劳动仲裁答辩书

答辩人：海南电网三亚供电公司，住所地：三亚市迎宾大道。

负责人：杨卓，系本公司总经理。

因劳动争议纠纷一案，申诉人王新侠向贵委提出仲裁，现答辩如下：

一、申诉人违反承包期间应当为员工发放工资的义务导致其工资被停发，责任在于申诉人。

20xx年11月份，答辩人酝酿并决定公司三产企业三亚供电职工就业服务中心的改制，由申诉人实行内部承包经营三亚供电物资经销部，除申诉人外，该部尚有四名职工。自同年12月份起，由公司人劳科按三个月的时间发放工资，三个月后由各部、队负责发放。但是，申诉人不按照承包前的公司规定给所属四名职工发放工资，导致这四名职工上访，最后仍由答辩人给这四名职工发放工资。申诉人这种违规行为不但违反诚实守信原则，还给答辩人造成了经济负担，致使改制的成果流产。鉴于申诉人拒绝处理由答辩人代其发放物资经销部职工工资问题，在此情况下，答辩人才在问题未解决之前暂时停发申诉人工资，答辩人对代申诉人支付的工资保留随时向申诉人追赔的权利。

二、申诉人属于分流人员，已从事承包经营，答辩人按分流下岗人员为其发放工资是正确的。

在服务中心于20xx年11月8日初步制定改制方案后，申诉人当天即向三亚工商局申请设立了“三亚天意电业有限责任公司”，开始准备承包业务，并自任该公司董事长。三亚天意电业公司至今尚在经营中，答辩人也一直按下岗人员的规定为其发放下岗工资，不存在不给其工资、不安排工作的情形。作为下岗分流人员，申诉人从改制时起即无异议。按照改制时的规定，申诉人既然同意“承包经营、自负盈亏”，就连下岗人员的工资答辩人也不应为其发放，但考虑到答辩人一直以来对职工的关照，将其与其他未实行承包经营的下岗职工一并安排，使其在从事承包经营的同时还享受下岗人员的工资待遇。对其在承包经营期间所领取的工资收入，答辩人有责令其退还的权利。

三、申诉人因其自身原因竞岗失败，只能按分流人员处理。

20xx年，海南电力有限公司经职代会讨论后实行人事、劳动、分配制度三项制度改革，采取定机构、定员、定岗、定岗位规范的“四定”工作，这就要求实行全员竞岗，竞岗不成功的实行待岗或分流。当时无论是在岗职工或是已分流下岗职工都有资格参加竞岗，公平竞争。在这一前提下，申诉人也参加了“营销服务部正职”岗位的竞争，只是评定的得分较低，竞岗未能成功，按照改制方案，只能分流或待岗。对其竞岗失败导致的后果，现在申诉人要求按照在岗的技术管理人员工资发放工资及社保，那么公司实行改制还有任何意义?竞岗不竟岗还有何区别?奖勤罚懒的用工原则还如何体现?

四、答辩人为了照顾申诉人的生活为其安排工作，但不能以此作为进一步索要赔偿的借口。

鉴于申诉人夫妇多次无理上访，已严重影响了答辩人及上级单位的工作秩序，考虑到申诉人夫妇仍然与答辩人存在劳动关系，答辩人出于同情及照顾的原则为其安排了工作，但不能以此作为申诉人应当以此获得未工作期间相应利益的理由。劳动所酬是指劳动者为用人单位提供了相应劳务而应获取的利益，申诉人多年没有为答辩人提供劳务，而是从事个人经营，却意欲获得与为答辩人提供劳务的劳动者相同的报酬，显然违反公平原则。

综上所述，请贵委驳回申诉人的申诉请求!

此致

三亚市劳动争议仲裁委员会

答辩人：海南电网三亚供电公司

二〇〇六年九月二十八日

 

第二篇：劳动仲裁答辩书

劳动争议仲裁应诉答辩书 湖北省洪山区劳动争议仲裁委员会：

你会_____ 第 _____号应诉通知书收悉，答辩人就程正松劳动争 议一案，提出答辩如下：

一、 就申请人请求事项“返还克扣拉动报酬7440元”的申请， 我公司做如下解释：

关于罐车驾驶员的趟次费，《中建三局商品混凝土有限公司薪酬试行办法》（中建三砼人字【2008】39号）明文规定如下：

“罐车驾驶员计件奖，以出车车次和运距区分，按下表标准套用：

同时规定：罐车驾驶员当月出车车次合计不足40趟时，对应单价套用40--120档。”

公司的计件类型属于“超定额计件制”，是国家法定的一种计

件形式，在很多行业和企业都在运用。其基本方法是企业为员工支付底薪，对应地约定定额（如：公司最开始规定的30车/月），定额以内不计件，超出部分才开始计件。但由于公司的计件单价随车距而变化，不加区分都减30车有个体差异，不好操作，所以将定额的完成方式由“30车以内不计件”调整为“40车以内降低标准计件”，即制度所规定的计件形式。

当然，原来各搅拌站和现在设备站在具体执行文件时，为图简便，把120车以内的拉通，把0—40车的趟次费按照40—120车的计件标准来计算，然后减去40趟的计件差价（6元/趟），就形成了大家通常理解的“扣了240元底子钱”。

二、就申请人请求事项“支付20xx年10-12月劳动报酬7500 元”的申请，我公司做如下答辩：

程正松20xx年10-12月劳动报酬我公司以悉数发放，分别为10月2261.6元，11月2716.6元，12月1908.7元，共计6886.9元，是通过中信银行工资卡直接发至申请人的。关于申请人1月工资（12月出勤）因申请人未办理离职等相关手续未发放，公司将如实发予申请人。

三、 就申请人请求事项：支付经济补偿金7500元“的申请，我

公司做如下答辩：

程正松20xx年12月21日未经请假擅自离岗，离岗期间公司青山站曾多次电话催、书面通知本人回站办理手续均未果。鉴于申请人无视公司制度，矿工已超过十五天，其行为严重违反企业制度，造成恶劣的影响。经公司研究，20xx年1月12日以红头文件的形式发布解除程正松劳务派遣关系，将其退回中新人力资源有限公司，由中新人力资源有限公司与其解除劳动关系。根据劳动合同法第三十九条第二项员工“严重违反用人单位的规章制度的”；用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

四、 关于申请人请求为其缴纳养老保险申请，我公司已如期为

其缴纳。 答辩人：中建商品混凝土有限公司

20xx年1月19日

附：有关证据______ 份;（ 入职登记表、劳动合同、工资表、 考勤卡、内部规章制度、辞退员工的依据、缴纳社会保险的证明等） 本答辩书副本______ 份。