部门编号： 签发人：月日

带工奖励公告

根据公司现今订单情况及用工情况，特对带工奖励政策进行如下调整：

一、 奖励金额：员工（普工、技术工）：300元/人；组长：400元/

人；储备干部：200元/人

二、 奖励条件：

1. 由在职员工介绍进厂的新员工（普工、技术工）在入职满一个月

后，对介绍人发放50元/人元带工奖励金，在满半年后发放150元/人奖励金；连续工作满一年者，公司将再给予介绍者150元/人的奖励

2. 由在职员工介绍进厂的新员工（组长）在入职三个月后，对介绍

人发放100元/人带工奖励金，在满半年后发放100元/人奖励金；连续工作满一年者，公司将再给予介绍者200元/人的奖励

3. 由在职员工介绍进厂的新员工（储备干部）在入职一个月后，对

介绍人发放50元/人带工奖励金，在满半年后发放50元/人奖励金；连续工作满一年者，公司将再给予介绍者100元/人的奖励

4. 当月介绍5人以上进公司做满三个月公司额外给予介绍人奖励

按每人30元计发奖金。

5. 若有家乡渠道招到相应工人的在职员工，在向行政部报备批准后

（报备能招聘到的人数，所需要招聘的时间），公司可以委托其出外招工，公司可以按因公出差予以发放其外出招工期间的工资，并按公司规定报销差旅费（交通、住宿、伙食等），如可以

部门编号： 签发人：月日

一次性引进员工20名以上并在公司做满三个月除可以享受上述介绍费外另外再嘉奖400元。

6. 被介绍的新员工在规定的工作期间因事请假一次超过3天或累

计超过5天以上，其工作期限按实际请假天数顺延。

三、 应聘要求；

1、 员工（普工、技术工）：年满18周岁、持有效身份证件、

无不良记录、身体健康、吃苦耐劳

2、 组长：中专以上学历，5年以上鞋业界工作经验，1年同岗

位工作经验。熟悉现场管理，熟悉面部，成型生产流程。有优秀的管理经验者优先。

3、 储备干部：中专（高中）以上学历20-25岁，认同公司的

发展理念，愿意服从公司安排，愿意从基层做起，身体健康，吃苦耐劳。

四、 新进员工须到人事部填写报名表，经人事部门审核后统一安排

分配。

五、 奖金发放形式：对于符合带工奖励条件的人员，将在新进员工

在职满一个月后，在其介绍人的工资中体现。

温馨提示：在职员工介绍人员进厂时，请提醒新进人员在入职档案介绍人一栏处将介绍人姓名、部门、关系填写清楚，以方便行政人事部统计。

部门编号： 签发人：月日

行政人事部

20xx年x月x日

 

第二篇：生产部员工岗位职责

生产班长岗位职责

一．

组织员工按规定的工艺程序生产，调动人员。

二．

组织员工按定货时限完成生产任务。

三．

组织设备检修及维护工作的开展。(如称具的校正)

四．

监督和检查生产流程工艺标准的执行工作。

五．

班后与部门质量工作具体负责人，分析当日的产品生产情况，对产品的合格情况做出理论方面的鉴定。

六．

班后办理产品入库手续，连同产品的合格情况，与保管员做产品交接。 七．

负责生产车间生产过程中，及生产前，生产班后的安全检查工作。

八．

负责生产过程中，员工状态的考核工作。月末汇报。

九．

积极配合生产厂长完成临时交办任务。

十．

办理车间员工的考勤工作和卫生检查工作。

十一．

组织人员，协助装卸车工作的开展。

十二．

新进厂员工，执行技能培训，并对其实际工作状态给予鉴定。

十三．

日生产情况以生产日报的形式当日统计、汇报。汇报当中应包括原材料的消耗、成品产出、出品质量和设备运转状态情况。

车间品控员的岗位职责

一．

在得到原料保管的通知后，及时按扦样标准扦样。

二．

填写原料进货验证记录，并及时将样品送到化验室进 行理化指标的检测。 三．

对外观检测不合格或掺假严重的原料有权按采购标准执行。

四．

每日监督和检查生产流程工艺标准的执行情况。日检查频次不少于3次。 五．

完成对产品的外观检测，对外观不合格的产品及时与生产班长研究处理方案并落

实。外观检测不合格的产品在调查清楚原因并有准确处理意见之前，禁止出库放行。

六．

将产品需要检测的产品样品及时送到化验室检测，并填写 成品检测记录。 七．

将检测结果及时回复给成品保管员。

八．

定期与业务人员沟通及时了解客户对产品的反映。

九．

结合原料和成品的外观状态和理化指标，以月份为时间单位，定期对原料和成品的稳定性给出综合客观的评价。并将原料的评价结果汇报给相关部门，成品的评价结果汇报给生产厂长及相关部门。

