( )年第 号

劳动合同书

甲 方：__________________ 电话：_____________________

地 址：_______________________________________________

法定代表人：________________职位：___________________

乙 方：__________________ 性别：________年龄：_______

证件号码：___________________________________________

家庭地址：___________________________________________

xx年月日

劳动合同

甲方 （单位）：芜湖天达装饰有限公司

乙方 （个人）：

根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

本合同生效日期：年月日起于年月日止； 其中试用期：年月日起于年月日止。

二、工作内容

乙方同意在甲方担任 部担任 工作。由于工作需要，甲方可对乙方的工作职务和岗位进行调整。

乙方应按照甲方的工作职责要求，尽职尽责做好相应岗位工作，按时完成规定的工作任务达到规定的质量标准，遵守本公司规章制度。

三、劳动报酬

在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，达到规定的质量标准，甲方每月x日以货币形式支付乙方劳动报酬。

家装：

A 设计师每月业绩5万以下，底薪1200元+提成2点（含5）

B 设计师每月业绩10万以下，底薪1400元+提成2.5点（含10）

C 设计师每月业绩15万以下，底薪1600元+提成3点（含15）

D 设计师每月业绩20万以下，底薪1800元+提成3.5点（含20）

E 设计师每月业绩20万以上，底薪20xx元+提成4点（不含20）

公装：

A. 设计师每月业绩10万以下，底薪1200元+提成2点（含10）

B. 设计师每月业绩20万以下，底薪1400元+提成2.5点（含20）

C. 设计师每月业绩30万以下，底薪1600元+提成3点（含30）

D. 设计师每月业绩40万以下，底薪1800元+提成3.5点（含40）

E. 设计师每月业绩40万以上，底薪20xx元+提成4点（不含40）

提成按最终结算价为准，当月预付合同价的50%，决算时付清。

当月不签单者发当月最低底薪的2/3，连续两个月不签单者发当月最低底薪的1/2

每个月签单超过4单连续两个月者发奖金1500元;

每个月签单超过4单连续三个月者发奖金2500元;

年终奖=个人年总业绩×0.5%,发放形式:年终总结是发此数额的1/2,第二年年中总结发剩下的1/2,合同期未满擅自离职者,取消年终评奖资格,剩余提成作为公司教育培训费补贴给公司。以上待遇均含福利待遇费用。

四、劳动保护和劳动条件

1、甲方应根根据法律、法规的规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，以保障乙方人身安全及健康条件。

2、甲方不得安排乙方从事不合法的工作

五、劳动管理

1、甲方有监督乙方遵章守纪、安全工作、职业道德及工作任务完成情况的权利。

2、乙方应严格遵守公司纪律和规章制度，不得把公司的各种机密和与公司利益有关的文件泄露给他人,若发现并对本公司已造成客户流失经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿。

3、乙方应遵守国家宪法、法律、法规及甲方依法制定的规章制度和工作规范；爱护甲方的办公财产及甲方为乙方提供相应配套设施；遵守职业道德，维护甲方的荣誉和利益，保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取经济利益。

4、工作中应服从甲方管理，积极完成所从事的工作。

5、 甲方负责对乙方进行相关职业规范及规章制度的教育和培训。

六、劳动合同的变更、解除、终止、续订

1、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意可以变更本合同相关的内容。

3、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

4、乙方有下列情况之一，甲方可以解除本合同 ：

A、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

B、乙方不能胜任工作，无法完成甲方交办的工作任务；

C、利用病、事假，本人或为他人、亲属从事各种生产经营服务活动的；

D、严重违反劳动纪律和相关的职业道德，给甲方利益造成重大损失的;

E、被依法追究刑事责任的；

F、乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

5、乙方要求解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，在此期间未经甲方同意不得脱离工作岗位。甲方在乙方完成业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，甲、乙双方解除合同。

6、有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。

A、甲方不能按照本合同规定支付乙方劳动报酬或者提供劳动条件的；

B、甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；

C、法律、法规规定的其他情形。

7、本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 双方当事人应当在本合同期满前 三十天向对方表示续订意向。

8、 乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。

七、其它

1、本合同在履行中，对甲乙双方均有约束力。

2、劳动争议处理：甲乙双方发生争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可向仲裁 委员会申请仲裁或向有管辖权的人民法院起诉。

3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。

甲方（盖章） 乙方（签章）

芜湖天达装饰有限公司

签订日期：年月日签订日期：年月日

 

第二篇：室内设计师

室内设计师

一.招生对象:凡具有初中以上文化程度,有志于从事室内设计行业的社会各界人士

二培训目标:具有装饰设计构思能力,掌握室内设计技法,能进行装饰装修工程设计,懂施工,会管理的应用人才

三.教学承诺:从零开始 注重实战 推荐就业

四.就业方向:装饰公司装饰装修设计/装饰公司施工图制图/装饰公司室内外效果图制图/建筑公司和房地产公司建筑效果图制图/家具家装公司家具施工图.效果图制图/展示展览公司展示效果图设计.

