关于开展工资集体协商工作情况的汇报

近年来，随着我市经济结构不断优化和工业化、城镇化的深入发展，劳动关系呈现多元化、复杂化趋势，劳动关系双方的矛盾较为突出，其中分配问题是这一矛盾的核心问题。为保持劳动关系和谐稳定，促进全市经济社会又好又快发展，我们按照省、渭南市总工会有关工作部署，在做好工会组织建设、职工队伍稳定工作的基础上，突出抓好企业工资集体协商工作，逐步建立和完善了工资集体协商制度，对切实保障劳动者的合法权益、促进企业健康发展发挥了积极作用。现将我市工资集体协商工作汇报如下：

一、主要做法

我们通过开展专项调研,掌握了职工工资方面存在的突出问题：职工收入偏低，工资增长缓慢，职工增加工资的要求和呼声较高。企业内部分配机制不合理。工资分配的随意性较大, 职工缺少话语权，工资支付缺乏必要的保障机制；劳动合同、集体合同中对职工工资、劳保福利、劳动时间等关键条款存在简单化、虚设化现象，没有真正发挥在维护职工经济利益方面的重要作用。针对这种现状，我们把统一思想，提高认识作为扎实开展工资集体协商工作的前提，结合韩城实际，加大宣传力度，为工作的开展营造良好的环境。一是充分利用各种宣传媒体加强对《劳动法》、《工会法》和《工资集体协商试行办法》的宣传，营造良好的舆论氛围。

二是深入企业加强宣传，使他们认识到推行工资集体协商与现代企业的关系，以及对于企业发展的推动作用。三是利用培训加强宣传。工资集体协商工作政策性强，程序性要求高，是一项新的工作，许多基层单位和工会对这项工作比较陌生。为此，市总工会和市人社局加大了对企业工会、劳资干部的培训力度，先后组织举办工资集体协商指导员培训班3期，培训工资集体协商指导员84人次，着重解决工资集体协商“要谈”、“敢谈”、“会谈”三个问题。通过培训使基层单位不仅进一步理解了劳动工资政策及法律法规，而且掌握了在工资集体协商中所涉及的基本知识与谈判技巧。四是在全市范围开展工资集体协商工作。中汇煤化公司把签订工资集体协议作为调动职工积极性的重要手段；黑猫焦化把工资集体协商内容量化细化，从职工最根本、最关心的利益问题入手，保障职工权益；海燕焦化、三立公司建立了工资收入与企业效益和职工实际贡献挂钩为主要形式的工资制度，促进了企业持续、快速、健康发展。目前我市工资集体协商工作已形成了“职工踊跃参与、工会稳步推进、企业积极响应”的可喜局面，工资集体协商建制覆盖率达到85%,履约率100%，全部达到了最低工资标准。全市工资集体协商工作迈入了规范化。

二、成效显著

一是企业自觉保障职工合法权益的多了。星火、燎原、兴隆等煤矿企业自觉为井下一线矿工配齐配全了安全防护

设备；黄河矿业、黑猫炭黑、华阳选矿等工会大力推进工资集体协议的签订工作，解决了职工的后顾之忧。黄河矿业公司李保平每年拿出500万元资助员工子女上学，解决困难家庭生活；8个企业为职工建了宿舍楼，20多家企业职工上下班有专用车。正是公司这种无微不至的关怀，加深了职工对企业的感情，增强了他们对未来的信心，调动了他们投身企业发展的积极性，企业和职工得到了真正双赢。

二是促进了社会稳定。通过开展工资集体协商工作，有效地化解和消除了劳动者与企业之间的劳资矛盾，使劳动关系趋于协调和稳定，避免了大量劳动争议、集体上访和突发事件的发生，有力地促进了社会的稳定。20xx年，全市涉及企业劳资争议的集体上访人次同比下降43.5%，90%以上的问题得到有效化解；全市受理劳资争议案件下降60.5%，劳动合同纠纷案件下降了86.05%；职工自动离职下降了71.3%。

三是促进了职工增收和工作生活条件的改善。通过开展工资集体协商工作，有效地维护了广大职工的合法权益，使职工工资收入明显提高，工作生活条件得到了明显的改善。据统计，20xx年，在经济形势不太理想的情况下，韩城市职工平均工资比上年增长了10%，人均增加200元，职工生产、生活较以往都有较大改善。

