德正会计师事务所部门总结表彰会讲稿

欧稚云

20xx年x月x日

各位合伙人、各位同事：

大家好，今晚我代表部门合伙人讲讲这次评选优秀员工这个活动的初衷、评选标准等等情况。

这次评选部门优秀员工这个活动是由张董提出，是由经部门合伙人研究决定的，主要目标是营造本部门员工积极向上、努力进取、争当先进的良好氛围。也对部门优秀员工他们的工作成绩的充分肯定、他们的敬岗敬业辛勤工作给予一点奖励。勉励大家在生活中、在工作中努力塑造“团结、务实、严谨、拼搏、奉献”的工作精神。没有得奖的员工要以优秀员工们为榜样，总结前段时期工作的不足，改善和创新工作方法和工作方式，务求争取更大的业绩，为部门所日后的发展尽一份力。得奖的员工要保持清醒的头脑，戒骄戒躁，继续发扬刻苦耐劳的工作精神，在保持以往成绩的同时，继续努力争取更大的进步。

下面让我介绍一下本次活动的评选标准和评选办法。 评选标准主要有四大方面：

一是能够严格按照中国注册会计师职业道德准则、审计准

则和其他相关法律法规的要求执行审计、鉴证程序，不偷工减料，做到严格把好质量关、不盲目追求数量，以务实的工作态度赢得客户的满意；

二是认真、积极、按时完成上级交办的业务，工作中敢于坚持原则，不对客户一些无理或违背执业道德的要求妥协；近年没有因为自身工作疏忽，造成有关部门通报批评或者客户重大投诉，时刻保护好公司的专业形象；

三是服从领导工作安排，与同事、客户都有良好的沟通，不断提高自身素质，拓宽业务渠道；

四是能独立负责大中型鉴证、咨询类项目，并在日常工作中对部门其他员工业务工作起指导作用。

本次的评选办法是由部门内部提名，由合伙人讨论决定。评选的首要条件，就是要让我们觉得优秀员工能不怕吃苦，在工作中能够独当一面。众所周知，由于我们行业的特殊性，上半年业务高度集中，我们都面临着艰巨繁重的工作任务。我们选出来的优秀员工，普遍都是任劳任怨，主动加班加点，对于上级交办的业务，不管难易、收费多少，不计较个人得失，能认真、按时完成。这方面，我们部门的小欧、曾黎阳做的很好，他们经常加班到很晚才回家。他们对于上级指派的业务，从来没有借故推辞，用自己的汗水和劳动赢得了合伙人对他们工作的充分肯定。其次，优秀员工必须业务精通、敢于坚持原则。本次选出的优秀员工，基本上都是在本所工作十年以上的老员

工。他们普遍对业务很熟悉，除了常规的审计、涉税鉴证，司法鉴证、评估，他们都能独立完成。如张磊。她的业务能力强，对各种法规钻研很深，工作认真负责。她的工作底稿详尽，可能是我们部门8楼做得最完善的。她的业务报告也很少出错。而且她的原则性很强，在审计过程中发现客户违规问题，敢于与之协商，协商不成，坚持将问题在报告中披露，不会为了留在客户，盲目迁就客户不合理要求，使自己违背执业道德。这不但是她对企业的一种负责，也是对自己工作的一份尊重。另一个比较突出的员工是曾黎阳。他经过多年工作，进步很大，现在他不仅能负责大中型审计项目，而且还能独立或主持完成大中型评估项目，成为我们部门评估业务的骨干力量。另外他在业务拓展方面也取得一定成绩。大家都知道，吴晓雯是全所非注册会计师年业务量最多的一位。良好的人际沟通能力、业务水平是留住客户、开拓客户的基本要求。在业务拓展这方面，吴晓雯做得非常好。

我们评选出优秀员工，不为别的原因，只是希望做得好的员工继续保持，其他员工也能力争先进。当然，本次评选出来的优秀员工都是些老员工，不等于说新入职的员工就不可能当上优秀员工，不能因为一次半次评选不上而对工作产生消极思想。而是要多总结经验，多注重工作方法和技巧。在我们这个特别的行业，关键除了要看个人对本行业的适应能力，还要对不断加强学习自身专业知识，与时俱进。

