筑牢基石，健全机制

加强廉洁文化建设，为构建和谐矿区打造廉洁平台

Ｘ煤矿廉洁文化建设工作总结报告

Ⅹ纪委：

20xx年，我矿根据《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》关于“积极推动廉政文化进机关、社区、家庭、学校、企业和农村”的精神，大力开展廉洁文化建设，特别是在“廉洁文化进家庭”方面做了许多有效的尝试，深入开展了以“领导家属同教育，廉洁文化进家庭”为主题的“家庭助廉”教育活动，全矿广泛形成了“以廉为荣，以贪为耻”的廉洁文化良好氛围，为促进矿区经济又快又好发展、构建和谐矿区和反腐倡廉建设的深入开展搭建了良好的工作平台。

一、开拓创新，锐意进取，“三个到位”搭建廉洁文化建设“大舞台”

廉洁文化是以廉洁为思想内涵，以文化为表现形式的一种文化形态，是廉洁从政行为在文化和观念上的反映。廉政文化是廉政建设与文化建设相融合的产物，是在新形势下突出用文化力量来促进党风廉政建设和反腐败斗争的一种新思维、新认识，是社会主义先进文化的重要组成部分。加强组织领导，建立健全工作机制，是加强廉政文化建设的制度

保证，充分运用好政治监督与文化渗透的合力，提高监督的整体效能，才能促进党风政风的根本好转。

1、组织领导到位。我们高度重视廉洁文化建设，把这

项工作作为反腐倡廉的一项重要内容，纳入党风廉洁建设和物质文明、政治文明、精神文明建设统筹规划中，同部署、同落实、同检查、同考核。成立了廉洁文化建设领导小组，设立了领导小组办公室，负责全矿廉洁文化建设的组织、协调、指导工作，坚持党委统一领导，党政齐抓共管，部门各负其责，纪检监察协调配合的领导体制和工作机制，并根据各单位实际及职能特点，进行责任任务分解，相互联动，优势互补，最终形成廉洁文化建设的强大合力。

2、思想认识到位。过去以来，我矿部分党员干部对廉

洁文化建设有片面认识，总认为反腐倡廉建设就是查要案、办大案，而忽略了廉洁文化建设，认为廉洁文化是抽象的、空洞的，是可有可无的，有的甚至将廉洁文化建设识为一种累赘，借口经济发展而拒绝开展。为此，我们采取“理论学习、外出考察、调查研究”三步走的方法，组织全矿党员干部系统学习党的十七大报告，站在政治全局的高度把握廉洁文化建设的重要性；ⅹ纪委则组织部分党员干部烟草公司等文化发达地区进行参观学习，组织廉洁文化建设现场观摩和经验交流，让大家看到外地是如何开展矿区文化建设的；同时，矿纪委组织党员深入到基层连队，与职工群众面对面交

流，实地进行调查研究，了解职工群众呼声，关心当前职工群众廉洁文化的缺乏，从而形成共识，共同推动廉洁文化建设深入开展。

3、保障机制到位。矿纪委高度重视廉洁文化建设，建

立了以行政支持的廉洁文化建设经费保障机制，加大廉洁文化建设的投入。建立健全廉洁文化建设的目标管理、考核评价和激励机制，对优秀廉洁书画作品和优秀廉洁文化项目、活动进行奖励，今年共开展廉洁文化活动3项，行政投资3万元。

二、寓教于娱，与时俱进， “四个结合”推进廉洁文

化建设“大合唱”

我矿积极探索廉洁文化建设的有效途径和方法，依靠和发挥全矿干部职工的聪明才智和创造力，继承中华民族的优秀的廉洁文化成果，结合实际，不断丰富廉洁文化建设的内涵，以党的十七大精神和“20xx——20xx年惩治预防腐败工作规划”为指导，将开展党风廉政建设和家庭文明建设、家庭美德建设相结合，通过举办丰富多彩的“廉洁文化进家庭”教育活动，发动群众积极参与活动，引导全矿广大职工家庭求美、求乐、求富、求廉。通过家庭这一特殊社会关系，净化家庭环境，营造良好家风，维护家庭和睦，促进家庭成员事业有成，自觉构筑家庭反腐倡廉防线。

加强家庭廉洁文化建设与构建和谐家庭相结合。一是以诚倡廉，营造舆论氛围。为提高领导干部家庭成员对廉洁文化的认知度和关注热情，我矿于20xx年广泛开展了针对家庭成员特别是党员领导干部家庭成员的“一人腐败，全家遭殃；一人廉洁，全家幸福”的警示教育，在重大节日期间向领导干部及家属发送廉洁短信，以示警醒，发挥家庭助廉的作用。

