企业管理科科员工作标准

1 主题内容与适用范围

本标准规定了经营计划处企业管理科科员的职责、权限、工作内容、要求及检查考核办法。

本标准适用于经营计划处企业管理科科员。

2 引用标准

QB/LM·Z03.02—06 管理人员通用工作标准。

3 职责与权限

3.1 负责本科档案资料管理。

3.2 负责本科日常事务。

3.3 协助科长做好内部经济责任制的制定与考核、基础管理工作达标、标准化管理工作。

3.4 对本科工作有建议改进权。

4 工作内容与要求

4.1 通用部分

执行QB/LM·Z03.02标准

4.2 专用部分

4.2.1 档案资料管理。

4.2.1.1 收集保管本科所形成和所需要的资料，进行分类整理，妥善保管，按有关规定及时归档。

4.2.1.2 对本科工作进行总结，年终写出本年工作总结，草拟下年工作计划。

4.2.2日常事务

4.2.2.1 协助科长做好经济责任制的制定与考核工作。

4.2.2.2 协助科长做好集团公司标准化管理工作。

4.2.2.3 经常收集有关数据资料，并建立台帐，每季进行一次分析，写出分析报告。

4.2.2.4 协助科长工作，做好科长交办的临时工作。

5 检查与考核

5.1 企管科科员的工作由科长负责检查。

5.2 对其考核结合本标准内容及经济责任制进行。

附加说明：

本标准由经营计划处负责起草。

 

第二篇：企业管理科科长工作标准

企业管理科科长工作标准

1 岗位使命与考核目标

1.1 岗位使命

负责本科室全面工作，根据处发展战略和目标，组织本科室人员开展经营考核、运营管理、招投标管理、合同管理等工作，确保处年度经营计划的顺利实现。

1.2 考核目标

1.2.1 全面履行岗位职责；

1.2.2 及时完成工作任务。

2 职责

2.1 负责本单位经营计划和统计工作；

2.2 负责经济运行中的考核管理、项目目标成本管理；

2.3 做好投标管理、合同起草、评审管理工作；

2.4 负责工程施工预结算及定额管理工作；

2.5 参与处基本制度的起草与制定，建立企业管理有关制度档案；

2.6 向本部门所属岗位分解落实本部门的工作职责及相应的绩效指标；

2.7 督促、落实并考核所属人员的工作；

2.8 完成领导交办的其它工作。

3 工作内容与要求

3.1 按照公司的要求和本单位实际情况及时编制综合计划、综合统计报表。并实时掌握计划执行情况。及时分析各项经济运行数据，找出偏差原因，督促项目部及时纠偏。

3.2 负责经济运行中的考核管理、项目目标成本管理。负责制定项目部年度、月度考核办法，按时完成考核工作，依据项目部工作计划和工程预算，及时审定项目部目标成本，分析项目部实际成本和目标成本差异，协助项目部找出原因，督促项目部提出改进措施。

3.3 做好投标管理、合同起草、评审管理工作。 积极掌握招标投标信息，了解市场行情，进行信息评审，筛选出有价值的信息，建立处招标投标信息台帐。组织本单位投标工作，负责投标报价的编制。实时掌握各施工合同履约情况，依据合同及时向业主提出工期和各类费用索赔，保护公司利益。

3.4负责施工项目的竣工工程和年度决算，检查、指导项目部月度施工结算。

3.5 参与处基本制度的起草与制定，建立企业管理有关制度档案。

3.6 向本部门所属岗位分解落实本部门的工作职责及相应的绩效指标。

3.7 督促、落实并考核所属人员的工作。

3.8 完成领导交办的其它工作。

4 能力要求

4.1 基本要求

4.1.1 最低学历：大专；

4.1.2 专业：工程经济及相关专业；

4.1.3 最低经验：五年管理工作经验；

4.1.4 专业技能：中级职称及以上。

4.2 综合素质

4.2.1 知识要求：熟悉制度管理、绩效管理、项目管理、预算管理等知识，熟悉计划统计、技术经济的专业知识，熟练使用办公软件，具有较高的专业基础知识和丰富的经营管理经验。

