以生为本  突出指导  强化服务

——电子与信息学院20##届毕业生就业工作自评报告

20##年，在学校党委和电信学院党总支的正确领导下，在校学生工作部的正确指导下，我院的毕业生就业工作坚持以生为本的科学发展观，遵循“工作规范、追求效率、宣传及时、信息网络化”的原则，以毕业生需求为导向，突出指导、强化服务，结合我院毕业生的实际情况，克服各种困难，以积极、认真、主动、务实的态度，团结一致，开拓创新，不断拓宽毕业生的就业渠道，采取各种有力措施，尽力为毕业生提供全程、贴心服务，顺利地完成了20##年的毕业生就业工作。现将我院20##年的毕业生就业工作评估自评报告如下：

一、 基本情况

基本情况：

20##年我院有毕业生267人，其中有10名毕业生因学习成绩未能达到毕业条件延期毕业，实际毕业人数257人。截至20##年9月1日，我院本专科毕业生的初次就业率为94%，比20##年的93.88%提高了0.12%；截至20##年12月6日，我院本专科毕业生的总体就业率为100%。我院圆满完成20##年毕业生就业工作目标和任务，也为我校毕业生就业工作目标和任务的完成作出了应有的贡献。

表一：20##年电信学院各班就业基本情况

表二：20##年电信学院毕业生就业地区分配情况

表三：20##年电信学院毕业生职业（行业）分配情况

主要特点:

从20##年我院的毕业生就业工作中可以总结出以下主要特点：第一，20##年我院毕业生就业率保持较高的水平，一次就业率高达94%，总就业率高达100%，就业形势好；第二，从毕业生的就业地区流向看，我院的毕业生主要集中在以广州为中心的珠三角地区（约占68.53%），其中在广州就业的毕业生约占50.19%。到山区就业的占1.12%，其他地区的占30.35%；第三，我院毕业生的就业质量较高，在签约学生中有的被广东北电通信设备有限公司、汇丰银行研发中心等单位录用，工资水平最高的达到六千元左右，说明我院的学生综合素质和培养质量、就业质量较高；第四，由于我院狠抓学风建设并采取一院列鼓励措施，20##年我院共有5名毕业生考上华南师范大学、广东工业大学的研究生；有21名专科班毕业生顺利升本，升学学生之多有效提高了就业率；第五，从毕业生就业的行业流向看，我院毕业生以非国有单位就业为主（约占59.17%）。在机关事业单位和文教单位就业的约占4.49%和9.73%，到国有企业工作的约占4.49%，其他的占11.27%；第六，20##年我院毕业生叶文科、丘巧忠等同学积极响应团中央的号召，志愿到西部省区支援贫困地区的建设。说明经过近年来的教育、引导，我院毕业生能够胸怀祖国，转变就业观念，自愿到祖国最需要的地区，特别是贫困地区从事相关工作。第七，从我院毕业生就业情况及其信息反馈来看，尽管全国就业形势越来越严峻，但理工科毕业生，特别是电子信息、通信工程等相关专业的毕业生社会需求旺盛，只要我们重视学生综合素质的培养，提高毕业生的就业竞争力，我院毕业生的就业前景良好。

(一)制度建设

面对近年来高校毕业生就业十分严峻的形势，电信学院进一步做好了毕业生就业工作，制定了相关的工作目标和实施办法，制定和完善了各项毕业生工作制度。为了引导大学生形成正确的就业思想及就业观，提升学生的就业竞争力，在加强学生就业教育方面，特制定《思想教育及就业观教育制度》；在解决大学生就业问题成为各高校工作重中之重的今天，职业生涯规划指导的理念应运而生，我院特制定了《职业规划指导制度》；为了更全方面地了解毕业生的就业情况，我院特制定《灵活就业学生跟踪制度》；为了创造良好的工作环境，树立和保持我院就业指导办公室良好的形象，进一步规范化管理，特指定《就业工作环境及条件建设制度》，还有《“一把手”责任制度》、《毕业生就业指导制度》、《毕业生就业工作激励制度》、《毕业生就业率真实性核查制度》、《市场拓展制度》、《就业日常工作规范管理制度》、《毕业生档案管理制度》、《就业指导办公室制度》及《毕业生信息化建设制度》等等。相关制度的制定和完善，使就业工作更加规范化、科学化。

