最近看很多毕业生要面临找工作,免不了要面试。以下是我面试经验，（纯手打）如果你能耐心看完必将受用。

面试的关键是你要知道这公司是做什么的。这个行业是什么地位。本行业的薪酬和你面试岗位的薪酬大概是多少。必须要认真做足功课。对公司的发展，产业关系，和哪些上下游公司打交道。

面试的时候着装很重要，不要求西装笔挺，有时候反而不自在，但是至少要让人看上去舒服，鞋子不要黑不溜秋的，头发几天没洗，黑眼圈，一副憔悴样，不要吃异味太重的食物，也不要吃口香糖，很多HR也不喜欢你和他讲话的时候满口口香糖味，除非你足够好看，不管男女。

现在说说面试吧，HR主要会问的几个问题：1.你为什么跳槽（如果应届不用看）？这个问题基本是必问。首先跳槽肯定是不满意以前的工作，不管是环境或者

薪水，或者和公司有矛盾。怎么回答好呢。我的经验：让HR明确你的来意，你可以首先阐述自己为什么跳槽。原因可能有希望更高的薪酬，希望更好的发展或上升空间，千万不要说之前公司的种种不好，这样会让HR觉得你处理不好关系。还是个爱说是非的人。

2.你希望的薪水是多少？如果不是HR主动问你，你千万别问薪酬。初试一般只是了解，HR觉得你是他想要的人，第2轮或者第3轮才会和你谈。如果问到，大胆的说出自己希望的薪酬。可以适当高点。如果HR问你能不能适当降低。你可以说，你觉得你提的薪酬不高，原因是。。。。。。（自己发挥），但是要最后加句相信贵公司有完备的薪酬体制。补充句，说自己希望的薪酬前，必须问HR公司的福利有哪些，年终奖有哪些，可以大胆的问，边问边算。3.你觉得你的缺点是什么？别傻了，千万别说自己时间观念不强，交际能力不强等等。凡是HR问你的问题，你都要从工作角度出发。你可以回答自己从事这个行业几年，要学的东西太多，自己还未系统的全部掌握。这样你的缺点就变优点了，积极向上，好学的体现。4.你有什么要问我的吗？HR问你你千万别说没有。你可以问他公司的发展情况，你这个岗位需要做些什么，对上对下的人员有哪些？5.HR和你薪酬谈不拢,但是不断的问

你是否能降低薪酬。记住，如果是反复问你，你可以坚持你的薪酬。（前提是是人才，目测公司一定会要你）。或者你适当降低一点，让他有个心理安慰，最后就是妥协，表明按照公司的薪酬体制来。6.一般另外会有个技术负责人问你技术的问题，这个就靠自己的。

以上是我面试N次的经验。面试一次总能学到很多，本人现在工作还行，业主单位设计部做机电工程师，但是我一直在51JOB上投简历，有机会就去面试面试，多面试就多学习。不一定要去这个公司，但是面试是你通向成功的金钥匙。另外网上人才辈出，我只是面试总结的一些关键问题，网上里面肯定也有HR，希望HR也能给出意见，或者补充，批评指正。

 

第二篇：面试心得

面试心得

面试根据不同环境、不同背景需要准备的东西各不相同，以下主要以公司职场为背景总结我的心得，这样对你比较适用。

对于穿着、站姿、坐姿、礼仪等一些最基本的面试注意事项网上有详细的介绍，但要注意一点，就是在面试某公司时，要留意以下该公司面试的要求，看有没有关于穿着等提出一定要求，细心一点。

一、利益诉求

在面试之前这一点就需要明确，对方的需要是什么，你能提供给他的是不是他所需要的。在面试之前，对面试的单位通过一切手段收集一切你能收集到的信息，彻底了解这个单位需要的是哪种能力的人才，设想一下，你能满足面试官所有的要求，他为什么要拒绝你呢？

二、面试背景

所谓的面试背景，就是面试当时的环境，氛围，你和面试官是在一个什么环境下进行交流的。雅思里有个口语考试，是和面试官面对面进行考试，大部分公司也是这样的，只不过有的公司会在之前进行笔试之类的考试，或者是分组合作考核，这个先不谈，面对面进行考试，给面试官留下主管形象是很重要的，和人交流时，要注意营造出一个轻松愉快的氛围，或许面试官会很严肃，你千万也不要在说话的时

候也板着个脸，那么整个气氛就很尴尬，你在回答问题的时候要把自信、聪明的一面，你的能力展现出来，微笑不要我多说，可以用一些比较优美的、幽默的话来缓解气氛。

三、回答问题

回答问题时尽量不要结巴，注意回答的逻辑性，遇到一个问题，第一点是什么，第二点是什么，第三点是什么，是从哪几个方面说还是层层递进，回答要简洁，不要一个想法半天自己都解释不清楚。另外，对对方提出的问题，回答要有自己的想法，不要太肤浅，对方可能会问一些关于单位业务上的一些问题，这之前对单位的信息收集就有用了，就可以结合自己收集的信息和自己的想法，深刻的谈一谈自己的认识。

其实，你想一下，同样都是人，面试的时候站在对方面试官的角度来想想，面对面的面试是很灵活的，面试官在面试你的时候会和之前他面试过的人进行一个对比，因为他要选一个最合适的，如果觉得你还不错，他就会多问你一些问题，会深入的和你交谈来确定你是否是他需要的人，这时候你的机会就来了，千万不要想问题很难或者很灵活是不是自己没有希望，恰恰相反，尽情的把自己的能力展现出来，把自己的想法说出来，这是最好的。

四、细节处理

细节是每一个面试官都会非常注意的问题，你如何进

去，如何关门，如何坐下，怎么和面试官打招呼等等都是细节，如果说回答问题是既考宏观上对问题的把握以及逻辑性，又考处理问题时的细节，那么在不经意间的交流就是在看你是否真的做到对细节的处理了。

其实，面试最主要的就是对方是人，把握住对方的心里，站在对方的角度去思考问题，我认为是最好的了！