在工作最繁忙的上半年，我经常见到我们部门的同事每天加班加点地工作，而很多时间是不算加班费的，我们的同事并没有因为个人的得失而计较，而是更加团结，把部门工作放在首位。不计较个人利益，在工作中积极发挥互助精神，做到讲效率、保质量，在最短时间内完成各项业务。我们的客户群能保持稳定发展，也全赖全体员工的努力。会计师事务所不像其他一些中介机构，我们需要团队合作才能完成好各项目。希望大家继续发挥好团队精神，树立一盘棋的思想，把你们的工作热情扭成一根绳，不断把部门的业务量往上拉升。将工作中一些好的经验、好的建议等等及时反映到我们合伙人那里，让我们一起分享，把业务做大、做好！

我的讲话完毕，谢谢大家。

 

第二篇：会计师事务所工作总结

新所成立伊始，得益**市国有资产监督管理委员会，及资产管理公司等相关部门的青睐，我们在执业过程中一直把审计质量和职业道德放在第一位,多项业务在平稳、顺利的进行当中。现将我所成立以来的工作总结如下：一、 取得可喜的业绩，稳步的迈出第一步

我所自**月开业以来，本着客观、独立的立场和实事求是的原则，始终坚持“诚信为本，操守为重”的执业理念，秉承以质量求信誉、以信誉求发展的服务宗旨，以维护社会公众利益为根本。在严格遵守注册会计师基本准则的基础上，广开客源、大力开拓各种业务，提高效益，自开业近两个月来已做了11项审计，40项验资，9项资产评估。在做业务的过程中，我们的员工以优质、高效的服务取得客户的满意并赢得了客户的尊重，和客户保持了健康的合作关系，为我所赢得了良好的口碑，同时也赢得了一定的客源。

二、建立一套科学的管理体系

一流的的事务所必须有一流的价值创造，一流的价值创造来源于一流的服务质量，一流的服务质量取决于一流的员工队伍，一流的员工队伍有赖于一流的管理团队，一流的管理要依靠完善、有效的制度保障。为了确保我所日常事务的正常运行，我们制定了一整套科学、行之有效的管理体系：

1、全员聘用合同制。我所面向社会公开招聘人才，平等竞争，择优录用，德才兼备，双向选择，全部人员包括所长实行聘用合同制。

2、以主任会计师负责制为主线的岗位责任制。事务所以业务管理为主线，形成对人员及其他方面的管理体系，实施主任会计师负责制。

副主任会计师、部室主任、项目经理、执业人员、一般职员等都要明确责任和义务，实行责、权、险为一体的岗位责任制。年终综合考核，胜任者留用，不胜任者调整或解聘。

3、工资与效益挂钩。现行工资标准为基本工资加效益工资，基本工资根据我市的最低生活工资标准结合技术资质，工作年限，职务等因素分为几个档次，具体标准随岗位确定。效益工资是根据个人的能力及业务量按照一定的标准来提取，这样一来个人的能力和业绩以及工作质量直接与自己的收入挂钩，从而在很大程度上促进了员工的工作热情，同时形成了员工学习的动力，这样在所里形成工作—学习—工作这样一个良性的循环局面，最终在保证了我所执业质量的基础上又提高了经济效益。我所开业以来取得的成绩则是一个证明。

4、综合福利保险制。凡在**事务所工作且签订合同的员工，事务所给予养老、医疗、意外等保险。解除了职工后顾之忧，稳定了思想，增强了天源的凝聚力和感召力。营造出了一种人员能进能出，职务能高能低，工资能多能少，机构能设能撤的奖勤罚懒，优胜劣汰的动态激励氛围，不搞论资排辈，不为人情关系所困挠，一切以社会效益为目的，以素质能力一把尺子量长短，以工作业绩一个标准论高低，能者上，庸者下为各方面的人才创造一个平等竞争，健康发展的良好环境。