(二)队伍建设                                                                     

电信学院党政领导对毕业生的就业工作历来十分重视，严格落实好“一把手责任制”，统一全院教职工的思想认识，发动各方力量，努力拓宽就业渠道，上下一心共同作好毕业生就业工作。院领导班子每学期都有专门讨论、研究毕业生工作问题，并成立了由党总支吴丽云书记为组长的学院就业工作领导小组、院毕业生就业工作办公室及工作小组，做到分工明确，责任到人。就业工作领导小组定期召开毕业生就业工作会议，研究、部署毕业生工作。就业工作用的电脑、传真机、打印机、电话等配备齐全。在就业工作过程中，我院始终坚持以毕业生为本，服务毕业生就业的原则，做好上情下达，下情上达的工作，保证了就业工作渠道的畅通，并为毕业生就业工作提供热情周到的全程、贴心服务。针对女生在就业过程出现的各种问题，学院就业工作领导小组组长、党总支吴丽云书记还亲自召开女生座谈会，引导女生在就业过程中要正确定位、扬长避短，积极争取机会就业。

要进一步做好毕业生的就业指导和服务工作，加强队伍建设是关键所在。在人手少、任务重、时间长的情况下，我院坚持在毕业班学生和大二、大三学生中选拔思想政治素质高、工作能力和责任心强的学生干部参加毕业生就业工作，保证我院的毕业生就业工作顺利开展。我院去年特别注意加强就业指导人员对有关就业政策的学习，对政策有不明确、不理解的地方，能够主动、及时地向上级主管部门汇报、请示，决不违反有关政策的规定。对就业工作程序、日常工作规范、就业流程、毕业生档案实施规范管理；对未就业毕业生实行动态管理。对有关毕业生工作的文件、资料进行建档管理，使就业工作更加规范化、制度化。

除此，我院还充分发挥党团组织、班主任、专业教师等方面的作用，实行全体教职工“全员参与就业的做法”。在工作中，院长、书记还是普通教职工，都在利用自己的各种社会关院联院用人单位，通过多种渠道广泛收集用人单位的需求信息汇总到就业办公室统一安排；班主任和一些专业教师关心了解毕业学生就业情况，耐心做好学生思想工作；初步形成全体教职工关心学生就业，参与学生就业指导的良好局面。

(三)思想教育

对毕业生进行思想教育和就业指导工作是毕业生就业工作的重要环节。我院充分利用就业讲座、毕业生一对一谈话、用人单位宣讲会、就业工作宣传栏和网络等各种途径加强对毕业生进行就业形势、就业观念、就业技巧、专业思想和职业道德等教育。组织毕业生认真学习有关就业政策，为毕业生作就业形势报告，教育毕业生正确理解当前就业政策，详细介绍就业机制、就业渠道和就业流程，提高毕业生的求职技能，增强就业的市场意识、竞争意识和风险意识，帮助毕业生树立正确的择业观念，提高毕业生的思想觉悟，牢固专业思想，增强职业道德，树立“先就业后择业”的思想。还利用我校典型事例，鼓励毕业生到西部、到基层、到祖国和人民最需要的地方去实现自己的人生价值。对毕业班的学生党员，我们通过多种形式的教育，要求他们在就业过程中充分发挥党员的先锋模范作用，积极就业，尽快落实工作单位，有条件的还要帮助同学解决就业问题，并要求学生党员走出校门之后要认真学习，遵纪守法，爱岗敬业，发挥党员的先锋模范作用，走好社会人生路。

