服务就业 促进回流

——**区狠抓返乡人才就业服务工作

近年来，**区坚持以“改善民生、促进发展”为主题，实施积极的就业政策，深入推进创业促就业民生工程，不断引进企业、扶持企业、发展企业，就业环境得到了明显改善。截止目前，全区进驻园区内的企业近300家，提供就业岗位3万余个。常年外出务工有近8万人，其中每年回乡就业和创业的人员有1万余人。因公司解聘、通过但随着就业民生工程深入推进，导致就业结构性矛盾日益凸显，很多企业出现“招工难、用工荒”的尴尬局面。为此，**区通过强化组织、扩大宣传、深挖细作，积极引回外出务工人员，切实能够帮助企业招得进员工、留得住人才、群众找得到岗位，努力营造良好的用工环境，

一、加强组织领导，精心安排部署

为推动“实力、活力、宜居、宜业”的**建设提供人才支撑。区委、区政府关于做好企业用工服务和外出务工返乡人才就业工作会召开后，及时召开专题工作会，将精神传达到职工，成立工作领导小组，制定工作方案，细化工作职责、工作措施，同时，领导小组办公室还设立了综合秘书组、摸底调查组、宣传组、工作督查组，切实将责任分解到部门，任务落实到人头。

二、采取多种形式，开展广泛宣传

一是制作了3万份致全区返乡人才朋友的一封信，深入车站、码头和人员密集的区域散发；二是本着每个社区（村社）不少3条标语的原则，统一制作了近300条标语，由各乡镇（街）悬挂、张贴在主要路口、街道和场镇；三是与电台、电视台和通讯公司衔接，将举办返乡人才专场招聘会的时间、地点及相关注意事项，通过以新闻报道或滚动字幕相结合的方式进行宣传。仅本次活动就制作标语300余条，深入车站、码头、乡村和人员密集的区域散发宣传资料3万余份，基本做到了“街道有标语、报刊有文章、电视有图像、网络有资讯”，为返乡人才营造了良好的社会氛围。

三、落实就业岗位，强化精细服务

（一）开展调查登记，认真摸清底数。

为准确掌握返乡人才的基本情况，充分发挥基层劳动就业社会保障服务平台作用，对返乡人才进行专项调查和登记，建立返乡人才储备库，确保不漏一户，不漏一人，实行专人负责，做到家底情况清、人员底数清、技能状况清、培训愿望清、就业意向清，真正做到走访到位、关心到位、指导到位、推荐到位，实行长效管理。据统计，截止目前全区进驻园区内的企业近300家，提供就业岗位3万余个。常年外出务工有近8万人，其中每年回乡就业和创业的人员有1万余人。

（二）深入挖掘潜力，广泛征集信息。为尽量满足返乡人才就业需求，着重做好岗位开发信息的采集与发布工作。一方面继续实施“企业百家行”活动，通过上门采集、媒体发布采集、电话采集

等方法和途径，积极动员各类用人单位提供就业岗位，收集一批企业急需、适合我区劳动者，特别是外出务工返乡人员特点的就业岗位，并对采集的岗位信息及时进行整理分类，向社会公开发布；另一方面根据开展就业援助月活动中所掌握的岗位需求信息，结合返乡人才自身特点，主动与用人单位进行沟通，向其推荐有就业愿望又能够符合岗位要求的返乡人才，挖掘岗位潜力。

进驻园区内发展，为缓解就业压力，构建和谐劳动关系，充分发挥市场配置人才资源的主渠道作用，经过精心的前期准备，于正月初八上午9点在****开展了以“促进人才回流、提高幸福指数”为主题的返乡人才就业专场招聘会，此次招聘会在规模、岗位和服务方面都开创了历年之最，共有100余家招聘单位、5000余个就业岗位，主要涉及机械、物流、电子、化工、医药等10多个行业，为广大返乡人才朋友提供了一场免费就业大餐。

（四）搭建供求平台，做好后勤保障。一是现场招聘:对参会企业开通绿色通道,落实专人，现场为用工企业和求职者提供用工招聘和求职登记服务，实行定岗、定人、定责，分工明确，环环相扣;二是网络招聘:进一步更新了供求QQ信息平台，将企业的用工需求和有就业愿望的返乡人才，及时导入系统，从而实现企业和劳动者之间快速、有效对接，提高就业成功率。三是落实了招聘会当天所需办公器具器材以及警察和医务人员；加强了与相关部门的沟通，明确了招聘会现场所担负的职能职责。

二、精心组织实施，招聘会上“凸”显四大亮点

招聘会上，****就如何促进人才回流，提高社会就业率作讲话。讲话指出，**区委、区政府热忱欢迎农民工返乡就业、创业、执业，把多年在外打工所积累的经验、财富用在家乡经济社会发展中，支持家乡经济社会文化的大发展，建设美丽的家园。**区委、区政府郑重承诺，返乡农民工和农民工在**区应聘工作的，农民工工资保证不打“白条”，绝对不拖欠农民工工资，区委、区政府一定解决好农民工子女就读问题，千方百计解决好农民工的后顾之忧。

