次被区委、区直机关工委评为优秀共 产 党员和优秀党务工作者 。

（三）推进学习型机关建设，发挥“主力军”作用。制订了《XX区地税局党总支关于创建学习型党组织推进学习型机关建设工作方案》、《XX区地税局党总支20xx年学习计划》，在局内网建立 “党员学习园地”，开设了税收业务、政治理论、经济法律、公文写作等多门网上课堂，征集了20余件课件，20xx余道相关试题，10余本知识读本，使“党员学习园地”成为我局党员干部进步与发展的“加油站”。大力推行“日读一小时，月读一本书，一季一交流，半年一通报，每年一考核”的学习模式，引导广大党员积极开展在岗自学、岗位练兵、技能竞赛，有效提高综合能力素质。今年，党员干部在全省地税“三项能手”竞赛中有3人获奖，入选省局各类人才库10余人，充分发挥了党员干部在全局工作中的“主力军”作用。

二、以组织收入为中心点，在发挥税收职能中创先争优

（一）探索税收管理模式，争当创新先锋。今年，我局积极探索了“以信息共享为基础，以分类管理为核心，加强纳税评估，突出重点税源管理，实现税源管理专业化、精细化”的税源管理新模式，在以党员为主的郊区分局实行了重点行业、重点税源管理模式，作为其他基层分局行业税收管理的典范。通过树立行业税收管理“样板”，营造“人人向党员看齐，个个争当征管能手”的良好氛围，全面提高了税收征管绩效。

（二）开展税源调研，争先服务发展。以涵养税源为立足点，大力开展税源调研，建立了区局、基层分局、税收管理员三级税源数据库，为培植税源打下坚实基础。推出党员领导干部走访调研活动、由

班子成员带队，组织党员干部对全区100余户重点企业开展调研，深入了解企业生产经营情况，分析地方税源发展态势，引导党员干部在调研中理清思路，为科学组织收入提供了依据。目前，共向区局提出可行性报告10余篇，其中《XX区房地产经济与税收发展趋势分析》得到了区政府有关领导的认可，促进了地方税收与地方经济的良性发展。今年1-11月，我局累计入库地方税收3.57亿元，同比增收1.34亿元，提前完成区政府全年计划的117%，完成进度在全市排名第一。

（三）开展“三个比对”，争创一流业绩。向全局党员干部提出了“‘三个比对’我该怎么做”的问题引发思考，号召在“三个比对”活动中发挥先锋模范作用。邀请了市委党校、南昌大学、检察院等专 家 教授举办知识讲座，先后组织5批党员干部到外省、本市内兄弟地税部门学习考察，通过走出去、请进来，进一步拓宽视野，创新思维，将自身的工作与其他单位的创新做法相对比，广泛查找存在的差距和问题。目前，党员干部共撰写比对心得90余篇，进一步提高了依法治税水平、提高全力服务地方经济发展的能力。

三、以为民惠民为落脚点，在纳税服务中创先争优

（一）开展“三送三问”活动，关注“民心”。在创先争优活动中，我局还注意引导党员干部关注民生问题，实现富民惠民工作有新进展。结合“三送三问”，开展了“走百家企业、访千家商户”活动，局班子和各科室负责人与100户重点项目联系点挂钩，税收管理员与1000户商户挂钩。全体党员干部入企业，下工地、进工厂、走农户，送政策、送信息、送服务，问计于纳税人、问政于纳税人、问需于纳税人，送出支持鄱阳湖生态经济区建设、返乡农民工就业创业税收优惠等宣传手册1000余册，切实为企业提供政策扶持和引导。积极服务返乡农民工就业创业和下岗再就业等民生工程，为245户下岗再就

业人员和城镇退役士兵减免工本费4900元，减免地方税 45万元，对今年受灾企业、困难企业提供政策支持，共减免地方各税56万元。并征求建议31条，包括定期举办税法培训班、增加税收政策咨询平台、简化办税程序等。目前，我们对纳税人提出的意见建议已经由有关责任部门全部落实，并向纳税人进行了反馈，此举体民意，顺民心，得到了纳税人的充分肯定。

（二）优化纳税服务措施，突出“用心”。坚持把创先争优融入到具体纳税服务工作中，以优化服务举措提升纳税人满意度。一是推行税收优惠政策及时告知制。今年共编发了支持返乡农民工创业就业、支持民生工程、支持重大项目税收优惠政策宣传册5000份，在区局内部刊物《XX税苑》开辟专栏宣传最新税收政策，并向120户纳税人代表免费发放；二是组建党员税法宣讲团，在中心区域、人才市场、行业协会、服务中心、企业大力开展了6次税法宣讲；三是组织350名纳税人代表对各基层分局及税收管理员开展“三评议二评选”活动；四是在各支部成立“税收服务队”,开展服务实践活动；五是推行“一线工作法”，真情服务返乡农民工和下岗再就业户，每年选派优秀党员干部到区保障局举办的创业讲座上进行授课，在秦峰乡东塘村举办返乡农民工培训班，深受纳税人和社会各界的好评。

（三）提升纳税服务效能，促进“同心”。各支部和全体党员干部把建立和谐征纳关系，作为创先争优的目标来抓，着力提升纳税服务效能。减少审批环节，提高审批效率，推进“两个减负”，取消业务流程8项，减少审批环节12个，精简资料报送36项，行政审批事项、审批时间分别缩减38%、36%，工作效能大大提高，最大限度地节省纳税人时间和成本，切实提升纳税服务效能，构建了和谐征纳关系。

四、以地税文化为导向点，在实现和谐发展中创先争优

文化引领方向。区局紧扣”文如清风、以文化人“主题，把个人价值与团队价值融入为一体。一是搭建一个文化交流平台。在区局内部刊物《XX税苑》开设创先争优、廉洁从政、税苑心声等专栏，干部职工可以在此相互交流心得体会，营造浓厚的地税文化建设氛围；二是成立以支部为单位的活动小组，每年拨入每人500元的的文化经费来保障各项活动的开展；三是组建登山、自行车、篮球等兴趣小组，活跃党员干部的业余生活；四是树立一个党员警示牌。在党员入党纪念日，祝福其政治生日，提醒其牢记党员身份，遵守党的纪律；五是组建一组走廊文化。根据不同部门的工作特点，在办公楼道悬挂廉政警句牌，图文并茂，寓义深远；六是开设“党员之家”。设有书柜、电子阅览室，干部职工可以阅读各种文化书籍；七是积极开展各类竞赛活动。在党员干部中举办了演讲、书法、摄影、拔河、长跑等比赛，与日报社、国税局联合成功举办“XX春”杯税务征文大赛，面向社会共收到社会各界投稿177篇，加深了民众之间的互动参与，区委常委、常务副区长毛军给予了充分肯定。通过开展各项活动, 培养了党员干部的团队意识和协作精神，增强了党员队伍的向心力、凝聚力，干部的归属感和荣誉感得到了进一步提升，使得 “有奖必拿，有旗必夺”成为干部职工的自觉行动。各部门积极开展精神文明创建工作，有三个分局成功申报第九届市级文明单位，三个分局成功申报区级文明单位，区局今年被评为第十二届省级文明单位，有力提升了地税部门的社会形象。

今年，我们做了不少工作，取得了一定的成绩，但与上级要求相比还存在着不足和差距，我们将进一步巩固成果，深化学习型机关建设，增强党员先进性意识，增强党员干部宗旨观念，增强党组织创造

力、凝聚力，促进地税各项工作任务的完成，促进地税学习型机关党组织建设，促进地税创先争优活动深入开展。