(四)日常管理

1、加快信息化建设，不断提高毕业生就业工作的实效。

我院作为理工科院，计算机网络信息技术是我院学生的强项。根据就业工作的需要和我院的实际，我们挑选技术过硬的毕业生对我院原有的就业网站进行了更新，使毕业生的信息全部上网，并通过建立强大的后台使毕业生的就业信息实现在线更新。我院就业在线网站的建立，为我院发布就业信息及提供就业指导、文件通知等提供了很大的方便。我们还建立了我院毕业生QQ群，分别有毕业生工作领导小组QQ群、毕业生各班负责人QQ群、各班同学QQ群等。要求各班负责人每天上网报到一次，真正实现网络化办公，保证毕业生信息畅通无阻。此外，根据我院的实际情况，我们还建立了我院的毕业生通讯管理网，充分利用网络、手机短信等工具，做到学生负责人对就业指导工作小组负责，各班班干对负责人负责等机制，大大方便了我院毕业生的通讯管理。

2、加强素质教育，强化“实训”，以“挑战杯”和“电子设计大赛”等为契机，大力培养毕业生的综合素质，提高毕业生的核心竞争力。

面对严峻的就业形势，大力培养毕业生的综合素质，提高毕业生的就业竞争力，这是做好毕业生就业工作的根本之路。为此，我院一直致力于强化学风建设，加强教学管理，提高人材培养质量，在加强专业基础理论教学的同时，着力培养学生的动手和实践能力，通过“实训”、“教育实习”、“科技节”、“挑战杯”和“全国电子设计大赛”等，锻炼和加强学生理论联院实际的能力。此外，还鼓励学生考取相关证书，要求毕业生离校前都能获得两个或以上技术、专业资格证，为毕业生就业增加实力。从我院毕业生的情况来看，有专长懂技术，动手能力强的毕业生越受到用人单位的青睐。

3、发挥党团干部、学生党员的先锋模范作用，开展“四留下”等活动，做好毕业生的文明离校工作。

毕业生离校期间，院成立了毕业生文明离校工作小组，制定了毕业生工作领导小组成员值班制度和毕业生党员值班制度，充分调动毕业生党员的积极性、主动性和先锋模范作用，深入到毕业生中，及时了解他们的思想动态和存在问题；通过召开主题班会，党团组织活动等多种形式组织毕业生学习有关规章制度，加强对毕业生的管理，真正把工作落到实处。同时号召毕业生继续发扬我院历届毕业生“四留下”的优良传统，开展“四留下”活动，由于工作及时、到位，在毕业生离校期间，没有发生一宗违纪违规事件。

(五)就业指导

积极开展就业咨询、开设就业指导课、专题讲座、“一对一”谈话活动和“家长连线”，全面掌握毕业生的思想动态，为毕业生排忧解难。我院还开展经常性的就业咨询活动，通过电话、网络和接待来访等方式耐心解答毕业生提出的各种问题。坚持对毕业生进行“一对一”的谈心活动，特别是针对毕业生中的特殊群体（如就业比较困难和有心理障碍的学生）进行个别辅导，帮助他们树立自信心、正确面对就业竞争，耐心、尽力为毕业生排忧解难。我院就业指导人员还与毕业生家长进行沟通与联院，全面掌握毕业生的思想动态，努力与家庭形成合力，更好地为毕业生就业提供全程、贴心的服务。

(六)市场拓展

积极开拓毕业生就业市场，建立就业基地，不断拓宽就业渠道；广泛收集就业信息，积极联院用人单位，组织、指导毕业生参加各类供需见面会。电信学院积极加强同社会各界及用人单位的联院，在激烈的市场竞争中保持主动地位，我们积极开拓毕业生就业市场，建立了一批相对稳定、不断发展的就业基地。一方面以各专业实习基地为依托，与实习单位发展友好合作关院，努力促成和建立起实习、就业一条龙的相对稳定的就业基地。如广州远大开发有限公司、东莞威远职中、黄埔职中等；另一方面对长期从我院挑选毕业生的用人单位，在向他们推荐比较优秀的毕业生的同时，积极建立良好的“伙伴”关院。如广州公用事业技术学校、博汇数码有限公司等。负责就业的领导、老师还利用电话、信函等，与用人单位保持和建立信息网络，努力扩大就业信息量，给毕业生更多的就业选择机会。我院主管学生工作的方少武副书记等有关领导和老师多次到深圳、东莞、汕头、潮州、汕尾、揭阳、增城、从化、番禺等地进行毕业生就业市场的调研和推介工作。