二是读书思廉，提高监督意识。思想是行动的指南。为增强党员干部廉洁自律意识，矿纪委组织征订了《廉政》、《检察风云》、《倡廉文摘》、《民主与法制》等书籍，分发到党员干部手中，并组织开展学习。对于领导干部家庭成员，为突出针对性，减少盲目性，我们还开展了“读书的女人最时尚，读书的家庭最和谐”的家庭读书活动，精心选择了常用的党纪条规汇编成《Ⅹ廉洁建设文件汇编》等书籍，免费发放到领导干部及家属手中，有针对性地开展提醒教育，做到监督关口前移。同时，在党风廉洁宣传教育月中，矿纪委还在全矿范围内开展了廉洁画法美术摄影作品展，收到职工家属作品50余幅，征集廉政格言警句228条，纪委利用内部计算机平台向基层为党支部开设了廉政党课知识栏目6期，8月份纪委组织举办了党风知识竞赛活动。通过学习活动，使领导干部家属明白家有家规，国有国法，党有党纪，党员领导干部应该始终保持清正廉洁，任何腐败行为和不正

之风都将受到查处和惩罚，任何时候都不能放松警惕，促进了广大党员干部思廉、想廉、从廉，提高广大党员干部的拒腐防变意识和能力，推动形成以廉为荣、以贪为耻的良好从业风尚。

三是开办了廉洁教育室。今年以来，矿行政想方设法为廉洁教育工作开展创造条件。利用有限的场地提供了廉洁教育室，提供了资金制作了廉洁教育宣传展板。为广大干部观看、学习廉洁警示教育提供了一个良好的平台。

总之，我矿廉洁文化建设工作始终坚持域情实际和因地制宜相结合。开展廉洁文化进家庭活动，坚持了实事求是，一切从实际出发。紧密结合矿情实际，抓住重点，有序推进，更加贴近工作、贴近基层、贴近实际，坚持继承和创新相结合，既要充分挖掘优秀的历史文化精华，继承优良的历史文化传统，坚持古为今用，洋为中用。不断赋予新的时代内涵，大力倡导适应现代化建设和社会主义市场经济的公平公正、效率诚信和民主法制等富有时代特征的新观念、新道德、新风尚。要把握正确的舆论导向，大力宣传正面典型，使廉政文化成为主流文化的重要组成部分，推动廉洁文化建设在继承中创新，在创新中发展。

二0一0年x月x日

 

第二篇：20xx年度企业文化建设总结

20xx年度XXX公司企业文化建设总结

20xx年是集团公司企业文化建设中的关键一年，是企业文化的落实年，更是企业文化从初步形成到逐步升华过程中承上启下的一年。20xx年对于XXX更是不平凡的一年，这一年中XXX公路建设进入全面施工阶段，由于受业主资金紧张的影响XXX公司的发展却面临着巨大的困难，特别是又赶上20xx年下半年全国交通行业萧条的局面，项目部陷入难以维系的局面。公司领导从企业文化中寻找出路带领大家重新提出XX公司“不畏艰难，以苦为乐”的公司精神。

根据集团公司企业文化建设的总要求，密切结合公司实际情况，XXX公司克服了经验不足、人手不够、生产繁忙等各种困难，分层次，分步骤地推进企业文化建设，用先进的理念凝聚力量，用统一的形象展现实力，用良好的行为塑造品格，为公司的持续、稳健发展提供了强有力的智力支持和精神动力。全体职工在XXX经理的带领下在业主年终检查中获得了一等奖的好成绩。下面将XXX公司企业文化宣贯工作汇报如下：

一、 集团领导重视，亲临驻地宣贯企业文化

根据集团公司对企业文化宣贯工作的部署，集团总工XX和工程部XXX亲临乐自项目驻地，对XXX公司全体职工进行企业文化的宣贯工作。在宣贯会议上XX向大家说明了企业文化的重要性，传达了集团关于开展企业文化的有关决定，并带领大家一起学习了企业文化手册，从公司使命、公司愿景、公司核心价值观、公司精神、公

司作风、公司道德等方面详细全面的对企业文化进行了系统的讲解，使全体员工对企业文化有了一个初步的了解和认识。此次宣贯活动也拉开了XXX公司学习宣贯企业文化的序幕。

二、 结合实际，成立企业文化宣贯小组

为了推动企业文化建设深入开展，XXX公司成立了由翟经理为组长，各科室负责人为成员的企业文化学习宣贯小组。企业文化小组的主要职责是制定企业文化建设总体规划，倡导、培育及推行企业文化建设；主要工作是宣传企业战略、推广企业理念、完善企业管理、开展文体活动。

让公司各部门都有人员参与到企业文化小组中来，目的是加强公司与各部门之间的沟通，让部门人员更深入了解公司的企业文化。各部门的文化小组成员均代表企业文化小组，同时也肩负着部门的文化宣贯工作。企业文化小组的建立，为进一步深入开展企业文化建设，奠定了坚实的组织基础。

三、 大力进行文化理念宣传

为了使企业文化的各项理念让每位员工达到熟练掌握，XXX公司首先采用写真牌版在项目部会议室位置安装了1套企业文化核心理念和单项理念的宣传牌，利于全厂员工的学习；在项目部张贴“XXX”的企业标识，营造浓厚的企业文化氛围。同时，公司为每位员工发放企业文化学习笔记本，抽出业余时间，对员工进行企业文化的理念培训，确保每位员工都能掌握企业文化的各项理念，理解每项理念的深刻内涵。

