人才素质测评实验报告

一 测评目的

为了正确认知自己，清楚自己的优势和劣势，以便对将来的生活和就业有明确的指导，我使用人才素质测评软件，对自己的人格、兴趣、价值观、能力、智商等进行了科学的测定。所使用的测评软件包括：北森16PF人格测试软件、北森性格测试软件、北森智维通用人才选拔测试软件、艾森克个性测验软件等。

二 测评基本结论

1，通过北森16PF人格测试，我的人格基本情况如下：与人交往以及合作能力处于中等水平。活泼，健谈，经常主动与他人交谈。在社交场合中较为轻松，与人交往表现得不卑不亢，但又不会过分突显。对多数人能较为公开展示自我，比较直率。独立性不是很强，但也不经常依赖他人。

学习能力较好，反应比较快。见机行事，思维比较开放，喜欢尝试。有想象力，富有创造力，勤于思考。做判断和决策的时候，能够在权衡感性和理性两个方面的需求。

做事时候，独立性不是很强，但也不经常依赖他人。喜欢了解前沿的事物，不拘泥于现实，思维开放，喜欢尝试。倾向于接受外来强制标准和规则，但并不僵硬去遵从，有时更倾向于灵活运用规则，经常能有效解决实际问题。自律严谨，言行一致，做事前喜欢对事情做很好的计划以及准备。

然而，我在人格上也有很多不足：我比较易生烦恼，情绪受环境支配，很难应付生活的需要。对刚认识的人较警觉，但完全了解他人以后，会乐于接受他们。对自己的长处或缺陷有比较现实的认识，能为自己的失误承担责任。精神高度紧张，容易疲乏。

情绪波动较大，易受无关因素影响。容易受环境的支配而心神动摇不定，善变，自我控制能力弱，不能面对现实，容易急噪不安，易疲乏。

好强固执，独立积极；通常自视甚高，容易自以为是；愿意将自己的观点强加给他人，较为武断，愿意领导和影响他人。

愿意接受环境强制性标准和规则，但并不僵硬的遵从。认为制度是为人和事情服务的，能够适当情况下灵活运用。经常有效的解决实际问题，而不过多受规择限制浪费时间与精力。 判断和决策时会考虑到事情的实用意义，也能意识到问题的情绪性后果。通常判断事情会在人和事之间、主客观之间寻找平衡。

通常认为他人是值得信任和真诚的；可能会对值得怀疑的目的较为警觉，但当完全了解他人后会乐于接受他们。

有想象力，爱幻想，狂放不羁；勤于思考，不拘泥于细节，以本身的动机、兴趣等主观因素为行为的出发点；可能富有创造力，有时也过分不务实际，近乎冲动；容易因观点超前;被人不理解或误解。

我对自己的优点和缺陷有较现实的认识；能为自己的失误承担责任；能够对失败客观分析，并吸取教训。

遇到问题容易感到高度紧张；通常缺乏耐心，经常感到不满和厌烦；容易兴奋也容易感到疲乏。社会适应性比较好，对社会以及生活上遇到的事情会感到一定的紧张，但是能够很好得将这种紧张的情绪化为动力，想方设法去解决问题，适应环境。

在社交方面表现一般，虽然不能在社交情境中挥洒自如，但在与人进行常规的交往时没有任何障碍。在社交场合行为恰当，符合礼仪，但你有时也希望独处。

2 ，通过北森性格测试，我知道了自己是博爱型——基于博爱的理想，设身处地的关怀他人。其基本描述是：

有计划、有条理，喜欢遵照固有的模式处理问题，乐于探求独特的方式以获得有意义的成长和发展。通过认同和赞扬与别人进行沟通，具有很强的说服力，可以成为伟大的领导者。你的贡献被人尊敬和推崇。

喜欢独处，性格复杂，有深度，是独立的思考者。忠诚、有责任心，喜欢解决问题，通常在认真思考之后行动。在同一时间内只专注一件事情。

有敏锐的洞察力，相信灵感，努力寻求生活的意义和事件的内在联系。有坚定的原则，就算被别人怀疑，也相信自己的想法和决定，依靠坚韧不拔取得成功。

他人能随时体会到善良和体贴，但不太了解我，因为我总是做的含蓄和复杂。事实上我是非常重感情，忠于自我价值观，有强烈的愿望为大家做贡献，有时候也很紧敏感，但表现的深藏不露；倾向于拥有小范围的而深长久远的友谊。

可能出现的问题是：完美和固执，使我易走极端。一旦决定后，拒绝改变，并抵制那些与价值相冲突的想法，以至于变的没有远见。专注的追求一个理想，不会听取别人的客观意见，因为自己的地位是不容置疑的。

总是探寻事情的意义和价值，过于专注各种想法，会显得不切实际，而且经常会忽视一些常规的细节。你需要留意周围的情况，并学会运用已被证实的信息，这样可以帮助你更好的在现实世界中发挥你的创造性思维。

