编号：
天 津 市 用 人 单 位
劳
天 津 市 动 合 同 书 动 和 社 会 保 障 局 监 制
劳
签 约 须 知
1．根据《中华人民共和国劳动合同法》用人单位应当与建立劳动关系的劳动者，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立书面劳动合同。
2．用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。
3．劳动合同可以约定试用期，试用期限按照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定执行，试用期包含在劳动合同期限内。
4．本合同应当按照企业工资结构（制度）明确约定劳动者的工资数额，且不得低于本地最低工资标准。
5．用人单位有未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，劳动者可以依法向劳动保障行政部门举报投诉，并可依法解除本合同。
6．用人单位依法建立的劳动规章制度，可以作为劳动合同的附件，双方应当认真遵守。
7．填写劳动合同一律使用钢笔或毛笔。要求字迹清楚、工整、不得涂改。
8．签订劳动合同时，必须由双方当事人签字（盖章），乙方不得由他人代签。
9．用人单位与劳动者经协商一致的劳动合同具有法律效力。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
一 签约人基本情况
（一）、用人单位基本情况：
甲方（用人单位）名称：
法定代表人（或主要负责人）： 单位地址：
联系电话：
（二）、劳动者基本情况：
乙方（劳动者）姓名：______________
家庭住址（现住址）：
居民身份证号码
（其他有效身份证号码）：
联系电话及详实通信地址：
二 合同期限
（三）、本合同期限执行下列 款
（1）、本合同为固定期限 年（月），自 年 月 日起至 年 月 日 年止。
（2）、本合同为无固定期限，自 年 月 日始。
（3）、本合同为以完成一定工作任务为期限，双方就有关事项约定如下： 。
（四）、本合同试用期为 月（日），自 年 月 日起至 年 月 日止。
1
三 工作岗位和工作地点
（五）、根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在 岗位上工作，具体工作内容为 。
（六）、乙方的工作地点为： 。
（七）、乙方的工作职责是：
1． 2． 3．
四 工作时间和休息休假
（八）、甲方根据乙方所在工作岗位的特点实行 工时制度。
A．标准工时制度；
B．综合计算工时工作制度：
乙方具体工作时间安排如下： 。
C．不定时工作制度；
（九）、甲方因生产经营需要确需乙方加班的，应符合国家或本市的有关规定及用人单位的审批程序。
（十）、乙方应享受国家规定的休息休假之外的假期约定如下：
1． 2．
3． 。
五 劳动报酬
（十一）、甲方每月以货币形式向乙方支付工资，具体发薪日期为 。
（十二）、乙方试用期间的工资为 元/月。
2
（十三）、工资具体支付办法、标准及内容约定如下：
1．
2．
3． 。
六 社保保险
（十四）、甲乙双方按照国家和本市的规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育社保保险，履行缴纳义务，确保乙方享有各种社保保险的权利。
（十五）、乙方应当缴纳的社会保险费，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。
七 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（十六）、甲方严格执行国家和本市有关劳保护方面的法律、法规和规定，对乙方进行安全生产和操作规程教育培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产过程中安全与健康。
（十七）、甲方严格按照国家和本市法律、法规和规定及时向乙方发放劳动防护用品，并按规定对乙方进行健康检查。
（十八）、乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生和操作规程。
（十九）、乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定给予各项待遇。
八 劳动合同的解除、终止和续订
（二十）、甲乙双方单方面解除或终止本合同，应符合《劳动合同法》规定的条件和程序。
（二十一）、乙方应在本合同解除或终止前 日内办理完毕工作交接手续。 双方解除或终止本合同时乙方需办理工作交接明细如下：
1．
2、
3
3． 。
甲方在乙方办理工作交接时，按照相关规定向乙方支付应当支付的经济补偿金并出具解除或终止本合同的证明。
九 违约责任及违约金
（二十二）、甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，就有关服务期和违约金等事项的双方约定如下（或见双方签订的专项协议书）：
1． 2． 3． 4．
5． 。
（二十三）、乙方为甲方的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，双方就竟业限制的范围、地域、期限、经济补偿和违约责任等事项约定如下（或见双方签订的专项协议书）：
1． 2． 3． 4．
5． 。
十 双方约定事项
（二十四）、甲乙双方本着合法、公平、平等自愿的原则，经协商约定如下事项： 1． 2． 3． 4．
5． 。
4
十一 劳动争议处理
（二十五）、甲乙双方因执行本合同发生争议时，应先行协商解决；协商解决无效时可进行调解；调解无效的任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
十二 其他事项
（二十六）、本合同未尽事宜，按照国家和本市的有关法律、法规和规定执行。无规定的双方应协商解决。
（二十七）、本合同的条款如与国家或本市的有关法律、法规和规定不一致时，按照国家和本市的有关法律、法规和规定执行。
（二十八）、双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。
（二十九）、本合同自甲乙双方签订（盖章）之日起生效，双方应严格遵守执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）
法定代表人或者委托代理人 乙方（签字）
（签字或盖章）
年 月 日 年 月 日
经审查，本合同的内容符合国家和本市的有关法律、法规和规定的要求，予以鉴证。
鉴证机关（盖章） 鉴证人员（盖章）
鉴证日期： 年 月 日
5
续 订 劳 动 合 同
经双方协商同意，续订本合同。