我院还积极发动各方力量，通过各种途径，广泛收集就业信息，并通过毕业生就业网、毕业生QQ群、手机短信等及时、准确地向毕业生发布。主动联院用人单位，热情接待用人单位有关人员，并为用人单位提供各种便利条件，同时做好毕业生面试安全保障工作。除此，认真组织、指导毕业生参加各类供需见面会。如我院电子、通信等专业在华工、广工等电工、电信专场供需见面会，录用率较高，对我院毕业生的就业起到重要的作用。

(七)跟踪调查

以生为本，积极开展形式多样的毕业生就业工作调研，不断完善我院就业工作。重视毕业生在毕业之前对我校、我院在专业设置、学科建设、教学、管理等方面的意见建议，以及毕业生在就业过程中用人单位对我院毕业生综合素质的反馈意见是我们搞好毕业生就业工作，改进教学、管理工作，提高人材培养质量和就业质量的重要环节。在毕业生中进行调研工作，既能掌握毕业生的思想、就业动态，也能够收集他们在就业过程中用人单位对于我院专业设置、动手能力、教学和管理等方面的意见和建议。去年我们通过问卷调查、座谈会、个别谈话等形式积极开展毕业生的调研工作，了解毕业生对于就业形势、就业流向、就业期望值，以及对学院教学、管理、专业设置等方面的意见和看法，并以此调整和改进我院的教学和管理工作。

二、特色项目

创新工作方法，完善毕业生就业统计工作，及时、准确获取和更新毕业生就业工作信息。

及时、准确获取和更新毕业生就业工作信息是做好毕业生就业工作和提高毕业生就业工作质量的关键。而要及时、准确获取和更新毕业生就业工作信息的关键在于创新工作方法，取得毕业生的配合和掌握毕业生离开学校后的动态。为了做好毕业生离开学校后的就业统计工作，我院近年来在实践的基础上，对于毕业生离开学校时尚未就业或临时就业的毕业生每人专门提供一个装有“致尚未就业毕业生的一封信”、“用人单位录用证明”和贴有邮票信封的信封，要求毕业生离开学校后一旦落实了就业单位，在第一时间把有用人单位名称、联院人、联院电话、邮政编码、毕业生最新联院电话，并加盖用人单位公章的“用人单位录用证明”寄给我们，以利于我们及时、准确获取和更新毕业生就业工作信息，提高就业统计质量。此外，我们从毕业班学生中每班挑选一名负责人，由我院提供一定的补贴费，让他们配合我们做好本班毕业生的就业统计工作，定期向我们提供本班学生的最新就业统计信息，收到非常好的效果。

三、存在问题及努力方向

（一）存在问题

20##年的毕业生就业已基本完成并取得了一定的成绩，但仍有一些存在问题值得我们思考和解决，主要有：

1、毕业生就业观念转变不够。毕业生就业期望值仍偏高，特别是对就业地区选择比较集中、对待遇的要求也比较高。重功利、轻奉献，申请暂缓就业现象比较突出。

2、就业工作专职人员缺乏。现全院从事毕业生就业工作的是副书记和分管毕业生工作的一个辅导员，并非专职从事就业工作，缺乏专业知识，往往只凭经验办事，很难在就业过程中对毕业生实行有效的教育的指导。随着扩招后，每年毕业生急剧增加，就业工作将面临巨大的困难和挑战。

3、毕业生普遍反映我院专业设置中课程的专业性不够突出，编排不尽合理，实验实训的机会太少，证书不够权威，在面试中暴露出专业知识不够扎实、动手能力不强的弱点，以致在找工作中出现无所适从的现状也应不容忽视。