**还强调，**区各级各部门，一定要强化工作责任，在工作中处处为农民工着想，解决农民工在工作中遇到的具体问题，全心全意为农民工服务，为农民工就业、创业、执业创造良好的环境，相关部门一定要定期开展农民工职业培训，提高返乡农民工素质。为全面贯彻落实市委“156”发展规划，打造现代化“酒城**”，让**腾飞作出努力和贡献！

为确保此次返乡人才招聘会服务到位，人社就业部门干部职工全员出动，保证了招聘活动秩序井然，招聘活动中主要呈现四大亮点:

亮点之一：企业提高待遇“留”人才。近年来，随着我区许多新建、扩建企业的用工需求的增加，“招工难”已成为困扰我区企业发展的一道难题，在招聘会上，不少技术性岗位的年薪都在10万元以上。大多数企业表示希望通过以为员工完善各种社会保险，提高职工的福利待遇等方式吸引更多的求职者，以良好的工作环境和企业文化拴心留人。

亮点之二：政府免费服务“选”人才。为帮助企业招人选才，缓解企业对人才的需求，区人力资源市场现场免费为企业求职者提供现场招聘、求职登记、就业推荐、职业指导等服务。为广大求职者宣传政策、解答疑惑，招聘会上，共发放各类宣传资料3000余份。切实为用人单位和求职者前线搭桥，体现出政府对用人单位和求职者的关怀。

亮点之三：高学历、实用型人才走俏。从招聘活动反馈的信息看，实用型人才依然走俏。从岗位和专业看，这类人才主要集中在市场营销、财务类、文秘、经营管理、机械电气设计等专业；从行业看，酒类包装、机械制造、服务、物流等主导方面的人才需求较大。另外，经营管理、区域经理、土建专业工程师、机械专业工程师等中层管理人才迫受青睐，储备干部成为企业招聘的新名词，企业把后备人才的培养提上日程。

亮点之四：人社就业部门尽职尽责促进就业。为促进我区人才就近就地就业，满足区内各企业用工需求，区人力资源市场落实专人、设立专门窗口免费为企业和求职者提供用工招聘、求职登记、求职指导、就业推荐等服务，并及时发布用工信息，让用工信息家喻户晓，深入人心，做到知晓率达95%以上。竭尽全力为用工企业和求职人员打造优质高效的对接平台，提供快捷方便的服务。

三、提炼总结，建立长效机制

为了在探索中前进，在实践中提高**区将以此为契机，不断总结，以更加昂扬的工作激情、更加务实的工作作风，以保民生为先、

促发展为重的思路，进一步深化就业服务工作，形成常态化工作机制，推进**区和谐发展，加快发展。

一是健全和规范空岗即时报告制度,加强与企业的沟通衔接,做到区属各企业的全覆盖和动态掌握企业用工需求,努力实现岗位与人才的无缝对接。

二是进一步深化就业专项服务,继续开展以“送政策、送岗位、送服务、送温暖”的“四送”活动，加强职业指导，加强对求职人员择业观念和企业用工规范意识的引导，竭尽全力为用工企业和求职人员提供快捷方便的服务。

按照计划安排，今年**区还将陆续开展 “民营企业招聘周”、“就业援助服务”、“高校毕业生就业专场招聘会”、“离校未就业高校毕业生就业服务月”等就业服务系列活动。同时，将按照区委、区政府统一部署，结合各级促进就业会议精神，进一步详细制定促进就业工作的具体措施，号召全区上下一起行动，共同营造良好的就业环境，提供及时全面的就业服务，以就业促稳定、以就业促增长、以就业促发展。

 

第二篇：阜新招聘会信息总结

加大人才引进力度 带领企业赴外市招聘

20xx年x月x日，盘山县人才中心会同市人才服务局，赴阜新参加了由阜新市人社局举办的“辽宁省首届辽西地区20xx年高校毕业生专场招聘会暨辽宁工程技术大学20xx届毕业生第二次就业双选会”。我县参加此次招聘会的共有5家企业：为辽宁康泰、辽宁杰事杰新材料有限公司、龙光工程公司、金田集团，辽宁宝宇化工，企业共提供就业岗位24个，需求人数200余人，涉及到管理、财会、营销、文秘、技术员等20种职业，通过此次活动共达成就业意向90余份。 县人才中心市场办为了更好地服务于企业，提前一周就与市人才服务局和企业取得了联系，把此次招聘活动内容和程序传达给企业的同时，也把企业的招聘信息反馈给了市人才服务局，而且积极地筹划企业信息展板、企业简历等材料，并协调市局为企业免展位费、提供去阜新市的来往包车和招聘会当天的午餐，为企业成功招聘提供了优良的后勤保障。此次活动从早上九点半开始，中午十一点半结束，场面和谐而热烈，企业为招纳人才提供了优厚的条件，毕业生们也为了找到合适的工作而努力的推销自己，到结束之时，真正的实现了共赢的局面。

