市行政服务中心上半年发展党员工作情况汇报

市委组织部：

总结上半年来的工作，在办机关党委的正确领导下，在各党支部和广大基层党务工作者的共同努力和大力支持下，市行政服务中心20xx年上半年共发展党员3人，预备党员转正3人。

一、发展党员取得的成绩。

在发展党员工作上主要取得了三个方面的成果。一是党员队伍结构进一步优化。二是入党积极分子队伍不断壮大。三是发展党员工作的薄弱环节不断加强。这些成绩的取得，主要得益于我们在发展党员工作中正确处理好了五个方面的关系。一是正确处理了政治素质和业务能力的关系。二是正确处理了数量和质量的关系。三是正确处理了需要与可能的关系。四是正确处理了培养与发展的关系。加强入党积极分子队伍建设，是做好发展党员工作的基础，只有切实提高了入党积极分子的质量，才能确保新党员的质量。五是正确处理了一般与个别的关系。在发展党员工作中，提出年龄和文化要求是必要的。回顾上半年来的工作，我们认为之所以能取得这样的成效，其主要经验是：

（一）机关党委重视，各党支部措施得力。机关党委对发展党员工作十分重视，始终把此项工作列入机关党委工作

的要点，多次在有关会议上强调此项工作的重要性，各基层组织根据本单位特点，采取了一系列有效的措施：一是及时合理调整支部设置，努力提高支部工作的影响力和战斗力。

（二）建立健全发展党员规章制度，规范发展党员工作。

（三）各支部定期研究培养发展工作，分层次、分重点培养。

（四）发展重心下移，注重做好各基层党组织的先进工作者的党员发展工作。

（五）及时讨论审批、严格把关，保证党员发展工作正常进行和新党员质量。

（六）把发展党员工作作为各支部考核的重要内容，年终进行综合评比。

（七）以“三个代表”重要思想为指导，加强对基层党务工作者和入党积极分子的培训。

在做好发展党员工作中，一是抓基层党务工作者的培训教育，专门举办了支部书记培训班，介绍先进支部工作经验，提高了基层党务工作者对发展党员工作重要性的认识，使他们在党员发展工作中努力发挥骨干作用。二是抓好入党积极分子的培养教育。各党支部以“三个代表”重要思想为指导，把十七大报告等作为党章、马克思列宁主义学习和邓小平理论学习的重要教育内容，举办各种形式的学习活动，及时为入党积极分子订购学习资料，不断提高入党积极分子的思想

政治觉悟和理论水平。三是进一步加强党支部小组长队伍建设，充分发挥党支部小组长在发展党员工作的重要作用。党支部小组长严格履行职责，坚持原则，对入党条件、程序和入党材料严格审查把关。工作中，党支部小组长发扬吃苦耐劳精神，不计个人得失，克服了大量的困难，加班加点、牺牲大量个人休息时间及时完成了繁重的工作任务，为支部党员发展工作做出了重要贡献。

二、发展党员工作的主要工作措施

（一）加强党组织的自身建设，增强党组织的凝聚力和吸引力。一是建立一支高素质的党务工作者队伍。党支部要切实做好考察培养工作，并要克服那种只注重发展而轻教育的现象。二是要抓好党支部对广大群众的培养教育工作。支部书记要重点抓好群众这一队伍，有计划、有步骤、主动找他们谈话谈心。

（二）改进党组织的活动方式。把党的组织活动与平时的工作紧密结合起来，同提高党员思想政治、业务素质紧密结合起来，把党的活动渗透到工作中去，不断增强党组织的凝聚力。

（三）加强党风廉政建设，坚决反对和防止腐败，保持共 产 党员的先进性。要加强在党员中进行党风廉政教育，保持党员队伍的先进性。一是要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，实行党风廉政建设责任制。要把党风廉政

