大型私企财务部20xx年终总结报告

史蒂芬咨询

按照公司领导班子成员分工，我主要负责公司企业会计基础管理、财务管理与监督、财会内控机制建设，以及企业投融资、担保、大额资金使用等重大财务事项监管和审计工作。分管公司财务部。一年来，我能够忠于职守，勤政务实，廉洁自律，较好地组织完成了各项工作任务。下面本人就履行工作职责和落实党风廉政建设责任制情况向考察组领导及与会全体同志作一简要汇报。请予评议。

一、坚持学习，不断提高思想政治素养和自身综合素质

（一）强化自身修养,坚定政治信念，端正工作作风

我始终坚持以一个党员领导干部的标准严格要求自己，加强党性锻炼和世界观改造，要保持思想的先进性，就必须不断地学习，不断超越自我。一是注重理论知识的学习和积累。在工作之余潜心研读了马列主义、毛泽东思想、邓小平理论原著以及江泽民同志“三个代表”重要思想、党的十六大、十六届四中全会、十七大等文献资料，并将其精神实质融汇贯通，系统地加以认知和领会，做到理论联系实际，着眼于对现实问题的理论思考，着眼于新的实践和发展，切实解决工作中存在的问题；二是在学习的过程中，能够勤于思考、勇于探索、敢于创新，做到重实际、说实话、办实事、求实效；能够较好结合本单位实际，贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的法律法规，自觉在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。三是坚持严于律已，

宽以待人，注重团结，自觉遵守党的民主集中制原则，端正态度，摆正位臵，正确处理好与主要领导和班子其他成员之间的关系，工作上既能相互协调、相互配合、相互支持、相互监督，又按照工作分工，各司其职，各尽其责，各展其才。

（二）加强业务学习、全面开拓视野、努力提高管理水平

本人一贯注重专业知识学习，潜心研究了《企业财务通则》、《新企业会计准则》的若干重要变化及其对企业的影响，系统掌握财务管理理论，深入了解和掌握国家有关财务、会计工作的政策法规，利用政策资源，规避财务风险，促进财务工作健康发展。同时着重学习了经济、管理、法律、领导科学等知识，丰富知识体系，提高了运用理论知识指导实践的能力，决策能力，组织协调能力及领导艺术水平。

二、履行职责基本情况

公司经营规模缩小，效益下滑，银行压贷，税务稽查力度加大，法律诉讼官司不断，资金极度紧张的情况下，按照自治区政府、财政厅及国资委的统一安排，统一部署，在各方面的积极配合下，我在企业内部控制制度建设、企业资产质量安全性、会计信息的真实性、企业经营管理的有效性及融资等方面做了大量细致的工作，主要工作如下：

（一）安排部署年度财务工作要点。

年初，根据公司经济工作会议的总体要求，结合企业生产经营的现状，在上年财务管理工作经验的基础上，针对普遍存在的问题及薄弱环节，确定了以“强化内部控制，规范程序管理，狠抓制度落实，注重产生实效”作为工作主题，就财务工作作了要点安排，从继续推行全

面预算管理、加强资金管理、杜绝“实物抵账”、积极处臵现有实物资产、项目成本管理、会计信息化建设、加强审计监督六个方面对公司公司全年的财务工作进行了重点部署，为提高公司公司整体财务管理水平，堵塞漏洞，使会计工作能更好地为企业发展服务提供了指导。并督促各子公司按照工作要点组织落实

（二）完善财务制度建设，进一步规范各项会计工作

工作要落实，制度是保障。完善财务制度建设，进一步规范各项会计工作 。一是根据开始执行的国家财政部重新修订的《企业财务通则》，结合本企业实际，组织起草了《公司《企业财务通则》实施细则》，原有的企业财务制度体系将逐步被更新，要构建资本权属清晰、财务关系明确、符合企业法人治理结构要求的企业财务管理体制。《实施细则》中明确了资金筹集、资产营运、成本控制、收益分配、信息管理、财务监督等六大财务管理要素，并结合不同财务管理要素，对财务管理方法和政策要求做出了规范。