你敏感，非常关注个人的感受和他人的反应，对任何批评都很介意，甚至会视为人身攻击。对你来讲，你需要客观的认识自己和周围的人际关系，更好的促进事情向正面转化。

3，通过 北森智维通用人才选拔测试，我知道了我是这样一种人才：对自己的能力和情况比较满意，能够接受生活中的挑战，但偶尔也会有自卑感，做事不够坚定。行为冲动，缺乏自律，对所从事的工作不够认真，易于疏忽和遗漏要做的事，有时不能保证按时完成预定任务。生活缺乏自主性，精力不足，遇到困难容易放弃，甘于平淡，不适应快节奏的生活。容易激动，对生活上所要求的和自己所达成的事情常常感到不满意；行事冲动，易生烦恼，易受环境支配，很难应付生活的需要。

不易接纳和原谅他人，有时待人有偏见，对人际冲突和摩擦的承受力较弱。寡言，冷静，性格较为内向，不太合群，不希望成为众人注意的中心，不喜欢过分热闹的场合，不适合需要过多人际交往的工作。不愿意影响、控制或引导他人，满足于现状，不强求自己的观点被他人认可，有时可能会放弃自己的观点，顺从他人的意见。比较关心周围的人和事，对事物的变化比较敏感，有时容易受事情的触动，情绪易被影响。

做事比较规范和刻板，缺乏变通性，有时容易钻牛角尖，对新的环境和事物适应较慢。工作作风保守，强调按既定方法行事的重要性，喜欢常规性的工作。思考问题简单实际，对具体的实际的事物比对抽象的事物更感兴趣，判断事物往往只依靠表面现象。缺乏自信和独立性，容易依赖他人，遇到困难时喜欢寻求别人的支持，常常不能独立的做出决定，非常依赖于别人的意见。

做判断和决策的时候，倾向于注意事实以及使用意义，能够在主观和客观之间取平衡。自信心一般，处理问题有时容易优柔寡断。固执，刻板，做事缺乏变通性，容易钻牛角。缺乏独立性，容易依赖他人，遇到困难时喜欢寻求别人的支持，常常不能独立的做出决定，非常依赖于别人的意见。喜欢等待、接受任务，当环境发生改变时，反应速度比较慢，喜欢被他人带着或催着做事，通常服从性较高。

不易接纳和原谅他人，有时对人和事武断挑剔，不容易接受意见不同的人和事。喜欢稳定的工作环境，希望能够长期在一个职业领域内工作，不能忍受频繁的工作变动。 对工作的责任心不高，行为冲动，缺乏自律，有时不能恪守职责，不能保证按时完成预定任务。容易激动，易生烦恼，易受环境支配，很难应付生活的需要。

4，通过艾森克个性测验，我了解了我的主要气质类型是：非常典型的抑郁质多血质混合。

抑郁质气质通常会有这样的特点：腼腆细致，敏感多虑。情感稳定而产生缓慢，但对情感的体验深刻而持久，对情绪高度易感，表现为多愁善感，优柔寡断。行为孤僻，不太合群，常为小事而动感情，显得畏缩，柔弱。为人小心谨慎，思考透彻，善于体察别人不易发觉的问题，不过经常多疑，判断犹豫不决，缺乏自信。

多血质气质的人通常会有这样的特点：活泼好动，思维敏捷。情绪丰富多变而不深刻，经常表现为轻松愉快，开朗豁达，但也会显得轻率浮躁，为人不真挚。善于交际，能很快适应新鲜环境，不会感到拘束。学习能力强，接受新事物快，工作精力充沛，富有朝气。兴趣广泛，不过很少专注一点，容易随波逐流。做事充满热情，不过很容易被一时的困难打消，并投入到另一件事里，缺乏耐心与恒心。

三 对测试结果的分析

我认为测试的结果还是相当准确的，虽不能全信，但绝对拥有参考的价值。一个人的性格和兴趣，一般来说没有绝对的好坏之分。每个人的性格，一般都有最适合他的职业。理论研究和实践也都证明，正是性格、价值观、职业兴趣以及认知判断思维能力等这些“看不见”特质，和一个人将来的工作表现有很大关系。对于HR来说，关键是要为企业不同的岗位找到最理想的人选，能够发挥各自性格中的优势。有些人比较求安稳，这样的人可能更适合在国企；有些人喜欢与人沟通，他可能比较适合做销售；有些人性格较内向，但他搞技术可能非常的适合。

同样，每个人的人格特点都是非常复杂的，无论多好的测验也无法非常全面的对测验者进行概括，仅仅靠一套测验数据来解释或者说归纳人的性格总会显得单薄, 甚至有些地方与个人的情况不太吻合。

同时，作为一名HR，可以根据感兴趣的重点考察项目或者有矛盾的地方，在面试环节有针对性的提问，例如：某人员的敏感性过高，而宽容性的得分很低，这表明此人易以自我为中心，难以与人相处。那么HR在面试中可重点评估被面试者是否能与他人相处并维持友善的工作关系。请她举出具体的例子描述如何在团队内实现自我的目标？团队中其他成员如何看待她？描述其与团队内特殊成员的相互关系，了解她对待团队及其成员的态度和感情。测评客观的分析结果结合管理者主观的丰富经验，相辅相成进行人才甄选及应用，真正做到“人适其职，职得其人”，则会大大优化企业的人力资源。

通过这次测试我学到很多，对于自己有了更加清楚的了解。人贵有自知之明，做人首先应该学会认知自己。至少我了解了自己的一些弱点。保持优势，克服弱点，勇往直前，实现人生价值！