建设作为党的建设的重要内容，纳入党政领导班子、领导干部目标管理，与精神文明工作紧密结合，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。二是在全体党员中开展保持共 产 党员先进性教育活动。认真贯彻党的十七大精神，围绕教育发展大局，着眼于保持党员队伍的先进性，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，组织广大党员深入学习实践“三个代表”重要思想，切实解决党员队伍和党支部建设存在的突出问题，积极探索保持党员先进性的有效途径，达到提高党员素质、服务人民群众的根本目的。

三、发展党员工作当前存在的基本问题

虽然上半年发展党员工作取得了一些成效，但也存在着不尽人意的方面。一是各支部之间发展不够平衡；二是部分支部发展党员工作过于集中，造成支部小组长压力大、入党材料质量滑坡等现象；三是部分支部对入党积极分子培养教育投入不够，影响了入党积极分子的成长；四是个别支部审批时间过长，个别支部小组长预审、谈话周期过长，不同程度影响了发展工作；五是个别支部党务工作者对发展党员工作还不够重视，没有严格履行职责，审查把关不够。

四、对未来发展党员工作的建议

（一）突出重点，改善结构

针对党员队伍年龄、文化结构等方面存在的突出问题，机关党委认真分析研究，明确了发展党员工作思路：重点在

窗口工作一线发展党员，重点在35岁以下的青年和妇女中发展党员。通过努力，党员队伍分布和年龄、文化结构逐步趋向合理，党员发展工作呈现出了以下三个特点：一是工作一线发展党员多；二是发展党员中知识分子党员多；三是在青年中发展党员多。

（二）坚持标准，慎重发展

在发展党员工作中，我们始终把质量放在首位。一方面注意从实际情况出发，科学制订发展党员工作计划，另一方面不下达硬性指标，也不允许突击、成批发展。二是坚持全面衡量，克服片面观点。严格按照党章规定的党员标准来全面衡量发展对象，不降低标准，也不另立标准。对窗口优秀工作人员中的入党积极分子，同样注重考察入党动机和政治觉悟、思想品质。三是坚持党性原则，严格入党手续。

中共襄阳市行政服务管理委员会办公室党组

20xx年x月x日

 

第二篇：发展党员工作总结

安溪镇发展党员工作总结

党员发展工作是一项固本强基工程。加强党的执政能力建设必须建设一支高素质的党员干部队伍，而加强党员发展工作是提高基层党员队伍素质的重要保证，是加强党的执政能力建设的一项重要内容。

（一）20xx年以来我镇党员发展工作概况

近年来，我镇十分重视发展党员工作，按照新党章规定的标准，认真做好新时期党员发展工作，20xx年以来我镇共发展党员ＸＸ名，其中农村占Ｘ%，机关部门企业事业等单位占Ｘ%。特别是今年上半年我镇发展新党员ＸＸ名，其中女党员ＸＸ名，占Ｘ%；其中村发展ＸＸ人，村干部Ｘ人，占Ｘ%；企业发展ＸＸ名，占Ｘ%。在年龄方面，30岁以下XX名，占Ｘ%；40岁以下XX人，占Ｘ%；50岁以下ＸＸ人，占Ｘ%；60岁以下ＸＸ名，占Ｘ%。在文化程度方面，大专以上文化程度ＸＸ名，占X%；高中中专ＸＸ名，占X%；初中及以下文化程度XX名,占X%。

综合以上数据，可以看出近年来我镇党员发展工作总体比较正常，并能够注重在各个层面上发展，但是也还存在许多问题。

（二）党员发展工作中存在的问题

由于农村经济社会形势的深刻变化和农村宗派等一些

长期积累性矛盾的影响，农村党员队伍仍然存在年龄偏大，文化偏低，能力偏弱等突出问题。一些农村党员不仅带富无能，就连自己致富也很困难，甚至成为困难补助对象，体现不出先进性。一些村党组织软弱涣散，但是找不出一个象样的党员来村里任村党支部书记。经过调查，发现造成这种状况的重要原因。是不少村党组织在发展党员工作明显存在四个问题：