续订期限执行下列第_______款：
一、 本合同固定期限_______年（月），自______年____月____日起至______年
____月_____日止。
二、 本合同为无固定期限，自______年____月_____日始。
双方就有关事项约定如下：
1.______________________________________________________________________
2.______________________________________________________________________
3._____________________________________________________________________。
甲方（盖章） 乙方（签字）
法定代表人或委托代理人
（签字或盖章）
年 月 日 年 月 日
经审查，本合同符合国家和本市有关法律、法规、规章规定，予以鉴证。
鉴证机关（盖章） 鉴证人员（盖章）
鉴证日期： 年 月 日
6
续 订 劳 动 合 同
本合同为无固定期限，自______年____月_____日始。
双方就有关事项约定如下：
1.______________________________________________________________________
2.______________________________________________________________________
3._____________________________________________________________________。
甲方（盖章） 乙方（签字）
法定代表人或委托代理人
（签字或盖章）
年 月 日 年 月 日
经审查，本合同符合国家和本市有关法律、法规、规章规定，予以鉴证。
鉴证机关（盖章） 鉴证人员（盖章）
鉴证日期： 年 月 日
7
编号：
中 山 市
劳 动 合 同
用人单位（甲方）：
职 工（乙方）：
劳动保障政策法规咨询电话：12333
使 用 说 明
一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。
二、劳动合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。
三、劳动合同中的空栏，由双方协商确定后填写清楚；不需填写的空栏，请打上“/”。
四、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动保障行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本劳动合同第十二条中注明并约定其具体内容。
五、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。
六、双方经协商一致后，对本劳动合同条款的修改或未尽事宜的约定，可在本劳动合同第十二条中明确，或经协商一致另行签订补偿协议；另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。
七、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。
八、本劳动合同不适用非全日制用工使用。
甲方（用人单位） 乙方（劳动者）
名 称： 姓 名：
法定代表人： 身份证号码：
联系电话 ： 联系电话：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
一、劳动合同期限
㈠ 合同期限
双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：
1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。
2、无固定期限：自 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。
3、以完成一定的工作（任务）为期限：自 年 月 日至 工作（任务） 完成时即行终止。
㈡ 试用期限
双方同意按以下第 种方式确定试用期（试用期包括在合同期内）：
1、无试用期。
2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作内容和工作地点
㈠ 乙方的岗位（工种）为 。㈡乙方的工作地点为 。
三、工作时间和休息休假
㈠ 甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：
1、标准工时制，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，且必须 保证乙方每周至少休息一天。甲方因生产、经营(工作)需要安排乙方加班或延长工作时间的，在 保障乙方身体健康的条件下，经与乙方协商后进行。
2、综合计算工时工作制，周期内平均每日工作时间8小时，平均每周工作时间40小时。
3、不定时工作制，工作时间和休息时间由乙方自行安排。
四、劳动报酬
㈠ 甲乙双方协商，确定按下列第 种工资形式执行。
1、计时工资。乙方正常工作时间工资 元。（部分岗位按计件工资做初步核算，保证当地 最低工资水平）乙方正常工作时间工资不低于本市最低工资标准。
2、计件工资。甲方应当科学合理确定劳动定额和计件单价，并予以公布。乙方在正常工作时间内完 成劳动定额的，其正常工作时间工资不得低于本市最低工资标准。
㈡ 甲方工资支付定于每月 日前发放上月工资，如遇节假日或休息日，则顺延或提前到最近的工 作日支付。
㈢ 甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按国家及省有关规定计发乙方加班或延长工作时间工资。甲 方按规定给予乙方享受的带薪假期，按本劳动合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的 计算方法支付工资。
五、社会保险和福利待遇
㈠ 甲乙双方应依法参加社会保险，甲方应每月从乙方工资中代扣代缴乙方个人应当缴纳的各项社会保 险费。
㈡ 其它福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
㈠ 甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生 产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并按《职 业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。