三、吸引人才，重视对新老员工的培训 审计业务质量在很大程度上取决于注册会计师的职业道德和专业技术水平，为此，在强化业务质量监管的同时，我所把职业道德和专业

培训作为培训工作的核心任务。

充分认识到人才是事务所发展的生命线，我所自成立以来就本着长远的目光，面向社会公开招聘人才，平等竞争，择优录用，德才兼备，双向选择，不断的为事务所增添新鲜的血液，在壮大我所注师队伍的同时，也注重对后备人才的培养。

注册会计师作为知识密集型的行业，终生培训是行业的显著特点，后续培训教育贯穿了每一位注册会计师的整个职业生涯。对事务所日常、系统的培训从一般助理人员、项目经理到经理，及至更高层次的管理人员都至关重要，甚至可以说，员工的执业过程就是最基本的培训课堂。因此我所特别注重对员工的培训，定期、有计划的对新老员工进行培训。为了杜绝培训工作只是讲讲课、做个报告，或者变成一种可有可无的形式，为了防止事务所员工觉得培训是在浪费资源、浪费时间与精力。所长在百忙之中抽时间出来亲自给员工做思想动员，把培训工作当作一件重要事情来抓，让全所上下从思想上把对学习的认识提升到一个高度。同时挑选业务尖子来讲课，各个所长在旁边补充指导，大家有问题随时交流，整个课堂完全是开放式，成为全所互相学习、交流经验的平台。不管是有着丰富经验的注册会计师，还是一般的助理人员，大家都坐在一起以平等的姿态互相学习。**所自成立以来已组织全所员工专业培训了3次，在事务所内部局域网上发布了专业技术公告2部。

四、 建设“爱”的家园

1、**自成立伊始即打出建立“**之家”的旗号，**是这样说的也是这

样做的。在这里每位员工都感受到充分的人情关怀与尊重，即感情方面的激励。这使**所的每一个员工，不管他是股东与否，也不管他是注册会计师，还是一般助理人员，都能感受到领导对自己的尊重与关怀，归属感油然而生。在生活活方面，所领导经常组织一些集体活动，使员工们感觉到自己是集体中的一员而并非一台单一的工作机器，让员工感动不已，铭记在心。有困难大家一起帮助，有高兴事大家一起庆祝。古语说得好：上下同欲者，胜。各方向努力，心灵的沟通，使得所里上下一条心，紧紧团结在一起，**必将所向披靡，无往不胜。共2页,当前也很注重员工专业技能的提高，鼓励大家学习，创造条件让没考过各种执业资格的员工安心学习，这样员工得到的不单是充足的学习时间，还有互相理解后的感动，使员工再投入工作时会更竭尽全力去维护**所的利益。归根到底，是忠诚创造了忠诚，友谊缔结了友谊，信任产生了信任，尽职尽责促发了尽职尽责。

五、展望明天

1、以诚为本。可以说诚信是会计师事务所发展的生命线。注册会计师的诚信是对社会的诚信，是对公众的诚信，注册会计师的信用是一种社会信用，而不仅仅是一种经济信用。注册会计师只有遵守职业道德准则，坚持诚信，凭借其丰富的专业知识和经验，以独立、客观、公正的身份发表意见，出具的报告才具有公信力，才能真正实现不做假账。会计师事务所要自觉的在执业过程中树立诚信意识，提高自身的职业道德，建立起行业自律机制。

在**，“诚信”并不仅仅是两个字，“独立、客观、公证”也并是仅仅

是一个口号，她已经渗透进了**人的血液里。昨天、今天、明天，“诚信”都将是**严格遵守的座右铭。

2、现阶段，事务所的发展还有很多困难，比较集中的反映在人才流失、业务流失、资质分割等问题，但是我们要有信心。我们要看到，我国的经济总量是在不断增加的，国内市场的潜力是巨大的，事实上，我们的业务量在不断增长，而且增长幅度较大；我们还要看到，随着政府职能转变的深入推进，包括会计师事务所在内的中介机构的工作空间，是能够不断拓展的。在新的一年里，我所将继往开来，发扬团结协作的精神，拓展市场份额，同时要努力将天源做大做强，形成自己的品牌。只要公司发展了，稳定了，就一定能够吸引住优秀的人才。 在新的一年里，我们相信，在社会各界的大力支持及全所员工的共同努力下，我们一定会沿着一个良性的轨道健康发展，事业一定会走向繁荣。