一是宗族化支部还有一定程度存在。这种支部在发展党员时，不看素质出身，不看能力高低，对于非本家族成员或无亲缘、血缘关系的所谓外姓氏人，外宗人就不予发展。造成一些支部成为家族、宗族支部，亲戚支部。这一问题的还将在一定程度、一段时间内存在，这将会导致我们基层党组织的发展工作带来一定的难度，也会使党的执政能力建设体现不出先进性。

二是支部派别性还严重存在。因党员个人利益冲突，导致不少村的党组织出现派性斗争，而且随着平时工作的开展或选举结果的变化，这种派性斗争日益激烈，而长期不发展党员。

三是有的村党支部书记发展党员思想不纯。为巩固自己的地位，一些村党支部书记就想方设法阻止那些能力强，群众威信高的群众入党，特别是村委会干部入党。造成年轻有为的群众入党难，至使村党员老龄化问题严重。

四是不正常途径入党增多。受本支部入党难的影响，个别村民为了选举或其他等需要，利用不正当途径，出现了拉票、贿票在本支部入党；有的是借着在外经商、办企业等机会，利用个别关系进行入党；有的甚至利用假证明，假档案来骗取党员资格等等。

（三）克服困难，健全制度，开创党员发展工作新局面。

针对近年来党员发展问题的存在，镇党委认为，要打破农村发展党员在“少数人中选人，由少数人中定人”的传统模式，将发展党员工作放到一个“公开、公正、竞争、择优”的环境中进行。为此，专门出台五项制度，加强党员发展工作的规范化。

一、建立署名推优制度，健全入党积极分子推优机制。

在全镇推行“二推二公示一定”制，各村党支部在研究讨论入党积极分子转为发展对象的人选时，组织党员或抽取部分村民用书面署名的形式推荐优秀人选，支委会在推荐票得票较多的人员中研究确定发展对象人选，并予以公布，对考察对象吸收时，也实行推优制度，并进行公示，原则上每年组织一次署名推优。

二、建立考核制度，完善分级负责的责任机制。

为解决发展党员工作中农村基层党组织及相关人员职责不清、责任不明，责任落实不到位的问题。明确规定镇党委书记为农村第一责任人，党群副书记、组织委员为具体责

任人，村党支部书记与驻村干部为直接责任人。年终时，分别对村党支部的执行情况进行考核，考核结果与年度工作考核，干部考核等挂钩，并记入工作绩效卡，重点实行“三个一票否决”即非正常因素连续三年以上不发展党员的村党支部，不得评为先进基层党组织，任期内由于主观原因不培养入党积极分子，不发展党员的支部书记，不得评为党务类先进。

三、建立考试、答辩制度，完善党员质量培养的机制。

对发展对象统一进行党章和党的基本知识等方面的闭卷考试。凡考试不及格者，不能发展为预备党员。考试合格后，还进行组织问答，对不具备党员素质者，再次进行剔除。每年还集中组织发展对象进行答辩，由党组织负责人和党员代表组成评议答辩小组，围绕党的知识、入党动机、理论修养、政治觉悟、现实表现等方面，对发展对象进行提问，并对答辩情况综合分析，提出评价意见。答辩通过者方可发展为预备党员，未通过者，继续考察培养，待条件成熟时再进行答辩或于以淘汰。

四、建立双票决制，完善党员发展的吸收机制。

在讨论通过发展对象为预备党员、预备党员转正时，由党支部组织群众代表会对纳新或转正对象进行信任投票，再由党支部组织党员大会进行表决投票，根据投票结果决定是否纳新或转正。

五、建立督促审核制度，完善镇党委抓村级的动态督促机制。

结合本镇实际情况，把全镇3年以上未发展党员（特别是5年以上未发展的）或无女党员的，党员年龄结构老化的支部列为党员发展重点对象，分别逐村建档立册，作为重点对象，督促村党支部着力培养入党积极分子。并出台党员组织关系转移严肃审核制度，严把不正当进口关。

20xx年X月X日