四、 开展丰富多彩的活动使企业文化在XXX公司落地生根 为了营造浓厚的文化气息，使各项文化理念能够深入人心，做到落地生根，XXX公司创新文化宣贯方式，采用各种形式对企业文化进行宣讲，潜移默化中使企业文化理念深入人心。

（一） 集中学习，夯实基础理论

企业文化宣贯要从基础理论做起，为了更好的学习企业文化基础理论，XXX公司全体职工不怕苦不怕累，白天在工地辛勤工作，晚上在三楼会议室集中学习企业文化基本理论，通过4次集中学习，企业文化中的公司使命、公司愿景、公司核心价值观、公司精神、公司作风、公司道德等最基本的内容已经深深的印到了我们的脑海中，这样就为更深层次的理解企业文化的内涵奠定了基础。

（二） 举办丰富多彩的企业文化活动

企业文化活动作为企业文化建设的主要内容之一，是企业文化建设的重要载体。在过去的一年，XXX公司通过组织一系列的积极、有意义的企业文化活动，将抽象的企业文化融入到具体的活动中去，寓教于乐，让员工在参与、体验、感悟企业文化活动的过程中，自觉融入到企业文化建设中去，不仅增强了企业的凝聚力，磨练了员工的顽强意志，融洽了员工的人际关系，而且促进了企业与文化的结合，有力地推动了企业文化向着更深层次发展。

1、举办企业文化故事征文活动

为了更好的宣贯企业文化，提高XXX公司职工学习企业文化的积极性，为实现XXX公司更快更好的发展做出新的贡献，20xx年5

月份XXX公司开展了以“身边企业文化故事”为主题的征文比赛活动。此次活动得了全体员工的积极响应，共收到来稿20余件。

通过此次活动大家深刻的体会到企业文化并不遥远，她就在我们的身边，在我们的日常工作中，在我们的日常生活中。

2、举办“企业文化杯”篮球比赛

为了落实企业文化中的团队协作精神，20xx年x月份XXX公司举办了“企业文化杯”篮球比赛。

项目部、施工队、施工处分别组队参加了本次比赛，经过4轮比赛最终项目部参赛队伍以45比38战胜施工队参赛队伍，获得了第一名。队员们精湛的篮球技艺与紧密的合作使得比赛现场气氛活跃，赛场外欢呼阵阵。

本次活动进一步增进了员工之间的了解，大大提高了XXX公司团队的凝聚力，更具体形象生动的贯彻了企业文化中的团队精神，使企业文化进一步深入人心，同时也丰富了职工的业余生活。

3、开展20xx年度员工表彰活动

在20xx年春节来临之际，XXX公司为感谢员工表彰先进，在三楼会议室举行了主题为“弘扬楷模精神、携手共创未来”的表彰大会，对20xx年度先进管理者、优秀技术人员进行隆重表彰。此次表彰大会，进一步弘扬了我们“XXX”的企业核心价值观，激励全体员工以先进模范人物为学习榜样，扎实工作，争先创优，以“艰苦奋斗、求真务实、简单高效、宽仁律己”的工作作风做好每一项工作，同心同德谋求公司持续、稳健发展。

4、其他文化活动

在过去的一年里，XXX公司企业文化小组坚持贴近员工工作和生活的原则，发扬创新性思维，开展了很多与员工工作、生活密切相关的活动，例如：周末电影院、节假日聚餐、五一外出旅游活动。这些活动既经济实惠，又很有意义，不但丰富了员工的业余生活，使员工在活动中能学到知识，增长见识，而且营造了一种浓郁的力争上游的团队精神，并且将这种团结合作的精神传递到工作之中，从而起到提高生产效率的作用。

四、存在的问题

1. 企业精神的贯彻力度不够

过去的一年，XXX公司企业文化小组在企业宣贯方面做了大量工作，但依然有一部分员工在思想觉悟、专业水平和实际工作中未能认真领会“XXX”的企业核心价值观，以致出现一些消极懒惰、不思进取、固步自封、缺乏团队配合、缺少沟通协作，从而影响了工作效率和效果，对公司持续、稳健发展造成不利。

2. 文化活动形式单一，缺乏内涵

过去的一年，XXX企业文化小组在文化活动策划、组织和实施方面花了很多时间和精力，但是有些员工的参与度和热情度仍不够高，加之活动组织者们对文化活动的认识不足，缺少创新思维，没有针对员工的具体情况深入思考员工的兴趣与活动所渗透的文化内容和形式，使得活动的形式单一、内涵不够，有些活动没有引起全体员工的共鸣。

吾志所向，一往无前，新的一年我们将继续坚持“诚信、进取、

奉献、自省”的企业核心价值观，以高度的责任感和使命感，积极投身西部综合交通枢纽的建设，有决心也有信心把XXX建设成为优质百年工程。雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。20xx年集团公司确立新的发展目标，XXX公司迎来新的发展机遇，面对挑战我们将以企业文化为指导，一如既往的发扬XXX公司不畏艰难、锐意进取的精神，敢于走在公司发展的最前沿。