二是组织指导出台了《公司财务预算管理实施办法》。面对目前市场经济条件，能否控制成本、降低成本是企业在市场竞争中取胜的关键，而推行财务预算管理是降低产品成本行之有效的一种方法。通过对基层财务预算执行情况调查，自下而上的报告、专题研讨等工作，组织制定了《公司财务预算管理实施办法》，从实施预算管理的条件、财务预算的编制程序、内容和方法、财务预算的执行、控制与调整、财务预算的差异分析、考核等反面做出了详细制度安排。该办法为确保预算管理落到实处，推进规范企业财务预算管理提供了指导。促进企

业建立、健全内部约束机制，以财务预算为切入点推进企业实现全面预算管理。

（三）积极盘活存量资产，维持公司本部正常开支。

按照国家税务总局下发的《国家税务局关于进一步加强总机构提取管理费税前扣除审批管理的通知》，公司不符合税前分摊管理费的条件，从起公司没有再收取子公司管理费，只能从对内投资中按比例收取股利，公司近两年生产任务不足，资金极其紧张，产值利润均有较大幅度下降，从对内投资收益看公司总体有收益，但从子公司个体看亏损单位多，有利润的单位股利上缴压力大，资金短缺无力上缴。在此种不利情况下，为解决资金来源，维持公司本部正常开支，我积极盘活存量资产，最大限度地回收资金，一是随行就市对高层住宅及多层旧宅，多套出售，回收资金万元；二是对海口、三亚的两处房产进行处臵，本人三下海南，通过评估、进场、挂牌、拍卖直至成交全程跟踪，回收资金万元。两项共计88万元。

（四）深入企业开展调研，依据各企业的不同情况，提出指导性意见 多次深入基层，了解情况，解决实际问题。组织协调完成了公司所属的钢材市场，钢结构厂整体划拨给公司所属物流公司、安装公司的资产移交和划转工作，多次调节双方矛盾，提出解决办法，平衡各方利益，最终理顺了移交资产的权属关系，界定了积留的资产纠纷问题。

（五）开展经济分析活动

根据子企业季表报反映出来的问题，召开经济运行分析会。针对盈利能力弱、项目成本管理下滑、应收工程款居高不下、环比指标出现明

细差异等问题进行深度剖析总结，要求各子公司提出解决这些问题的可行性办法，并依据不同情况给于指导性意见，监督落实。

（六）审计厅对原主要领导离任审计所指出的问题的处理

1、审计厅对原主要领导离任审计时，对公司的经营管理提出了很好的意见建议，并做出了较客观的评价，对于提出的问题我们虚心接受，如：不良资产数额巨大；对外担保、或有负债数额较大，存在较大财务风险；个别单位备用金出借管理不善等等问题，对此我们加大管理力度，进行了积极整改落实。

2、对有些问题，如提出的：“抵账业务管理尚不够严格，存在国有资产流失现象；公司出借国际分公司资金，形成损失，未纳入会计报表；部分子公司报表未纳入公司合并报表”等等问题，对此我们提供了大量有力的相关证据，进行了耐心细致的解释说明工作。

（七）组织清理国际分公司遗留问题。

国际分公司机构解散，资产财务没有移交，经办人员也均离职，给清理工作带来了很多困难。为了维护企业利益，减少损失，想方设法组织人员进行了清理，通过与离职经办人员的积极沟通、耐心说服、配合工作，取得了实质性进展，其中228万元的冰葡萄项目及时做了税务申请，允许列入坏账，税前列支。个人债权也进行了认真清理，效果明显。

（八）积极应对税务稽查。

市地税稽查局对我公司到财务情况进行税务检查，提出的补税问题集中有两项：一是对拆迁补偿收益要征收所得税。二是对经税务局批复

允许税前列支管理费项目中的工资，按计税工资调整计算所得税。若该补税事项成立，将给公司带来无法想象的巨大压力，为此，积极利用各种社会资源，同国资委、财政厅、国土资源厅等相关部门进行了广泛而深入的沟通，取得谅解，达成共识，向税务局提供证据，做好解释工作，化解矛盾，维护了企业利益。

