朝委发〔20xx〕3号

中共广元市元坝区朝阳乡委员会

广元市元坝区朝阳乡人民政府

关于规范机关事业单位工作人员加班及加班补

贴管理的通知

乡级各部门：

为提高工作效率，减少行政开支，规范全乡行政事业单位工作人员加班补贴，根据国家有关政策，现就乡机关及事业单位工作人员加班及加班补贴管理有关事宜通知如下：

一、加班管理原则

坚持节约原则，各部门工作人员在法定工作日内，应提高工作效率，按时按量完成各项工作任务，尽量不加班，少发加班补助，建立节约型机关、单位。坚持以人为本原则，因特殊情况需

加班的人员，单位领导应安排同等时间的补休，缓解工作人员的疲劳。坚持实事求是原则，如遇工作特殊情况需要临时加班的工作人员，应服从领导安排，不得擅自推诿，不得虚报谎报加班骗取加班补助。

二、加班事项的认定。如遇下列情况，需安排加班。

（一）在法定节假日、公休假期间，工作不能间断的。

（二）为配合党委、政府中心工作，由党委、政府统一安排部署的上班时间外的加班及突击性工作。

（三）由单位安排的上班时间外的值班。

（四）由单位领导临时安排的上班时间外的工作事项。

（五）突击性事件需加班处理的。

加班时间的认定。1、正常工作日安排工作人员延长工作时间达到5个小时以上的；2、双休日安排工作人员又不能安排补休的；3、法定公休假安排工作人员工作的。

三、加班的申报审核

因工作确需要加班的，加班人员所在站所负责人填报加班申报表，载明加班事项、时间、人员，经分管领导同意，报乡长审批签字后，交党政办和财政所备案。

四、加班补助发放的标准

（一）对因突发性事件、党委政府统一安排部署的加班或突击性工作，领导审批的加班应安排同等的补休，不发加班补助。

（二）因加班单位不能安排补休的，对加班人员给予一定的加班补助，标准为正常工作日加班100元/天、双休日加班200

元/天、法定节假日300元/天。

五、严肃加班补助发放纪律。各部门要严格控制加班时间、数量，非特殊情况不能随意安排加班，能补休的尽量安排补休，要严格加班审批程序，未经乡主要领导事前批准不得发加班补助。不得擅自提高补助标准，更不得弄虚作假，编造加班事项。对违反规定的部门和个人由乡纪委追究相应责任。

六、本通知从20xx年x月x日起执行。如上级颁布新的规定按新规定执行。

20xx年x月x日

主题词：加班管理 补助 通知

朝阳乡党政办公室 20xx年x月x日印

（共印11份）

 

第二篇：关于做好20xx年度XX县事业单位工作人员考核工作的通知

关于做好20xx年度XX县公务员、事业单位

工作人员考核工作的通知

各乡（镇）党委、人民政府，县直各有关单位：

为做好我县公务员、事业单位工作人员20xx年度考核工作，根据百人社函[20xx]260号《关于认真做好20xx年年度考核工作的通知》文件精神，结合我县实际，现就考核有关问题通知如下：

一、年度考核工作时间

20xx年x月x日至20xx年x月x日，各单位考核情况报

送审核备案时间截止20xx年x月x日。

二、考核范围和对象

公务员考核的范围包括：党政机关公务员及参照公务员法管理的事

业单位工作人员。考核对象包括：机关、单位中科员、办事员；乡镇公务员的考核，按管理权限，由任免主管机关负责。

事业单位工作人员考核的范围包括：各事业单位（除参照公务员法管理的事业单位）在册正式工作人员。

几种特殊情况的处理办法：

1、试用期未满的人员参加年度考核，只写评语，不定等次；

2、军队转业干部、复员退伍军人从进入机关事业单位工作的当年起参加年度考核；

3、单位派出学习的人员由原单位进行考核；非单位派出，但经单位同意外出学习的人员，超过考核年度半年的，不进行考核；

4、借调人员的考核，在借调单位工作不足半年的由原单位进行考核，

超过半年的由借调单位进行考核，评为优秀的，需占考核单位优秀名额；

5、受行政警告处分的人员，当年参加年度考核，不得确定为优秀等次；受记过及以上处分的人员，在受处分的当年及受处分期间对其进行考核，只写评语，不定等次。在解除处分的当年，处分期满超过半年的，按正常情况对待，处分期满不足半年的，不能确定为优秀等次；

6、年内病事假累计超过半年的人员、被组织免职后没有重新安排工作的人员、当年退休的人员不参加考核。

三、考核内容、等次及比例

考核工作要始终坚持客观公正、注重实绩的原则，综合考核德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。