4、由于各方面条件的限制，对外联院较少，对于用人单位的用人信息了解不多。

5、由于多方面的原因，我院今年共有10位本、专科毕业生因为学习成绩未能达到毕业的要求不能顺利毕业，这说明我校的教学管理等方面存在一定的问题需要我们及时解决。

（二）努力方向

1、应该大力加强学校的推介工作，提高我校在全省、特别是珠三角地区的社会知名度，建议由学校就业指导中心牵头,每年组织各二级学院有关人员到省内外高校学习、交流就业工作经验，并提前到各地推介我校的毕业生，了解用人单位对我校毕业生的反馈信息，以利于不断改进我校的教学和管理工作，避免二级学院各自为政，也可降低工作成本，提高就业工作效率和毕业生就业质量，形成工作合力。

2、进一步加强全程化的就业指导。虽然全程化的就业指导体院在我校已经初步建立，但目前的就业指导还主要是针对毕业生进行。要进一步完善就业指导体院，不断补充新的、更全面、更有效的就业指导方式，有计划地把就业指导贯穿到学生在校的全过程，引导学生树立科学的就业观，提升学生就业竞争力。同时，要进一步加大针对不同学生具体情况，尤其是对就业有困难的毕业生有重点地开展个性化指导的力度，更好地实现就业指导的“点面结合”。

3、加大引导毕业生面向基层就业的力度。在影响毕业生择业的诸多因素中，工作单位性质与地域往往是十分重要的。我院学生以粤东、粤北生源为主，但在求职择业时也主要是面向珠三角。随着当前高等教育改革的深入进展与国家经济发展的区域性战略性调整，按照国家有关引导毕业生面向基层就业的文件精神，要加大引导毕业生面向基层地区、基层岗位就业的力度。

4、做好毕业生与用人单位的跟踪调研、服务工作，建立长效的合作关院。加大投入，有计划地为毕业生做好就业指导工作，加强与毕业生的交流，及时了解他们的需求，更广泛地拓宽就业渠道，努力搭建学院与用人单位的两大平台，把就业工作不断深入到基层。

5、进一步加强与学院教学、人才培养工作的良性互动。学院要通过更加深入的专业供需前瞻分析、就业率分析、毕业生质量调查等工作为今后就业工作与学院人才培养工作的开展奠定更好的基础，进一步加强与学院教学、人才培养工作的良性互动。建议学院进一步加强品牌专业建设力度，突出品牌专业，切实做到“人无我有，人有我强”。

6、加强就业工作队伍建设。随着毕业生就业工作日益市场化，如何加强指导，使毕业生顺利地走向就业市场，挑选到合适的工作单位，是我们的主要重要职责，也是一直值得我们思考的问题，为此，我们要以突出指导，强化服务为宗旨，努力提高自身的服务水平和服务能力，面对毕业生就业工作的新形势，我们必须进一步解放思想，转换职能，努力摆脱传统的束缚，加强调研工作，发挥教师的潜力为毕业生开辟更多的就业渠道，不断增强解决新问题的能力，以更快、更好地适应新形势，从而维护社会和校园的稳定。

7、全员关注就业意识亟待加强。全院上下都应高度重视毕业生就业工作，教师教辅人员都应切实关心毕业生就业并落实到行动之中。要发动全院教师、干部了解、参与毕业生的就业工作，逐步实现毕业生就业工作的全员参与。

8、改革学生重修制，实行补考制、辅以重修制。

我校目前实行的重修制存在明显的缺陷，已经对于学生的学习，特别是后进生的学习造成很大的影响，学生学期考试不及格后重修制实际上名存实亡。学生重修制实际上是变相的补考制。毕业生中的学习后进生（特别是理工科的学生）由于重修制的影响，到毕业之前还有重修课程没有完成考试，影响了毕业生就业工作的顺利进行。建议学校教务处对重修制进行调研，及时改革学生重修制，实行补考制、辅以重修制。

在20##年毕业生就业工作中，我院能够认真学习、贯彻和落实学校就业指导的有关方针、政策，围绕我校的毕业生工作重点和工作任务，在校就业指导中心的指导下和我院就业指导工作领导小组的领导下，在相关部门的关心和支持下，取得了一定的成绩，但也存在着一些问题和不足，我院将正视和改正不足，在我校党委的领导下和学生工作部的指导下，把我院的毕业生工作推上一个新的台阶！

电子与信息学院

二〇##年三月