盘山县人才中心

20xx年x月x日

 

第三篇：20xx年政务信息总结

延平区地税局20xx年政务信息工作总结

20xx年，延平局政务信息工作在上级局及区政府两办信息科的指导下，以科学发展观为指导，紧紧围绕“保增长、促发展、保民生、保稳定”工作大局，锐意进取，开拓创新，不断强化政务信息工作，努力提高信息质量和工作水平。通过一年来的努力，向上级累计报送各类信息256篇，其中被市局采用62篇，被省局采用4篇，被市委市政府采用15篇，被省委省政府采用4篇，在11个县市区局及直属单位的信息评比中名列第二。现将20xx年政务信息工作总结如下：

一、主要做法

（一）在领导上强化。任何工作都离不开领导的重视、关心与支持，信息工作更是如此。局领导十分重视信息工作：一是经常关心过问，及时给予解决工作中遇到的困难，并落实了信息专项资金，确保信息工作顺利开展。二是分管领导常带领办公室人员一同深入一线调研，使我们向上级提供了有数据、有事实、有分析、有建议的高质量信息。三是提拔一名办公室副主任专职负责政务信息工作，促进信息工作落实到行动中，并给全局的信息员提要求、约方向。

（二）在网点上细化。加强信息网络的建设，纵向抓延伸，横向抓覆盖。一是抓好横向信息网络。在各机关科室设1名兼职信息员，在各基层分局则以1-2名的兼职信息员为

主，各管理员为辅的信息网络，把全局方方面面的情况及时反映到区局办公室，达到信息不迟报、不误报、不漏报的目的。二是抓好纵向信息网络。经常与市局办公室、区委区政府办公室取得沟通联系并达成共识，不定期举办信息员培训，并请市局办公室相关人员授课。三是抓好政务信息办公条件的改善工作。除人手一机在局域网上处理日常工作外，在各部门另单独配台电脑，实现宽带接入互联网，切实保证了信息网络安全运转。此外，给办公室专职信息员配备了笔记本电脑，以满足信息工作特殊岗位的需求。

（三）在质量上深化。在提升报送数量同时，坚持多路并举抓质量，努力提高信息稿件质量。在动态类信息上突出及时性，政策类信息上突出针对性，经验类信息上突出典型性，问题类信息上突出普遍性。一是抓重点信息。围绕市局各个时期部署的中心任务有选择地采编、报送能带动全局、适用对路的信息。如“反映虚假注册登记现象应引起重视”稿件得到省局采用。二是抓亮点信息。抓住最能体现本单位工作特色的亮点，大力挖掘特色信息。如“多措并举契税征管工作成效突出”经验交流材料被市局采用、“对耕契两税职能划转后的税收管征提出建议”稿件得到省局领导批示。三是抓热点信息。围绕政府各个时期的工作重点和群众关心的热点问题，深入基层调研，努力挖掘深层次、高价值的信息。如针对受金融危机影响，南平奶业的发展情况、闽北台

资企业面临的困难以及闽北竹节木加工产业呈现的状况等稿件分别得到省市区政府领导的批示。

（四）在制度上硬化。为确保信息工作能够上台阶、上水平，我们结合实际，制定实施了有关制度。一是信息采集、编制、报送等制度。将信息任务量化分解，实行动态管理，逐步形成了目标分解制，既调动了信息人员的能动性，又保证了总体任务的连贯性。二是信息编写预约制度。定期或不定期向各单位下发信息需求要点，采取电话预约的办法，给信息员出题目，提要求，变被动等要信息为主动挖掘信息，不断增强信息的时效性和实用性。三是定期通报制度。对各部门上报信息采用情况每月进行排名通报，克服信息报送中闲时多报、忙时少报的倾向，保证了政务信息报送数量的均衡性。四是信息激励制度。制定并出台了信息报送考核管理办法、优秀信息员评比奖惩办法，并将信息报送工作纳入日常绩效考评和年度考核，对未完成报送任务数的，实行单位负责人问责制。对信息工作优秀的，在日常绩效考评、年度评优评先、干部任用定岗方面给予适当加分和优先考虑。

二、存在问题

总的来看，我局政务信息工作虽然取得了一些成绩，但还存在不少的问题与不足。主要表现在一是部分单位在信息采编方面存在报送的信息质量低、适用性不强等问题;二是有的信息报送的题材和范围较窄，缺乏综合类、反映类、调

研类等深度信息；三是有的信息报送的标准、水平不高，大量的信息缺乏有效的挖掘与提炼，参考、借鉴价值不高;四有的单位缺乏信息意识，长期不报信息或极少报送信息；五是我局的干部职工年龄老化，信息工作的活力不足；六是基层分局的兼职信息员都担负着少则100余户，多则300余户的税收管征，日常工作就已繁多，无法挤出更多的时间花在信息撰写和挖掘上，极大影响了信息的质量。这些问题将在新一年里认真研究解决。