公务员及参照公务员法管理单位的工作人员考核结果分为优秀、称

职、基本称职、不称职四个等次。确定为优秀等次的人数，一般掌握在本机关实际参加年度考核公务员（不含机关领导成员）总人数的15%以内。 事业单位工作人员考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。考核要严格标准，考核等次比例要以本单位现有在册正式工作人员总数确定。被确定为优秀等次的人数，一般不得超过本单位在册正式工作人员（不包括组织部门考核的领导成员）总数的12%。人员数量较少的部门（单位），可由事业单位主管部门在本系统内掌握调剂优秀等次名额。 优秀等次名额应在不同职务层次人员中合理分配。

四、考核机构及考核程序

行政机关、事业单位在年度考核时设立考核领导小组，考核领导小组由本单位领导或负责人、相关人员及职工代表组成。考核领导小组组长一般应由单位负责人担任，日常工作由人事机构或办公室承担。考核领导小组负责制定本机关年度考核实施方案；组织、指导、监督本单位年度考

核工作；审核审议考核等次建议；对被考核人不服考核结果提出的申请进行复核。

考核的程序：

1、召开动员大会，安排和部署有关考核工作要求；

2、召开述职测评会，被考核人按照职责和有关要求述职，并进行民主测评；

3、考核小组查看《考绩记实手册》，主要查看工作摘要、每个月完成主要工作任务、出勤天数、考勤负责人审核意见；

4、主管领导在听取群众意见的基础上，根据平时考核和个人总结的情况《年度考核表》写出评语，初步提出考核等次意见；

5、考核委员会（小组）根据考核测评情况和评优比例限额确定每位考核对象的，并由单位负责人签属考核考核等次；

6、将考核结果以书面形式通知被考核人，同时报送人事部门审批、备案。

五、考核结果的使用

根据《广西公务员考核规定（试行）》等有关规定，年度考核的结果作为调整职务、级别、工资及奖励、培训、辞退的依据。

1、对年度考核称职（合格）及以上的工作人员，发放年终一次性奖金，资金标准为本人当年x月份的基本工资；年度考核基本称职（基本合格）、不称职（不合格）的人员，不发放年终一次性资奖金，已发放的从20xx年x月的工资扣回。

2、年度考核累计两年被确定为称职及以上的公务员，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次；年度考核结果为合格及以上的事业单位工作人员，每年增加一级薪级工资。

3、累计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别。

六、报送材料及要求

（一）要报送 “四册二表一总结”考核材料。年度考核结束时，各考核单位要将“四册二表一总结”分别报送县委组织部、人事劳动和社会保障局审核备案。“四册”即：年度考核优秀等次人员名册、年度考核称职（合格）等次人员名册、年度考核基本称职（基本合格）和不称职（不合格）人员名册、年度考核不定等次、不进行考核人员名册；“二表”即年度考核审核备案登记表、年度考核登记表；“一总结”即单位年度考核工作总结。上述材料一式两份，分别送县委组织部、人事劳动和社会保障局审核备案；

（二）报审个人工作总结及《考绩记实手册》

对拟定为优秀等次的干部职工，各单位必须在本单位范围内公示，同时报审《考绩记实手册》及个人年度工作总结（要有分管领导阅示）。凡在规定时间未报审备案的，无《考绩记实手册》的，《考绩记实手册》无工作内容记载或工作记录简单不全的，有临时编造痕迹的，无主管领导月评审核签字的，未在本单位进行公示的（公示时间不得少于7天，并上交公示原件一份），一律不得评为优秀等次。报审单位为：县人事劳动和社会保障局。

对拟定为称职（合格）及以下等次的干部职工，《考绩记实手册》及个人年度工作总结（要有分管领导阅示），由各单位考核小组自行审验，县委组织部、县人事劳动和社会保障局派人到有关单位抽检。

（三）各单位要认真部署，抓紧落实，既要避免考核工作流于形式，

又要严格按照时限要求，完成好考核的各项工作任务。对于不重视考核工作，在考核过程中有弄虚作假行为的，经查实后取消评优名额。对无特殊原因不按时完成考核工作的单位，县委组织部、劳动人事和社会保障局将予以通报批评并追究责任。

备案附件及相关材料请自行网上登录下载（地址： 各乡（镇）、县直各有关单位请于20xx年x月x日至1月x日派人到县人事劳动和社会保障局B401领取《20xx年度考核登记表》及《考绩记实手册》。 附件：

1、《公务员二○年度考核审批备案登记表》

2、《事业单位二○年度考核审批备案登记表》

3、年度考核优秀等次人员名册

4、年度考核称职（合格）等次人员名册

5、被确定为基本称职（基本合格）、不称职（不合格）人员名册

6、年度考核不定等次、不进行考核人员名册

7、年度考核测评表