ＸＸＸＸＸＸ学院西校区

电子工程系

学

生

干

部

研

讨

会

部门:秘书处 职务：秘书处处长 姓名：XXXXXX

喜欢这样忙碌着

1、进入大学你的所有过去对于他们来说是一张白纸,这是你最好的重新塑造自己形象的时候. 你在大学的朋友很有可能是你将来事业的一部分.他们会帮助你,但是你也应该让自己有能够帮助他们的实力,所以你要努力.

2、很多事情当你再回忆的时候会发现其实没有什么.不管你当时多么的生气 愤怒或者别的,都要告诉自己不必这样.

3、学习,永远不要忘记.如果你学习失败了,你就什么也不是,当然也不排除例外,但是问题是,你会例外吗? 别说脏话,你应该知道习惯的力量.你随便的一个字或者几个字会让你在别人心中的形象大打折扣. 4、好好利用公共场合说话的机会,展示或者锻炼……

5、尊严是最重要的.但在大学里,要懂得利用这个空间锻炼自己,让自己的尊严有足够大的承受力.除了你自己,没有人会为你保留余它.社会是一个喜欢打碎人的尊严的地方..

6、永远别渴望做个谁都不得罪的人,在反对和半支持中自己做出决定才精彩.

——这里所教会我的……

花开无声，岁月无痕。

我们这群人，也就是xx年开始走进学生会，带上天蓝色的工作证，带着家长的希冀，追梦的理想，一路就这样跌跌撞撞的走来，终于要和年少轻狂说拜拜了，有些不舍，有些迷茫。春去秋来，花开花落，时间总是这么匆忙，让我们措手不及，转眼间20xx已经逝去，来不及回味的我们又要迎接新一学期的洗礼和考验；作为学生干部，我们无须抱怨，只需保持一颗积极向上的心态，我觉得这样就好！ 一、看看过去，挺忙，挺累。

院团委的工作琐碎细致，不敢有丝毫的粗心懈怠；在担任办公室主任过去的一个学期里，靠着前任主任留下的仅有的经验，一步一个脚印的摸索前进，有成功的喜悦，也有失败的沮丧；但，不管怎么说，我还是走过来了，一学期的艰难摸索，我积累了很多聊以自慰的经验，为我现在工作的顺利进行奠定了基础，尽管如此，我的工作中还有许多失误和不足，主要体现在以下几个方面：

一、依赖人性，淡化制度。由于自身思想倾向及各方面的主客观原因的影响，在管理上更青睐于相关人员工作的的自觉性，我相信只有自己愿意而且主动去做工作的这种心态，才是最好的工作状态，而且只有这种状态才能把工作做到最好；可是，生活中总有一些事情不能完全让人满意，总是有个别人缺乏应有的自觉性，在工作中经常出现一些小的失误，影响了正常工作的进展，‘一个老鼠坏一锅汤’这是我们都不愿看到的，所以在以后的工作中要尽量避免类似的情况出现。

二、制度松散，执行力差。由于在部门管理工作中过于依赖于人性化管理，对相关人员要求不够严格，以至于在部门成员中缺少威信，这样就大大的降低了工作人员对工作的重视度以至于影响了整个工作效率。

三、分工不明确，工作效率低。介于工作经验不足，对工作的整体筹划缺乏管理，呼之即来，挥之即去的工作方法，浪费了大量人力、物力，且工作效率不高。

二、再看看以后，还是那么忙，挺甜。

接下来的时间里，我决定在今后的工作中，根据秘书处自身职能特点，吸取前届的经验教训，团结进取，锐意创新，为把学生会的工作带上一个新的台阶做出自己的贡献，尽自己最大的力量把学生会秘书处的工作做好，因为我知道在其位就要谋其政！为此，拟定了本学期接下来的工作计划：

一、以人为本，强化管理 1.在学生会内部实行签到制度，由副处长亲自负责，真正的做到量化工作业绩。 2.为确保秘书处高效率的开展工作，秘书处实行强化管理，每人上交课程表，可以做到统筹的安排委员的课余时间。

二、制度化约束，人性化管理。1.制定符合秘书处严格的考核制度，且要认真贯彻实施，落实到位。2.批评与自我批评相结合，敢于承担责任，承认错误，诚挚的接受各种正确的批评教育，找准工作方向和工作位臵。

三、明确分工，细化责任 由于秘书处工作可以大体分为三块，分别由专人负责，把责任落实到个人，谁出问题谁负责任。

1. 事务通知 事务通知是秘书处开展工作的一个重要环节，能否通知到位关系到学生会工作能否高效的进行。该项工作由专人负责。负责人员必须能够了解学生会人员联系方式的变动，掌握需学生会成员的准确联系方式，在接到指示后，及时的把通知下发给相关人员。通知后做好通知记录，及时的把特殊情况反映给相关领导。

2. 备品管理 备品管理是学生会工作的后勤保障，备品管理工作由专人负责保管，并负责外借物品的回收工作，每次活动前由该负责人负责学生会备品的借出借入工作，该负责人负责定期清点维修。重新清点学生会备品，对学生会现有可用备品进行登记。

3. 档案管理 档案管理是秘书处参与的一项日常工作，由专人负责，主要负责学生会日常文件的整理，印发和存储。对学生会的各项文件有责任进行催收和存档，有义务起草和设计各种学生会文档。目前的任务是完善学生会的各项制度。 此三项工作负责人直接对秘书处相关负责人负责。

