《职来职往》作为一档招聘类的真人秀电视节目，无可厚非当中存在一些表演，迎合观众和赚取收视率的因素。但他直白的求职场面，求职者与现场达人面对面的碰撞，表现出来的很多积极方面让我有了一些体会：

一.注重仪表仪态。每个人都喜爱美好的东西，都喜爱赏心悦目的事物。这并不是对你的外貌的苛刻，这里说的是求职者给人的一种整体良好的感觉，是一种整洁，大方，干净，健康的的感觉，我们没理由喜爱一个杂乱无章的人。因此，我们在求职面试的时候，需要注重自己的仪表仪态，力求给面试官一种亲近，舒服的感觉，这无疑对你的求职有事过功倍的作用。

二.交际的态度与技巧。这个社会是一个人与人相互交织的集体活动，这就必然要求有人际交往活动。因此，语言艺术、人际交往的态度与技巧就显得格外重要。

三.机会是留给有准备的人。在我们生活中常有些人总在抱怨，抱怨自己生不逢时，抱怨机会总是给别人遇上。其实，机会不曾抛弃任何人，它对于我们每个人都是一样的，但是它从不会亲近懒惰之人你要应聘某个工作，你必须拥有一定的职业技能，这就必须要求你为之做出努力，没有准备，祈求蒙骗过关是行不通。你是金子或石头，一试便知。因此，这给我的启示是，必须踏踏实实做学问，为你未来的工作作出应有的努力。

四.危机处理能力。危机无处不在，对待危机的态度以及处理能力，往往是关乎事情成败的关键因素，因此我们必须拥有危机处理的能力。同样，在职场上也是危机重重，而对待危机的临急反应与应对能力，也常常成为招聘者考验求职者的是手段。

五.要具备创新的意识和灵活的头脑。职场复杂多变，新鲜事物层出不穷，这就要求我们求职者要具备创新意识和灵活的头脑，能够顺应潮流，灵活应用。

职场就如同一场没有硝烟的战役，要想打好它，除了应有的实力之外，技巧和经验也取胜的关键，因此作为一位即将步向职场的求职者来说，用心去准备，虚心去学习才是王道。

 

第二篇：职来职往观后感

职来职往观后感

忘记具体是哪一期的节目了，好久没有时间看一下职来职往了，前几天在公司趁着有点时间跟同事一起分享了一下职来职往的视频，感觉其中有很多点，是身为职场人必须要注意的，个人感受，拿出来跟大家共勉。

第一个出场的是一个名叫王小英的女孩，她想谋求的是一份教师的工作。

从她一出场，给人的感觉是非常淳朴的，感觉不错，应该是执行力比较强的那一类人。在接下来的职场测评中，面对各种各样的问题，都能从容应答，真的不得不佩服人家的知识面之广，而且在回答当中还能进行适当的扩展，更能体现出其学识的渊博与根基的牢固。

可是后来在面对众多企业劳动提问的时候，问题出现了。在被问到，是什么原因从上一家公司离职的时候，小英说，是因为自己是临时工，虽然文采不错，但是写的文章总是会被直接上司修改署名，领导看不到自己的努力成果，可是一旦出了问题，就会被直接上次拉过去背黑锅，因为这样，小英离开了原来的公司。听完之后，顿时对小英的情况感到可惜，无奈，又有一点悲悯，可是众多的HR却没有表现出同样的看法。大家都认为是小英的人情不够练达，面对一些权力化需求的时候，不知道怎么样去沟通。新浪申晨说道：面对此类情况，一般会有三种处理方式，那就是狠、忍、走，但是自己绝对不会选择第三种处理方式；华图则指出，教师不仅仅是教书，还是育人，传授理论知识一部分，教师更多的责任是要做到言传身教，小英上一份工作的离职是想从一个复杂的环境中挣脱出来。

就这样，虽然专业知识相当的不错，但是缺乏足够的人情练达的王小英没能获得一份自己想要的工作。

第二个出场的求职达人名叫邬慈果，年轻貌美的她一出场就吸引了很多人的注意，可是后来的职业测评又有一些不尽如人意。

有的HR说她化妆太浓了，看不清本来的面目；在专业测评中，对自己不擅长的东西没有认真对待，以致有的HR干脆说出：没人嘲笑很差的人，但会嘲笑不认真的人。

邬慈果说，柳岩曾经说过她是准艺人，这给了自己莫大的信心。所以毅然决然的大学辍学，学了主持专业，平时的很多花销也是靠自己的努力换来的，可是在面对有HR上网查了她的资料之后，曝出有很多与男生的亲密照之后，邬慈果说是为了节目效果会做自我牺牲。个人感觉这么做也没有什么了，可是HR的一句话警醒了自己。行为不代表你的人品，但是会影响别人对你的评价。一个公司要与你签约，不单单是你这个人，还有你的其他的东西。看到这里，又给自己深深的上了一课。

第三位出场的年轻人名叫杨博，申请活动执行助理一职。

在被申晨老师问到如何处理好演员返场的问题时，杨博的表现不尽如人意，知识采取了简单的结账的办法来处理，这，显然不是众多职场精英HR们希望看到的结果。最后申老师给出了业内人士一般会采用的几种简单而有效的办法：①把大牌的明星放到最后②跟其他演员讲，你看那XXX（巨星）都返场了③在演员等待的时间内安排事情给他们做，把时间充实起来，比如安排一些记者访谈等。

针对杨博换了很多种工作的问题，虽然是打工，但是HR们仍然道出了自己对跳槽这一现象的看法：短时间内没有找到自我提升的方法，所以才会选择跳槽。

第四位出场的是孟书帆，谋求的是一份服装搭配师的工作。

现场考评中要书帆自由搭配几种不同风格的领带给现场的HR。结果只有一位的搭配师符合专业的要求的。虽然考评结果差强人意，可最好书帆还是依靠自己的努力为自己争取到了一份工作的机会，尚涛老师点评的一句话非常醒目：给人指明路线的人，即使别人说自己的不对，自己也不能同意。想想真的是非常的有道理。

职来职往是一个非常不错的栏目，从中，我们可以学习到非常实用的职场知识，趋利避害，为顺利的开展自己的职场生涯铺好道路，尤其是像我这样的刚刚参加工作不久的应届生来说，尤为重要。

注：对视频中个别地方印象不深，与原视频有冲突的地方，请参照原视频。职来职往观后感，与大家共勉。