五.1.设计证书:建设部装饰设计从业资格证书(建设部网站有公布，全国通用)

2中华人民共和国劳动和社会保障部颁发的《室内设计职业资格证》

六.学习时间:白班6个月,晚班10个月、4—6个月

七.学习费用:4500元, 书费:300元

八.教学内容:中国建筑饰协会统一制定的教学内容.全国统一教学计划.教学用书

九.教学安排:设计基础、电脑制图、设计原理、施工工艺

十.专业课程:建筑装饰识图与制图／视觉设计基础／手绘效果图与表现技法／室内设计原理／装饰材料

装饰施工工艺与管理／装饰工程预算与成本管理

投标与合同管理／毕业设计与答辩／参观考察与实践／就业指导

十一.电脑课程：学习室内设计施工图及效果图（Photoshop.Auto CAD.3DS MAX. Lightscape）

十二.基础课程：1、电脑基础:没有电脑基础的学员可以免费学习办公自动化课程(windows internet word excel)

2、设计基础:对于学历较低的学员,可以先参加设计基础课程(画法几何基础:投影及三视图)

注:免费赠送:商务礼仪,应聘技巧.

室内设计师培训体系

室内设计师训工设置了14门课程(10门设计理论课程、4门计算机辅助设计软件课程)

设计理论课程:

(一)建筑装饰识图与制图：主要讲述装饰装修工程图识图与制图的基础知识和原理，了解国家制图规范和图例标准，从而达到能够熟练看懂及绘制施工图纸的要求． 重点学习制图的方法、规范及标准，掌握三视图、装饰施工平面图、立面图、剖面图，以及局部大样图、轴测图、节点图的绘制方法．使得学员能够熟练绘制平面布置图、天花平面图、立面图、剖面图等施工图．

（二）视觉设计基础

素描：明确的基本概念，掌握素描的各种表现形式，提高审美和造型能力． 通过静物写生，学习构图、比例、透视、明暗、空间等基本造型元素．重点加强对结构素描的训练．

速写：学习速写的基本知识和速写技巧，培养学员的概括总结能力和快速手

绘能力．

色彩构成：学习色彩构成原理，掌握色彩构成规律，提高色彩感觉，掌握运用色彩表现空间及结构的能力．

（三）手绘效果图与表现技法

主要讲述建筑装饰绘图的基础知识和原理，使学员掌握建筑装饰效果图的手工画法及绘制技巧，从而能够将自己的设计构思准确精细的绘制出来．

（四）室内设计原理

主要讲述室内设计原理、方法和步骤，掌握室内设计的依据、要求和特点．

通过室内设计经典案例介绍和训练，培养学员空间思维概念和创新设计能力，从而形成自己的设计风格．

结合实例学习室内设计的基本方法、人体工程学和陈设等．

掌握室内设计的有关知识，如室内采光、照明、色彩、家具、陈设、绿化、室内环境心理学等．

采用实例讲解与训练相结合的方式提高学习效果．

（五）装饰材料

主要讲述建筑装饰材料的组成、性能、性质、规格、特点和应用，同时介绍与此相关的建筑的材料．现场观摩装饰材料、样板．

（六）装饰施工工艺与管理

认识并熟悉建筑装饰材料的分类及其实用范围，了解建筑装饰工程的施工发和工艺流程等．

讲述在装饰工程中，如何结合原有建筑结构合理设计、安全施工． 掌握装饰材料的选用、施工准备、施工方法、施工要点、质量要求

及检验方法．

联系工程实际，培养学员掌握装饰行业的新知识、新材料、新工艺和技术．

（七）装饰工程预算与成本管理

重点学习装饰工程施工预算基本理论知识，掌握工程定额的概念、用途以及费用构成规律、依据，能够熟练计算工程量、工程总造价．

掌握成本控制的方法，学习装饰工程预算方法；了解招投标技巧和实务工作，掌握标书制作方法．

（八）毕业设计与答辩

根据广东装饰行业热点及流行趋势编制《毕业设计任务书》，通常为３－５项设计任务，学员参加毕业答辩．

（九）参观考察与实践

参观、考察装饰材料市场、施工现场、样板房、招投标中心等． 参观、考察家具厂、经典工程、名牌广场等．

（十）就业指导

讲述装饰行业企业的特点和工作要求，以及做一名合格的室内设计师应该具备的从业要求．

讲述职业规划，以及在实际工作中如何得到更多支持，争取更快的职业发展．