（九）完成了清产核资的后期工作。一是对的清产核资工作中发现的各企业存在的问题，通过制度建设、专题研究，实地调查解决等方式，进行了落实整改。二是组织企业相关人员补充大量证据，协同会计师事务所审计人员，当面向国资委对公司申报的损失进行了逐项解释，国资委据此予以认定，决算工作前下达批复。

（十）组织开展第三届会计知识大赛。

按照国家财政部和自治区财政厅的统一部署与安排，组织了“省公司第三届会计知识大赛。经过成立机构、安排部署、选拔选手、制定规则、竞赛命题、网上答题、笔试、初赛、决赛等工作环节，历时半年，取得圆满成功。通过竞赛这种形式，宣传会计法、宣传新的会计准则，掀起了学习的热潮，加强会计队伍和财务工作建设，提高会计人员的职业素质和专业水平，发现选拔优秀会计工作者及后备人才；扩大会计人员的影响，强化财务会计工作在企业经营管理中的职能作用，促进企业持续健康发展。

（十一）抓好会计人员继续教育工作。

认真组织完成了高级专业技术资格报名审定工作。举办了新准则学习班，对公司本部及子公司骨干和主办进行了为期七天的培训，参与培

训人次近百人。在开班仪式上我作了《认真学习贯彻企业会计准则体系，维护企业和谐稳定发展》的主题发言，对学习的必要性和重要性作了阐述，并对如何理解和学习新企业会计准则体系提出了建议，最后对如何做好下一步工作提出了更高要求。通过学习，使大家认识到新会计准则体系的精神实质，为更好地贯彻新企业会计准则、不断提高会计信息质量和会计工作水平提供了帮助。

（十二）认真安排部署财务决算工作。

企业会计决算报表同往年相比，框架结构、填列内容及方式均发生了较大变化。为了做好的会计决算工作，组织印发了《关于做好企业财务会计决算工作的通知》，对编表的各项工作做了具体要求。并在会计决算工作动员会上做了题为《创新工作思路，强化组织落实，加强企业财务信息化建设》的讲话，对财务决算工作进行了安排部署，回顾全年的财务会计工作，肯定成绩，指出不足及今后努力的方向，对的财务信息建设工作做了展望和整体规划。

（十三）加强资金管理，积极筹措资金。

生产任务不足，资金回收困难，银行依然不断压缩授信规模，减少贷款，公司资金严重短缺，在如此恶劣的情况下，通过同相关银行积极沟通协调，努力归还银行贷款本金及利息，尽最大可能改善公司的银企关系，维持企业资金基本畅通。，公司归还各银行贷款本金88万元，公司结算中心管理的内部贷款为亿元。截至12月31日，公司管理的银行贷款总额为亿元，并全部提供了资产抵押担保手续。内部借款超过外部借款亿元，为内部单位提供了有力的资金支持。

进一步完善内部结算中心的资金管理办法，继续贯彻执行公司储备金制度，收回了以前年度股利万元，其中货币资金收取万元，转账收取万元，主要为其申报上市，以应上缴股利抵偿公司下属各控股子公司间应收账款，为增加关联方应收账款的可收回性提供保证。按时收取、拨付总承包工程款，积极办理所属单位总承包工程项目所需要的银行保函及信贷证明，为公司总承包工程项目的中标及履约提供了前期保证。共收取总承包费万元。

今年，由于总承包而引发的子公司法律诉讼不断，对公司的帐户多次查封，面对困境，积极协调各种社会关系，尽量化解矛盾，想方设法保证公司的资金安全及各项经济业务的正常开展。

（十四）认真组织内部审计工作，切实维护公司经济秩序。

全年完成直属审计项目19个，对所属子公司上年度财务收支、经营状况进行了全面审计，下发了审计意见书。为维护经济秩序，改进和加强管理，促进企业资产优良性的发展，提高经济效益和加强廉政建设，提高会计基础工作规范等方面，发挥了重要作用。在审计的过程中，我们通过抽调下属单位内审人员参与审计的方式，以审代培，不仅完成了审计工作任务，而且提高了内审人员的业务素质，公司会计报表工作获得企业类报表二等奖。