另外，为了强化和锻炼相关人员的工作能力，提高工作效率，秘书处重新出台新的工作理念，主要包括以下两个方面:

工作方式的转变：

一、因为这个学期的事情估计会很多，在本学期的第一次例会的时候，经大家讨论决定每周一次例会，然后根据情况需要可能不定时召开全体成员会议，便于及时传达各种信息。

二、为了给予干事更多的锻炼机会，决定以后的例会由干事轮流主持，而且实行月周轮流负责制，让他们站在更高的地方去发现问题，同时也利用这个机会为学生会培养更合适的人才。介于有的事情在部长例会里宣布，所以值班的干事负责那两周的会议记录，要求大家做好学生会个人工作总结。

三、为了促进个部门之间的合作，让干事不觉得工作单调而产生厌倦的情绪，将安排部门干事协助其他部门工作，感受一下各部门的工作流程和工作技巧，以便更全面的了解学生会的整体情况。

加强内部建设：

1.基于部门工作性质的特殊，要求秘书处成员必须有较高的思想觉悟，敏锐的政治头脑。所以在下一步的工作中，要把秘书处成员的政治思想教育放在首要位臵，秘书处每周定期进行思想讨论，讨论内容由相关负责人拟订。讨论结束后，要求上交学习心得，由负责人亲自批阅，存档，并装订成册。

2.秘书处是学生会的重要部门之一，能否在工作中起到表率作用关系到部门在学生会中威信的树立，也间接影响到学生会整体在广大同学心目中威信的树立。为了保持部门成员的工作热情，调动起每个秘书处成员的积极性，提高部门

的凝聚力，我决定，不定期的与部门成员谈心，了解每个成员的实际困难，并想办法帮助解决，使他们感受到学生会的温暖，把一种感激之情化成对工作的热情，积极的参加到学生会的工作中来。

转眼之间大学生活已经过了大半了，在这一年多的时间里，有得有失，但并不因为失去的而去后悔，因为我知道我得到的远远大于我失去的，而且只有在失去以后才知道什么对我来说是重要的，是值得我去珍惜的。就像我过去的20xx年一样早已无影无踪，我们在来去之间感怀那流逝的光阴，感怀之余，至少我们写了，我们尝试着用千万种心情去收拾整理，我们选择在年轮写字，就像白天选择了太阳，夜晚选择了月亮一样，让我们把20xx年的光阴，寄存在年轮…新的一年用我们多情的双手，继续编织那个让我不解的梦想…

20xx-3-5

 

第二篇：学生干部述职报告

学期总结

写这份总结报告的时候，已经看完了我们部所有成员的学期总结，和大家的感受一样，时间的确过得很快，而作为一名大三学生，也许这份感受更为强烈吧。作为一个部门的负责人，我想这是人生的一次小小的体验吧，但这小小的体验也同样承载了责任。在这一晃而过的半年时间里，我们或得或失，或从成功中体味到艰辛与喜悦，或从失败中总结出经验与教训，但不论怎么样，这份总结还是非常有必要的，以此让我们从中获取更多的激励，胜利完成我们的交通时代。

科技实践部在这半年里，虽没有举办多少过大的活动，但林林总总的小事让我们感觉到充实，副部长和部员也从这些活动中收获到一些东西。作为学术与实践相结合的部门，我们很乐意做我们的工作。从大四考研人员名单以及他们联系方式的落实，从大四导师制工作的完善，从学院大学生科技项目完成的督促，从老师学术方面的协助，从淮工第三届大学生职业生涯规划的组织与成功，从每一次的团总支整体活动，从每一次的拉拉队，从每一次的部门例会，等等，我们科技实践部的每一位都为之付出过，也都从这大大小小的活动中受益很多。

印象最深刻的是大学生职业生涯规划大赛这次活动。由于学校下发活动的时间有些紧，接到这个活动的时候也感到无从着手。然后我就找到副部长，大家一起进行探讨活动该如何开展，且能尽可能的得奖。既然时间限制的很紧，我们只有从质量上来全力准备了。我们联系到，全力配合她的需要。很庆幸，都进入了入决赛，于是我又组织在一起为决赛准备，让选虚心学习与准备。比赛那天，我全程在比赛现场，期待他们的凯旋。终于一举获得了本次比赛的第一名和最佳创意奖。对与本次活动，仍有遗憾，比如没有获奖，但我想对于他或许收获的更多。但时间的限制，我们只能找出压轴的，我想这也是一种战略吧。对于我个人，从这次活动的前前后后，我体味到一份责任心的重要性。团队是现在社会所不能或缺的，如何发挥团队的最大优势，也是从中感受较深刻的。从娴熟的表达自己的方面，我也发现了自己一些方面的不足。还有如何从组织者那边获取更多的有关比赛的信息，如何最大化获取老师的帮助等等。以后这样的活动还会有很多的，我想一个活动最重要的意义，不是我们是否获取了如何的荣誉，而是我们从这些活动中收获了什么，这也是我在这里大费笔墨的原

因。

这学期里科技实践部或许做的还不够好，但我们允诺，我们部门的全体成员的激情并没有陨灭，我相信在下学期的科技文化艺术节里，我们会发挥部门的特色与优势最大化，挑战每一项有意义的活动。