篇一 ：培训效果意见反馈总结
20xx年x月x日∽30日，安庆长安安全培训中心开办了尾矿库安全技术培训班，学时为80学时，复训学时为8学时。由高级工程师许明刚、朱国安和祖爱民三位专家任教。
培训过程中，中心采用不记名填写培训效果反馈表的方式，分别对三位教师的教学效果进行调查，现将结果总结如下：
教学方式方法灵活多样，简明易懂，激发出学员们学习安全知识的积极性和主动性；
教师引用各类典型事故案例与学员一道分析，引导学员如何进行隐患排查；
教师学员双向互动交流非常活跃，学员们积极举手发言，教学效果明显，学员们收获很大 ；
在考试考核中均达到了优良以上标准，能够较好地担负起安全责任，矿山领导对此也给予高度赞扬 。
存在的问题以及下一步注意事项：
本期培训班虽然按照教学大纲要求，保障了学员们接受培训的课时，但基于学员们素质高低不一、掌握技能能力各不相同，因而需待时日磨炼，方能完全熟练掌握各自岗位安全管理与安全生产技术。
中心进一步做好跟踪指导，将学员“扶上马送一程”，尽职尽责为学员及所在单位做好安全服务，建立信息反馈机制。
授课教师将深入矿井调研，了解新设备、新技术、新工艺及生产工作环境，了解学员所掌握的实际安全技术水平，听取学员对教学的要求以及对学习的愿望。掌握好第一手资料，使以后培训工作更具有超前性和时效性。
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篇二 ：20xx年度培训效果总结报告
回顾20xx年培训工作，我们以年度培训计划为中心，结合公司实际情况，较好的完成了20xx年培训任务，为提高员工素质与技能、促进生产效率与安全起到了重要作用。
一、 培训工作情况
20xx年公司共实施各类培训11项，培训人员3041人次，完成年度培训计划的95.5%（注：原人力资源部经理离职，人力资源两次培训无法实施）。
新员工培训5次。
培训计划之外，20xx年增加用新版GMP相关内容培训6次，GMP整改培训12次，新增其他培训38次。
选派参加外部专业培训机构培训16次，32人次。
各部门培训计划的完成率均达到了年度培训计划的要求。
培训课程主要集中为以下几类：
1、 新员工岗前培训：公司发展历史、企业文化、经营理念、组织机构、规章制
度、药品管理法、卫生与微生物知识、GMP基础知识、安全知识、岗位相关SMP、SOP文件等；
2、年度培训计划规定项目：见培训计划；
3、 计划外新增培训：与新版GMP相关及因公司需要新增的培训；
4、 外派培训：因技术交流与学习、有关部门要求、设备相关外派的培训。
二、培训工作分析
(一)取得的成绩：
1、20xx年度的培训工作与20xx年度相比，从培训项目数、举办培训课程次数、接受训练的人次等方面，均有一定的增长。
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篇四 ：校本培训成果总结
校本培训成果总结
现代化的手段促高效课堂——资源整合塑高效课堂
空港小学现有教职工74人,在校生1852人，学校拥有一支思想业务素质高,年龄结构合理的教师队伍。全体教师均达到合格学历,专任教师中拥有区市级教学能手,业务标兵,师德标兵,优秀教师,骨干教师,也有教师个人获国家,省,市级论文奖励。多年来学校领导都非常注重高效课堂建设,倡导"做现代名师,塑高效课堂，育未来英才"。学校定期选派教师外出学习,把高效课堂的先进理念与经验带回学校，老师每年要撰写相关论文,并召开论文发布会进行发布,认真执行校领导听课制度,大胆任用中青年教师,通过其现代化的教学手段，提高课堂效率使教学水平逐年提高。
为造就高素质的教师队伍,扎扎实实练好教学基本功,提高教师运用现代教育技术的能力, 用科学化,现代化的手段促进高效课堂，在利用假期多次考察学习后决定引入东北师范大学开发的教学软件——东师理想，以此为载体更形象的展示知识，成就高效课堂。
教师继续教育是教师教育的重要组成部分和教师专业化的主要阶段。教师教育的基石和精髓是终身教育理念。传统的教学方法已经不能满足不断更新知识的需要,这就需要建立和完善有利于塑造高效课堂的相关手段,推进培养和培训的一体化进程。因此我们要抢占信息技术培训的制高点。基于这种理性的思考,我们明确提出了"优化教学手段，塑造高效课堂"的理念,并以软件培训纳入本学期校本培训中，更新计算机网络,给每个教师配备了计算机,购置教学软件东师理想，为适应现代化教育教学发展的需要，深入开展学校信息技术与学科整合工作， 使教师了解现代化的教学手段，充分发挥现代化教学媒体在教育教学中的作用,切实把信息技术应用到教育教学中去, 使东师教学软件在我校开展普及，切实提高教师应用课件的水平，提高信息技术与学科整合工作力度，努力实现高效课堂特制定教师教学软件培训计划如下：