三、个人遵守党纪及落实党风廉政建设责任制的情况

一年来严格要求自己，坚持廉洁从政，坚持认真学习中央、自治区反腐倡廉的一系列文件和政策规定，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，在思想上构筑拒腐防变的长城。能够严格贯彻落实党风

廉政建设责任制，严格执行领导干部廉洁自律有关规定，按照各项廉政规定要求办事，自觉接受警示教育，自觉开展批评与自我批评，认真遵守“四大纪律、八项要求”、“五个不许”和“十二条”规定，切实做到“八个坚持，八个反对”。在处事为人上，坚持诚实做人，踏实做事，为人正派，办事公道，大事讲原则，小事讲风格，做到以制度来管人，对事不对人，比较注意把握自己的角色定位，自觉地维护大局，维护团结。在处理工作关系上，始终以强烈的事业心和责任感、饱满旺盛的热情投入工作，力争用自己的行动感召人，用自己的形象影响人，用自己的诚意打动人。自己一年来坚持自重、自省、自警、自励，自律，身先士卒，身体力行，为党风廉政建设责任制的落实起到了示范作用。在认真做好自身廉洁从政的同时，还定期检查、指导、督促主管部门廉政建设的工作落实情况，促进廉政建设顺利开展。严格教育和管理家属子女及身边工作人员，着眼防范，防止在他们身上发生违法违纪问题和不廉洁行为。自我回顾检查，没有出现任何违反党风廉政建设和廉洁自律规定的行为。

四、存在的不足和今后努力的方向

综观一年来的工作，自己在很多方面还存在诸多问题和不足，主要有：一是工作开拓创新的力度不够；二是工作方法不够细致，有时急躁情绪较重。面对工作压力和出现的问题，还不能完全做到冷静思考、沉着应对，时常表现出急躁情绪，有时要求过高，态度过激，方法欠妥；三是在工作中，沟通协调不够，调动发挥各个方面的作用不够，事必躬亲的多，各层次的作用尚未完全发挥。

在今后的工作中，我将进一步加强理论学习；转变工作作风；强化开拓创新意识，抓住主要矛盾，找准工作的突破口。

一是公司财务资源整合有待创新。

企业公司作为企业群体，其最大优势在于它的整体性，离开了整体性，企业公司并无优势可言。因此，企业公司在制定内部财务管理工作体制时，根据分级、分权原则，明确规定各成员企业财务管理权限、范围及责任，以确保公司整体目标的实现。财务总部为履行职责应设臵投资管理中心、融资管理中心、资金结算中心、资本运营监控中心、税费管理中心，财务预算控制中心、财务会计管理中心，建立“统一管理，集中运作，预算统筹，风险监控，绩效考评”的公司化财务管理模式。

二是公司资金管理有待加强。

目前，公司资金分散，使用效率低下。由于点多面广，在资金流转过程中存在许多漏洞，预算管理形同虚设，相应的内控机制不健全，考核力度不够，导致有章不循。今后应实行收八个统一，统一资金计划，推行全面预算管理；统一资金调配，强化结算中心功能；统一结算，与金融机构建立合作关系，推行网上银行；统一资金筹措，加强财务风险管理；统一信息系统，建立高效、快捷的资金管理运行系统；统一考核，完善资金管理评估系统；统一思想，建立健全资金监控体系；统一风险意识，强化资金集中管理意识，树立资金成本，资金风险，资金效益观念。

三是全面提高财务信息质量问题。

从加强财务会计基础规范入手，健全审核审计机制，加大监督检查力度，有效防止和减少各种违规行为发生，从根本上保障企业财务信息的真实性和完整性，解决好会计信息灵、准、及时的问题，提高企业财务信息的使用效益。

