关于开展金水区

民办非企业单位评估工作的通知

金水区各民办非企业单位（民办幼儿园、劳动技能类培训机构、社工机构）：

为认真落实民政部关于开展社会组织评估工作的要求，推动我区社会组织评估工作全面有序进行，加快促进我区社会组织健康发展，根据民政部《社会组织评估管理办法》（民政部令〔20xx〕第39号）有关规定，决定在全区民办非企业单位中开展评估工作。现将有关事项通知如下：

一、评估对象

凡在金水区民政局登记成立满2年以上（20xx年x月x日前成立）的民办非企业单位均可参加评估。 有下列情形之一的，评估机构不予评估：

（一）上年度不参加年检的；

（二）上年度年检不合格的；

（三）上年度被登记管理机关处罚过的；

（四）上年度被列为限期整改但未整改到位的；

（五）其他不符合评估条件的。

二、评估内容

根据《金水区民办非企业单位评估指标》中确定的评估标准，对民办非企业单位的基础条件、内部治理、工作绩效、社会评价四个方面进行综合评判。

三、评估方法

采取参评单位自评、评估小组初评与评估委员会审定相结合，资料审查与实地检查相结合，定量分析与定性分析相结合的方法进行。

四、评估程序

评估按参评单位自我评估、评估小组实地考察评估、评估委员会审定、评估委员会公示评估结果、民政局确认评估结果并颁发国家民政部统一的牌匾和证书的程序进行。

五、评分标准

评估满分为1000分。评估得分900分及以上的为5A级民办非企业单位；评估得分800--899分的为4A级民办非企业单位；评估得分700--799分的为3A级民办非企业单位；评估得分600--699分的为2A级民办非企业单位；评估得分599分及以下的为1A级民办非企业单位。

六、评估结果设置

民办非企业单位评估结果分为5个等级，依次为5A级（AAAAA）、4A级（AAAA）、3A级（AAA）、2A级（AA）、1A级

（A）。A级越高，表示民办非企业单位总体水平越高。

七、评估结果运用

经评估定级，3A及以上的民办非企业单位具有接受政府职能转移、政府购买服务的资格；民政局向获得3A及以上等级的民办非企业单位统一颁发证书和牌匾，并将获得4A及以上等级的民办非企业单位报省民政厅备案；对获得5A级的民办非企业单位予以连续2年免检，4A级的民办非企业单位予以1年免检。

评估结果有效期五年，实行动态管理。民办非企业单位在获得评估等级有效期内，出现违纪违法等行为的，民政部门将视情节轻重，降低或者取消其评估等级，并予以公告。

八、评估机构设置

成立金水区社会组织评估委员会和评估复核委员会，金水区社会组织评估委员会下设办公室，负责评估日常工作，

办公室设在金水区民间组织管理办公室。

九、评估工作时间安排

1.自我评估阶段（20xx年x月x日至3月x日）。自愿参加评估的民办幼儿园、劳动技能类培训机构(业务主管单位为劳动局)、社工机构三大类民办非企业单位请登录邮箱（邮箱号：jinshuiminguanban@126.com密码：jsqmgb）下载《民办非企业单位评估申报表》、《社会评价调查表》、民办非企业单位评估材料装订要求、《民办非企业单位评估指标》，并对照民办非企业单位评估指标和评估材料目录，准备资料，进行自评。

2.报送材料阶段（20xx年x月x日至3月x日）。民办非企业单位按照评估要求，将《民办非企业单位评估申报表》、自评材料、社会评价调查表和需要提交的评估材料一式二份（正本一份，副本一份）一并报送金水区民间组织管理办公室。

3.材料审核和实地考察阶段（20xx年x月x日至4月x日）。评估小组进行材料审核，对符合参评资格的民办非企业单位实地考察和初评，实地考察具体时间另行通知。

4.结果评定阶段（20xx年x月x日至5月x日）。评估委员会审定并公布评估结果。

5.发证授牌。召开民办非企业单位评估总结大会，颁发牌匾和证书，具体时间另行通知。

十、有关要求

社会组织评估是促进社会组织发展、提高社会知名度、增强服务功能的一项重要举措，也是改进和完善政府监督管理方式的重要措施。各民办非企业单位应提高认识，积极参加，按照本通知的要求，认真做好自评工作，如实提供有关

情况和资料，按期报送评估材料。

十一、联系方式

联系单位：金水区民间组织管理办公室

联 系 人：赵丽 刘旭娜 郑建刚 胡玉萍 联系电话：86000506 86000508

传 真：86000500

邮 箱：jsqmgb@126.com

地 址：花园路与东风路交叉口沿东风路向西200米路北210和211室

附件：

1.《民办非企业单位评估申报表》

2.《社会评价调查表》

3. 民办非企业单位评估材料装订要求

4.《民办非企业单位评估指标》

 

第二篇：关于开展月度评先工作的通知

关于开展月度评先工作的通知

各事业部、集团各部门：

在过去几个月的各项工作中，公司涌现出了一批遵章守纪、工作努力、以厂为家、成效显著、业绩突出的先进人物，为表彰先进、鞭策后进，迅速在集团公司形成比先进、学先进、做先进，比能力、比学习、讲奉献的热潮，请各事业部、各部门接通知后，对照各项评先条件每月进行一次开展评先工作并报集团办公室备案。

一、20xx年月度评先项目及名额：

1、先进个人按本单位（以事业部、集团为单位）人员数量的3%比例产生；

二、评选条件：

1、范围：

各事业部、各科室负责人除外的所有人员。

2、条 件：

①模范遵守公司各项规章制度，无违纪现象；

②热爱本职工作，有强烈的事业心和责任感。有良好的职业道德。注重自身素质修养；

③对待本岗位工作认真负责，业务精通，尊重上级，关心同事、服务意识强； ④工作积极主动，具有开拓精神和创新能力，工作成效明显，在同行中有较高威信和影响；

⑤热爱集体，团结协作。关心他人，乐于奉献，具有较强的团队意识和协作精神；

⑥热爱公司，勤俭节约，模范带头，杜绝浪费，敢于同不良行为和倾向作斗争。

三、评选方式：

各事业部、各部门按标准推荐候选人、候选单位名单。附不少于1500字的先进事迹材料，于每月x日前报集团办公室。9月x日办公例会结束后，进行评选。

四、特别说明：

有以下行为之一者，取消所有评先资格：

1、有明显的违纪现象，受到公司领导三次以上的口头批评，在全公司通报批评一次；2、质量意识差，在自己负责的工作中出现一次重大质量事故，给公司带来100元以上的经济损失3、品德不良，以权谋私，损公肥私，公报私仇，在职工中影响较坏；4、安全、节约意识不强，有明显过失。5、没有出现迟到、旷工现象

五、具体要求：

1、各单位一定要高度重视各类评先工作，坚持条件，认真评比，不能走过场，不能搞照顾性评比。

2、各部门在评先工作中一定要坚持客观、公平、公正的原则，实事求是，评出团结，评出士气。

**集团办公室

20**年x月x日