20xx年人才“蓄水池”计划

一、背景

根据公司储备干部培养方案，结合华东地区人才梯队建设现状和问题，现对储备干部关键环节的方式、内容、评估等予以优化，并针对不同的培养群体进行综合运用和细化，进一步提升储备干部培养的有效性和实战性。

二、目的

提供培训平台，吸引更多员工参与储备培养，对基层骨干人员提供前置培养机会，提高基层员工的综合能力，加强各层级员工对参与储备选拔的信心及意愿；

三、报名条件

参加蓄水池计划的人员要在本岗位工作成绩优秀，综合表现突出且有较强的个人发展意愿。主要通过查看其上一考核周期的绩效及行政扣分两方面进行，即上一年度绩效状态灯为绿灯、黄绿灯或黄灯，同时参加蓄水池计划前一年的累计行政扣分5分（不含）以下或一次行政扣分3分（不含）以下者均可报名参加蓄水池计划。

四、报名方式

基层员工 自愿报名+人力资源盘点

五、

六、

2）、报名方式：基层员工 自愿报名+人力资源盘点

3）、报名条件：

A. 本岗位工作成绩优秀

B. 综合表现较突出

C. 有较强的个人发展意愿

注：对于工龄及岗位不作

地区根据实际条件可采用集中培训、座谈会、Elearning等多种方式；

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员工蓄水池建设计划方案

第一条 目的

为了给公司快速发展做好人才储备，总结人才培养经验，实现人才可持续发展，让公司各部门成为培养人才的窗口，并满足各部门用人需求，制定本方案。

第二条 适用范围

公司统一招聘的应届大学毕业生

第三条 培养方向

集团公司、各子公司各部门需求岗位

第四条 培养周期

大学生培养分为（第一阶段）见习培养、（第二阶段）定岗培养；

第一阶段周期和第二阶段周期各为6个月。

第五条 招聘选拔

1、 招聘途径：校园招聘、网络招聘

2、 招聘流程

（1）校园及网络招聘平台简历初步筛选

（2）笔试量化考评

（3）开放式提问，综合评定

3、 招聘条件

（1） 大学本科及以上学历、学习成绩优异者；

（2）为人勤奋、认真务实、积极进取、德才兼备者；

（3）扎实的专业理论基础、沟通能力强、学生干部优先；

（4）踏实稳重，能从基层做起，学习及适应能力强；

（5）认同鑫都企业文化，能与公司共同长期发展

第六条 第一阶段：见习培养（6个月）

1、 见习生培训由人力资源部负责组织，与用人部门共同执行，原则上入职两周内完成集中培训。

2、 培训内容

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A蓄水池计划

万龙滑雪场工程部

20xx年3月25

一. 工程规划

蓄水池位置：A蓄水池位于双龙酒店东300米处。方案同B水池，通过实地测量规划如下：

（一） 水池：规划池深10米，水池由西向东，池底长65

米，池顶长95米，南北池底宽50米，池顶宽68米，可蓄水42876立方米。

（二） 挡水坝：规划坝高10米，坝顶长68米，坝底长32

米，迎水边坡1:2，背水边坡1:1，坝顶宽10米，坝底宽45米。建筑材料用挖车库容土石方，分层碾压堆成。需压实土石方13750方。

（三） 蓄水池防渗：防渗采用：50克/平方米，土工布，

铺两层，布上垫0.3米厚砂土，砂土上再砌0.3米厚砌石，灌水泥砂浆勾缝。

（四） 池底挖潜流排地下水，挖潜流长62米，挖深1~2

米，净宽0.7米，用浆砌石，砌高1.0米，用长1米，宽0.5米，厚0.1米，钢筋混凝土盖板顶盖顶，潜流出口连接?600钢筋混凝土管，管长60米。

（五） 挡水坝底安装引排水管道：坝底安饮水?159钢管

长100米，安节门，连接?100塑料管400米。安排污?159钢管60米，安与潜流连接钢筋混凝土?500管60米。水池至竖井安?300钢管40米。

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蓄水池与宿舍楼顶维修计划

因坑口炸药库下面的吃水蓄水池底部漏水，池外墙皮离层脱落，不能蓄水；宿舍楼顶有漏水现象，无法住宿；为了解决员工食宿问题，需进行维修，特制定维修计划：

一、 概况

1、蓄水池：长7m，宽5，高2.5 m；左外墙外露面积4㎡；右外墙面积19㎡；前外墙面积15㎡；底面积35㎡。

2、蓄水池内底部与放水管墙底夹角有裂缝长4m。

3、水源至蓄水池距离20 m --30 m；引水管（塑料管）3—4根（6分）。

4、接水池：面积1㎡；阀门池：面积1.5㎡。

5、公司坑口宿舍楼顶：面积260㎡；石窖宿舍楼顶：面积420㎡。

二、维修计划

（一）施工方法

1、蓄水池底部清理沙土后，用沙浆摸底，厚度1.5公分，面积35㎡。

2、外墙请除原墙皮及泥土见砖后，空15公分，加砌24公分砖墙，中间充填实温凝土。

3、外墙摸1公分沙浆后，加8公分厚度的保温板防冻（包括顶部）。

4、砌摸接水池、阀门池。

5、更换放水阀门2个（寸半、寸2分）；接水阀门4个（6分），

挖找水源更换引水管（塑料管）。

6、公司坑口宿舍楼顶、石窖宿舍楼顶白油粘做防漏水。

（二）所需材料及工料费

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蓄水池施工组织设计方案.doc

1. 编制说明及编制依据

1.1 编制说明

1.1.1目的：认真贯彻执行公司质量方针，精心组织施工，确保工程“高质量、快进度、低成本”地完成，坚持“安全第一，预防为本”的法则，创造更好的经济效益和社会效益。