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篇五 ：20xx年度培训效果总结报告
冠德科技（北海）有限公司
20##年度培训效果总结报告
回顾20##年培训工作，我们冠德人持之以恒贯彻落实建设学习型公司、培育学习型员工的精神，牢固树立“培训是公司的长效投入，是发展的最大后劲，是员工的最大福利”，推动公司产品向更高目标发展作出了积极贡献。一年来，做了以下培训工作总结
一、培训工作情况
20##年公司共举办各类培训282项，培训人员11355人次，完成年度培训计划的100%。其中，IISO9001、SO140001相关培训5次；选派参加外部专业培训机构培训28人次。各部门培训计划的完成率均达到了年度培训计划的要求。
培训课程主要集中为以下几类：
1、员工必修类：企业文化培训、职业道德规范、管理制度；
2、新员工岗前培训；
3、岗位技能培训；
培训情况分布如图:
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篇六 ：培训成果报告
培训成果报告
Xx石油化工有限公司聚丙烯车间自20xx年9月开工以来，历时一年多，实现了平稳长周期运行，生产出了获得下游加工企业好评的聚丙烯产品，多次获得公司的表扬，同时也为我国石化产业画上了浓重的一笔。取得这样的骄人成绩，我们深深的体会到那是聚丙烯人共同努力，辛勤劳作的结果，更是我们卓有成效的系统培训的结果。
一、培训的必要性
在瞬息万变的市场中，企业间的竞争已由单一产品的竞争转变为整体学习能力、灵活性和反应能力等综合实力的竞争，而人才则成为了竞争中的一大焦点。集团公司明确指出人才队伍建设是推动公司自主创新、科技进步和提升企业核心竞争力的重要力量。由此，对人才的挖掘和培养，进一步提高企业员工的文化素养和专业水平，是一个企业兴旺发达的根本之根本，关键之关键。
为更好的执行公司政策方针以及结合我车间班组人员少，岗位人员生产操作经验不足，全岗操作能手缺乏，不能完全满足装置安全长周期运行要求的情况，满足员工对自我价值提高接受培训的意愿，车间自20xx年10月以来开展了班组岗位梯队培训，实行岗位人员跨岗学习，培养车间岗位操作多面手，提高班组整体生产操作能力，满足装置安全长周期运行的培训方案，历史一年多以来，取得了很好的效果。
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篇七 ：20xx年度培训效果评审总结报告
20##年度培训效果评审总结报告
为认真贯彻落实公司年度安全生产会议精神，全面提升员工的整体素质，强化职工的安全意识，确保实现全年的安全目标和生产任务，公司对部门及一线生产员工进行安全生产知识培训，大力宣扬“安全第一，预防为主，综合治理”的安全方针。通过专家们深入浅出地讲解，学员认真地学习了相关知识，学员们的安全理念、安全意识、风险防范能力与职业责任均得到了进一步加强，现将此次培训的主要工作总结如下：
一、领导重视，组织健全，是安全生产知识培训取得成功的保证。安全生产知识培训作为落实公司年度安全会议精神，广泛开展学习活动的一个重要组成部分，是提高员工素质确保安全目标实现的重要手段。公司领导对培训工作非常重视，专门在办公会议上强调了各部门责任，安全领导小组制定了培训方案和具体实施计划，并与公司各部门进行了协商沟通，同时要求公司各部门积极配合培训工作的展开，督促各部门及一线员工参加培训，责任到人，培训过程严格按照计划进行。有了领导的支持和合理的培训计划做基础，整个培训过程中，员工积极响应，培训热情很高。按照公司培训要求，授课人认真编写了相关教案，安全部汇编了相关资料发放到各个学员手中，培训采取集中培训和自学相结合的形式，员工培训过程全体员工参加，基本实现一线员工培训率达到100%。
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