四是加强项目成本管理。

解决成本观念淡薄，系统环节松散，手段落后，指标不落实的问题。通过优化资源配臵，优化施工方案，主要材料集中控制，工程数量控制等，真正提高项目盈利水平。

五是在国家实施从紧的货币政策下，公司及各子公司融资形势严峻，采取有效的措施，狠抓增收节支工作，积极应对政策带给我们的不利影响。

各位领导，各位同志们，我将把这次述职评议作为对我个人支持、监督和帮助的一次极好机会，进一步总结经验，发扬成绩，克服不足，以更加饱满的工作热情，团结全体干部职工，开拓进取，克难奋进，为推进公司的改革与发展做出新的贡献

 

第二篇：20xx年终总结报告定稿2

在年终总结表彰大会上的讲话

杨秀英

（20xx年x月x日）

尊敬的各位专家、各级领导、同志们：

海南科技职业学院在海南省委省政府的关心下、省教育厅的直接领导下、海口市委市政府的大力支持下、美兰区委区政府的推动下、以及各兄弟单位专家的关爱下，学院领导和全体师生的共同努力下，学院在20xx年得到了稳健发展，目前学院在校师生已有六千多人，现将从六个方面对20xx年工作做总结：

一、校园基础建设

学院严格按照教育部规定的13项办学条件设置。学院教学行政用房生均20.28平方米；学生宿舍面积生均6.71平方米。20xx年学院顺利完成了新图书馆、综合楼、12号教学楼、实验实训中心、风雨操场、文昌楼、大门7万平方米的建设，均已于20xx年x月x日前投入使用。

图书馆现有馆藏纸质图书47万余册，纸质期刊163种，专业期刊80余种。馆藏电子图书12万册；清华同方CNKI全文期刊。建馆以来，学院加紧数字化建设，现已实现了馆藏文献加工与流通管理计算机化，在校内通过WEB实现书目文献检索自动化。基本完善了化工学院实验室、机械学院实验室、软件学院等实验室的硬件建设。

二、 师资队伍建设

我院严格按照国家的规定标准和教育教学的实际需要，努力打造一支符合职业教育要求的双师型结构的师资队伍。20xx年在校生5000多人，教职工590名，其中任课教师290人，20xx-20xx年上学期有教学任务的的教师有236名。

1、在任课教师中，有博士导师5名，硕士导师2名，享受国务院特殊津贴和政府津贴的5名，博士7名，11个分院（系、部）院长及思政教学部、公共课部主任，均为有高校教学与管理经验的教授或博士，是我院实行专家治学的学科带头人和骨干力量。

2、学历结构：全院290名任课教师中，本科学历198人，占68%，研究生85人，占29%.

3、四类教师比例分配：理论教学教师156人，实践教学教师59人，双语教学教师23人，科研指导教师22人，既能理论教学、实践教学又能双语教学的教师23人，既能理论教学、实践教学又能科研指导的教师22人，既能理论教学、实践教学又能双语教学、科研指导的教师19人。

4、教师课时量统计：20xx-20xx学年上学期已担任课程的任课教师共236人，月课时量超过70节共5人，学期课时量低于200节共194人，学期课时量低于120课时的专职任课教师34人。由二级学院和人事处核算年课时量不足的专任教师转为兼职教师。

三、践行产学研三位一体思想，大力加强学院科研工作

办学以来，坚持社会主义办学方向，结合海南省经济发展需要，以科研促发展，走“产、学、研”三位一体的道路，投入科研经费、争取科研项目。 20xx-20xx年科研工作上取得了长足的进展，学院计划学术交流、科研经费80万元，不包括国家配套的科研项目经费及院长支持学生参与科研的基金。同时，学院激励和保护师生的自主创新意识，为师生的创新论文和创新成果设立创新奖励基金，并从经费上保证和鼓励学生自主创新、向国家申报专利。获得省部级以上立项课题10项，正在承担的课题3项，省部级以上课题结题2项，全院教师发表学术论文35篇，会议论文6篇，获得国家专利6项，其中张敬畅院长的《金属掺杂的低能隙纳米晶半导体光阳极薄膜的制备方法》，创国内一流水平，出版著作10部。以上成果的取得与科研领导的正确指导和全校教师的辛勤努力是密不可分的。