三、存在问题

我市工资集体协商在前一阶段工作中取得一定成绩，但也存在一些不容忽视的问题：一是我市部分企业对推行工资

集体协商工作的认识还有待进一步提高。一些经营者不愿意和工会签订工资协议，认为企业分配应由自己说了算，不愿与职工代表进行工资集体协商；二是部分企业工会干部和协商代表综合素质还不能适应工资集体协商工作的要求。有些工会主席不愿意也不敢和老板签订工资集体协议，认为自己都是老板雇来的，不能真正替职工说话办事；部分职工不愿参与到工资集体协商工作中，选他当协商代表，既不敢当，更不敢为职工讲话，害怕被老板炒鱿鱼。三是我市工资集体协商工作的水平整体上按照上级工会要求，还有不小差距。主要表现为在工作中有时对基层的要求不高，在有些企业工资集体协商工作规范化、制度化程度还不够。有时为了满足于完成任务，有形式主义的现象。

四、建议和下一步打算

1、加大宣传力度，提高对工资集体协商工作的认识 工资收入是职工生活的主要来源，是职工最基本、最重要、最核心的经济利益。今后我们将继续充分利用各种舆论宣传阵地进行大张旗鼓、有声有色、富有成效的宣传，借助社会宣传媒体大力宣传党和国家关于推行工资集体协商的文件政策和法律法规，着力扩大工资集体协商在建立和谐稳定劳动关系、构建和谐社会等方面的积极作用；宣传有关工资集体协商的生动实践、典型案例和成功经验以及工资集体协商对调动职工积极性、促进企业发展的重要现实意义，以进一步赢得各级党委政府和企业行政的重视支持，营造良好

的舆论氛围，齐心协力推动工资集体协商建立制度快速发展。

2、加大培训力度，提高工会干部的业务素质

推进工资集体协商工作，提高工资集体协商质量，离不开一支高素质的工会干部队伍，这是做好工资集体协商工作的基础。希望省总工会针对县级工会工资集体协商工作基础薄弱，工作水平不高等问题，进一步加大对县级工会干部队伍的培训力度，经常性地深入基层举办专题培训班，并多创造一些基层工会干部到先进地区学习交流的机会，帮助指导建立工资集体协商指导员队伍从而提升工资集体协商的整体水平。

3、争取各方支持，共同推进工资集体协商工作

党委的领导和行政的支持是做好工资集体协商工作的重要保证。我们将在积极了解职工群众工资意愿、注意倾听职工群众呼声的同时，主动向党委汇报，积极争取行政支持，借助与党政的联席会议和其他渠道做好参与和协调工作，争取将工资集体协商工作纳入党委和行政的议事日程，把工资集体协商工作纳入党政对基层企业党政工作的考核内容。及时与党政研究解决在推行工资集体协商工作中出现的困难和问题，促进工资集体协商工作健康发展。

 

第二篇：开展工资集体协商工作情况汇报

开展工资集体协商工作情况汇报

江苏黄桥建设工程有限公司工会 何国平 一、工资集体协商工作的基本情况

我们江苏黄桥建设工程有限公司是原泰兴市黄桥建筑安装工程公司通过改制才刚刚设立的。近年来，我公司在上级工会和主管部门的正确领导下，工作集体协商工作取得了一定的成效。到目前止，公司签订工资集体协商合同，覆盖项目部10个，覆盖职工1360多人。

二、开展工资集体协商工作的主要做法

1、加强领导，为开展工资集体协商提供组织保证

为推动工资集体协商工作的健康发展，公司工会专门成立了工资集体协商工作领导小组，并把推行工资集体协商工作纳入重要议事日程，抽调人员，制定工作规划，明确目标任务，加强检查和指导，确保这项工作稳步进行。

2、加大宣传力度，争取党政的理解、配合和支持

为使工会干部和广大职工充分了解和认识工资集体协商工作的重要性和必要性，工会大力做好宣传动员工作，先后在经理办公会议、党、政、工联席会议上进行宣传动员，争取企业党政领导的理解、配合和支持，自二00九年以来，只要工会提出为职工调整工资，公司行政从未不同意，为工资集体协商工作的开展营造了良好的社会氛围。

3、加强指导，因地制宜地开展工资集体协商工作

在开展工资集体协商过程中，我们一方面加强了对职工代表的指导，

另一方面，坚持从项目部的实际出发，针对不同经营状况、不同经济效益的特点，因地制宜、因项目部制宜地确定协商内容，可以一项，也可以多项，以解决职工迫切需要解决而企业又有能力解决的问题为重点，一切服从于最大限度地维护广大职工的合法权益，同时维护企业的整体利益，确保工资集体协商工作取得实效。特别是20xx年我公司第一项目部职工陈某同志反映项目部克扣他工资的情况后，公司工会立刻组织调查，并要求第一项目部职工陈某同志提供出勤依据，结果他未能提供，据项目部负责人反映他没有去项目部上班。事后工会找他说明了原因并问他是否事实，他无话可说。