4.2.2 能力要求：较强的计划规划能力、组织协调能力、指导及沟通能力、语言表达能力和文字写作能力。

4.2.3 心理特质：主动性、诚实、责任感、严谨、细致、服务意识。

5 执行标准

《合同法》、《统计法》、《招投标法》、国家各类定额计价规范、公司和本单位相关管理各类规定办法。

6 形成记录

本业务工作总结和安排。

企业管理科副科长工作标准

1 岗位使命与考核目标

1.1 岗位使命

协助科长负责本科室全面工作，根据处发展战略和目标，协助科长组织本科室人员开展经营考核、运营管理、招投标管理、合同管理等工作，确保处年度经营计划的顺利实现。

1.2 考核目标

1.2.1 全面履行岗位职责；

1.2.2 及时完成工作任务。

2 职责

2.1协助科长统计经济运行的各项数据，包括综合计划、综合统计及报表、运营控制；

2.2协助科长进行经济运行中的考核管理、项目目标成本管理；协助工程部门制定生产作业计划；

2.3协助科长进行相关的技术经济工作，协调相关单位做好投标管理、合同起草及评审、预结算及定额管理、企业标准化建设；

2.4协助科长进行招标投标信息分析，了解市场行情，进行信息评审，建立处招标投标信息台帐；

2.5参与处基本制度的起草与制定，建立企业管理有关制度档案；

2.6做好以往工程总结与分析，为处经营决策提供强有力的参考价值数据，熟悉上级有关文件、政策及定额等方面资料，及时掌握材料信息动态和有关经济签证方面资料；

2.7完成领导交办的其它工作。

3工作内容与要求

3.1协助科长统计经济运行的各项数据，包括综合计划、综合统计及报表、运营控制。

3.2协助科长进行经济运行中的考核管理、项目目标成本管理；协助工程部门制定生产作业计划。

3.3协助科长进行相关的技术经济工作，协调相关单位做好投标管理、合同起草及评审、预结算及定额管理、企业标准化建设。

3.4协助科长进行招标投标信息分析，了解市场行情，进行信息评审，建立处招标投标信息台帐。

3.5参与处基本制度的起草与制定，建立企业管理有关制度档案。

3.6做好以往工程总结与分析，为处经营决策提供强有力的参考价值数据，熟悉上级有关文件、政策及定额等方面资料，及时掌握材料信息动态和有关经济签证方面资料。

3.7完成领导交办的其它工作。

4 能力要求

4.1 基本要求

4.1.1 最低学历：大专；

4.1.2 专业：工程经济及相关专业；

4.1.3 最低经验：五年管理工作经验；

4.1.4 专业技能：初级职称。

4.2 综合素质

4.2.1 知识要求：熟悉企业管理知识，熟悉计划统计、技术经济、预算管理的专业知识，熟练使用办公软件，具有较高的专业基础知识。

4.2.2 能力要求：较强的沟通协调能力，决策及判断能力，分析能力，良好的语言表达能力和文字写作能力。

4.2.3 心理特质：主动性、诚实、责任感、严谨、细致、服务意识。

5 执行标准

《合同法》、《统计法》、《招投标法》、国家各类定额计价规范、公司和本单位相关管理各类规定办法。

6 形成记录

本业务工作总结和安排。

企业管理科预算员（矿建、土建、安装）工作标准

1 岗位使命与考核目标

1.1 岗位使命

负责全处工程预算工作，协助有关人员进行招投标的有关事宜，对项目部预算人员进行业务指导并监督预算的执行情况。

1.2 考核目标

1.2.1 工作中建立的数据完整、准确；

1.2.2 及时完成工作任务。

2 职责

2.1负责编制施工图预算和决算；

2.2认真进行分部、分项、各项目部成本分析以及工料分析；

2.3负责审核工程预算和决算，审核预算时应分析、汇总、列明项目人工计划、材料计划、机械计划等相关管理数据；

2.4参与项目部管理责任状制定；

2.5负责投标报价的编制；

2.6及时收集、整理、测算劳务费单价、材料单价，为领导决策提供依据；

2.7完成领导交办的其它工作。