四、重视专业建设

学院着眼于海南新兴工业省份建设，坚持科学、务实、厚德、创

新的校训，强化科研兴校、校企合作战略，结合海南经济发展要求、以就业为导向、发展海南经济产业迫切需要的优势专业，填补海南高

职高专院校的专业建设空白，不断调整专业结构。

五、完善教育质量，推动内涵建设

我院不断完善教学质量体系建设，加强质量意识，重视过程监督，

积极调研用人单位意见，逐步完善以学院为核心、教育行政部门引导、社会参与的教学质量保障体系。20xx年x月x日，院级领导召开民主生活会，肯定了学院实行的党委领导监督下的校长负责制。

学院通过教学过程的组织实施与监督，教学研究与教学改革探索，

摸索出了一套经验，自制了一套评估自查方案。

一是教育管理工作过程，通过教案备案、上课签到、批改作业计

件、课外辅导、考场规则、课外活动、顶岗实习、招生、科研工作、安全管理、学生学籍管理、思想政治工作考核奖惩、民主生活制度、教师奖惩、三好学生评选、奖、助学金、双证书评选等进行了数据管理排名，20xx年通过查数据，评选出行政先进单位6个，处级行政先进个人7名，科级先进个人5名，优秀干事9名，优秀辅导员9名。评出教学先进单位2个，优秀教学单位负责人3名，教学单位处级先进个人6名，优秀教学秘书2名，优秀教师9名。

二是通过学院人事管理岗位责任及执行情况，对不迟到、不早退、

不敬业的教职工进行了解聘，20xx年共解聘4名，其中任课教师2名。

三是通过学院招生计划指标的执行，班额控制保证了学生报到率

比全省同类高校平均报到率高出5%。

四是学院档案馆设备布局合理，管理科学，特别是信息和资料收

集与统计分析，在全省同类高校中排名第一。

五是学院财务管理与监督收费项目与收费标准的执行，随时接受

师生的监督，保证数据量化。

六是学院各种教学设备和设施的购置管理与维修，通过部门书面

申请后按时完成维修比例为85%以上。特别值得表扬的是化工学院的曹维良院长，他为学院实验实训基地建设做出了表率。海南大学儋州校区陈琼花院长来学院考察，参观化工学院的实验实训基地后赞不绝口，

认为化工学院实验室布局合理规范、设备齐全。全国专家周绍森参观全院的实验实训基地后，对化工学院的布局同样给予高度赞赏。

七是学生安全管理的建立与执行，学院安全保卫措施，20xx年相对薄弱，团队还需要通过分管院级领导组织培训来解决。

八是后勤工作制度建立与执行，由于后勤宿舍管理服务人员文化普遍偏低，需要通过后勤人事招聘提高标准来实现。

九是学院办公室工作管理及落实，20xx年学院办公室对上级文件处理能够按时监督执行，与20xx年相比有明显的进步，并且对各部门的服务工作能够量化。

十是学院对教书育人提出更高要求。1、实践教学与顶岗实习效果评价。2、学院制订了实验实训到课签到制度。3、对学生的成果给予收藏。4、要求实验室对学生实行全天开放（8：15-21：30），自由上机。5、学院要求用人单位对学生动手能力的评价。6、学院加强考风考纪建设，保证了期末考试、培训测试考试和全国统一考试相同的监考质量，使学生养成良好的考风、学风和校风。7、学院鼓励教师到工厂进行假期学习聘请专家来校为学生做报告和科研指导。8、学院免费为在校生进行拓展培训，使学生懂得如何感恩父母，感恩社会，20xx年学院免费报告累计受益人数3015人。9、为培养大学生成才，计划大学三年期间发给大学生电子版及校园电视台播放企业生产管理、技术管理、质量管理、市场营销管理、专家讲座、安全教育、精品课程、行政事业单位公文等光碟供给学生业余时间自由学习，20xx年已由宣传部负责为二级学院摄制11名教师的精品课程8门，共485分钟，将电子版发放给学生。