十．

管理原材料和产成品保质期内的质量情况，特别是检测合格的入库产品。 十一．

原材料和成品的料样储存和保管，并实施状态变化观察。

原料保管员岗位职责

一．

进货验证

1. 通知车间品控员原料入厂，填写原料进货验证记录。

2.验证原材料的包装、运输质量、生产厂家、产品批号等信息。

3.数量检查，核准来货的数量。

4．进货项目检查记录之后，转交给化验室（或品控部）保存，保存期一年。

二.入库管理

1.

在品控员通知可以入库的原料，组织装运人员对原料按种类码放整齐。

2.原材料入库以后，要求标注原材料的合格状态。建议采用待检、不合格标注，将正常品与非正常产品区分开来。待检标牌在检出结论为合格后撤掉。

3.入库原材料的摆放应符合“卫生环境、安全”管理的要求。

4.管理原材料的质量变化，保管员应定期对库存的原材料进行检查，发现异常及时与质检部联系。

5.管理原材料的保质期，将近到期和已经过期的原材料一定要有标记，并且执行汇报制度。库存原材料的质量信息与技术、质检沟通，确定处理方案。

6.每日对库存原料进行点库并完成相关报表。

7.库存产品的管理坚持推陈储新的原则。

8.按原料库存标准及时上报原料的库存情况。

成品保管员的岗位职责

一．与生产班长核对当日的生产计划，对已完成生产的成品进行入库管理。

三．

组织生产人员对生产的成品按种类码放整齐并应符合“卫生环境、安全”管理的要求。

四．

掌握各种成品预定的出货时间，将已到出货时间而未及时出货的成品告知厂长及销售内勤。

五．

每日对库存成品进行点库，上报成品的库存情况。

配料员的岗位职责

一、预混料生产员的岗位职责

1.

准确称量原料，精确度20g。

2.

根据预混料原材料的特点，在配料时要严格遵循以下原则：

（1）维生素类原材料应保持避光、防潮，开启后立即使用，剩余原材料密封保存。

（2）

微量元素类原材料，主要考虑防止吸潮现象的发生。

（3）维生素、微量元素、氯化胆碱禁止同时配制。

3．待生产的预混料原材料禁止敞口放置。

4.保证配料使用的器具（配料时使用的编织袋）清洁，避免交叉污染。

5.对配置完成预混料，按要求码放整齐，按种类码放或按锅次码放。

6.严格按照投料顺序将称量准确的原料经投料口投入，待全部原料进入混合机后开始混合计时，混合时间3分钟。

7.混合结束后按包装要求对成品预混料进行包装。

8. 每天对称量器具进行校正。

9. 生产结束后负责打扫配料区的环境卫生。

10.积极配合生产班长完成临时交办任务。

二．配小份配料员的岗位职责

1.核对配方，根据配方的要求准确取用原料。

2.准确称量各种原材料，精确至100g。

3. 对配置完成原料，按要求码放整齐（按种类码放或按锅次码放）。

4. 当取料人员取料时一定要和取料人员交待清楚，配置产品的种类和码放原则。

5.每天对称量器具进行校正。

6. 生产结束后负责打扫配料区的环境卫生

7. 积极配合生产班长完成临时交办任务。

投料员的岗位职责

一．

与配料员核对生产产品的种类，确定取料原则。

二．

将全部原料按照是否需要粉碎的原则分为两份，分别从两个投料口投入。 三．

严格按照生产工艺要求进行投料。

四．

待全部原料进入混合机后，开始混合并负责混合计时。

五．

混合结束后通知接料员及时接料。

六. 生产结束后负责打扫投料区的环境卫生

七．积极配合生产班长完成临时交办任务。

接料员的岗位职责

1.每日接料前应对接料秤具校正或符合。

2.与投料员沟通及时准确地完成接料任务。

3.将生产的成品数量及时告知生产班长，并核对成品生产量是否与生产计划一致。

4.按照车间品控员的要求完成对产品的留样。

5.负责产品外观检测，发现异常情况及时品控员沟通。

6. 积极配合生产班长完成临时交办任务。

包装人员的岗位职责

一．对产品的生产品种进行核对，取用合适的包装袋，并检查标签是否与内容物一致，包装袋有无坏袋的现象。

二．对外观检测合格的产品及时包装。