4、加强协作，促进工资协商工作的协调发展

工资集体协商工作是工会的一项重点工作，我们不仅加强了自身建设和组织领导，同时，还打破原有的部门界限，加强了与各个职能部门的配合，形成工作合力和比较完整的工作体系，从不同侧面共同推进工资集体协商工作的协调发展。20xx年，我们给职工人均增长172元，20xx年2月，在协商的基础上，又为职工增长了工资，人均增长251元。

通过推进工资集体协商工作，我公司未发现项目部克扣职工工资与其它福利费等现象。

三、工资集体协商工作存在的问题

在推行工资集体协商制度中存在的问题主要有：一是企业的行政领导、工会干部和职工在认识上有一定的差距，认为工资集体协商流于形式,作用不大,不用花过多的时间和精力做这项工作,并且认为搞工资集体协商把企业行政领导和职工摆到了对立面；二是在企业推行工资集体

协商工作存在一定的困难，由于劳动力供大于求,招工容易,签不签合同都无所谓,他们在思想上存在着抵触情绪，不愿谈更不愿推行。三是建筑工人流动性大，他们只注重工资收入，不顾企业发展，只要自己认为可以就行，没有集体观念，更不用说企业的发展。

四、开展工资集体协商工作的对策

针对上述存在的问题，我们清醒地认识到，只有搞好工资集体协商工作，才能促进企业和谐发展。必须采取的对策是：

一是政府为企业工资集体协商制度的建立和实施创造良好的法治环境责任，做企业和职工的坚强后盾。设立工资指导线是可以为企业工资集体协商谈判提供良好的依据，指导企业合理确立工资水平、工资增长比例，促进工资增长与经济增长相适应。

二是进一步明确工会职能，发挥工会组织的作用。明确工会主席应享有与党、政正职负责人平等权利，企业的各项工作都必须征求工会的意见，促进工资集体协商制度的顺利开展。

三是工资集体协商应定期开展，决不走过场。每年必须举行一次。 总之，实行工资集体协商制度，有助于推动企业经营管理的规范化，是有利于企业发展的。劳动力是一种特殊的商品，只要是商品，在市场经济中就必然有一个价格。工资集体协商制度的出现，使劳企双方就职

工工资的讨价还价成为一种可能。协商的结果，是在维护职工利益和保障企业发展之间找到一个最佳平衡点，实现企业和职工的“双赢”。

五、开展工资集体协商工作的建议

1、政府要将企业工资集体协商纳入总体工作部署。将工资集体协商作为构建和谐劳动关系、和谐社会的重要举措，纳入政府社会经济发展规划和调整收入分配政策之中；将建立工资集体协商制度和职工工资增长机制，纳入政府工作的目标考核内容；将企业建立工资集体协商机制与创建“活力和谐企业”、评选劳模等工作有机结合，作为入选的一票否决条件，主导推进工资集体协商制度，推动企业与工会就工资问题平等协商。形成在党委领导下，政府主导、依托三方、工会力推、劳资互动的格局。

2、政府加大监控指导力度，定期发布企业工资指导线，作为企业开展工资集体协商的重要依据。企业根据这一规定开展工资集体协商，依据企业生产经营状况，围绕工资增长基准线，确定本年度职工工资增长水平。

3、以开展工资集体协商要约行动为突破口。通过工资集体协商，使职工工资随企业效益提高而增长，促进企业劳动关系和谐稳定，推动企业又好又快发展，真正使企业劳动关系在共建中共享，在共享中共建。

4、要解决好在工资集体协商中的几个问题：一是要解决法制环境问题。要建立工资集体协商机制，必须建立和健全完善的法律保障体系。

比如说，有关工资集体协商的相关法律应该尽快提到立法日程，强调企业同工会或职工代表协商工资是应尽的义务，不可讨价还价,从而解决工资集体协商行为的规范。二是要解决企业工会主席依附于企业问题。因为现在企业的工会主席都是企业的“雇员”，端着企业的饭碗，在代表职工与企业进行工资集体协商时，显得底气不足。解决这个问题，首先要从工会组织体制上进行探索，如企业建立工会,工会主席必须由上级工会统一招聘下派，未建立工会的,必须由上级工会建立工资集体协商指导员队伍、顾问团等。三是要推进区域性行业性工资集体协商。在企业规模小，工会力量较弱，不能单独进行工资集体协商的，应因地制宜、因企制宜，进行区域性行业性工资集体协商。四是要加强宣传培训力度，营造良好的社会氛围。让企业主知道推行工资协商是维护双方利益，变要我协商为我要协商，提高他们对这项工作的认识；使工会干部及职工代表掌握更多的业务知识，提高协商能力；同时，也让更多的人支持和理解开展工资集体协商工作。

二0一0年七月二十二日