以上十点都影响教育质量和内涵建设，学院的教学质量通过各部门的各项业务工作来提高。教学工作、德育工作、体育卫生工作、后勤工作是各部门的主要业务工作；学院的教育者、管理者、受教育者以及财力、物力、时间、空间的信息都是各部门的主要管理工作。

六、强化学生思政教育与校园文化建设，维护校园安全稳定

1、学生工作

我院学生管理遵循教育规律，维护正常的教育秩序和生活秩序，保障学生身心健康，促进学生德、智、体、美全面发展，遵守高校学生行为准则、遵守学校规章制度。学院学生管理人员辅导员按照管理规定向学院出示了岗位责任目标责任状书。全院进行了学生管理干部轮流值班并且24小时值班。

学院制定了学生管理规定，编写了《海南科技职业学院学生手册》，学生人手一册，规范学生行为；各系部根据学院规定，结合专业特点，制定了各系部学工管理办法；各班还建立了班级公约，张贴了学生上课行为规范。20xx年公开招聘选拔多名优秀人才，担任专职辅导员和生活班主任，人均管理人数少于120名，辅导员每周7天都住校，对不住校的班主任要求二级学院解聘，有部分辅导员住在学生宿舍；学院对辅导员的工作要求非常严格，每周进行一次小结，每月进行一次评比，在工资待遇方面也给予了倾斜。这些举措在学生管理和学生思想政治工作方面发挥了重要作用。20xx-20xx学年上个学期，学生管理运行基本正常，全院学生管理干部精诚团结，55%的辅导员坚持实事求是、依法全面落实贯彻教育教学方针，严于律己，成为全院教职工的表率，在市场经济的大环境下，仍然保持着艰苦奋斗、廉洁自律的作风。对45%工作一般的辅导员按照工作过程记录数据管理进行扣分，并与工资挂钩，不合格者给予解聘，学院要求二级学院院长对二级学院全面管理，保证学生工作组织有力。

2、安全保卫工作

学院上下牢固数立“安全稳定是第一责任”的思想，把维护校园安全稳定作为工作的重中之重。做到组织落实、职责分明、制度健全、措施有力。20xx年下半年，学院全面深入排查校园内和校园周边的安全隐患，从人防、技防、物防等方面采取了一系列强有力措施，将学院的安全维稳工作有了质的改进，提升到一个新的水平。

20xx年学院安全重点工作跟踪效果和组织评价表显示，20xx年下

下半年全院出现大小安全隐患87起，已妥善处理12起，勒令退学1名，还有75起正在调查处理中，其中3起为被盗保卫部门正在积极解决，另72起均为夜不归宿事件，未引起不良后果。学院要求分管院级领导加强对项安全隐患的防范，一个文明和谐稳定的海科院正在发展壮大！

七、20xx年工作重点

作为一所以工科专业为主打特色的高等职业院校，肩负的责任和使命使我们清醒的认识到学院人才培养工作还有许多需要进一步努力改进的地方。围绕学院“十二五”规划中的“十大工程”开展教育教学工作。建设航海技术实验实训基地、建设汽车维修与驾驶培训基地、酒店管理实训中心、建设普及双轨系统实践教学基地、建设观光农业与旅游管理生态园实验实训基地、建设生物柴油生产新技术基地、建设太阳能实验实训基地、建设统招生6000人本科校区，增补非统招生4000人的万人校区、建设康复医院、规范工作流程保证人力资源无界化管理实施成功。以上“十大工程”由二级学院与科研工作人员共同完成。

老师们、同志们，我们有共同的奋斗目标，我们是一个优秀的团队，我们是一个战壕里的战友。我相信：学院的各个部门、全体老师们、同志们一定会本着高度负责的态度、团结协作、同心同德、科学管理、切实履行教育教学与管理职责，努力开拓海科院各项工作的新局面。

最后，祝愿大家身体健康、万事如意！