师带徒协议书

协议双方：

师傅姓名：

徒弟姓名：

为了适应清洗行业高速发展，加快实现公司发展的战略目标，满足公司清洗业务的需求，采用中华民族“师带徒”的优良传统，有志员工加速清洗技能的培养，促成有志员工早日成为公司发展栋梁。公司安排，经双方认可做到包教、包学、包会，以资双方共同遵守。

一、师傅责任和义务

1．师傅必须具有良好的职业道德、具备的全面专业技能，热心传授理论知识和实际操作技能，明确自己所承担的责任，具有强烈的责任感。

2．师傅要制定考核期、带徒目标和年度详细的教学计划，并将计划落到实处。

3．从思想、工作、安全、生活上关心、爱护和帮助徒弟，为人处事要起到模范、榜样作用。

4．负责指导和解答技术上的有关问题，及时发现和纠正存在的问题。

5．与徒弟共同学习和运用新技术、新工艺，鼓励、支持徒弟的创新意识。

6．对徒弟的德、能、勤、绩应做好全面考核记录，保证徒弟在学徒期满考核合格。

二、徒弟责任和义务

1．遵守公司及甲方各项规章制度，安心本职工作，虚心学习，能吃苦耐劳，团结同志。

2．在生活、工作中要尊重、关心师傅，服从师傅的安排。

3．严格按有关技术规范和操作程序施工作业，虚心请教技术上的疑难问题。

4．认真钻研新技术、新工艺，利用所学知识，并加以运用。

5．学徒期满应写出书面的自我总结，交师傅认可，清洗部认定。

三、考核

学徒期徒弟要认真做好工作笔记，清洗部专人将定期进行检查。

学徒期为1～1.5年，学徒期满后，清洗部将根据平时检查结果，对每个人的理论和技能水平的高低、实际工作能力的强弱、职业道德和工作态度，针对性安排由易到难的独立工作，并进行综合评价，评价结果存入个人档案。

四、奖罚

1、本协议以学徒期为限。徒弟在学徒期能独立完成一般性工作为合格，能独立完成难度较大的或大工程的为优秀，公司对师傅进行奖励。

2、徒弟学徒期工作上发生事故，师傅承担相应责任。

五、监督检查

本协议一式四份，清洗部、公司企管部（公司备案）、师傅、徒弟各持一份。由清洗部、企管部在合同期内监督检查本协议的执行情况。

六、签字：

师傅：

徒弟：

见证人：

日期：

 

第二篇：师徒合同书

师 徒 合 同 书

青年员工是公司可持续发展的后备军，签订师徒合同是加快培养公司青年人才直接有效的方法。为引导新员工树立正确的工作和学习态度，培育新员工良好的职业道德，快速提高新员工的技术水平和岗位技能，培养符合公司发展需要的优秀管理人才及专业技术人才，实现公司发展目标，结合公司实际情况和部门现有人员配置情况，特制定本师徒合同。

一、总则

1.师徒合同签订时间为一年。

2.师傅由职业道德好、技术全面、有工作经验和高度责任感的人员、部门专责或部门领导担任，由部门直接指定。

3.各部门根据实际情况制定相应的培训计划和要求（作为本合同的附件），师傅按照培训计划和要求开展新员工培训工作。部门定期组织人员（主任或技术专工）对新员工进行考核，考核成绩作为转正考评依据。

4.师傅应本着尽职尽责的工作态度，努力完成下达的培训任务。

5.部门领导随时掌握培训情况,并对新员工培训给予相应的技术指导。

6.各部门必须营造良好的学习环境,准备相应的培训资料.

7.师傅、徒弟应认真履行相应的职责。

二、师傅的职责

1.负责向徒弟讲解公司的企业精神、企业文化以及公司的发展愿景及各项相关管理规章制度。

2.负责向徒弟传授相关的经验及理论知识，认真履行带徒义务，坚持安全第一，杜绝违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的现象发生。

3.负责向徒弟提供学习上的便利和解决徒弟在工作中遇到的疑难问题，坚持以身作则，言传身教，从思想、工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟，引导徒弟良好的行为习惯，培养良好的职业道德。

4.制定详细的师傅带徒计划和有关讲授内容、培养目标，在合同期内按时按质按量完成计划内容，做好每次考评的评估，实现培养目标。

5.负责日常指导及解答技术上的有关问题，鼓励、支持徒弟的创新意识，并定期检查徒弟学习效果。

6.严禁带着徒弟参与黄、赌、毒等违法违纪活动，一经查实，严肃处理。

三、徒弟的职责

1.正确体会公司的企业精神、企业文化；遵守公司的各项规章制度，努力学习政治理论，争做有理想、有科学文化知识、懂专业技能、敢于创新、诚实守信、纪律严明的新型员工。

2.服从领导，听从工作安排，遵章守纪，勇于同各种违法乱

纪现象做斗争。

3.尊敬师傅，团结同事，主动和师傅及其他同事搞好关系，虚心向师傅学习，在工作中当好师傅的得力助手。

4.热爱所从事的专业和岗位，刻苦学习科学文化知识。在师傅的帮助和指导下苦练基本功和岗位操作技能。

5.在工作、学习中遇到困难，应及时并虚心向师傅请教，在合同期间保证自己达到岗位规范中要求的应知应会的内容。半年学习期满，徒弟应能在师傅的带领下完成所学岗位的相关工作，一年学习期满，徒弟能独立完成所学岗位的相关工作，达到独立上岗。

6.有详细的学习计划和学习记录，保证在合同期间将师傅讲授的有关知识和技能学到手、练得精、用得上。

7.每月定期进行学习总结，不断提高自身技能水平和工作组织协调能力。

四、考核与奖励

1.部门每季度组织对徒弟进行一次理论及实际操作测评，办公室参与测评，在试用期满6个月时，考核结果为“合格”的则参加第一阶段的考核定岗，考核结果为“优秀”的则给予奖励，考核结果为“不合格”的，则解除劳动合同，视情况考核师傅200-500元/人。

2.学习期满后，若按要求完成培训计划，由部门统一考评，，考评结果为“合格”的，报公司办公室申请转正定岗：考核结果

为“优秀”的，公司给予奖励。考评结果为“不合格”的，则不进行调岗，待被考核人员能力达到相关要求后再进行岗等调整，并考核师傅、徒弟各500元/人。

3.提前完成培训计划，由部门组织综合考评通过后，可报公司申请提前定岗或转正，并给予相应奖励金额。

五、本合同一式三份：师傅、徒弟、办公室各执一份。

六、本合同由师傅、徒弟本人签字，并加盖本部门公章及办公室公章，自签订之日起生效。

合同期限：年月日至年月日

师傅签字： 徒弟签字：

部门盖章：

合同签订日期：年月日

办公室签章：