㈡ 甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。
㈢ 甲方按照国家、省和当地的有关规定，做好女职工的劳动保护和保健工作。
㈣ 乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》、《广东省劳动合同管理规 定》等规定办理。
七、劳动合同的变更
㈠ 任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。
㈡ 甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更手续。
八、劳动合同的解除和终止
㈠ 劳动合同解除
1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，应按规定支付经济补偿。 2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
⑴ 乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；
⑵ 乙方严重违反甲方规章制度的；
⑶ 乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；
⑷ 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方 提出，拒不改正的；
⑸ 乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动 合同致使本合同或者变更协议无效的；
⑹ 乙方被依法追究刑事责任的；
⑺ 乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲 方另行安排的工作的；
⑻ 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
⑼ 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变 更本合同达成协议的。
3、乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内的，应当提前三日通知甲方。 但有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方应按规定给予补偿：
⑴ 甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
⑵ 甲方未及时足额支付劳动报酬的；
⑶ 甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同， 致使本合同或者变更协议无效的；
⑷ 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
⑸ 甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使本合同无效的；
⑹ 甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使本合同、合同附件或补充协议等与合同具有同等效 力的文件无效的；
⑺ 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业 危及乙方人身安全的；
⑻ 法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
甲方有上述第⑺项情形的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
㈡ 劳动合同终止
1、本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。
2、甲方在乙方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，按照 国家和省有关工伤保险的规定执行。
㈢ 甲方应当在解除或者终止劳动合同时可出具解除或者终止劳动合同的证明，并为乙方办理档案和社会保险关系转移手续（可根据劳动者需要办理）。
㈣ 甲方违反《劳动合同法》规定解除或者终止本合同，乙方要求继续履行劳动合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能再继续履行的，按法律相关规定处理。
九、通知和送达
甲乙双方在本劳动合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本劳动合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方。
十、因履行本劳动合同发生纠纷的解决办法
如乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决。无法解决的，可以向甲方所在地的劳动保障行政部门投诉。
如双方因履行本劳动合同发生争议，应当先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起30日内向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解，或者在60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十一、本劳动合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。
十二、双方认为需要约定的其他事项： /
十三、双方约定下列文件为本合同附件，与本合同具有同等效力：
1、 ；
2、 ；
3、 ；
本合同（含附件）一式两份，双方签字后，甲方必须将其中一份交给乙方持有，并按规定办理劳动合同签收手续。如甲方不把其中一份交给乙方持有的，由甲方承担相应的法律责任。
甲方(盖章)： 乙方(签章)：
法定代表人(签章)：
合同签订日期： 年 月 日 合同签订日期： 年 月 日
劳动合同变更书
经甲乙双方协商一致，对本合同作以下变更：
1、
2、
3、
4、
甲方(盖章)： 乙方(签章)：
法定代表人(签章)：
合同签订日期： 年 月 日 变更日期： 年 月 日
劳动合同续订书
本次续订劳动合同期限类型为以下第 类。
1、无固定期限：从 年 月 日起；
2、固定期限：从 年 月 日至 年 月 日止。
甲方(盖章)： 乙方(签章)：
法定代表人(签章)：
合同签订日期： 年 月 日 变更日期： 年 月 日
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