1.1.2 内容：本方案主要对该单位工程的施工程序、资源配备、主要分部分项工程的施工方法、进度控制、质量安全措施等方面进行叙述。

1.1.3实施：本方案作为本工程施工时的原则性指导文件，具体施工过程中可因条件变化进行适宜性变更。本方案由工程技术部负责实施，并进行书面的、口头的技术交底。

1.2 编制依据

1.2.1 施工合同（HYJ2T-002）及组成合同的相关文件。

1.2.2 《建筑施工手册》缩印本第四版。

1.2.3 天津水泥工业设计研究院设计的施工图（见下表）。

序号 图 号 图 名

1 DJY919SG01 平面图及详图

2 DJY919SG02 蓄水池详图一

3 DJY919SG03 蓄水池详图二

1.2.4 国家现行的有关施工质量验收规范、标准（见下表）。

序 号 编 号 规 范 名 称

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唐山冶金锯片有限公司蓄水池计划实施方案

     蓄水池人员培训主要分为三个部分：集训部分、岗位认知部分和强化培训部分，具体框架如下图所示：

 

1.集中培训（PDCA）

入职脱产集训是公司新员工培训中不可缺少的部分，通过集训了解企业文化、员工应知应会等基本知识；同时集训中营造企业的文化氛围，使新员工能感知企业文化的精髓。

集训主要分为四大阶段（PDCA）：计划（Plan）、实施（Do）、调整（Check）、优化（Action）阶段。

1.1  计划阶段（Plan）

    计划阶段的主要工作：分析培训目的、培训对象、确定课程/讲师/周期、拟定计划和测算费用。

1.1.1  分析培训目的

了解该培训意义，明确该培训的目标及重要性。一般培训目标有以下几种：

（1）加强新员工对公司的了解与认知；

（2）强化新员工对企业文化、制度流程的理解与认同；

（3）营造培训环境使新员工感受企业文化氛围；

（4）促进新员工彼此认识与了解，树立并加深其团队意识；

（5）对新员工进一步考核考评，选择合适员工。

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中卫兴仁供水工程桃山蓄水池工程

施

工

组

织

设

计

中卫市玉龙水电建筑安装有限公司

二00九年九月二十二日

第一章 编制说明

第一节 施工承诺

若我公司中标，我们将按照规范规定和工程设计要求全力以赴，合理配备人力、物力、财力和施工机械设备，精心精意选派优秀的施工管理人员，组建一个强有力的项目施工组织机构，选派有丰富经验的专业施工队伍进场施工，树立“精品工程”的思想意识以确保工程质量、工期和安全生产。

一、工程质量承诺

保证此项工程施工质量达到合格标准。

二、工期承诺

根据招标文件要求，开工日期为20xx年9月25日，我们保证利用172天时间，在20xx年3月20日完成工程建设任务。

三、施工安全承诺

在整个施工期内，我们将严格执行各项劳动安全规章制度，加强管理，确保无任何安全责任事故发生。

第二节 编制依据

1、基础性文件

（1）《中卫兴仁供水工程桃山蓄水池工程招标文件》

2、规范性文件

国家及原水利电力部公布的与工程有关的各种现行的建设政策、法规和规范、规程、验收标准等，主要有：

（1）GB50204—92《砼结构工程施工及验收规范》

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水池小学骨干教师培养计划与措施

教育在提高国民素质，推动社会各方面发展将发挥越来越重要的作用。教师在教育教学中必须教会学生学习、学会生活、学会合作、学会创新，以适应未来社会科技发展对人才的需要。要实现这些，加强教师队伍建设十分重要，因此培养一支师德修养高，教育教学经验丰富的骨干教师队伍是刻不容缓的大事，为培养出一批高水平的骨干教师，使他们成为学校教育教学的带头人，带动全校教育教学工作的整体发展，特制定我校骨干教师培养计划：

一、现状分析：

学校现有在职教职工10人，35岁以下青年教师有2人，省级骨干教师1人。教职工队伍稳定，人心思进，，教师教学经验比较丰富，工作能力比较强，特别是教师们的敬业爱岗，无私奉献的精神很强，是学校培养大批骨干教师的强大后盾。但同时，存在着学科结构不合理，青年骨干教师支撑点少，尤其是教改科研意识较弱等问题。

二、培养目标：

1、通过实施骨干教师培养工程，使培养对象在政治思想、职业道德、理论素养、专业知识、教育教学实践、教育教学科学研究等方面具有较高素养和水平，在创新精神和实施能力方面有较大的提高。

2、 通过约三年的努力，培养一支由学科带头人、教学能手、教坛新秀等优秀骨干教师组成的骨干教师队伍，使骨干教师的比例超过镇平均水平，使骨干教师的学科覆盖更均衡。

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