关于竞聘经理的公告

为进一步加大公司中层管理干部职务公开选拔力度，拓宽选人、用人渠道，根据工作需要，报公司领导批准，面向公司内部公开招聘以下管理人员，现将有关事宜通知如下：

一、招聘岗位：技术部经理（1名）

二、主要职责：

（一）实施技术管理、科技创新及日常部门管理工作。

（二）制定本部门的工作职能，岗位说明书，绩效考核管理办法并监督实施。

（三）对员工的工作进行检查监督，发现问题及时沟通解决，并做相关记录。

三、资格条件：

（一）奉公守法、遵章守纪；忠诚守信、严谨敬业；团结协作，开拓创新；工作积极，责任心强。

（二） 有强烈的事业心和责任感，有胜任领导岗位的工作能力、业务知识和身体素质。

（三）思想解放、锐意改革，具有较强的竞争意识和创新能力。

（四）具有C#、JAVA、数据库方面的开发经验。有过项目案例和团队开发能力。

四、招聘程序：

招聘工作按照自愿报名、资格审查、统一考试（包括笔试或面试）、竞职演讲、考察了解、公示、聘用的程序进行。

五、报名要求

（一）报名时间

20xx年x月x日至4月x日

（二）报名方式

1、凡符合竞聘条件的人员到管理部领取《竞聘报名表》，于4月x日之前将填写好的报名表交到管理部。

（三）有关要求

1、应聘者报名时需按规定格式填写《竞聘报名表》，有学历证书、职称证书、职业资格证书的，请将复印件粘贴到《应聘报名表》后。

2、应聘者应对提交材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，即取消考试资格或聘用资格。

3、现任经理，副经理和已竞聘成功的人员不在此竞聘范围内。具体考核时间另行通知。

六、联系方式

联系电话：185xxxx01xx 联系人：xxx 特此公告。

管理部

20xx年x月x日

 

第二篇：公司内部招聘公告

公司内部招聘公告

鉴于公司业务需要，现将成立业务销售部，由*********安排领导。为建立公开、平等、竞争、择优的选人、用人机制，进一步提升公司管理水平，经研究，面向各部门公开招聘： 销售业务员1名、销售助理1名。

一、招聘岗位及主要任职条件：

（一）销售业务员1名

岗位说明：

1、根据公司价格制度与所负责区域内客户进行业务洽谈，定期发送公司报价。

2、对负责区域内客户进行定期回访。

3、核实合同并催收货款及确认款项到账情况

4、索取客户开票资料及时交至财务部门开具#5@p并交至客户。

5、积极适时、合理有效地开发新客户，努力拓展业务渠道，不断扩大公司产品的市场占有率。

岗位要求：

1、市场营销专业、国际贸易专业毕业者优先考虑

2、一年以上相关行业生产、采购或销售经验

3、能适应外派或经常性出差

4、良好的沟通表达与协调能力，抗压能力强

（二）销售助理1名

岗位说明：

1、协助营销总监事务性工作；

2、收集行业内相关业务信息；

3、协调本团队和公司各部门的良好合作关系。有良好的沟通能力和团队能力；,

岗位要求：

1、有工作激情，谈吐流利，思维敏捷，熟练掌握办公软件与互联网操作；

2、热爱销售工作，有团结合作精神,能承受工作压力；

3、有责任心、沟通协调能力强，具备良好执行能力。

二、面试

报名应聘人员需参加相关资料，面试方式和时间另行通知。

三、其他事项

联系人：

电话：

管理部 二〇一〇年x月二十六日（一）报名信息可上公司网站查询。（二）报名截止时间：（三）报名地点：管理部