3工作内容与要求

3.1研究工程合同规定的有关项目，收集相关资料，负责造价材料等信息的收集、整理、分析，负责预算、材料的收集、归档、管理。

3.2根据预算定额、施工进度计划及各项规章制度、技术措施等相关资料，编好施工图预算；检查项目部月度工程结算，做好施工项目的竣工决算。

3.3认真进行分部、分项、各项目部成本分析以及工料分析。

3.4负责审核工程预算和决算，审核预算时应分析、汇总、列明项目人工计划、材料计划、机械计划等相关管理数据。

3.5参与项目部管理责任状制定。

3.6参与工程投标工作，主管报价编制，做好经济对比分析，对标价保密。

3.7及时收集、整理、测算劳务费单价、材料单价，为领导决策提供依据。

3.8参与企业贯标、达标和，参与组织业务培训。

3.9完成领导交办的其它工作。

4能力要求

4.1 基本要求

4.1.1 最低学历：中专；

4.1.2 专业：工程经济及相关专业；

4.1.3 最低经验：三年预算专业工作经验；

4.1.4 专业技能：初级职称。

4.2 综合素质

4.2.1 知识要求：精通工程造价知识和经济知识，熟练使用办公软件及相关预算软件，具有较高的专业基础知识。

4.2.2 能力要求：具有一定的沟通协调能力和分析能力，具有较强的业务实施能力。

4.2.3 心理特质：主动性、诚实、责任感、严谨、细致、服务意识。

5执行标准

《合同法》、《统计法》、《招投标法》、国家各类定额计价规范、公司和本单位相关管理

各类规定办法。

6形成记录

6.1 业务学习记录及相关预算指标记录；

6.2业务工作总结和安排。

企业管理科计划统计员工作标准

1 岗位使命与考核目标

1.1 岗位使命

按国家统计法规及上级相关要求做好各项经营数据的统计工作，并对统计数据加以分析，为领导提供决策依据，按照相关要求及时上报各种统计报表。

1.2 考核目标

1.2.1 统计数据完整、准确，及时呈报各类报表；

1.2.2 及时完成工作任务。

2 职责

2.1 要认真贯彻学习国家《统计法》和相应的法律、法规，统计报表要真实的反映企业情况，不弄虚作假、欺上瞒下；

2.2 按时收集有关统计资料，及时呈报各类统计报表，保证数据的真实性、有效性；

2.3 及时提供并准确分析各类指标的完成情况，发现不正常现象及时向主管领导汇报，当好领导的参谋；

2.4 按照上级规定做好定期报表的布置与检查，做好综合统计分析工作；

2.5 负责保管和查询历史统计资料及原始资料；

2.6 完成领导交办的其它工作。

3工作内容与要求

3.1 要认真贯彻学习国家《统计法》和相应的法律、法规，统计报表要真实的反映企业情况，不弄虚作假、欺上瞒下。

3.2 按时收集有关统计资料，及时呈报各类统计报表，保证数据的真实性、有效性；

3.3 及时提供并准确分析各类指标的完成情况，发现不正常现象及时向主管领导汇报，当好领导的参谋。

3.4 按照上级规定做好定期报表的布置与检查，做好综合统计分析工作。

3.5 负责保管和查询历史统计资料及原始资料。

3.6 完成领导交办的其它工作。

4 能力要求

4.1 基本要求

4.1.1 最低学历：中专；

4.1.2 专业：工程经济及相关专业；

4.1.3 最低经验：三年统计专业工作经验；

4.1.4 专业技能：初级职称。

4.2 综合素质

4.2.1 知识要求：熟悉国家《统计法》和相关规定，熟悉工程预算的专业知识，熟练使用办公软件，具有较高的专业基础知识。

4.2.2 能力要求：具有一定的沟通协调能力和分析能力，具有较强的业务实施能力。

4.2.3 心理特质：主动性、诚实、责任感、严谨、细致、服务意识。

5 执行标准

统计方面的法规及规章制度以及公司、处制定的相关的管理、技术标准。

6 形成记录

6.1 业务学习记录及各种统计报表；

6.2 业务工作总结和安排。